怎样才能培养人脉
刚入职场的人,常会遇到这样的困惑:都说人脉关系很重要,我也意识到人脉关系很重要,
但我怎么才能获得高端人脉?拿到他们的名片?
因为没有社会资源,才找高端人脉。但是人脉的关键是双赢,你自己什么资源都没有,怎
么赢?其实资源无处不在,只是你没有看到而已。人脉的误区在于,你以为你只有现在少得
可怜的社会资源,其实每个人在资源层面都是富足的。
一:未来资源
为什么那么多的企业高管愿意义务的指导刚刚起步的人?为什么在大部分的世界 500 强
中间,都有义务职场导师关系?为什么很多社会知名人士愿意放弃本来可以谈
合同
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的时间去
大学演讲?他们看到的就是这些优秀的年轻人未来的资源。高人脉的未来也需要晋升,需要
创业,需要自我成就,而如果你是一个五年十年后卓越的人,你会是那个时候的强大资源,
这就是未来的资源。能够拥有未来资源的人,需要两样东西:好的潜质和感恩之心。前者让
你值得投入,后者让别人投入能收回。
二:愿景资源
得道多助,失道寡助。如果你做的事情是大家内心的梦想,这也是一个甚好的资源。回想
起来我自己职业发展,最多资源的时候,总是在完成很多人的梦想的时候。
三:心身资源
任何人都有心理和身体的需求——心理支持和一起运动的快乐。这个与社会资源无关,再
强大的人也有心理糟糕的时候,陪伴他们的不开心,默默做点支持的事情,一起去打球、登
山、踏春。很多资源,就在玩和倾诉中间产生。
最后三个关于人脉资源的建议:
先给后得,既然是你主动要收获,那么你就应该主动投入。
对等投入,最好的人脉对象不一定是高端人脉,而是与你能量相同,但领域不同的人,聚
集更多这样的人,你自然就有了对上的议价空间。
长期投入,别那么快求回报——记得,和任何投资一样,是时间而不是单次投入带来收
益。时间带来机会,机会带来收益。
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