下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 后备干部队伍建设几点建设

后备干部队伍建设几点建设.doc

后备干部队伍建设几点建设

598796252
2014-05-03 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《后备干部队伍建设几点建设doc》,可适用于职业岗位领域

后备干部队伍建设的几点建议后备干部队伍建设的几点建议干部的新老交替是一个持续不断的过程对后备干部的培养也是各级领导班子建设的一项基础性和长期性的工作特别是在对鞍山老工业基地改造时期培养选拔大批能够担当重任的后备干部更是一项重要和紧迫的任务。为做好后备干部队伍的建设工作提出如下建议。(一)加强领导突出后备干部队伍建设的重要性。加强干部队伍建设关键在各级党组织的重视和正确领导。各级党组织要自觉把后备干部队伍建设作为领导班子建设的重要部分列入重要工作日程认真抓好落实。要根据干部队伍现状制定本地区、本部门领导班子后备干部选拔培养的目标和规划。要建立责任制分级负责一级抓一级层层抓落实。各级党政主要领导要负责本单位后备干部队伍的建设工作每年要进行一次研究和检查强化对后备干部的教育和管理。平时考虑领导班子建设要同时考虑后备干部队伍建设检查指导工作要同时检查后备干部的选拔培养工作研究干部任免要同时过问后备干部工作。后备干部队伍建设情况应作为党政正职政绩考核的重要内容。(二)坚持标准建立一支稳定的后备干部队伍。要按《条例》规定的选拔局级干部的标准通过公开选拔和民主推荐等方法把各方面的优秀干部选拔到后备干部队伍中来保证后备干部队伍的数量、质量和活力使各级领导班子有充足的后备人选。一是按领导班子指职正职:副职:的数量确定后备人数。在保证质量数量的前提下进行动态调整。二是对优秀的年轻干部缩短提拔的台阶确保岁至岁的干部成为后备干部的主体。三是加强不同层次的非党和少数民族干部的培养保证有充足的后备人选。四是严格后备干部选拔程序。要按《条例》的有关规定坚持民主推荐、组织部门考察、党委党组集体讨论决定的程序选拔后备干部。同时要增加后备干部选拔工作的透明度后备干部人选要通过民主推荐或公开选拔、竞争上岗等方式产生。五是拓宽视野多渠道选拔后备干部。要突出竞争建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制采取多种途径发现和选后备干部。要结合公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗把那些经过考试、考核进入前列但因职数限制未能入选或未能上岗的优秀干部纳入到后备干部队伍中来。要注意在领导班子和领导干部考察过程中发现优秀干部特别是结合领导班子调整、届中考察、年度考核及时把那些群众公认、政治业务素质好、各方面表现突出的优秀干部名单掌握起来。对那些专业性较强、业务知识要求较高的领导岗位的后备干部要打破地区、部门限制面向社会多层次、广角度地进行选拔。(三)把握重点突出后备干部培养的方向性。一是加强培养的计划性和针对性提高后备干部培养工作水平。要加大对后备干部进行定向培养的工作力度。后备干部一经确定就要以其今后上岗所必须达到的政治素质、知识结构、管理能力、专业水平为目标制定分阶段培养的计划并把培养计划真正落到实处。要根据后备干部不同的类型、层次不同的成长经历有针对性地采取各具特色的培养措施。二是加强理论和业务培训不断提高后备干部思想政治素质和综合知识水平。要以党校为主要基地利用中青班等多种形式分层次对后备干部进行轮训。同时要积极创造条件组织年纪较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部到外省市培训着重学习发达省市的管理知识开阔视野提高管理能力。三是加强实际锻炼和交流促进后备干部尽快成长。要有计划地安排有发展潜力的优秀后备干部到基层单位去工作或安排到复杂的环境和岗位上经受考验在年轻干部中形成一种勇于经受锻炼、建功立业的好风气。同时要有计划地对后备干部进行交流和轮岗使后备干部在多岗位锻炼中丰富阅历增长见识加快成长。四是严格教育管理保证后备干部健康成长。要加强对后备干部的思想教育引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观真正做到自重、自省、自警、自励正确处理领导和群众的关系正确对待名权位自觉抵御不良思想侵蚀防微杜渐健康成长。(四)动态管理突出后备干部管理的科学性。一是强化考核建立适合后备干部特点的管理机制。要确定客观科学的考核评价体系重点考核后备干部思想政治情况、廉洁自律情况、工作实绩、原有不足改正情况、参加培训和实践锻炼情况、奖惩及职务变动情况。采取每半年考核一次年底进行述职由群众和部门领导综合评价的办法进行考核。后备干部的考核工作按干部管理权限实际分级负责考核后填写《后备干部年度考核登记表》考核情况上报组织部门。根据考核结果按优胜劣汰的原则对后备干部进行调整。二是备用结合激活后备工作机制。加强后备干部的培养和管理使他们尽快成熟起来以适合领导班子建设的需要。同时要积极创造条件及时起用成熟的后备干部。在提拔干部时原则上应从后备干部中挑选解决后备干部备用脱节的问题。虽不能把后备干部作为调整充实领导班子的唯一来源但一定要把后备干部队伍建设成为调整充实各级领导班子的主要来源。三是建立后备干部人才库进一步完善后备干部工作机制。按照数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良、年龄结构合理的要求建立后备人才库。建立后备干部档案内容包括《后备干部登记表》、考察材料和培养情况、奖惩和主要工作成果详细记录后备干部的成长情况为选拔干部提供科学依据从而使后备干部工作再上新台阶。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/2

后备干部队伍建设几点建设

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利