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责任胜于能力

静止读书
2010-02-22 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《责任胜于能力pdf》,可适用于文学艺术领域

:对使命的忠诚和信守责任责任是一种使命爱默生说:“责任具有至高无上的价值它是一种伟大的品格在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说:“人生中只有一种追求一种至高无上的追求就是对责任的追求。”信誉和尊严。责任从本质上说是一种与生俱来的使命它伴随着每一个生命的始终。事实上只有那些能够勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人或者一个不负责任的人首先失去的是社会对自己的基本认可其次失去了别人对自己的信任与尊重甚至也失去了自身的立命之本清醒地意识到自己的责任并勇敢地扛起它无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大人也可以清贫但我们不可以没有责任。任何时候我们都不能放弃肩上的责任扛着它就是扛着自己生命的信念。责任让人坚强责任让人勇敢责任也让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时别人也在为我们承担责任。无论你所做的是什么样的工作只要你能认真地、勇敢地担负起责任你所做的就是有价值的你就会获得尊重和敬意。有的责任担当起来很难有的却很容易无论难还是易不在于工作的类别而在于做事的人。只要你想、你愿意你就会做得很好。这个世界上的所有的人都是相依为命的所有人共同努力郑重地担当起自己的责任才会有生活的宁静和美好。任何一个人懈怠了自己的责任都会给别人带来不便和麻烦甚至是生命的威胁。我们的家庭需要责任因为责任让家庭充满爱。我们的社会需要责任因为责任能够让社会平安、稳健地发展。我们的企业需要责任因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。有一个叫“责任者”的游戏。游戏规则是两个人一组两个人相距一米远的距离。整个游戏必须在黑暗中进行一个人向另一个人的正面平躺倒下去另一个人站在原地不动只是用手接着对方的肩膀并说:“放心吧我是责任者。”接人者要确保能扶住倒下者。游戏的寓意是让每个人意识到承担责任的重要性让每个人做一个责任者。那责任到底是什么?我们每一个人都在生活中饰演不同的角色。无论一个人担任何种职务做什么样的工作他都对他人负有责任这是社会法则这是道德法则这还是心灵法则。在这个世界上每一个人都扮演着不同的角色每一种角色又都承担着不同的责任从某种程度上说对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是责任让我们在困难时能够坚持让我们在成功时保持冷静让我们在绝望时懂得不放弃因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己还为了别人。社会学家戴维斯说:“放弃了自己对社会的责任就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”放弃承担责任或者蔑视自身的责任这就等于在可以自由通行的路上自设路障摔跤绊倒的也只能是自己。责任就是对自己所负使命的忠诚和信守责任就是对自己工作出色的完成责任就是忘我的坚守责任就是人性的升华。实际上当一个人怀着宗教一般的虔诚去对待生活和工作时他是能够感受到责任所带来的力量的。古希腊雕刻家菲迪亚斯被委任雕刻一座雕像当菲迪亚斯完成雕像后要求支付薪酬时雅典市的会计官却以任何人都没看见菲迪亚斯的工作过程为由拒绝支付薪水。菲迪亚斯反驳说:“你错了上帝看见了!上帝在把这项工作委派给我的时候他就一直在旁边注视着我的灵魂!他知道我是如何一点一滴地完成这座雕像的。”每个人心中都有一个上帝菲迪亚斯相信自己的努力上帝看见了同时他坚信自己的雕像是一件完美的作品。事实证明了菲迪亚斯的伟年后的今天仍然伫立在神殿的屋顶上成为受多个小大这座雕像在人敬仰的艺术杰作。雕刻雕像是神赋予菲迪亚斯的伟大使命他不仅出色地完成了这个使命而且还把使命的意义向人们传达出来。质使命这个词来自拉丁语它的意思是呼唤。它触及了工作的实向你发出的呼唤表达了你是谁你想对世界说什么。在斯特拉特福子爵为克里米亚战争举办的晚宴上人们做了一个游戏军官们被要求在各自的纸片上秘密地写下一个人的名字这个人要与那场战争有关并且要他认为此人是这场战争中最有可能流芳百世的人。结果每一张纸上都写着同一个名字:“南丁格尔。”她是那场战争中赢得最高名声的妇女。下面是一段关于南丁格尔的故事:南丁格尔带着护士小分队来到了这里在几个小时内成百上千的伤员从巴拉克战役上被运了回来而南丁格尔的任务就是要在这个痛苦嘈杂的环境中把事情弄得井井有条。不一会儿又有更多的伤员从印克曼战场上被运了回来。什么事情也没有准备好一切都需要从头安排。而当各种事务都在有序地进行着时她自己就又会去处理其他更危险、更严重的事情。在她负责的第一个星期有时她要连续站立时来分派任务。“南丁格尔的感觉系统非常敏锐。”一位和她一起工作过的外科医生说“我曾经和她一起做过很多非常重大的手术她可以在做事的过程中把事情做到非常准确的程度⋯⋯特别是救护一个垂死的重伤员我们常常可以看见她穿着制服出现在那个伤员面前俯下身子凝视着他用尽她全部的力量使用各种方法来减轻他的疼痛。”一个士兵说:“她和一个又一个的伤员说话向更多的伤员点头微工作意味着责任创造了当时的奇迹。年墨西哥奥运会比赛中最后跑完马拉松赛跑的一位选手笑我们每个人都可以看着她落在地面上的那亲切的影子然后满意地将自己的脑袋放回到枕头上安睡。”另外一个士兵说:“在她到来之前那里总是乱糟糟的但在她来过之后那儿圣洁得如同一座教堂。”个月的时南丁格尔被誉为“护理学之母”她创立了真正意义上的现代护理学使护理工作成为妇女的一种受尊敬的正式社会职业。她的故事告诉我们一个人来到世上并不是为了享受而是为了完成自己的使命。正是在对她所热爱的护理工作的强烈使命感的驱使下在短短迅速下降到间内她使伤员的死亡率从是来自非洲坦桑尼亚的约翰亚卡威。他在赛跑中不慎跌倒了拖着摔当晚伤且流血的腿一拐一拐地跑着。所有选手都跑完全程后很久了直到约翰才最后一个人跑到终点。这时看台上只剩下不到名观众当他跑完全程的时候全体观众起立为他鼓掌欢呼。之后有人问他:“为何你不放弃比赛呢?”他回答道:“国家派我由非洲绕行了乃是要完成整个赛程!”多公里来此参加比赛不是仅为起跑而已是的他肩负着国家赋予的责任来参加比赛虽然拿不到冠军但是强烈的使命感使他不允许自己当逃兵。责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情。有人说假如你非常热爱工作那你的生活就是天堂假如你非常讨厌工作你的生活就是地狱。因为在你的生活当中有大部分的时间法里斯曾对人说起少年时的一段经历。是和工作联系在一起的。不是工作需要人而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度你在工作中的表现决定了你在人生中的表现你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以如果你不愿意拿自己的人生开玩笑那就在工作中勇敢地负起责任。美国独立企业联盟主席杰克在杰克。法里斯个加油泵、岁时他开始在他父母的加油站工作。那个加油站里有间打蜡房。法里斯想学修车但条修车地沟和他父亲让他在前台接待顾客。当有汽车开进来时法里斯必须在车子停稳前就站到车门前然后检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。法里斯注意到如果他干得好的话顾客大多还会再来。于是法里斯总是多干一些帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。有段时间每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡这个车的车内地板凹陷极深很难打扫。而且与这位老太太极难打交道每次当法里斯给她把车准备好时她都要再仔细检查一遍让法里斯重新打扫直到清除完每一缕棉绒和灰尘她才满意。终于有一次法里斯实在忍受不了了他不愿意再伺候她了。法里斯回忆道他的父亲告诫他说:“孩子记住这就是你的工作!不管顾客说什么或做什么你都要做好你的工作并以应有的礼貌去对待顾客。”父亲的话让法里斯深受震动法里斯说道:“正是在加油站的工作使我学习到了严格的职业道德和应该如何对待顾客这些东西在我以后的职业生涯中起到了非常重要的作用。”既然已从事了一种职业选择了一个岗位就必须接受它的全部就算是屈辱和责骂那也是这项工作的一部分而不是仅仅只享受工作给你带来的益处和快乐。美感面对你的职业、你的工作岗位请时刻记住这就是你的工作不要忘记你的责任工作呼唤责任工作意味着责任。点的钟声敲响了。这位工人立即有个故事形容德国人非常守时。说是开高架吊车的工人刚刚把拖着水泥板的吊臂升到半空这时下午将车熄灭爬下梯子下班回家了任由吊臂拽着水泥板悬在半空。这个极端的情节已经被某种刻意的玩笑改变了它的本意问了去过德国的朋友他就笑了说德国人是很守时但对工作更负责任相信故事里的德国工人会准时下班但不会把水泥板吊在半空。对于一个故事的主题不同的描述方法将获得不同的认知我们嘲笑德国人的守时却忽视了德国人对工作的严谨和负责。面对奔驰和宝马汽车你一定会感受到德国工业品那种特殊的技术从高贵的外观到性能良好的发动机几乎每一个无可挑剔的细节都深深地体现出德国人对完美产品的无限追求。由于高品质德国货周年庆功会在国际上几乎成为“精良”的代名词。日耳曼民族素以近乎呆板的严谨、认真闻名对于德国的工业品而言正是日耳曼民族独步天下的严谨与认真造就了德国货卓著的口碑。然而是什么造就了德国人的严谨与认真并进而在国际上赢得如此高的声誉呢?答案是对职业的虔诚。德国货之所以精良是因为德国人不是受金钱的刺激而是用宗教的虔诚来看待自己的职业并把这种虔诚完全融入到产品的生产过程中去。对于手头工作和自己的行为百分之百分负责的员工他更愿意花时间去研究各种机会和可能性显得更值得信赖也因此能获得别人更多的尊敬与此同时他也获得了掌控自己命运的能力这些将加倍补偿他为了承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。老吴是个退伍军人几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员虽然工作不繁重无非就是按时关灯关好门窗注意防火防盗等但老吴却做得超乎常人的认真他不仅每天做好来往工作人员的提货日志将货物有条不紊地码放整齐还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。年下来仓库没有发生一起失火失盗案件其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。在工厂建厂元奖金。好多老职年凭什么能够拿到这个老员工的奖项?上厂长按老员工的级别亲自为老吴颁发了工不理解老吴才来厂里年中检查过几厂长看出大家的不满于是说道:“你们知道我这次咱们厂的仓库吗?一次没有!这不是说我工作没做到其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员老吴能够做到三年如一日地不出差错而且积极配合其他部门人员的工作对自己的岗位忠于职守比起一些老职工来说老吴真正做到了爱厂如家我觉得这个奖励他当之无愧!”点燃热情全力以赴心中的梦日晚内蒙古丰镇市第二中学晚上点补课结束年月多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时一段楼梯后护栏突然坍塌由于没有灯光再加上楼道内拥挤致使下楼至此的学人死亡、可以想像只要在自己的位置上真正领会到“工作意味着责任”领会到责任的重要性百分之百负责地完成自己的工作这样的员工迟早都会得到加倍的回报。相反伴随着责任感缺失的工作则是惨剧的发生。生不断摔下楼梯最终酿成人受伤的惨剧。盏灯中仅一天时间警方就公布了事故调查结果:学校基础管理工作混乱。其一事故发生地的楼梯盏没有灯泡盏不亮。事位老师在当地一家饭故发生的当天下午还有老师向校长反映灯泡照明问题校长以“管灯泡的人员不在”为由未及时处理潜在的安全隐患其二技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够其三学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了其四事故当天应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校的店喝酒。名学生付出了生命的代价。事实上从楼体建筑到技术监督到设施配制到老师的管理如果上述每一方面都有点责任感存在的话这场惨剧就可以完全避免。一次责任感的缺位致使爱默生说:“一个人当他全身心地投入到自己的工作之中并取得成绩时他将是快乐而放松的。但是如果情况相反的话他的生活岁前雅丝则平凡无奇且有可能不得安宁。”一个对自己工作充满激情的人无论在什么公司工作他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业无论工作的困难是多么大或是质量要求多么高他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。有激情就意味着受到了鼓舞鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性激情也就随之产生了。即使你的工作不那么充满魅力但只要善于从中寻找意义和目的也就有了激情。当一个人对自己的工作充满激情的时候他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候他的自发性、创造性、专注精神等等便会在工作的过程中表现出来。《福布斯》《财富》与  兰黛是许多年来杂志等富商榜上的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家凭着自己的聪颖和对的雅丝工作和事业的高度热情成为世界著名的市场推销专才。由她一手创办兰黛化妆品公司首创了卖化妆品赠礼品的推销方式使得公司脱颖而出走在了同行的前列。她之所以能创造出如此辉煌的事业不是靠世袭而是靠自己对待工作和事业的激情得来的。在多个小时她对待工作的态她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作度和旺盛的精力实在令人惊讶。今天的兰黛名义上已经退休了而实际上她照例会每天穿着名贵的服装精神抖擞地周旋于名门贵户之间替自己的公司做无形的宣传。许多人对自己的工作一直未能产生足够的激情与动力主要的问题可能就出在他根本不知道自己为何需要这份工作。福特曾说:“工其实能拥有工作是幸福的。美国汽车大王享利作是你可以依靠的东西是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”连拥有亿万资财的汽车业巨子都还如此地热爱工作那我们似乎也难以美元的薪水更让他无法找到激情。但他想:“我找出不喜爱工作的理由了。由热爱工作到对工作产生热情是一个熟悉并逐渐深入工作的过程。随着工作的深入热情可以转化为激情。激情是工作最好的朋友是否具备这种古老的狂热精神决定了你是否能够得到工作是否能拿到订单更为重要的是你是否能保住你的工作。激情是高水平的兴趣是积极的能量、感情和动机。你的心中所想决定着你的工作结果。当一个人确实产生了激情时你可以发现他目光闪烁反应敏捷性格好动浑身都有感染力。这种神奇的力量使他以截然不同的态度对待别人对待工作对待整个世界。伟大人物对使命的热情可以谱写历史普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。著名人寿保险推销员贝特格正是凭借自己对工作的高度热情创造了一个又一个奇迹。当贝特格刚转入职业棒球界不久便遭到有生以来最大的打击他被约翰斯顿球队开除了。他的动作无力因此球队的经理要他走人。经理对他说:“你这样慢吞吞的根本不适合在球场上打球。贝特格离开这里之后无论你到哪里做任何事若不提起精神来你将永远不会有出路。”美元贝特格没有其他出路因此去了宾州的一个叫切斯特的球队从此他参加的是大西洋联赛一个级别很低的球赛。和约翰斯顿队相比每个月只有必须激情四射因为我要活命。”在贝特格来到切斯特球队的第三天他认识了一个叫丹尼的老球员他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。贝特格很沮丧地说:“在我还没有找到更好的工作之前我什么都愿意做。”一个星期后在丹尼的引荐下贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。这个球队没有人认识他更没有人责备他。在那一刻他在心底暗美元和在切斯特球队每月暗发誓我要成为整个球队最具活力、最有激情的球员。这一天成为他生命里最深刻的烙印。每天贝特格就像一个不知疲倦和劳顿的铁人奔跑在球场球技也提高得很快尤其是投球不但迅速而且非常有力有时居然能震落接球队友的护手套。达到了华氏在一次联赛中贝特格的球队遭遇实力强劲的对手。那一天的气温度身边像有一团火在炙烤这样的情况极易使人中暑晕倒但他并没有因此而退却。在快要结束比赛的最后几分钟里由于对手接球失误贝特格抓住这个千载难逢的机会迅速攻向对方主垒从而赢得了决定胜负的至关重要的一分。发疯似的激情让贝特格有如神助它至少起到了三种效果:第一使他忘记了恐惧和紧张掷球速度比赛前预计的还要出色第二他“疯狂”般的奔跑感染了其他队友他们也变得活力四射他们首先在气势上压制了对手第三在闷热的天气里比赛贝特格的感觉出奇的好这在以前是从来没有过的。天的时间里猛增了从此贝特格每月的薪水涨到了美元相比他的薪水在这让他一度产生不真实的感觉他简直不知道还有什么能让自己的薪水涨得这么快当然除了“激情”。我们知道没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中萎靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中萎靡不振不但会降低自己的工作能力还会对他人产生负面的影响。公司的人力资源部部长曾对记者说:“从人力资源的角度而言我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人这种人尽管对行业涉猎不深年纪也不大但是他们一旦投入工作之中所有工作中的难题也就不能称之为难题了因为这种激情激发了他们身上的每一让自己具有强烈的责任感个钻研细胞。另外他周围的同事也会受到他的感染从而产生出对待工作的激情。”麦当劳汉堡店内的员工他们的工作很简单并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。他们也很少遇到不寻常的要求跟客户打交道也不会面临很多困难。但是就是这么简单的工作员工们对此倾注了他们做事机敏的热情。他们永远面带微笑非常有礼貌地向客人请示。热情使工作速度既快质量又好。对于一名员工来说热情就如同生命。凭借热情我们可以释放出潜在的巨大能量发展出一种坚强的个性凭借热情我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣使自己充满活力培养自己对事业的狂热追求凭借热情我们可以感染周围的同事让他们理解你、支持你拥有良好的人际关系凭借热情我们更可以获得老板的提拔和重用赢得珍贵的成长和发展的机会。一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量地完成自己的工作更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情那么你永远也不可能在职场中立足和成长永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以从现在开始对你的工作倾注全部的热情吧!有一次一个小伙子向一位作家自荐想做他的抄写员。小伙子看起来对抄写工作是完全胜任的。条件谈妥之后作家就让那个小伙子坐下来开始工作但是小伙子却朝外边看了看教堂上的钟然后心急火燎地对他说:“我现在不能呆在这里我要去吃饭。”于是作家说:“噢你必须去吃饭你必须去!你就一直为了今天你等着去吃的那顿饭祈祷吧我们两个永远都不可能在一起工作了。”拿广告小伙子曾因为自己得不到雇用而感到特别沮丧但是当他有了一点点起色的时候却只想着提前去吃饭而把自己说过的话和应承担的责任忘得一干二净。美国西点军校的学员章程规定:每个学员无论在什么时候无论在什么地方无论穿军装与否也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感而不是为了获得奖赏或别的什么。这样的要求是非常高的。但西点军校认为没有责任感的军官不是合格的军官没有责任感的员工不是优秀的员工没有责任感的公民不是好公民。在任何时候责任感对自己、对国家、对社会都不可或缺。正是这种严格的要求让每一个从西点军校毕业的学员都获益匪浅。西点认为一个人要成为一个好军人就必须遵守纪律有自尊心对于他的部队和国家感到自豪对于他的同志们和上级有高度的责任义务感对于自己表现出的能力有自信。这样的要求对每一个企业的员工也同样适用。一个商人需要招聘一个小伙计他在商店的窗户上贴了一张独特的美元合适者可以“招聘:一个能自我克制的男士。每星期美元。”每个求职者都要经过一个特别的考试。卡特也来应聘他忐忑地等待着终于该他出场了。“能阅读吗?”“能先生。”“你能读一读这一段吗?”商店老板把一张报纸放在卡特面前。“可以先生。”“你能一刻不停顿地朗读吗?”“可以先生。”阅读刚一开始商人就放出“很好跟我来。”商人把卡特带到他的私人办公室然后把门关上。他把这张报纸送到卡特手上上面印着卡特要读的一段文字。只可爱的小狗小狗跑到卡特的脚边相互嬉戏吵闹。许多应聘者都因受不住诱惑要看看美丽的小狗视线离开了阅读材料因此而被淘汰。但是卡特始终没有忘记自己的角色他知道自己当下是求职者他不受诱惑一口气读完了材料。商人很高兴他问卡特:“你在读书的时候没有注意到你脚边的小狗吗?”卡特答道:“是的我注意到了先生。”“我想你应该知道它们的存在对吗?”“对先生。”“那么为什么你不看一看它们?”“因为你告诉过我要不停顿地读完这一段。”“你总是遵守你的诺言吗?”“的确是我总是努力地去做先生。”商人在办公室里来回走着突然高兴地说道:“你就是我想要找的人。”卡特正是商人想要雇用的人因为他一旦知道了自己的工作职责就会带着强烈的责任感去完成它。在生活中我们常常听见别人说:“过一天算一天吧不至于丢掉饭碗就行了!”这种人实际上已经失去了强烈的责任感承认了自己人生的失败。在一列火车上有一位妇女将要临盆。列车员广播通知紧急寻找一位妇产科医生。这个时候有一位妇女站出来了说她是妇产科的列车长赶忙把她带入一间用床单隔开的病房。毛巾、热水、剪刀、钳子什么都到位了只等最关键的时刻到来。那位自称妇产科的女子此刻非常着急将列车长拉到产房外说明产妇出现难产情况紧急并告诉列车长自己其实是妇产科的一名护士并且由于一次医疗事故而被医院开除了。今天这个产妇情况不好人命关天她自知能力不够建议立即送往医院抢救。此时产妇由于难产而非常痛苦地尖叫着而列车行驶在京广线上距最近的一站还要行驶一个多小时。列车长郑重地对她说:“你虽然只是一名护士但在这趟列车上你就是医生我们相信你!”列车长的话感染了这名护士她准备了一下走进产房时又问:“如果在不得已时是保小孩还是保大人?”“我们相信你!”列车长又郑重地重复了一遍。这位妇女明白了她坚定地走进产房。列车长轻轻地安慰产妇说现在正由一名专家给她助产请产妇安静下来好好配合。出乎意料的是那位妇女几乎单独完成了这个手术婴儿的啼哭声宣告了母子的平安而强烈的责任心让这位妇女完成了她有生以来最为成功的手术。坚守责任的力量强烈的责任感能唤醒一个人的良知也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中随处可以见到这样一些人他们失去了自己的责任感只有等别人强迫他们工作时他们才会工作他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。一个有责任感的员工当他面临挑战和困难时他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气因为他知道很可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失只有勇敢地面对才有可能真正担当起责任不让企业遭受损失。一个逃避困难、不敢面对挑战的员工很难让人相信他会真正为企业担当什么责任作为企业的领导有谁敢赋予他更大的使命呢?在一个团队里最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感只有这样团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感成员的成功靠的是彼此的责任感。这是一个有关大象的故事尽管它们只是动物但却和人一样也懂得责任。虽然和人相比大象的责任似乎更多了几分悲悯。在非洲大草原上生活着一群大象。这些大象相依为命别看它们身形巨大但是它们的生存能力并不像它们的身形一样强大。有一年夏天雨很少而大象需要的水却特别多。它们生活的地方已经没有多少水了它们必须找到新的水源。这一群大象开始了流浪因为它们也不知道哪个地方水更多。在他们寻找水源的时候一头母象产下了一只小象。整个大象群都很开心它们不时地用鼻子发出喜悦的声音。但是母象却很担心因珠穆朗玛峰发起进为她担心小象支撑不到找到水的那一天。非洲的夏天热得不得了大象们无精打采地走啊走它们已经没有多少力气了。很多大象已经慢慢地倒下了还有一些大象趁着自己还没倒下就悄悄地离开了因为它们不忍心让别的大象看到自己死去的样子就独自离群了。这些大象找到水就让小象喝因为小象比它们更虚弱。但是每一次的水都太少了小象没喝几口水就没了所以很多大象一直都没有水喝。大象群里的大象越来越少了但是剩下的大象并没有放弃一旦找到充足的水源它们就得救了为了小象为了彼此的伙伴。坚守责任能够使动物的世界生生不息对人来说承担责任则是守住生命最高的价值。将责任感根植于内心让它成为我们脑海中一种强烈的意识在日常行为和工作中这种责任意识会让我们表现得更加卓越。一位著名的企业家说:“当我们的公司遭遇到前所未有的危机时我突然不知道什么叫害怕了我知道必须依靠我的智慧和勇气去战胜它因为在我的身后还有那么多人可能就因为我他们从此倒下。我不能让他们倒下这是我的责任。所以我在最艰难的时候才变得异常的勇敢。当我们走出困境的时候我对自己的勇敢难以置信我会这么勇敢吗?是的那一次遭遇让我真正明白了惟有责任才会让你超越自身的懦弱真正勇敢起来。”责任能够让人战胜懦弱和恐惧战胜死亡的威胁因为在责任面前人们变得勇敢而坚强。这是一个民间登山队他们要对世界第一峰攻。虽然人类攀登珠峰已经不止一次了但这是他们第一次攀登世界最高峰。队员们既激动又信心十足他们有决心征服珠穆朗玛峰。的情况也基本能够适应在预定时间他们到达了经过考察后他们选择自己状态很好、天气也很好的一天出发了。攀登一直很顺利队员们彼此互相照应没有出现什么问题高原缺氧号营地。大家都很高兴因为有了一个良好的开始就等于成功了一半。第二天天气突然发生了变化风很大还下着雪。登山队长征求大家的意见要不要回去因为要确保大家的生命安全。生命只有一次登山却还有机会。但是大家都建议继续攀登登山本来就是对生命极限的一种挑战。于是登山队继续向上攀登。尽管环境很恶劣但是队员们征服自然、征服珠穆朗玛峰的信心却十足大家小心翼翼地向上攀登。“队长你看!”一个队员大喊大家循声望去在离他们很远的地方发生了雪崩。虽然很远但雪崩的巨大冲击力波及到了登山队一名队员突然滑向另一边的山崖还好在快落下山崖的那一刻他的冰锥紧紧地插进了雪层里他没有滑落下去。但他随时有可能被雪崩的冲击力推下去。形势严峻如果其他队员来营救山崖边的队员有可能雪崩的冲击力会将别的队员冲下山崖。如果不救这名队员将在生死边缘徘徊。队长说:“还是我来吧我有经验你们帮我。大家把冰锥都死死地插进雪层里然后用绳子绑住我。”“这很危险队长。”队员们说。“已经没有犹豫的时间了快!”队长下了死命令。大家迅速动起手来队长系着绳子滑向悬崖边他死命地拉住了抱住冰锥的队员其他队员使劲把他俩往上拉。就在下一轮雪崩冲击到来之前队长救出了这名队员。全队沸腾了经过了生死的考验大家变得更坚强了。最终登山队征服了珠峰。站在山峰上他们把队旗插在山峰的那一刻也把他们的荣誉和责任留在了世界上最纯净的地方。后来队长说:“当时我也非常恐惧随时可能尸骨无还但我知道我有责任去救他我必须这么做。责任的力量太大了它战胜了死亡和恐惧。真的。”责任不仅让人勇敢责任还能战胜死亡和恐惧。面对责任我们无从逃避只有勇敢地迎上前去。能够这样挑战生命及困难的人他就是一个坚强的人。责任胜于能力责任胜于能力有一位伟人曾说:“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态精力旺盛的投入工作并将自己的潜能发挥到极致。一位化妆品公司的老板费拉尔先生重金聘请了一位叫杰西的副总裁杰西非常有能力但到公司一年多来却几乎没有创造什么价值。费拉尔公司之前曾经在杰西的确是一个人才。从他的档案上显示他毕业于哈佛大学到家企业担任高层主管。他非常擅长资本运人的小企业发展成人团队用年时间将一个作曾经带领一个年至为员工上千人、年营业额五亿多美元的中型企业创造了令同行称道的“杰西速度”在年间他更是叱咤华尔街掀起一阵“杰西旋风”。这样出色的人才怎么会创造不了价值呢?“在个人能力方面我是绝对信任他的。”费拉尔先生说。“你了解他具备哪些能力吗?”一位人力资源咨询师问他。“当然了解在请他来之前我是非常慎重的我请专业猎头公司对他进行了全面的能力测试测试结果令我非常满意。”费拉尔说他还详细列举了杰西具备的各种能力并举出了杰西以前工作中的很多成功案例来佐证。确实费拉尔先生对杰西的能力是非常了解和倚重的但是作为一名高层主管杰西所需要的绝不仅仅是薪水单靠薪水是难以建立他这种综合能力很高的人才的责任感的。后来经过深入的沟通那位咨询师发现杰西是一个勇于接受挑战的人工作的难度越大越能激起当然他的能力也是一流他奋斗的欲望他随时都有一种准备冲锋陷阵的冲动。应该说这样的人才是企业的宝贵财富。“在进入公司之初我满怀激情决心干一番大事业可后来我发现一切都不是我想像的那样越来越觉得没劲对公司也渐渐失去了认同对自己的工作失去了认同。”杰西终于说出了心里的想法。他说:“我希望有一个能够放开手脚大干一场的工作环境而不喜欢太多的束缚。”原来杰西的上司费拉尔先生有两个致命的弱点:一是对所用之人难以放心害怕能人挖公司的墙脚二是喜欢亲力亲为经常越级指挥。在很多事情上使杰西感觉自己形同虚设。杰西最需要的应该是需求层次中的“自我实现的需求”如果能够以业绩来证明自己就是他人生最大的快乐。找到问题之后咨询师把费拉尔和杰西请到一起共同分析公司授权和指挥系统方面的问题明确了作为董事长兼总裁的费拉尔的职权范围和作为副总裁的杰西的职权范围共同制定了公司的授权制度以及组织指挥原则。通过他们的共同努力情形发生了很大的变化。杰西几乎是变了一个人他做出了很多成绩而且费拉尔先生和他已经成了不可分离的亲密战友。这个故事很有启发意义。杰西的转变使他自身出众的才能得以充公司的责任感。分发挥。而促使他转变的关键因素则是重新唤起了他对实际上杰西本人是极富责任感的的但他在费拉尔先生的公司里起初的无所作为和以后的成功表现证明了责任胜于能力。责任胜于能力!然而让我们感到万分遗憾的是在现实生活以及工作中责任经常被忽视人们总是片面地强调能力。的确战场上直接打击敌人的是能力商场上直接为公司创造效益的也是能力。而责任似乎没有起到直接打击敌人和创造效益的作级事情”。一个人是不是人才固然很关级事用。可能正是因为这一点导致人们重能力轻责任。人力资源考官在招聘新职员时关注的总是“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”、“你有什么特长”之类关于能力方面的问题而很少关注“你能融入到我们公司的文化中吗”、“你认同我们公司的理念吗”、“你如何理解对公司的热爱”等关于责任的问题。主管们在分派任务时也无意识中犯着类似的错误。他们过分强调员工“能够做什么”而忽视了员工“愿意做什么”。级人才办一个员工能力再强如果他不愿意付出他就不能为企业创造价值而一个愿意为企业全身心付出的员工即使能力稍逊一筹也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用情”“用级人才却办不成键但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工。当然责任胜于能力并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人是无用之人。而责任则需要用业绩来证明业绩是靠能力去创造的。对一个企业来说员工的能力和责任都是动态的。卡尔先生是美国一家航运公司的总裁他提拔了一位非常有潜质的人到一个生产落后的船厂担任厂长。可是半年过后这个船厂的生产状况依然不能够达到生产指标。“怎么回事?”卡尔先生在听了厂长的汇报之后问道“像你这样能干的人才为什么不能够拿出一个可行的办法激励他们完成规定的生产指标呢?”“我也不知道。”厂长回答说“我也曾用加大奖金力度的方法引诱也曾经用强迫压制的手段威逼甚至以开除或责骂的方式来恐吓他们无论我采取什么方式都改变不了工人们懒惰的现状。他们就是不愿意干活实在不行就招聘新人吧让他们走人!”这时恰逢太阳西沉夜班工人已经陆陆续续向厂里走来。“给我一支粉笔”卡尔先生说然后他转向离自己最近的一个白班工人“你”字擦字。”们今天完成了几个生产单位?”个。”卡尔先生在地板上写了一个大大的、醒目的“字就问字以后一言未发就走开了。当夜班工人进到车间时他们一看到这个“是什么意思。个他就在地板上写了这个“卡尔先生今天来这里视察”白班工人说“他问我们完成了几个单位的工作量我们告诉他字。下一个早晨白班工人来上班的时候次日早晨卡尔先生又走进了这个车间夜班工人已经将“掉换上了一个大大的“他们看到一个大大的“”字写在地板上。夜班工人以为他们比白班工人好是不是?好他们要给夜班工人点颜色瞧瞧!他们全力以赴地加紧工作下班前留下了一个神气活现的“”字。生产状况就这样逐渐好起来了。不久这个一度是生产落后的厂子比公司别的工厂产出还要多。责任本身就是一种能力卡尔先生就这样巧妙的达到了提升生产效率的效果是因为他用一个数字激起了员工对企业的责任意识。而这种责任感使得员工充分发挥出他们的能力创造出骄人的业绩。现任北京外交学院副院长的任小萍女士说在她的职业生涯中每一步都是组织上安排的自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上她都有自己的选择那就是要比别人做得更好。大学毕业那年她被分到英国大使馆做接线员。在很多人眼里接线员是一个很没出息的工作然而任小萍在这个普通的工作岗位上做出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时她就会多问尽量帮他(她)准确地找到要找的人。慢慢的使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译只是给她打电话告诉她谁会来电话请转告什么等等。不久有很多公事、私事也开始委托她通知使她成了全面负责的留言点、大秘书。有一天大使竟然跑到电话间笑眯眯地表扬她这可是一件破天荒的事。结果没多久她就因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。倍。”不久工作出色的任该报的首席记者是个名气很大的老太太得过战地勋章授过勋爵本事大脾气大甚至把前任翻译给赶跑了刚开始时她也不接受任小萍看不上她的资历后来才勉强同意一试。结果一年后老太太逢人就说:“我的翻译比你的好上小萍又被破例调到美国驻华联络处她干得同样出色不久即获外交部嘉奖。认真完成自己的本职工作多次当你在为公司工作时无论老板安排你在哪个位置上都不要轻视自己的工作都要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四老是埋怨环境寻找各种借口为自己开脱的人对这也不满意那也不满意的人往往是职场的被动者他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美的展现。能力永远由责任来承载。而责任本身就是一种能力。萨拉想当一名护士她对一位在地方医院担任夜间领班护士的邻居羡慕不已。这位护士由于工作勤奋获得荣誉称号。萨拉十分渴望能够像这位邻居那样做出成绩。萨拉决定向她理想中的目标迈出第一步即穿上条纹制服到医院里去担任服务工作。萨拉坚信自己适合干护士工作因为在她看来穿上条纹制服是那么有趣。她总是跟伙伴们一起叽叽喳喳地谈天在公共食堂里休息而在履行自己的职责时则显得拖拖沓沓。病人抱怨说由于她贪看病房里的电视病人想喝水也不得不长时间地等待。她受到院方的警告随后就退出了服务活动。萨拉在医院的表现状况不佳这对她日后进入护士学校是个不小的障碍。为了证明她有能力担负起自己的职责她不得不比同学们做出更大的努力。护士的工作需要极强的责任感和使命感这是萨拉所没有意识到的。她把护士工作作为理想却没有用行动去实现这个理想。萨拉的故事告诉我们履行职责是最大的能力责任即能力!有一位在一家公司担任人力资源总监的先生讲述了这样一件事情:年品展示会。在开展之前我们公司的营销部经理带领一支队伍参加某国际产有很多事情要做包括展位设计和布置、产品组装、月资料整理和分装等需要加班加点地工作。可营销部经理带去的那一帮安装工人中的大多数人却和平日在公司时一样不肯多干一分钟一到下班时间就溜回宾馆去了或者逛大街去了。经理要求他们干活他们竟然说:“没加班工资凭什么干啊。”更有甚者还说:“你也是打工仔不过职位比我们高一点而已何必那么卖命呢?”在开展的前一天晚上公司老板亲自来到展场检查展场的准备情况。到达展场已经是凌晨一点让老板感动的是营销部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是其他人一个也见不到。见到老板营销部经理站起来对老总说:“我失职了我没有能够让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀没有责怪他而指着那个工人问:“他是在你的要求下才留下来工作的吗?”啊!还不如回宾馆美美地睡上一觉!”经理把情况说了一遍。这个工人是主动留下来工作的在他留下来时其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜:“你卖什么命啊老板不在这里你累死老板也不会看老板听了叙述没有做出任何表示只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。但参展结束一回到公司老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员同时将与营销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂的厂长。我是人力资源总监那一帮被开除的人很不服气来找我理论。“我们不就是多睡了几个小时的觉吗凭什么处罚这么重?而他不过是多干了几个小时的活凭什么当厂长?”他们说的“他”就是那个被提拔的工人。我对他们说的是:“用前途去换取几个小时的懒觉是你们的主动行为没有人逼迫你们那么做怪不得谁。而且我可以通过这件事情推断你们在平时的工作里偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的能力永远由责任承载活但据我们考察他一直都是一个积极主动的人他在平日里默默地奉献了许多比你们多干了许多活提拔他是对他过去默默工作的回报!”这是多么生动的事例啊!在这里多一分的责任感就多一分的回报对于那个主动留下来的工人来说虽然他只是一个普通职工但是他表现出的强烈的责任感却是他远胜别人的能力的表现。乔治到这家钢铁公司工作还不到一个月就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼一些矿渣中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话公司岂不是会有很大的损失。于是他找到了负责这项工作的工人跟他说明了问题这位工人说:“如果技术有了问题工程师一定会跟我说现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题说明现在没有问题。”乔治又找到了负责技术的工程师对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题还暗自认为一个刚刚毕业的大学生能明白多少不会是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。但是乔治认为这是个很大的问题于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师他说:“先生我认为这是一块没有冶炼好的矿石您认为呢?”总工程师看了一眼说:“没错年轻人你说得对。哪里来的矿石乔治说:“是我们公司的。”“怎么会我们公司的技术是一流的怎么可能会有这样的问题?”总工程师很诧异。“工程师也这么说但事实确实如此。”乔治坚持道。“看来是出问题了。怎么没有人向我反映?”总工程师有些发火了。总工程师召集负责技术的工程师来到车间果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼的不充分。公司的总经理知道了这件事之后不但奖励了乔治而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说:“我们公司并不缺少工程师但缺少的是负责任的工程师这么多工程师就没有一个人发现问题而且有人提出了问题他们还不以为然。对于一个企业来讲人才是重要的但是更重要的是真正有责任感的人才。”乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师可以说是一个飞跃他能获得工作之后的第一步成功就是来自于他的责任感正如公司总经理所说的那样公司并不缺少工程师并不缺乏能力出色的人才但缺乏负责任的员工从这个意义上说乔治正是公司最需要的人才。他的责任感让他的领导者认为可以对他委以重任。如果你的领导让你去执行某一个命令或者指示而你却发现这样做可能会大大影响公司利益那么你一定要理直气壮地提出来不必去想你的意见可能会让你的上司大为恼火或者就此冲撞了你的上司。大胆地说出你的想法让你的领导明白作为员工你不是在刻板地执行他的命令你一直都在斟酌考虑考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和领导的利益。同样如果你有能力为公司创造更多的效益或避免不必要的损失你也一定要付诸行动。因为没有哪一个领导会因为员工的责任感而批评或者责难你。相反你的领导会因为你的这种责任感而对你青睐有加。因为一种职业的责任感会让你的能力得到充分的发挥这种人将被委以重任而且大概也永远不会失业。一个主管过磅称重的小职员也许会因为怀疑计量工具的准确性而使计量工具得到修正从而为公司挽回巨大的损失尽管计量工具的准确性属于总机械师的职责范围。正是因为这种责任感才会让你得到别人的刮目相看或许这正是你脱颖而出的一个好机会。相反如果你没有这种责任意识也就不会有这样的机会了。成功在某种程度上说就是来自责任。一家人力资源部主管正在对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题。不过正是这个问题将很多人拒之于公司的大门之外。题目是这样的:在你面前有两种选择第一种选择是担两担水上山给山上的树浇水你有这个能力完成但会很费劲。还有一种选择是担一担水上山你会轻松自如而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个?很多人都选择了第二种。当人力资源部主管问道:“担一担水上山没有想到这会让你的树苗很缺水吗?”遗憾的是很多人都没想到这个问题。一个小伙子却选了第一种做法当人力资源部主管问他为什么时他说:“担两担水虽然很辛苦但这是我能做到的既然能做到的事为什么不去做呢?何况让树苗多喝一些水它们就会长得很好。为什么不这么做呢?”最后这个小伙子被留了下来。而其他的人没有通过这次面试。人力资源部主管是这么解释的“一个人有能力或者通过一些努力就有能力承担两份责任但他却不愿意这么做而只选择承担一份责任因为这样可以不必努力而且很轻松。这样的人我们可以认为他是一个责任感较差的人。”当你能够尽自己的努力承担两份责任时你所得到的收获可能就是履行职责才能让能力展现最大价值绿树成林相反你看起来也在做事可是由于没有尽心尽力你所获得的可能就是满目荒芜。这就是责任感不同的差距。这个题目很简单但里面蕴含着丰富的内容往往越是简单的问题越能看到一个人本质的那一面。因为简单就不考虑就更是出自内心的真实回答就越能检验出一个人的真实品性。如果你有能力承担更多的责任就别为只承担一份责任而庆幸因为你只知道这样会很轻松但却不知道会为此失去更多的东西。责任承载能力。如果你有能力承担更多的责任而你庆幸自己只承担了一份那么你首先是一个不愿意承担责任的人其次你拒绝让自己的能力有更大的进步甚至是对自己有所超越再次你先放弃了自己然后放弃了能够承担更多责任的义务最后你辜负了别人也辜负了自己因为你的能力永远由责任来承载也因责任而得到展现你与成功的距离不但不会接近反而会一天天拉远。世纪年代中期日本的索尼彩电在本国内已经很有名气了但是在美国它却不被顾客所接受因而索尼在美国市场的销售相当惨淡。为了改变这种局面索尼派出了一位又一位负责人前住美国芝加哥。那时候日本在国际上的地位还远不如今天这么高其商品的竞争力也较弱在美国人看来日本货就是劣质货的代名词。所以被派出去的负责人一个又一个空手而回并找出一大堆借口为自己的美国之行辩解。但索尼公司没有放弃美国市场。后来卯木肇担任了索尼国外部部长。上任不久他被派往芝加哥。当卯木肇风尘仆仆地来到芝加哥市时令他吃惊不已的是索尼彩电竟然在当地寄卖商店里蒙尘垢面无小时为顾客服务。人问津。卯木肇百思不得其解为什么在日本国内畅销不已的优质产品一进入美国竟会落得如此下场?经过一番调查卯木肇知道了其中的原因。原来以前来的负责人不仅没有努力还糟蹋着公司的形象他们曾多次在当地的媒体上发布削价销售索尼彩电的广告使得索尼在当地消费者心目进一步形成了“低贱”、“次品”的糟糕印象索尼的销量当然会受到严重的打击。在这种时候卯木肇完全可以回国了并且可以带回新的借口:前任们把市场破坏了不是我的责任!但他没有那么做他首先想到的是如何挽救局面。要如何才能改变这种既成的印象改变销售的现状呢?经过几天苦苦的思索卯木肇被“带头牛”效应启发他决定找一家实力雄厚的电器公司做突破口彻底打开索尼电器的销售局面。马歇尔公司是芝加哥市最大的一家电器零售商卯木肇最先想到了它。为了尽快见到马歇尔公司的总经理卯木肇第二天很早就去求见但他递进去的名片却被退了回来原因是经理不在。第三天他特意选了一个估计经理比较闲的时间去求见但回答却是“外出了”。他第三次登门经理终于被他的耐心所感动接见了他但却拒绝卖索尼的产品。经理认为索尼的产品降价拍卖形象太差。卯木肇非常恭

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新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

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