繁荣社区工会工作经验介绍

――黄浦区人民广场社区工会2004年工作汇报 繁荣社区工会工作经验介绍 为开创社区工会工作新局面，按照“三个代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ”和“科学发展观”的要求，我们繁荣社区工会在市总工会的指导下，努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程，积极探索基层工会职能，自2004年社区工会组织建立至今，我们积极实践，初步形成了社区工会工作的运作机制，逐步规范了社区工会组织的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，有效推进社区工会各项工作，取得了阶段性成效。 　　一、 组织工作机制——不断完善 　　随着改革深入，新建企业的不断注入社区，社区工会组织在全体社区职工的立场上，体现维护的整体性，把加快组建新建企业和个体工商业户工会，以最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要任务。为此我们通过组织推进，发挥工会委员作用，加快组建步伐，形成了社区工会组织建设网络化。　 　一是通过委员巡视、联络，实现工会组建和职工入会的最大限度。⑴发动委员开展摸底调查，明确组建任务；⑵委员上门宣传《工会法》正确引导职工享受组织权利；⑶形成工作合力，体现组建实效。目前，我社区企业主个体工商业户注册数为228家；职工数为1270人，入会职工1211人，入会率 95.4%， 联合工会有6家，并在这些联合工会内部相应建立女工部。 　　二是通过委员调查研究，构筑社区工会组织网络平台。⑴探索组建行业联合会。根据社区个体工商业户 “点多、面广、人少、开关快”的特点，采取灵活组建，成立了餐饮、食杂水果、宾馆旅店、美发娱乐、康大有限公司及其它类型工会联合会；⑵根据地域划分，小区全面建成联合工会。通过工会网络平台的组织形式，避免了因为企业和个体工商业户的变化而影响工会工作的开展，形成了社区工会组建全覆盖的长效机制。 　　二、 民主参与机制——趋于规范 　　随着社区非公经济的日趋发展，社区工会参与企业与个体工商业户的民主管理和评议工会工作和主要领导将成为社区工会行使民主权的具体体现。 　　一是探索源头参与机制。建立起社区工会联席会议制度，作为职工代言的形式，每年召开2次，收集民意，选好议题，将职工群众的热点问题和工会工作难点问题，进行互相沟通，商议落实。如：企业和个体工商业户工会的组建、运作、维权；为社区职工增加互助帮困基金等问题都得以落实解决。初步形成了工会代表职工参与社区、企业和个体工商业户事务管理的源头参与工作机制。 　　二是畅通民主管理渠道。我们通过召开工会代表会议，让代表们听取工会工作报告和工会主席述职，开展民主测评工会工作及工会主席业绩，来增强工会主席的责任感，增进代表们的理解和支持；通过开通代表联系热线电话、提交书面建议等形式来采集代表们智慧，表达职工的心意。一年来实践取得较好效果。代表们对社区工会工作的满意度达90%，收到代表提交合理化建议17条，已采纳8条。如：在代表提议下，规定了月底周末下午3：00以后为工会活动日等。 　　三是增强职工民主意识。社区工会组织职工积极参加企业和个体户民主管理。如康大有限公司等企业工会召开职工大会，让职工民主评议企业领导，表决企业改革重大决策和职工分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 等来实现职工民主权利，促进公务、厂务公开，规范事务管理透明度。 　　三、 依法维权机制——渐进有力 　　以私有经济为主的新建企业，如何维护好职工劳动、经济、政治的合法权益，调动职工的积极性，实现企业和职工“双赢”是体现工会的维护职能，为此发挥代表专业小组作用，根据工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推进。 　　在实际工作中，我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。⑴对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点，扩大民主参与途径，争取更多培训发展机会；⑵对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点，千方百计地落实他们的基本生活保障；⑶对“外来打工者”要维护他们的基本生活保障，帮助他们度过暂时的困难。从而，代表们为职工维权更有针对性、实效性，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。 　 四、 社会保障机制——逐步到位 　　“哪里有困难职工，哪里就有工会身影”将成为工会代表肩负 的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人心”深入基层一线，联系职工，把社区工会的权益保障工作落到实处，构筑起以再就业和帮困服务为重点的社区工会长效保障机制。 　　⑴扩大社区工会下岗职工就业渠道，今年，已举办职业技术培训、专题讲座6次，收集就业信息100余条，社区党总支书记还以个人名义，为下岗职工提供下岗职工小额贷款担保近万元，最大限度帮助下岗失业人员实现再就业。⑵配合市总工会，构建了帮困网络。即工会组织的结对65名困难职工帮困，目前其中36名已在“一帮一”活动中成功脱贫。 　　五、 文明建设机制——提升素质 　　“让工会成为职工之家，让职工之家成为温暖人心的地方”已 　　成为社区工会和代表们的共识。为此我们以“建、创、做”为抓手，推进职工素质 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 。 　　一是加强社区工会组织硬件建设，建立了社区工会职工之家、近100平米的职工活动室，社区还为职工开辟职工活动广场，建立职工秧歌队、健身操队。 二是营造学习氛围，职工素质有提高。社区工会以“学习开启心灵之窗，帮助职工成材”为目标，推进职工素质工程建设。社区职工书屋现已拥有图书5000余册，通过舆论引导倡学习、岗位技能促学习、取长补短共学习等手段，营造浓厚的读书氛围，使广大职工在学习中获知识，在工作中促效益。 城市社区是社情民意的集中反映地，处于维护社会稳定的“第一道防线”。在城市社区由于企业性质、类型、规模差异，职工来源不同，大量外来务工者、下岗失业人员、农民工等，他们分散难以形成群体的力量，党和政府的有关政策难以落实到位，受社会关心的程度较少，自我保护的意识比较薄弱，在一定程度上也会成为各类社会矛盾反映比较敏感的集中地。如何增强社区工会工作的社会认同，提高工作规范化程度，扩大工会工作的组织覆盖，核心是把握好服务这个社区工会工作的核心理念。　　 　　一、必须正视社区工会工作　　 　　面临的三个现实性问题　　     随着社区经济的发展和城市管理体制的变革，在社区这个新的领域中，社区工会组织在最大限度地实现各类分散、零星劳动者队伍的组织化中，如何发挥工会组织特有的作用，不同程度地面临着三个现实问题的困扰。　　     一是社会公众对社区工会缺乏认知。社区工会组织组建工作正式推开时间不长，加之工会干部身兼多职很难有机会参加学习和培训，对工会业务知之甚少，包括工会干部在内的其他社区干部对社区成立工会到底干什么、怎么干完全处于被动接受和应付的局面。　　     二是运行实践对社区工会缺乏定位。目前的社区工会以辖区为工作范围、社区工会干部一般是社区的班子成员，直接受雇于各类非公经济组织的工会委员等现状存在较为严重的“雇佣”思想等，社区工会组织定位的不确定性，既让工会干部的构成结构不合理，又让工会组织在劳资维权方面特有的协商谈判、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 监督等职能难以体现。　　 三是上级组织对社区工会缺乏扶持。一方面是社区工会组建后在工作业务规范、服务对象研究等方面一时难以走上正轨，迫切需要有关组织加强指导，稳定干部队伍、提高工作能力；另一方面是社区工会经费筹措难的问题仍然突出，辖区内的各类企业工会经费收的权限一般都在上级工会组织，其工会经费的留成和返还本身就有限，直接影响到日常工作的正常开展。　　   以上是我们实践社区工会一些工作体会和收获。我们深感社区工会工作的艰难性，面临不少新的问题，需要进一步在工作中加以探索与实践，不断创新，服务广大职工，让职工群众满意。为构筑社区工会工作新格局献一份力量。