文化建设总结

　　机关文化是机关在长期的实践活动中所总结形成的且为机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。自国务院国资委成立以来，产权局始终将机关文化建设作为一项重要工作来抓，以文化建设促业务发展，在业务发展中不断完善机关文化，逐步形成了具有产权业务特色以及鲜明时代特点的产权局机关文化。 　　一、充分认识机关文化建设的重要作用 　　加强机关文化建设，对于提高机关干部的思想素质，激励约束机关干部的行为，推动机关的业务发展，提高机关单位的工作效率和服务质量，增强科学发展观的全面贯彻落实，都具有十分重要的作用。产权局自2003年成立之初，就充分认识到机关文化建设的重要作用，始终将机关文化建设工作贯穿到产权局的全局工作之中，不断探索机关文化建设的规律、方式和方法，积极建设符合出资人监管特点、符合产权局业务实际的机关文化。6年来，产权局业务在机关文化建设的推动下不断发展。目前，我们已经初步建立了以产权登记、产权保护、产权流转为主要内容的产权 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 体系，产权管理工作取得了较好成绩。 　　二、建立产权局机关文化的核心价值观 　　机关文化建设的首要任务是提炼本机关的核心价值观。我们在探索建立产权局核心价值观的过程中，注意把握了以下两点：一是要避免所确定的核心价值观口号化，过于空洞，流于形式；二是要确保核心价值观符合产权局的业务特点，能够在产权局的业务发展中起到根本性的指导作用。经过不断探索、不断总结、不断升华，产权局最终确定了自己的核心价值观，即“坚持依法合规，遵循市场机制”。坚持依法合规就是要牢固树立法制意识，严格按照法律法规及规章制度的要求办事，规范操作规则，规范监管流程，规范审核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，确保国有产权监管的公开、公平、公正和透明。遵循市场机制就是要遵循市场经济的规律制订相关制度，履行相关职责；就是要充分重视并发挥市场的功能，把市场比政府、出资人做得好的事明智地交由市场去做，能够由市场完成的行为，彻底果断地交由市场完成；就是要建立反应市场经济规律、适应市场变化发展的产权管理机制与体制。 　　产权局核心价值观的提炼形成为产权局的工作提供了强大的思想基础和行为指南。在工作中，我们始终贯彻“坚持依法合规，遵循市场机制”，认真学习各项法律法规，严格依法履行各项监管职责，长期致力于国有产权交易市场建设和上市公司国有股权流转机制建设，不断适应经济形势的发展变化,及时调整国有产权监管的思路和做法，国有产权监管工作得到了稳步发展。 　　三、不断丰富完善产权局机关文化的内涵体系 　　在产权局机关文化内涵体系建设中，我们注意将机关文化的共性与产权局的业务特点相结合，将机关文化建设与党建工作相结合，逐步形成了具有产权局业务特色和鲜明时代特点的机关文化内涵体系，即“和谐、专业、创新、公开、廉政”。 　　（一）和谐文化。和谐机关文化是社会主义和谐文化的重要组成部分。在建设产权局和谐文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是大力倡导和谐、民主、团结的氛围；二是领导班子带头搞好团结，带头关心干部的工作、学习与生活；三是建立每周周一各处处长参加的局务会议制度和每月初全局同志参加的局务会议制度，讨论重大事项和相关制度，实行民主、公开的决策机制。 　　（二）专业文化。专业是国资委履行出资人职责的基本要求和重要保证。在建设产权局专业文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是要求干部加强业务学习，学习内容包括政治、经济、法律等理论知识及相关的法律法规和规章制度；二是要求每个干部每年都要制订读书计划，做好读书心得体会；三是定期举行集中的学习和培训。专业文化的建立与发展极大地提高了产权局干部的业务素质和水平，6年来我们发布了20多个产权管理的规章制度和规范性文件，企业国有产权管理的制度体系已基本形成。 　　（三）创新文化。创新是国有资产监管事业不断发展的动力与源泉。在建设产权局创新文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是坚持制度创新。随着经济形势的变化和国有企业改革的的断深入，我们不断修改完善已有的规章制度，不断研究出现的新情况、新问题，制订新的规章制度，填补政策空白；二是坚持监管方式创新。在监管方式创新上，我们陆续建立或正在建立国有产权交易监测系统、上市公司国有股权动态监测系统、国有产权网络板登记系统和国有资产评估备案系统，信息化的监测网络正在形成。 　　（四）公开文化。政务公开是社会主义民主建设中的重要一环。在建设产权局政务公开文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是审核程序、标准公开。我们已经制订了三个工作指引，对我局的相关审核事项的程序、标准、上报材料、审核时限等做了具体规定，实现了审核事项的标准化、透明化、公开化和公正化；二是建立国有产权流转的公开机制。在国有产权转让中，无论是上市公司国有股权转让，还是非上市公司国有产权转让，都要求向全社会公开信息，实行阳光交易，有效地防止了国有资产流失。2007年，产权局获得了国务院颁发的“政务公开先进单位”奖牌。 　　（五）廉政文化。廉政是我们党长期以来对党员干部的本质要求。在建设产权局廉政文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是领导班子以身作则，认真学习并严格遵守党风廉政建设、反腐败建设的一系列规定和文件；二是将廉政工作形象化为三个管住，即：管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的不去；三是经常在各种会议上强调党风廉政建设的重要性，做到警钟长鸣；四是建立互相监督、互相制约内部工作机制，防止个人说了算。 　　四、加强产权局机关文化建设的组织领导 　　加强对机关文化建设的组织领导，将本机关所倡导和弘扬的机关文化理念化为每一名员工的行为准则和思想指引，是机关文化建设成败的关键。产权局始终注意加强对机关文化建设的组织领导：一是明确机关文化建设的领导责任，局长负责全局的文化建设，各处处长负责本处的文化建设；二是领导班子带头践行产权局的文化理念，包括营造和谐氛围、实行民主决策、加强业务学习、做好廉政表率等等；三是以各种活动为载体，不断推进机关文化的建设与发展。如定期和不定期举办集中学习和培训，提高同志们的业务素质；召开产权局业务大讨论，实行民主决策，集中群众智慧解决各项难题；举办有益于身心健康的文体活动，增强产权局干部的团结力、凝聚力和向心力；四是增强产权局机关文化的辐射功能，通过对中央企业及地方国资委的培训，将产权局的机关文化理念辐射传导到中央企业及地方国资委中去，引导带动全国产权管理系统的文化建设。 机关文化建设总结及明年工作思路发布时间：2009-12-28 15:35:38 一年来，我局在市局的正确指导下，认真贯彻落实王书记讲话精神，大力开展机关文化建设，扎实抓好队伍建设，提高机关行政效能，改善服务质量，取得明显实效，推动了我局科技管理工作和全县科技事业的发展。 一、切实增强对机关文化建设的责任感和紧迫感 市局工作会议后，我局立即迅速召开了班子会，认真传达会议精神，研究如何落实好王书记讲话精神，统一思想，提高认识，周密部署，制定详细 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，狠抓各项工作落实。按市局要求，对相关材料进行整理，按时上报市局监查室备案。 二、积极培育机关文化 一是成立机关文化建设领导小组，由局长任组长，班子成员为小组成员，办公室负责具体工作。二是组织全局干部同志学习《弟子规》，结合自身思想工作实际撰写学习心得。三是开展业务知识“周周赛”活动，办公室及各业务科室分别就各自业务工作内容开展答题活动。三是通过学习先进县区经验，我局把机关文化理论、各科室工作职责、学习心得等相关内容悬挂上墙，更好地营造机关文化氛围。四是深入开展“树创促”主题实践活动，积极推动机关文化建设向纵深发展，全力实现科技富民这一宗旨，针对所包乡镇、企业存在的问题，我们出真招，下真功，求实效，切实为企业、为农业解决实际问题。 三、努力抓好机关队伍建设 一是继续抓好规范公务服务行为工作，抓实抓细，持之以恒，从局长做起，从局班子成员做起，从每个人自身做起，认真规范言行举止，努力做到心贴心地交流、心贴心地服务；二是认真组织好政治理论学习，特别是组织好局党组中心组的学习，继续利用每周五下午学习《党章》、十七大报告、法律法规相关理论文章，做到学有心得，学有所用。三是深入开展“一岗双技”活动，组织全局同志进行岗位技能竞赛，共同学习业务知识，共同提高业务技能。四是开展调研工作，深入基层，调查了解基层情况，查找问题，确定服务重点与方式，提高科技服务水平。 四、扎实做好各项工作 一是继续抓好各类科技计划项目实施，力争抓出成效，抓出成果。二是围绕县域经济发展深入开展机关调研工作，抓好干红葡萄酒酿造特色产业发展对策的调研，为县域特色产业发展提供决策依据；抓好科技特派员工作的调研，对全县各乡镇科技特派员工作中存在的问题进行认真分析，有针对性的提出解决措施，写出系统的 调研报告 关于民族工作的调研报告关于就业的调研报告XX公司人才现状调研报告XX村综治维稳工作的调研报告干部职工思想状况调研报告 ，上报县委、县政府主要领导，进一步把科技特派员工作引向深入；抓好玻璃钢沼气罐的调研工作，加快推广步伐。三是积极与省、市科技厅、局和县政府联系，围绕县域经济发展的共性技术问题建立科技试验示范基地。四是全面加强局机关干部队伍思想、工作、纪律建设，不断提高行政效能和法制化水平。 2009年，我们将坚持以机关文化建设为引领，调整科技工作布局，着力实施重大科技专项，优化配置科技资源，推动科技成果转化，提升经济增长质量，为实现昌黎经济社会更快更好发展提供科技服务。 1、按照既定部署，继续推动机关文化建设向纵深发展，全面加强局机关干部队伍思想、工作、纪律建设，不断提高行政效能和法制化水平。 2、坚持抓好各类科技计划项目实施，力争抓出成效，抓出成果。 3、抓好机关工作作风，围绕县域经济深入开展机关调研工作，重点抓好干红葡萄酒酿造特色产业发展对策的调研，为县域特色产业发展提供科学决策依据。 4、积极与省、市科技厅、局和县政府联系，围绕县域经济发展的共性技术问题建立科技试验示范基地。 乌鲁木齐市中级人民法院机关文化建设 　　2010年 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 及2011年工作安排 　　乌鲁木齐市机关文化建设领导小组： 　　根据乌鲁木齐市机关文化建设领导小组办公室的要求，现从开展机关文化建设工作的作法、取得的经验成果、存在的问题三个方面将我院2010年机关文化建设工作情况进行总结，并对2011年我院机关文化建设工作的设想作一汇报： 　　一、基本作法 　　自2010年6月份乌鲁木齐市中级人民法院被确定为乌鲁木齐市机关文化建设首批十三家试点单位之一，院党组高度重视，全院上下齐心协力，从四个方面入手将法院文化建设逐步推向深入。 　　一是强化组织领导，统一思想认识。为切实抓好法院文化建设，我院专门成立机关文化建设领导小组，组长、副组长由党组书记和院长亲自担任，成员由各部门正职领导和相关工作人员组成，领导小组办公室定期召开会议对工作进行部署安排，以基层党支部为组织载体开展活动，形成了党组统一领导、各综合部门组织协调、部门和庭室各负其责、全体干警积极参与的领导体制和工作机制。法院文化建设是造就一支政治坚定法院队伍的重要途径和迫切需要，是增强司法能力、提高司法水平的重要平台，是确保司法公正廉洁的深层防线，是增强法院向心力和凝聚力的重要载体，围绕以上指导思想，我们通过召开动员大会、支部组织学习、开展实践活动等方式对干警进行了深入持久的学习教育和思想提高，使干警对文化建设的认同感不断增强。通过机关文化建设工作，我院逐步实现了创造良好条件、营造文化氛围与形成科学化的管理模式、建设高素质的干部队伍、创造一流化的工作业绩达到协调一致、共同进步的目标，有效地推动法院的整体建设迈向更高的层次、达到更高的水平，我院更加坚定了持之以恒地将机关文化建设做实做好的信心与决心。 　　二是理清工作思路，把握重点环节。结合新时期、新形势下法院工作的特点和任务，我院紧紧围绕市委、市政府《关于在全市机关单位大力开展机关文化建设的意见》的工作部署和要求，制定了《关于加强乌鲁木齐市法院文化建设的实施方案》，从法院文化建设的重要意义和紧迫性、法院文化建设的指导思想、总体目标和基本原则、法院文化建设的基本内容和任务、开展法院文化建设的基本要求四个方面，按照动员学习教育、组织实施推进、交流推广提升三个阶段有计划、分步骤地进行。在活动开展中，我们将机关文化建设活动与创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“人民法官为人民”等主题教育活动紧密地结合起来，将文化建设始终贯穿于法院队伍建设、审判工作和司法改革的全过程，明确了使法院精神文化更加繁荣、为民司法理念更加牢固、制度文化更加完善、司法行为更加规范、审判作风更加严明、物质文化更加丰富的目标，把握精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化五个方面的内容，坚持全员参与，强化行为建设；坚持常抓不懈，突出品牌建设；坚持充实内容，重视内涵建设；坚持以人为本，立足实际工作；坚持培育重点，抓好典型引导，深入挖掘法院文化内涵，充分展现出法院文化特色。 　　三是建立长效机制，打牢建设基础。确立了“政治建院、公信立院、从严治院、科技强院、文化兴院”建院方针，着力创建机关文化建设品牌；开展深入学习实践科学发展观、社会主义法治理念教育、“人民法官为人民”等各种主题实践活动，以“公正、廉洁、为民”的核心价值观指引司法审判活动，通过多种载体实践“为大局服务，为人民司法”的工作主题；以提高机关效能为目的，吸收和完善科学的管理办法，建立起高效的运行机制，完善各类规章制度，使各类工作、各类行为在管理上有章可循；全面落实法院“说话和气、办事认真、公平正义、人民满意”的工作要求，建立“双向监督制约”机制，加大监督检查力度，引导和规范干警的行为；将维护社会稳定、维护国家统一为首要任务，不断强化民族团结教育；以建设学习型党组织和机关为依托，着力培育干警的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，规范干警的修养与养成；大力开展评选评优活动，积极培育法院的先进典型，塑造法官严谨正派、亲民爱民的良好形象，扩大法官的社会知名度和美誉度；开展各种主题、文体和学术活动，营造浓厚的文化氛围；强化基础设施建设，形成具有法院鲜明特色和风格的文化场所。 　　四是打造文化环境，树立良好形象。在外部环境方面，我院结合现有审判办公大楼的装备设施和环境布局，认真进行设计布置，充分展示出法院文化内涵，凸显国家审判机关的庄重、庄严与神圣；完善各种便民利民措施，提供丰富的便民服务，为当事人诉讼营造舒心的氛围和环境；强化审判公开的各种措施，提高信息发布的及时性和全面性，将法院的工作置于各族群众的监督和评价之下。在内部环境方面，组织开展丰富多彩的文化活动，为干警创造便利的工作、学习、生活条件，缓解干警工作压力，培养法官健康的情趣爱好和优良品质，保证干警的身心健康，提高各类待遇，体现集体温暖，使干警始终保持良好的精神状态。 　二、取得的经验与成果 　　一是精神文化得到提升，形成了法院独特的核心价值理 　　念体系。乌鲁木齐市中级人民法院作为祖国西北边陲首府的法院，具有重要的战略地位，在国家工作大局中举足轻重，对保证和实现新疆的跨越发展和长治久安负有重要的职责，在这样一种战略意义和历史背景下，我院形成了“持权衡、止纷争、护民益、固边陲”的院训，充分体现出我们追求公平正义、实现定纷止争、保障人民利益、维护团结稳定的精神追求和价值理念；创建了法院的文化建设品牌，以最高人民法院王胜俊院长为我院所题的“判重如山”作为品牌名称，构建起包括使命、共同愿景、核心价值观、机关精神、品牌文化、文化理念、标识等为内容的完整的、全面的独具法院特色的理念体系，并建成一面理念墙，为机关文化建设的长远发展奠定了理论基础；形成了法官的励志文化，我院对胡总书记2009年8月在新疆干部大会上对新疆各族干部群众寄托的发扬天山雪松、绿洲白杨、戈壁红柳、沙漠胡杨自然精神的希望进行了全面而深刻的诠释，对四种植物的精神赋予了法院的人文精神，对法官品质提出了高要求，通过挖掘法院文化内涵，通过多种途径和方式使励志精神处处体现于有形之处；通过有效的形式使法院文化的核心价值理念逐步渗透到日常的审判工作和干警的思想认识与自觉行为之中，组织干警对法院的机关文化品牌进行讨论和理解，以“思想解放”为核心设定“司法为民”、“爱岗敬业”、“感恩教育”等多个主题专门举办研讨会，编印法官行为规范手册，使干警对法院文化的认同感、荣誉感、责任感、使命感明显增强，从内心深处迸发出了爱院敬院、以院为家的深厚感情，自觉发扬不求索取、感恩珍惜的精神，法院机关的精神面貌越来越好。 　　二是管理文化得到夯实，形成了科学规范的管理体系。 　　强化制度建设，制订和完善制度30余项，实现了用制度管案、管人、管事，将文化建设提升到了管理层次；按照公正、效率和效果三大评价标准，构建起以岗位绩效考核、案件质量评查和社会公众评价“三位一体”的综合考评体系，专门成立审判质量管理办公室，开展案件质量评查，实行“工作量归零制度”，对审判活动进行“无缝隙”管理，影响审判质量和效率的突出问题得到有效解决，审判管理水平有大的提高；深化干部人事制度改革，坚持“定期轮岗、多岗位锻炼、任职前试岗”的轮岗交流工作原则，推行中层领导选任、岗位竞聘、法官遴选等任用制度，增强了干部队伍的生机与活力；吸收和完善科学的管理办法，提高网络化管理水平，通过开发管理软件实现了审判管理与日常管理的科学化、标准化和公开透明度，有效提高了机关服务效能。 　　三是行为文化得到展现，将司法为民的宗旨落到实处。突出法院以人为本、优质服务的具体举措，通过打造“三型法院”，树立“三种形象”，使走进法院的群众能够深切感受到司法的温暖，使人民群众的合法权益得到保障，使人民群众从法院群体的行为文化中感受到公正，进而产生对法律的信仰和尊崇。打造学习型法院，树立勤奋好学、孜孜以求的形象。大兴学习和调研之风，院党组以务实的作风带头深入基层调研，解决实际问题；开展学术研讨与经验交流活动，与华东政法大学等内地名校建立交流合作，选派业务骨干前往培训，组织干警外出学习考察，拓宽视野，汲取经验，搭建起法官教育培训的良好平台；举办“法官论坛”，设定司法理念、热点难点等专题进行探讨，为法官提供交流平台；加强学习阵地的物质建设，投资10余万元建成电子图书资料室，鼓励干警开展读书活动。打造服务型法院，树立公正司法、一心为民的形象。从细节处入手，完善人性化的司法服务，在立案大庭、走廊、调解场所等多处为当事人提供温馨舒适的休闲区域和便民利民措施，设立温馨调解室、未成年人圆桌法庭、电子查询屏、律师检察官更衣室、自动取款机、导诉台、饮水机、投递箱、雨伞等，使司法亲民、利民、便民的职能得到充分展现。打造公信型法院，树立办案透明、公开高效的形象。不断拓宽司法公开的广度和深度，坚持将司法活动置于人民群众和社会各界的监督之下，开通网上庭审直播，全面推行裁判文书上网，开通电子信箱，开办“网评法院”栏目，建立新闻发布制度，做好网络监控阅评工作，开通24小时院长热线，坚持周三院长接访日制度，实行院领导及中层领导包案化解信访案件，探索“分段集约执行”等新机制，多措并举打破执行僵局，充分发挥司法能动性，有效地处理好群众诉求，法官的责任心得到加强，群众对法院的满意度不断提升，涉诉信访量、发回改判案件、信访举报量都明显下降。 　四是廉政文化得到强化，营造出公正廉洁、风清气正的 　　良好氛围。突出廉政文化的教育与实践，充分发挥文化的导向和凝聚作用，通过抓环境倡廉、活动兴廉、制度束廉、教育促廉的一系列举措，创新了廉政工作机制；营造浓厚的廉政文化氛围，在大厅醒目处设置投诉举报箱，在电子显示屏、楼宇电视滚动播放廉政公益广告和廉政格言，干警办公桌上摆放廉政桌牌，以网络和短信的形式定期向干警发送廉政警句和文明言行提示，开辟“廉政书架”，组织干警在线观看廉政影视专题片，向社会公布24小时举报电话，在我市两级法院开展“廉政司法”为主题的法院廉政文化建设书法、绘画、摄影作品征集及展评活动，建立廉政教育基地。通过廉政文化建设的引导，影响和塑造广大法官，使廉洁司法成为法官共同的信仰、追求和自觉实践。 　　五是环境文化得到完善，积极为干警和群众创造和谐健康的司法环境。本着规划“高起点”、建设“高标准”、使用“高效率”的原则，处处融入和谐司法理念，充分将精神、管理、行为、廉政文化自然地表现出来，使多种文化建设达到和谐统一，拉近群众与法院的距离，使法院文化更加真实可感、富含意蕴。充分利用办公楼道空间和审判场所，烘托文化氛围，建设了励志墙、理念墙、摄影墙，悬挂张贴中外法学家的名言警句及反映法院工作理念的文字标识和干警创作的反映时代精神、法官风貌的文化作品，使法院精神深深地烙印在干警的心中，在法院的各个角落都能看到我们法官的身影，增强干警的荣誉感和归属感；构筑生动的文化平台，建设了篮球场、网球场、室内羽毛球场、乒乓球室、台球室、健身馆、瑜珈馆、保健室等文体活动场所，组成舞蹈、音乐、摄影、书法等兴趣小组，开展多种丰富多彩、积极向上的体育文化运动，挖掘特长，培养健康的情趣爱好，有效地缓解了工作压力，充分地体现了对干警的人文关怀，使干警在工作中和八小时以外始终保持健康向上的生活风貌；提高法院的社会形象、美誉度和知名度，创设机关文化建设简报，编辑《乌鲁木齐审判》机关文化建设专刊，举办歌咏比赛、优秀女法官表彰和演讲活动、职工体育运动会等，在当事人能够驻足停留的区域都设置了楼宇电视、电子显示屏等，及时反映法院工作和文化动态，普及法律知识，将法院先进的文化思想进行广泛传播，使群众一走进法院就能够感受到浓厚的法院文化氛围；建成了集院史、工作展示、荣誉陈列为一体的荣誉史志室，将它作为我市法院的教育基地，组织两级法院干警参观，并对公众开放，庭室会议室也都根据各自特点进行文化氛围的布置，使之成为社会和人民群众了解法院的窗口；加强信息化建设，局域网、指挥中心、数字法庭、同声传译等项目投入运行，实现了审判办公大楼高度智能化，大大提高了审判效率；不断吸纳和借鉴好的经验，加强与兄弟单位的交流与沟通，增强与媒体的互动，组织干警到内地和发达地区进行考察，与市属其他单位互访学习，取长补短，使我院的机关文化建设不断取得更大的进步，更加有力地促进了我市机关文化建设的发展进程。 　　三、存在的问题和措施 　　在回顾工作、看到成绩的同时，我们必须清醒地看到与先进地区相比，与广大干警和人民群众的期望要求还存在差距和不足：一是一些干警特别是中层以上干部对法院文化建设的认识到位不够，干警参与的主动性和创造性还没有充分发挥出来，要通过进一步挖掘具有法院内涵、能够感召人、影响人、引起共鸣的文化推动法院文化建设活动向更加深入、更高层次发展。二是软件建设还存在滞后，因此要更加完善组织机构，加强机关文化建设工作的人员配备，加强经验总结和宣传推广工作。三是文化建设的载体和表现形式还不够丰富，考核激励机制有待进一步完善。 四、2011年工作设想 　　当前和今后一个时期，我院机关文化建设仍以坚持培育法院核心价值理念为目标，大力弘扬公正、廉洁、为民的司法核心价值观，全面提升干警思想境界、职业操守、人文素养，努力营造崇尚学习、积极进取、特色鲜明的文化氛围，培养和造就一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的法院队伍，深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，努力实现人民法院工作的新发展。2010年机关文化建设重点突出以下三个方面的工作： 　　（一）弘扬和践行我院的核心价值理念体系。一是加强理论研究，宣传和推广法院的核心价值理念体系。采取召开研讨会等多种形式，分别从精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化深入探求和阐释我院核心价值观体系的内涵、重要意义、目标、要解决的问题和实践要求，为宣传教育和贯彻落实提供理论支持。二是开展教育培训，引导干警牢固树立正确的权力观、金钱观和地位观。将核心价值理念纳入干部培训内容体系，保证进教材、进课堂、进头脑。特别是重点抓好中层以上领导、新任领导和审判一线干警的培训。三是开展特色实践活动，切实增强司法核心价值观的感染力。将我院的核心价值理念与审判执行、法院改革及队伍建设紧密结合起来，组织开展主题实践活动，利用演讲比赛、征文活动、书画摄影展、歌咏比赛、文艺汇演等干警们喜闻乐见的形式，引导广大干警做到学与用、知与行的统一，确保深入人心。四是建立并推广法官宣誓活动，强化法官对党对国家忠诚、对人民热爱、对法律尊崇和对职责坚守的理念。五是加强对外宣传，营造良好的社会舆论环境。充分利用现代大众媒体和传播手段，向全社会广泛宣传法院的核心价值理念、各种举措和重要成果，不断扩大法院的社会影响力。 　　（二）强化法官良好的司法职业修养。法官良好的司法职业修养和职业形象是司法核心价值观的具体体现，是法院行为文化建设的主要目标。一是加强职业道德建设。采取有力措施强化法官对人民群众的深厚感情、对法律的忠诚和对公平正义的信仰与追求，营造出崇尚和遵守职业道德的文化氛围，探索建立司法职业道德评价体系，采取诫勉谈话、警示教育、道德评议等多种形式，增强司法职业道德的约束力。二是严格规范司法行为。高度重视制度化建设，以明确的制度规范约束和指引干警言行，教育和引导干警遵守司法礼仪，规范司法言行，讲究司法文明，改进司法作风，树立司法形象，加强对司法行为的监督和考核力度。三是切实维护司法公正。进一步建立健全立案、刑事审判、民商事审判、行政审判、审判监督、执行等审判岗位的办案规范和标准，做到实体、程序、形象公正，不断提高办案质量和效率，实现法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。四是增强司法廉洁意识。积极培育廉洁文化，切实做到警示教育和监督管理到位，提高干警拒腐防变能力，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围。五是落实司法为民措施。持续开展“人民法官为人民”主题实践活动，增强干警对人民法院人民性的理论认同、感情认同和实践认同，坚持深入群众调查走访、开展巡回审判、送法到基层，首问负责、服务承诺、文明接待等制度，把司法为民的要求落到实处。六是抓好典型示范。深入开展创先争优活动，积极培育和大力表彰法院系统先进典型，加大宣传力度，发挥典型的引领和示范作用，全面提升法院队伍的职业修养和职业形象。 　　(三)营造法院特色鲜明的文化氛围。一是大力加强学习型法院建设。在法院大兴学习之风，引导干警牢固树立全员学习、终身学习的理念，着眼于做好本职工作和提高司法能力，做到学以致用。建立健全学习制度，形成加强学习的长效机制。二是广泛开展读书活动。将电子阅览室作为学习阵地，为干警工作和学习提供良好条件，引导干警养成良好的读书习惯，丰富知识储备，优化知识结构，提升文化品位。三是抓好法院刊物和网络建设。将《法院信息》和《乌鲁木齐审判》作为干警学习交流的重要平台，在法院内网上开设文化建设专栏，为广大干警加强学习、参与文化建设提供有效载体。加强与新闻媒体的合作，设立专栏、专题节目等，积极向社会传播和展示法院文化。四是有效发挥荣誉史志室作用。将我院已建成的荣誉史志室作为学习教育基地，组织法院干警特别是新进人员参观学习，撰写心得体会激发集体荣誉感和归属感，并确立“法院开放日”，邀请人民群众和社会各界人士参观，加深对法院工作的理解和支持。五是加强审判、办公场所的文化塑造。重点加强立案、信访等文明窗口建设，进一步落实司法便民利民措施，营造尊重和方便人民群众的良好氛围。六是注重人文关怀和精神疏导。建立和落实领导联系干警、交流谈心等制度，畅通与干警的沟通渠道。坚持“从优待警”，积极帮助干警解决实际困难。开展心理健康教育和调适，缓解干警身体和心理压力，培养积极乐观、理性平和、健康向上的心态。