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挠好职场第一年之痒

挠好职场第一年之痒亲爱的：挠好职场第一年之痒工作一年了，往往会产生许多迷茫，这就表明你就进入了职场一年之痒的困惑期。下策——抱怨思想:有不满，搞不清楚为什么。行为:抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，…… 一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。结果:如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人; 中策——忍耐思想:同前者，有不满，搞不...

亲爱的：挠好职场第一年之痒工作一年了，往往会产生许多迷茫，这就表明你就进入了职场一年之痒的困惑期。下策——抱怨思想:有不满，搞不清楚为什么。行为:抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，…… 一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。结果:如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人; 中策——忍耐思想:同前者，有不满，搞不清楚为什么。行为:忍耐，精神有些紧张。分析:责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。结果:如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗; 上策——寻求现有岗位价值最大化思想:同前者，有不满，搞不清楚为什么。行为:并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。结果:如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会。

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