某公司第一期专场招聘会 2013年公司业务迅速发展,人才需求剧增,为满足公司业务发展需要,同时为公司储备人才,提高公司知名度,扩大公司在行业内的影响力,某(集团)于3月30日在总部举办了第一期专场招聘会,本次专场招聘会人流量较大,并在珠宝行业内具有一定的号召力和影响力,基本达到了预期的招聘目的,并为以后的专场招聘积累了宝贵的经验。 作为企业的HR,不管本次所要招聘的人员有多少,用心做好每一项细微的工作和注意每一个小细节,通过招聘团队的共同努力,总体效果不错。既然是专场招聘会,来的面试者就不会少,怎么让企业形象脱颖而出,吸引应聘者眼球,取得较好招聘效果呢?下面是一些招聘的心得,和大家一起分享: 1、把握时机,主动出击 不打没准备的仗,当2013年应届毕业生面临就业时,公司主动出击,打破原先的招聘模式,举办某公司第一期专场招聘会,为公司储备更多的优秀人才。 2、不只是招聘,还是品牌宣传 成立专门的招聘会务小组负责此事,就像内部
培训
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一样的去认真对待,提前做好各项准备和宣传推广工作,包括绍兴晚报等,争取在同类同档次企业中脱颖而出! 3、宣传资料自己设计,突出企业特色 拒绝千篇一律,突出企业特色,公司品牌中心/设计中心自行设计制作带有企业文化特色的宣传资料,包括易拉宝、X展架、宣传视频/音频、宣传手册等,体现企业特色的同时又更具视角吸引力。 4、提前准备一些会务细节 笔记本电脑、音箱、投影仪、电源插座等,这些设施都能提前安排好,在现场能播放宣传片及发放相关宣传资料等。 5、善用各种渠道宣传造势,并做好现场引导 除了公司内部的宣传外,我们也对招聘内容(主要是职位需求信息、招聘岗位条件)进行宣传造势,如在企业官网、当地高校就业网、前程无忧、智联招聘、绍兴E网、绍兴人才网等发布相关信息,同时做好专场招聘会的指引与引导(如把宣传X展架提前摆在醒目的入口处、设立外部指引和内部指引等)。 6、展示专业的招聘团队形象 本次招聘会务成员着装统一工作服、精神饱满、面带笑容,整个招聘组织过程专业细致,人员分工明确、训练有素,耐心接待每一位前来应聘的人员,充分展示和体现集团招聘团队热情、专业、认真负责的积极形象,这无疑是一道亮丽的风景线,给企业招聘加分不少! 7、掌控好现场面试时间和节奏 一般而言,集团公司各个岗位面试官,为了节约时间,提升面试效率,对相关经验明显不合格的60秒内搞定(委婉拒绝),合格的5-10分钟,最慢不超过15分钟/人。面试问题主要是让其说出应聘这个岗位的自身优势,偶尔追问1-3个关键事件问题,并做好相关
记录
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。 8、专场虽然结束,但激情仍在延续 专场招聘会结束后,招聘团队会务成员及时做好现场清理工作,把所有简历带回,哪怕是不合格简历也不随意乱丢,并做好此次专场招聘会的
总结
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工作,为下一次专场招聘会的到来做好奠基。 人力行政中心