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一分钟自我介绍.pdf

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上传者: bwinpxl 2014-04-12 评分1 评论0 下载65 收藏0 阅读量203 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《一分钟自我介绍pdf》,可适用于求职简历领域,主题内容包含一段短短的自我介绍其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍犹如商品广告在短短秒内针对“客户”的需要将自己最美好的一面毫无保留地表现出来不但符等。

一段短短的自我介绍其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍犹如商品广告在短短秒内针对“客户”的需要将自己最美好的一面毫无保留地表现出来不但要令对方留下深刻的印象还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页并得过奖项或赞扬。当然这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高自我认识就愈重要应将个人的成败得失尽录在日记中。这样就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多但只有短短一分钟所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司应说些电脑软件的话题如是一间金融财务公司便可跟他说钱的事总之投其所好。但有一点必须紧记:话题所到之处必须突出自己对该公司做出的贡献如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要是否能紧握听众的注意力全在于事件的编排方式。所以排在头位的应是你最想他记得的事情。而这些事情一般都是你最得意之作。与此同时可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦若没有美丽的包装还是不成的。所以在自我介绍当中必须留意自己在各方面的表现尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象尽量令声线听来流畅自然充满自信。身体语言也是重要的一环尤其是眼神接触。这不但令听众专心也可表现自信。曾有一项报告指出日常的沟通非语言性的占了所以若想面试成功便应紧记注意一下你的身体语言。面试问题及回答技巧大公开http:wwwcernet:、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、”我相信自己我想得到这份工作。、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备你了解这家公司。组织几个原因最好是简短而切合实际的。、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES如你不满意可补充:”当我有这个评测能力时或“有这样一个空缺时吧。、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“NO你可能会因此而失掉这份工作记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可最好是你过去的老师等再简短准备几句说明为什么。、你将在这家公司呆多久回答这样的问题你该持有一种明确的态度即:能待多久待多久尽可能长“我在这里继续学习和完善自己。、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件并有现在的电话和地址。、从现在开始算未来的五年你想自己成为什么样子?或者:告诉我你事业的目标回答一定要得体根据你的能力和经历。、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短举两三个最重要的品质要有事实依据。、导致你成功的因素是什么回答要短让考官自己去探究比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作避免讨论经济上的报酬直到你被雇用为止。、你还有什么问题吗你必须回答“当然。你要准备通过你的发问了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣其次从最实际的考虑出发你难道不想听话听音敲打一下考官推断一下自己入围有几成希望?这里有一些供你选择的问题:、为什么这个职位要公开招聘?、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?、决定雇用的时间大致期限要多久?、关于我的资格与能力问题您还有什么要问的吗?求职面试必考题大公开http:wwwcernet:以下归纳常见的面试必考题前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你建议哟!为什么选择来本公司应征?这是所有应征者必先遇到的问题以积极、正面的答案回答除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外可进一步说明此工作可活用自己的专长。为什么辞去前一份工作?此时如果一味批评以前的工作便很难被录用。而应说明是为了“实现自我”之类了话语。此外无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。过去的工作经历如何?社会新鲜人可尽量提出所有打工或兼职的经验甚至曾义务帮助过学校其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资并进一步说明在此职位上所扮演的角色若有实际的成果可一起说明。对工作期望与目标为何?对工作拥有具体期望与目标的人通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答:“我的目标是………为了达到这个目标必须努力充实自己………而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想………。”喜欢这份工作的哪一点?无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引以及关心的地方回答如:“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处主管多会极感兴趣的。谈谈在工作上接受挫败的经验?每一位干练的工作者都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项这时回答可以是积极的例如从中学到教训努力找出原因终于把事情做好等那么就会得到较好的分数。选择这份工作的动机?这类问题多针对无经验者以了解其对工作的理解度确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度加以发挥。你认为业界发展如何?主要是了解求职者对产业现况的理解及展望针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度不须有太独特的见解只须表达正确的意见。如果是同业的转职者不只须掌握业界的方向尚须加入个人见解。你的优点是什么?为了解求职者如何客观分析自己并测试其表达与组织能力。除个人说法外加上亲友的观点可增加说服力应避免抽象的陈述而以具体的体验及自我反省为主使内容更具吸引力。谈谈人际关系生活经验?面谈者能从你的性向和兴趣中解析你的应对能力及对事情决断能力的技巧通常问题不外乎:“遇到与朋友冲突的时候你怎么处理?”、“与主管意见相左的时候而你认为你才是对的你会用什么方式让主管接受?”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持而是需要更进一步的搜集资料透过人际关系来积聚力量找寻正确的工作决策和方法。你希望的待遇为何?针对待遇问题以清楚明确答复最佳“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力再依产业别、公司规模等客观资料提出合理的数字而附带说明提高待遇的理由是必要的。何时可以上班?若是应届毕业生的话一录取即可上班是最理想的回答但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍衡量说服上司批准离职、工作交接等问题做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到可能对新公司造成困扰说明现况将报到时间订在一个月之内应不为过。

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