离职工作交接清单 姓名 性别 部门 报到时间 监交人员 交接人员 离职类型 应聘来源 经办部门 经办事项 承办人 办理情况 经办人签字 1 行政部 考勤日期 考勤员 2 离岗部门 工作交接 部门负责人 3 行政部 图
书
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、资料、文具 专管人员 4 行政部 固定资产 行政部负责人 5 财务中心 欠款 财务部负责人 6 行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人 7 财务部 薪资结算 财务部负责人 部门意见 部门负责人签字：日期： 行政人事部意见 人事部签字：日期： 公司分管领导意见 分管领导签字：日期： 总经理意见 总经理签字：日期：辞职书（此
表
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仅用于在
合同
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期内员工主动提出离职的） 公司领导：本人因本人因原因，特申请离职。请批准！此致！签字：日期： 部门负责人意见：签字：日期： 行政人事部意见：签字：日期： 分管领导意见：签字：日期： 总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
保密。 面谈内容 面谈记录 离职主要原因 1.自身身体原因2.自身发展原因 薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？ 1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受 与主管沟通如何？同事关系如何？ 沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错 目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？ 基本适应个人发展机会一般 对公司哪些方面较满意？ 发展方向还可以 公司急待改善的方面是什么？有何好建议？ 薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。 离职员工签字：面谈人签字：员工离职审批表 个人信息 姓名 部门 性别 入职日期 岗位 职务 学历 离职申请时间 毕业院校 毕业时间 合同截止日期 员工类别 □职员□职工□临时工□返聘人员 员工来源 □社会招聘□毕业生分配 离职审批 部门意见 1、离职归类：□合同期满部门提出不续签□合同期满个人提出不续签□合同期内部门劝退□合同期内个人提出离职□自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：2、离职原因
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
：3、员工类别：□管理干部□员工部门审批意见：签名：日期： 行政人事部意见 离职归类：□流失□淘汰□其它审批意见： 签名：日期： 分管领导意见 签名：日期： 总经理意见 签名：日期：离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：
浙公网安备 33021202002483