劳动关系分类—非全日制用工项目一劳动关系的分类情景
案例
全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例
小王毕业后进入广州A公司从事媒体宣传工作，经双方协商同意，订立口头劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
，双方口头约定小王周一至周五每天只工作3小时，劳动报酬为60元/小时，完成工作的时间也无要求，由小王自行安排。工资每半个月进行结算并发放。思考：小王与公司之间属于是哪种类型的劳动关系？非全日制劳动关系重点内容123非全日制用工劳动争议案例非全日制用工概念非全日制与全日制用工的区别01非全日制用工概念①概念非全日制劳动关系是指劳动者以小时为时间单位给付劳动，用人单位同样以小时为计算单位给付报酬，以此确立的一种劳动关系形式。非全日制劳动关系是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同法第68条对非全日制用工形式作了明确界定小王毕业后进入广州A公司从事媒体宣传工作，经双方协商同意，订立口头劳动合同，双方口头约定小王周一至周五每天只工作3小时，劳动报酬为60元/小时，完成工作的时间也无要求，由小王自行安排。工资每半个月进行结算并发放。情景案例可以不订
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
面合同不约定试用期可以随时终止用工小时计酬
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
不得低于当地最低小时工资标准劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日非全日制用工的特征近年来，我国非全日制用工的形式呈现迅速发展的趋势，用人单位使用非全日制用工的形式越来越多。但是，用人单位在使用非全日制用工的时候要注意非全日制用工的形式与特征，不能简单的将计件工资制等同于非全日制用工【（相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）】小王入职于B公司，并与该公司订立书面劳动合同，合同期限为5年，合同中约定试用期为3个月。双方约定以实际计件方式支付报酬，并且报酬按月发放，小王每周工作5天，每天工作8小时。半年后该公司突然通知其解除劳动合同，但是却以双方之间为非全日制用工为由，拒绝向小王支付经济补偿…情景案例小王入职于B公司，并与该公司订立书面劳动合同，合同期限为5年，合同中约定试用期为3个月。双方约定以实际计件方式支付报酬，并且报酬按月发放，小王每周工作5天，每天工作8小时。半年后该公司突然通知其解除劳动合同，但是却以双方之间为非全日制用工为由，拒绝向小王支付经济补偿情景案例02非全日制与全日制用工的区别全日制用工VS非全日制用工工作时间不同全日制：8小时/日非全日制：≤4小时/日合同订立方式不同全日制：书面合同非全日制：口头约定终止合约补偿不同全日制：支付补偿金非全日制：随时终止保险缴纳方式不同全日制：买全社保非全日制：要求工伤保支付薪酬周期全日制：按月发放非全日制：半月支付小王入职于B公司，并与该公司订立书面劳动合同，合同期限为5年，合同中约定试用期为3个月。双方约定以实际计件方式支付报酬，并且报酬按月发放，小王每周工作5天，每天工作8小时。半年后该公司突然通知其解除劳动合同，但是却以双方之间为非全日制用工为由，拒绝向小王支付经济补偿…情景案例小王入职于B公司，并与该公司订立书面劳动合同，合同期限为5年，合同中约定试用期为3个月。双方约定以实际计件方式支付报酬，并且报酬按月发放，小王每周工作5天，每天工作8小时。半年后该公司突然通知其解除劳动合同，但是却以双方之间为非全日制用工为由，拒绝向小王支付经济补偿…情景案例全日制劳动关系比较项目全日制劳动关系非全日制劳动关系劳动合同应订立书面劳动合同可以订立口头协议试用期可以约定不得约定双重劳动关系不可以建立可以建立工作时间每日工作8小时、每周工作40小时平均每日不超过4小时，每周不超过24小时工资标准不得低于月最低工资标准不得低于小时最低工资标准支付周期按月发放不得超过15日解雇保护法定条件、法定程序方可解约随时解约经济补偿金有（根据法律规定支付）无社会保险应当缴纳只需缴纳工伤保险劳动争议纠纷03非全日制劳动争议案例小李毕业后入职A公司，担任营销员，不考勤、不坐班，双方一直未签订劳动合同，口头约定底薪3000元，外加提成。一段时间后，小李质疑公司一直未与其签订劳动合同，要求公司支付双倍工资差额。但公司认为自己有权不签订劳动合同，并且小李如果不想干，双方可以随时解除用工关系，因此不同意支付双倍工资差额。于是，小李申请劳动争议仲裁情景案例小李是公司的营销人员，并不考勤坐班，属于非全日制用工，是不需要签劳动合同的，当然也就不存在“未签劳动合同应支付双倍工资”的情形公司辩护公司每月的工资发放明细、签订的营销协议以及公司制定的管理规定等用工作证据，证明公司对他实行的是全日制用工，只是工作时间实行的是不定时工作制小李辩护1、小李与A公司之间属于是哪种类型的劳动关系？2、如果你是劳动争议仲裁委员会，本案件应该如何判决？小组讨论在仲裁员释法明理，告诉公司不定时用工也是全日制用工的一种，与非全日制用工在法律定义上并不是一回事。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，用人单位与劳动者建立全日制劳动关系，都应当订立书面劳动合同，并不区分标准工时制，综合计算工时制和不定时工作制案例
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
不定时用工≠非全日制用工仲裁结果综上所述，公司理应与小李签订合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。因此，公司理应向小李支付未签订劳动合同的双倍工资差额课堂练习：1、根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（）的用工形式。A．4小时和12小时B．4小时和24小时C．8小时和36小时D．8小时和40小时B课堂练习：2、关于非全日制用工，以下说法正确的是()A．非全日制用工同样要订立书面劳动合同B．劳动者一方可以随时通知用人单位终止用工。用人单位提出终止用工的，应向劳动者支付经济补偿C．从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过两个星期C课堂练习：3、下列关于非全日制用工的表述，正确的是：A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B．非全日制用工劳动报酬按月结算C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D．非全日制用工不可以约定试用期D非全日制用工的概念小时计酬工作时间总结非全日制VS全日制九大区别不定时用工≠非全日制用工非全日制劳动争议不定时用工≠非全日制用工课后作业：以小组为单位，找一个关于非全日制用工劳动争议的案例，小组讨论并制作成PPT，课堂上呈现小组成果
浙公网安备 33021202002483