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【5A版】管培生职业发展通道

【5A版】管培生职业发展通道公司为所有管培生的成长提供了管理领域及专业领域双方向、多阶梯的职业发展通道。公司的职业通道设计具有明确的任职条件，包括知识、技能、及经验等，同时考虑到公司未来发展需要、员工能力特点及职业兴趣等因素，员工有机会在两条通道间互换。整体培养计划分为四个阶段：企业化培训、轮岗培训、职业化培训和定岗总结评估。通过该培养计划，管理培训生（以下简称管培生）得以快速转变为适应公司未来长远发展的首要储备力量。管培生专员组长部门经理总监6个月6个月6个月4-7yrs助理3个月管培生计调助理计调产品经理总监3个月6个月1-2...

公司为所有管培生的成长提供了管理领域及专业领域双方向、多阶梯的职业发展通道。公司的职业通道设计具有明确的任职条件，包括知识、技能、及经验等，同时考虑到公司未来发展需要、员工能力特点及职业兴趣等因素，员工有机会在两条通道间互换。整体培养计划分为四个阶段：企业化培训、轮岗培训、职业化培训和定岗总结评估。通过该培养计划，管理培训生（以下简称管培生）得以快速转变为适应公司未来长远发展的首要储备力量。管培生专员组长部门经理总监6个月6个月6个月4-7yrs助理3个月管培生计调助理计调产品经理总监3个月6个月1-2年4-7yrs管培生.专员组长项目经理总监3个月6个月6个月4-7年部门经理or6个月助理

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