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65个让你受用终身的技巧性回答.doc

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39次下载 5人收藏 暂无简介 简介 2014-05-02 举报

简介:参考之用

65个让你受用终身的技巧性回答 1 、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在 简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入 研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和 学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会 相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 谢谢 企业喜欢有礼貌的求职者。 2 、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能 力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作, 使我适合这份工作。 3 、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如 果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答 我最大的缺点是过于追求完美 ,有的人以为这样回答会显得自己 比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些 小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4 、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意 为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以 全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5 、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太 高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预 算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一 下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我 注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

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回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对 编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能 得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调 查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6 、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比 较多的答案是 管理者 。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作 地位往往被称作 顾问 参议技师 高级软件工程师 等等。当然,说出其他一些你感兴趣 的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说 不知道 ,或许就会使你丧失一个好 机会。最普通的回答应该是 我准备在技术领域有所作为 我希望能按照公司的管理思路 发展 7 、你朋友对你的评价? 回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就 一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相 处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。 8 、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说 没问题 的人, 因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人 这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋 升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的 上进心。 9 、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职 位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那 你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和 职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合 你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 10 、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,

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你应该怎么做? 回答提示:① . 原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口 吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我 也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③ . 还有一种情况,假如领导要求的方式违 背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11 、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方 设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其 责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐 祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中 吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的 深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。 12 、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎 样? 回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通, 因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误, 我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找 我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。 13 、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:①正常的 跳槽 能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个 人双方都不利,应该反对。 14 、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? 回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析 是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不 好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他 们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一 段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们 会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。 15 、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越 来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下

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