13种IT职业

将来我们所要从事的职位无非就是开发、支持、实施、测试、分析、架构、管理等，千遍一律，但能真正去领悟其职位精神的还在少数，咱们还要不断爬行； 将来我们所要从事的职位无非就是开发、支持、实施、测试、分析、架构、管理等，千遍一律，但能真正去领悟其职位精神的还在少数，咱们还要不断爬行； 而将来能够选择的行业无非也就是通信行业、金融行业、互联网行业、电子商务行业、政府行业、电力行业、制造行业等，归纳起来也就是研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类； 再者说将来要从事的工作内容无非就是要用oracle、mysql、hadoop(Big Data)、tomcat、DB、SSH、SSI、web、企业内制软件等，当然这些都是视企业实际情况而定，不一定都能用上。 提前去认知岗位需求和趋势发展，对于即将走向社会舞台的菜鸟们多一层保障和筹码。 以下为13种IT人员大致走向的职业道路： 1、程序员和系统分析员 2、硬件工程师 3、硬件测试工程师 4、软件工程师 5、软件测试工程师 6、技术支持工程师 7、网络工程师 8、系统工程师 9、数据库工程师 10、信息安全工程师 11、软件架构师 12、3G技术人员 13、计算机图形图像设计制作师 14、其他高薪职位等（主管、经理、总监） 1、程序员和系统分析员 程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别， 他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。 程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。 任职要求： 程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。 软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。 在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。 而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。 2、硬件工程师 根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的硬件开发产品； 依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图； 编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。 任职要求： 电子、自动化的相关专业本科以上。 一至两年以上硬件开发经验。以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。 具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验， 熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。 熟悉CAN网协议。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。 具有单片机网卡驱动开发经验者优先。 有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。 薪资水平： 上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。 英语对于硬件工程师的薪资有较大影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。 3、硬件测试工程师 属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行； 编写测试 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书； 参与硬件测试技术和规范的改进和制定。 任职要求： 大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。 具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。 沟通能力也相当重要，不仅是团队内部或团队之间，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。 薪资水平： 上海的平均薪资为5.7万元；欧美独资企业7.6万元；国营企业6.9万元；非欧美合资企业达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线，5.3万元和4.1万元的薪酬。 工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万。 目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。 4、软件工程师 是整个IT行业中基础岗位。 根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务； 进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量； 进行编制项目文档和质量记录的工作； 维护软件使之保持可用性和稳定性。 软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。 软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。 任职要求： 一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。 熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言，2年以上编程经验； 熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以ODBC编程，并具有实际开发经验； 有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范； 精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM，有开发OPC Server经验者优先； 英语能力要求较高，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力。 如今日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。 薪资水平： 上海的平均年薪为6万元，北京为5.8万元，广州与杭州的薪资均衡，都徘徊在5.4万元左右， 深圳地区最高，6.6万元奠定IT业龙头老大的地位。 从不同公司性质来分析，欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8万大关； 非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜，其他各类企业都处在4.5万—5.5万元之间。 5、软件测试工程师 几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作， 软件测试工程师就是这类企业的重头角色。同时软件测试是软件开发的重要环节， 负责对程序员编写的程序进行检测，给程序员相关的修改意见。 测试工程师一般会分为以下几个等级： 初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。 不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 1）初级测试工程师 工作通常是按照测试 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。 具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术； 2）测试工程师 能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 。 能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。 能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作， 进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能； 3）高级测试工程师 不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解， 能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。 帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； 4）Team Leader（测试主管） 一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、 按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示； 5）测试经理 能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示， 负责项目成本、进度安排、计划和人员分工； 6）计划经理 具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验， 管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升； 但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 任职要求： 本科以上学历，一年以上相关工作经验，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法，而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。 对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。 4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师。 薪资水平： 高级测试工程师年薪可高达１０万元。 从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。 测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右。 IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下： 1、初级测试工程师：约在3-4.5万元左右； 2、测试工程师：约在5-6万元左右； 3、高级测试工程师：约8-10万元左右； 4、测试主管（Team Leader）：在8-15万； 5、测试经理：在12-20万； 6、计划经理：20-30万 6、技术支持工程师 是一个跨行业的职位，负责平台、软、硬件的技术支持； 负责用户培训、安装系统以及与用户的联络； 从技术角度辅助销售工作的进行。如果细分的话，可以分成企业对内技术支持，和企业对外技术支持， 在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类。 售前技术支持更倾向于产品销售，而售后技术支持则更偏向于工程师角色。 任职要求： 大专学历以上，计算机等相关专业毕业。一年以上客户服务工作经验， 因为常常需要直接面对客户，良好的沟通协调和应变能力，是非常需要的。 薪资水平： 上海地区的平均薪资为5.7万元。欧美独资企业突破9万元，欧美合资企业为8万元。 非欧美独资企业与国营企业不相上下， 薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企，分别为4.8万元和4.4万元。 7、网络工程师 主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、 网络维护、综合布线等工作。 负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护，优化网络结构，为各部门提供网络服务； 指定网络管理规程，做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施； 利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态； 参与、指导公司计算机系统建设工作，如机房施工、布线等。 任职要求： 至少大专以上学历，计算机、通信及电子相关专业。 2年以上网络项目和管理经验，持有国家或网络厂商的专业技术证书（例如Cisco）。 具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能； 熟练掌握一到两门网络操作系统，如WINZK/LINUX/LINIX。 薪资水平： 上海平均年薪达到5.2万元。欧美企业普遍偏高，独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元； 非欧美独资企业高于平均水平6千元之多； 国营企业中，网络工程师的薪酬维持在中位线上； 非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元。 8、系统工程师 系统工程师是一个精细活，需要从业者有足够的耐心和责任心， 对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力。 任职要求： 本科以上学历，计算机相关专业，两年以上工作经验， 根据不同的软件产品需求，系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同。 薪资水平： 上海地区系统工程师的年薪接近7万元。欧美独资企业的薪酬最高，几近10万元， 欧美合资企业8.8万元也不甘落后。非欧美独资企业与国营企业相差无几，达到6.4万元。 非欧美合资企业与民企私企不分上下，游走在5.8万元左右。 9、数据库工程师 负责大型数据库的设计开发和管理； 负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等，保证开发人员顺利开发； 保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度。 任职要求： 本科以上学历，一年以上数据库工作经验，计算机相关专业， 熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、数据库编程； 精通UNIX平台下的数据库设计，熟悉DB、Oracle，Sybase数据库中一种，熟悉WebSphere、MQ。 薪资水平： 上海的年薪达到6.2万元，欧美企业依旧独领风骚，8万元薪酬令人垂涎。 非欧美独资企业略低一筹，为6.5万元，其他类型企业均低于标准水平。 10、信息安全工程师 信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施； 负责公司计算机系统标准化实行，指定公司内部网络的标准化，计算机软硬件标准化； 提供互联网安全方面的咨询、培训服务；协助解决其他项目出现的安全技术难题。 任职要求： 本科以上学历，一年以上网络服务经验，需具备相关网络资质认证，如Cisco或Microsoft相关认证。 能够独立完成网络管理，并解决与网络有关的各种问题。 薪资水平： 上海的平均年薪为6.4万元；其中欧美非合资企业收入最高，达到8.2万元； 欧美独资企业反倒与之相距1万元之多；国营企业位居第三，薪酬为6.9万； 非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元。非欧美合资企业落在最后，只有5万元。 11、软件架构师 软件架构师是软件行业中一种新兴职业， 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。 主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。 可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。 任职要求： 必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。 需要与各路人马经常打交道，客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等，而且在很多角色之间还要起沟通者的作用。 在技术能力方面，软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识， 比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等； 另外，架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况，并不断探索更有效的新方法。 开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级，软件架构师需要吸收这些新技术新知识，并将它们用于软件系统开发工作中。 稀有职位，稀缺人才，年薪一般在几十万。 12、3G技术人员 一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识，是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。 任职要求： 3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C＋＋语言编程方法， 熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验， 有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等。 并了解WCDMA（FDD）系统的成帧、同步、信道映射、业务复用等物理层关键技术； WCDMA核心网的基本结构、工作原理和Release 99(R3)、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA网络标准的新特性比较和演进策略，以及面向3G、NGN网络的新业务研究； CDMA2000系统的主要特点以及无线信道配置、编码、业务扩展、网络优化及移动IP等关键技术； TD-SCDMA系统的同步、CDMA、智能天线、联合检测、接力切换、动态信道分配和软件无线电等关键技术和发展现状。 薪资水平： 按照现在电信行业的薪金核算，3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间。 是即将开启的金领行业，在3G人才争夺战中，有两类人最受欢迎。 一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师， 另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。 13、计算机图形图像设计制作师 计算机图形图像设计制作师（CG），是一种前卫职业，制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要，深入地了解动画剧本，对动画人物、场景进行艺术性的创造，要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感。 一个动画制作师不仅要有电脑动画制作能力，过硬的美术功底也是必不可少的。 除了运用电脑之外，还需要在图纸上手绘原画，更重要的是还要有创意， 需要有多方面的才能，缺少任何一方面都不算是一个称职的动画制作师。 需要太多的想象力和创造力，技术的要求仅仅是规范、统一。 动画制作是一种前卫职业，制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要。 三维图形图像设计界尖端水平的作品，作为文化创意产业的一个重要组成部分， 游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持。 目前我国CG行业的人才缺口巨大，仅影视一项就将达到15万， 如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业，CG人才缺口将达百万以上。 14、高薪职位：主管、经理、总监、董事等 相比看到这个话题，大家不用多想都明白这都是靠经验和磨练而造就的高薪岗位，他们身上所具备的职业素养、人文修养和高超的技能水平与独特的管理才能都一一证明了这类人将会带领企业走向一个多么辉煌的明天，要想高薪，把小事做好，有一天这也是你的桌边菜。 薪资水平： 基本都是按十万为单位计算年薪的，的确很诱人，每一位都会是这其中的一个。 望各位能够认清自我长短并定位好自己的职业方向， 预祝每一位达内学子们都能学有所归，寻找到属于自己温馨的一个家。 如果各位同学有任何建议或比较好的想法，欢迎加入JAVA开发项目讨论群：214404624。 发挥你聪智的大脑，挖掘更新鲜更充满活力的好点子，我们共同探讨技术层面的研究和可实施性。 JSD1307 Teny_Lu 欢迎有志之士共勉！ QQ：261799155 http://teny32.blog.51cto.com