制造车间考勤管理
规定
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1、 目的：为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本
制度
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。
2、 范围：本规定只限于制造各车间物料员、作业员、清洁工适
3、 内容：
一）员工管理
1. 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
2. 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。
3. 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
4. 按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工
5. 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
6. 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每天4次请假离岗按旷工1天处理。
7. 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
8. 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。
9. 任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上。
10. 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。
11. 车间如遇原辅
材料
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、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
12. 员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。
13. 员工在生产过程中应严格按照质量标准、
工艺
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规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
14. 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。
15. 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。
16. 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。
17. 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。
18. 员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。
19. 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。
20. 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。
21. 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。
22. 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
二）员工漏打卡、迟到、早退、旷工处罚规定
公司员工必须遵守公司的考勤制度，按规定的作息时间为准。违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚：
1. 员工非特殊情况出现漏打卡予以罚款2元/次。（行政部考勤人员在漏打卡日期算起的第一个工作日内将罚款单交于部门主管，由部门主管在收到罚款单起的一个工作日内将由员工本人确认的罚款单，交于行政部考勤人员存档备案）
2. 迟到/早退15分钟以内,每迟到/早退一分钟罚款一元,两分钟两元,以此类推。
3. 迟到或早退15分钟以上不足半小时的予以罚款20元/次。
4. 迟到或早退半小时以上的按旷工半天计。
5. 员工无故不上班或外出不办理手续者，均作旷工处理，员工旷工不超过三天，每旷工一天按三天的基本工资、奖金工资计算扣发并扣除满勤奖。员工连续旷工3天或当月累计4天，按自动离职处理，可按照《企业职工奖惩
条例
事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载
》的规定，给予除名处理。
三）员工请假审批管理
员工请假程序：
1） 员工请假需先填写《请假单》。员工请假半天以内的由拉长签字,如半天以上,3天以内由部门主管签字交人事部生效. 请假前当事人应交待好工作，方可请假。口头、电话或他人代为传假，一律视未请假，作旷工处理，病假例外
2） 员工请假3天以上的，由部门主管核转，厂长批准。产假由总经理（常务总经理）批准。
3） 员工病假必须附有医院的相关证明，发现有弄虚作假行为的，视为 旷工处理，病假按日历天数扣除日工资；
四、权责：
1、 本规定由行政人事部制定，总经理（常务总经理）核准。
2、 本规定由二零一零年二月起开始实施，由行政人事部负责解释，财务部监督实施。
3、 之前有如此相应之规定以此为准，本规定如有变更将另行制定。
在生产过程中，发现隐患，及时报告并纠正而避免重大损失者，一次奖励20--50元
浙公网安备 33021202002483