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年终奖金制度.doc

年终奖金制度

moliqingy_qxbf5
2010-02-02 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《年终奖金制度doc》,可适用于人力资源领域

HR工具文本范例年终奖金制度第一条为加强公司竞争机制激发员工工作积极性依据本公司人事管理规章特制定本规定。第二条适用范围:本公司从业人员年终奖金的发给按本规定办理本规定以公司编制内的人员为限顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。第三条从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条按实际工作月数比例计算的范围:从业人员在年度内中途到职者按实际工作月数比例计算凡未满半个月者以半个月计半个月以上以个月计。第五条在当年度奖金发放前有下列情况之一者不发给年终奖金:辞职或解雇者资遣者停薪留职者(期间扣除)其他原因中途离职者。第六条年终奖金的发放计算基数标准如下:本薪主管加薪职务加薪技术加薪。第七条从业人员在当年度曾受奖、惩者年终时依下列标准加减年终奖金:嘉奖一次:加发日份薪额的奖金小功一次:加发日份薪额的奖金大功一次:加发日份薪额的奖金申诫一次:扣减日份薪额的奖金小过一次:扣减日份薪额的奖金大过一次:扣减日份薪额的奖金。第八条请假旷工的扣减标准:旷工者照天数计每天扣减日份薪额的奖金不足天者以天计年度内请事病假(合并计算)达天以上者每超过天扣减日份薪额的奖金(服务未满年者照比例折算)。第九条考绩加发标准年度考绩依下列等级加发:优等者加发日份甲等者加发日份乙等者不予加发。第十条年度计算:由每年月日起至月日止。第十一条发放日期:每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。第十二条实施及修订:本细则呈奉总经理核定后实施修改时亦同。仅供参考

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