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关于聘用员工向公司缴纳风险金的暂行规定

关于聘用员工向公司缴纳风险金的暂行规定关于劳务派遣工缴纳“三保”保证金的规定在人才市场竞争激烈的今天，员工与企业的双向选择是人才市场的基本法则，也是贯穿企业人事管理全过程的一项基本工作，为进一步完善人事管理保证双方的利益不受到侵害，将制定本规定：1、缴纳保证金的暂行标准：按照保证金与责任挂钩的原则，缴纳保证金的标准为：部门经理………………………………&hellip...

关于劳务派遣工缴纳“三保”保证金的规定在人才市场竞争激烈的今天，员工与企业的双向选择是人才市场的基本法则，也是贯穿企业人事管理全过程的一项基本工作，为进一步完善人事管理保证双方的利益不受到侵害，将制定本规定：1、缴纳保证金的暂行标准：按照保证金与责任挂钩的原则，缴纳保证金的标准为：部门经理……………………………………2个半月的月工资责任工长……………………………………2个月的月工资重要岗位……………………………………1个半月的月工资一般施工人员………………………………1个月的月工资一般员工……………………………………1个月的月工资试用员工……………………………………试用月工资的50%2、实行办法：1.保证金的缴纳方式：保证金可采取一次性缴纳；也可采取分次逐月缴纳。分次逐月缴纳最长时间不得超过三个月，每次所缴不得低于所缴金额的30%。2.保证金的返还：①员工聘用期满自愿离开公司的，在没给公司经营和管理造成直接经济损失的，公司一次性返还所缴纳的全部保证金；②因不能胜任工作，被公司解聘者，在没给公司经营管理造成直接经济损失的，公司一次性返还所缴纳的全部保证金。3.保证金的赔偿：员工聘用期未满或已满离开公司的，如有下列情况之一者，所缴纳的全部保证金不返还。①因失职、渎职造成公司损失者；②在施工中造成工程质量返工者；③在工作中侵占公司财物者；④严重违反劳动纪律或规章制度者；⑤聘用期未满提出辞职者；⑥被劳动教养或被追究刑事责任者；⑦以其它方式损害公司利益者。本《规定》为《人事管理暂行规定》配套文件之一。解释权归本公司。成都成华宏基建筑工程公司二00二年三月

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