2013广东广州市天河区事业单位考试职位表 2014年重庆卫生事业单位招考面试资料 2014年重庆彭水县卫生事业单位招考公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：http://v.huatu.com/news/20140320/101927.html 为加强卫生人才队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步
规范
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事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关文件规定，经研究，并经市人力社保局核准，现面向2014年全日制普通高校毕业生公开招聘卫生事业单位工作人员。 考试考核分为笔试和面试。 (一)笔试。笔试时间、地点详见准考证。笔试采取闭卷方式进行。医学类专业技术岗位的笔试内容为《综合基础知识》(考试内容以2014年上半年发布的
考试大纲
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为准)、医学基础知识和医学法律法规，分值为100分;职员类和非医学类专业技术岗位的笔试内容为《综合基础知识》和本专业基础知识，分值为100分。 (二)面试。面试比例为1：2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。 面试时间和地点以报名当天通知为准。不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。 经确认自动放弃面试者，取消资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。 面试采取专业知识测试和结构化面试相结合方式进行。主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在
评分
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表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，考官小组应写出
书
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面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。 考试考核总成绩计算 考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。 考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试×40%。 下面是事业单位考试面试材料题，考生可以通过题目进行模拟演练，提高自己的答题能力。 材料：组织推选就业标兵活动，一共有三个候选人，第一个是大学毕业生致富解决再就业标兵，其有自主知识产权，且创业成功。第二个是进城务工的农民，在城里学会技术后，回乡带动同乡百姓共同致富，是农民企业家。第三是进城务工的农民工，开了连锁店连锁经营，是致富解决再就业标兵。 根据材料请回答以三题 1、你会选择哪一个作为标兵，说说理由? 2、如果让你调查考核他们的信息真伪如果做确保数据的准确性? 3、有群众举报你选择的标兵不符合实际，有更好的人选，你该怎么办? 材料：有个开发商路过一个村庄，觉得地不错，想开发一个绿色，高科技，高回报的项目，村干部也觉得不错，于是要征用农民土地，征用的土地按照外地征地的惯例给农民补偿，但是农民不了解项目，且害怕自己的利益受损害，于是不愿意，村干部决定强制执行，于是村民上访。 1、你觉得村政府得做法妥当么? 2、如果你是村干部你会如何说服村民? 3、有些地方农民无事可做，待业在家，你有什么解决办法? 材料题表面上考的是新题型，实际上材料题考查的仍然是传统的五大类题型即自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。比如在第一段材料当中，第一题仍然考查的是考生的综合分析能力，随后在后两题当中主要考查了考生的组织管理、应急应变以及人际沟通的能力。因此，材料题与传统题型的测评要素是基本一致的。
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