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面试技巧:把100个面试问题变成5个.doc

面试技巧:把100个面试问题变成5个.doc

上传者: 用户3762046985 2014-02-20 评分5 评论0 下载47 收藏0 阅读量746 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《面试技巧:把100个面试问题变成5个doc》,可适用于求职简历领域,主题内容包含“你为什么……”面试官可以一连造出个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。有一些专教面试的书籍会建议你把问题符等。

“你为什么……”面试官可以一连造出 100 个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没 , 还不包括“下水道井盖”之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效 , 但很 多时候 HR 并不按牌理出牌 , 三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示 , 她经常在面试中故意 打乱应聘者的思路 , 即兴提出看似无关的问题 , 比如招聘 PR , 她会问 : “你喜欢喝什么饮料 ? 果公司规定 3 年内必须喝公司的饮料 , 你愿意吗 ? 业余时间怎么打发 ? 看《变形金刚》了吗 ? 有什么看法 ? ”她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。 “所有的面试官也只有一个目的 : 在最短的时间里了解到你最多的信息。”原新华信正略 钧策管理咨询公司合伙人、 HR 总监汪洱说 , 她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校 的所有学生 , 包括 MBA 的职业指导顾问 , 面试提问就是其中非常重要的培训内容。“实际上 , 系列雇主可能问到的问题中 , 都能提练成 5 个。” 企业的 5 个问题—— 你为什么到这儿来 ? 你能为我们做什么 ? 你是什么样的人 ? 你与竞争同一职位的人有何区别 ? 你还有什么问题要问我吗 ? 对应到个人身上 , 你应该自问—— 这项工作具体是做什么 ? 我有哪些技能符合这项工作的要求 ? 我如何与这些人共事 ? 我能说服他们从多个候选人中选择我吗 ? 我将来能在这家公司做到什么程度 ? 1. 你为什么到我们公司来 ? 两名外语专业的大四学生 , 同校同班 , 一同应聘总裁助理职位。 A : “我毕业于某大学外 语专业 ,22 , 平均学分 90 , 班级排名第一 , 是校学生会主席 , 组织过很多社团活动 , 还是学 校义卖形象大使。我爸爸是局长 , 有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。” B : “我关注贵公 司很久了 , 很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好 , 所以我除了平时在校刻 苦学习英语 , 还利用寒暑假到旅行社实习 ; 我也知道总裁助理的文笔要好 , 所以一直练习写作 , 给校广播站和杂志社投稿 , 现在已发表多篇文章 , 而且给出版社翻译过外文书。”或许 A 看起来 很优秀 , 但显然 B 对公司和职位更有热情 , 更用心。 2. 你能为我们做什么 ? 有时候面试官会问你 : “你在大学都学了哪些专业课 ? “除了这些 , 还会什么 ? ”很多大学生 回答“我会 C++ , 那简直傻透了 , 对面试官来说 , 他并不是问你会什么 , 而是问你能为公司做些 什么。如果把回答修改为“我可以利用 C++ 帮公司开发或者完善客户系统 , 让检索更简单”、“优 化公司的管理系统 , 让全国的数据实现快速共享和更新” , 那就截然不同。 3. 你是什么样的人 ?

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