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参加社会统筹养老保险在退休后养老金领取的计算方法.doc

参加社会统筹养老保险在退休后养老金领取的计算方法

am猛哥
2014-01-07 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《参加社会统筹养老保险在退休后养老金领取的计算方法doc》,可适用于人力资源领域

参加社会统筹养老保险在退休后养老金领取的计算方法参加社会统筹养老保险在退休后养老金领取的计算方法由于你的缴费情况等资料都不掌握当地历年的职工平均工资等都是未知数无法为你计算准确的养老金月领取额。所以只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异但基本原则相同从年月起执行。因比较专业你的慢慢学才会计算。以下是计算方法你自己测算吧!你可参阅以下链接http:hibaiducomwangxinyuzcmh。一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员退休后均按本意见计发基本养老金。二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满年的人员退休后按月发给基本养老金基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限下同)累计满年的人员在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算:(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满年发给。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷×缴费年限×(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数“统账结合”前的缴费年限每满年发给。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数年至年退休的按一定比例计发。年及以后退休的不再发给过渡性调节金。按上述办法计发基本养老金时统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》(见附件)执行。三、为了保持待遇水平平稳过渡设立年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金低于原办法的差额部分予以补齐。高于原办法的年退休的发给高出部分的年退休的发给高出部分的年退休的发给高出部分的。年以后退休的基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的差额部分予以补齐。附:关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释一、统账结合时间统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间年月日前参加基本养老保险的从按照缴费工资基数或计入个人账户的时间算起年月日后参加基本养老保险的从建立个人账户的时间算起。二、缴费年限缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前按国家和自治区规定计算的连续工龄可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的按月数除以换算保留两位小数。三、当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。四、指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数(二)新办法中的指数化月平均缴费工资以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据(年以前以职工平均工资为依据)按下列公式计算:指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数上式中平均缴费工资指数按下列公式计算:平均缴费工资指数=职工退休当年、前一年,二年n年的年缴费工资基数年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。职工退休前一年,前二年前n年当地在岗职工平均工资。实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的按缴费月数除以换算。五、个人账户养老金计发月数个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以换算后四舍五入。退休年龄计发月数从你父亲的情况看:每月能左右就不错了,沈阳才多点,和社会平均平资有关,四川边远山区应该比沈阳差的多退休是月顶月算的,满当月是缴费的,次月应该领退休金了按你前面的说法,应该是一样的养老保险回答者:someeday三级:这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险现在通常说的是"五险一金"具体五险即:养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担,个人承担医疗保险单位承担个人失业保险单位承担个人。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时单位可以报销%左右的费用也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位%(其中%划入统筹基金%划入个人帐户)个人%(全部划入个人帐户)医疗保险缴费比例:单位%个人%元失业保险缴费比例:单位%个人%工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例:单位%个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资%的%。(统筹基金即:在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。()以企业缴费为主建立社会统筹基金()由职工和企业缴费为主建立个人帐户()政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资有相关一些补贴但有的企业在缴纳时只是基本工资这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取是在法定允许的情况下才可以领取是由设保登记部门来发放比如“养老保险要达到法定的年龄才可以失业保险金的领取也是要具备条件比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明同时又办了求职证就是指你失业以后还必须有求职的意愿这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作那么就不能给你发保险金。另外养老金和失业金是不能同时享受的。"试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险因为试用期是合同期的一个组成部分它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外企业给员工上保险是一个法定的义务不取决于当事人的意思或自愿与否即使员工表示不需要交保险也不行而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险年以上并达到法定退休年龄可以享受养老保险待遇:、按月领取按规定计发的基本养老金直至死亡。基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×%(缴费年限不满年的按%)+个人账户本息和÷+指数化月平均缴费工资×年底前缴费年限×.%。、死亡待遇。()丧葬费()一次性抚恤费()符合供养条件的直系亲属生活困难补助费按月发放直至供养直系亲属死亡。注意:养老保险应尽量连续缴纳根据有关文件规定凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)被保险人符合国家规定的养老条件计算基本养老金时其基础性养老金的计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间按每满个月为一个间断缴费年度计算不满个月不计算)举例来说吧:如果你年退休正常你的基础养老金是年的社会平均工资×%但是如果你在退休之前养老保险中断了个月就是中断了年按年算你的基础养老金就是年社会平均工资×%医疗保险的享受待遇、门、急诊医疗费用在职职工年度内(月日月日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过元以上部分、结算比例:合同期内派遣人员元以上部分报销个人自付在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为万元。、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)作为医疗费用报销凭证、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的参照住院进行结算、住院医疗●住院押金:符合住院条件的参保人员在收入住院时医院收取参保人员部分押金押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的住院押金由派遣人员个人全额垫付●结算周期:参保人员住院治疗每天为一个结算周期:不超过天的每次住院为一个结算周期●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每天为一个结算周期●参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用每天为一个结算周期●参保人员出院或阶段治疗结束时需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用由医院向医保中心申报审核、结算●参保人员住院治疗符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额●起付线第一次住院为元以后住院为元最高支付限额为万元超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付派遣人员个人负担。在一个年度内最高支付万元。住院费用的结算标准在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。(各项比例有调整时按新的标准执行)注意啊:非因公交通事故医保是免责的!失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行.领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外需向企业索取情况说明并加盖企业公章尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:、初次治疗诊断书或住院病历、职业病诊断证明(原件、复印件各一份)、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明、身份证复印件、有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求医保缴够年养老交够年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销首先,如果去非户口所在地工作比如原户口在北京,而去深圳工作无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来,就很成问题!因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了就是说,如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦能不能转还成问题关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样,比如对于养老保险比如你的工资是,那么你个人要交纳%,单位给交纳%(以上数据都是假设)这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取(具体条件见前面)然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例:假如你每个月要交单位给你交如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月就白交了也不能取出来因为你不符合享受住房公积金的条件只有到买房子的时候才能取出来那么有人可能会问了,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳?答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的,首先来看一下工资的构成,基本工资+各项福利奖金很多企业,都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金,都是个人交小头单位交大头)所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻,这个大家将来签合同的时候一定要问!前面说过,住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分,早晚也是你的(只要你将来买房的话是可以一次性取出来的)比如说你每个月按照比例交,单位可能给你贴,虽然在你买房子之前,这是取不出来的但理论上说那也是给你的那么有的企业就会把那算做给你的福利其实不应该算的!!!!因为那是虚的,是你在不买房子的时候,就取不出来的所以大家在签的时候,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心!社会保险办理流程各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位均应按属地管理的原则到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。一、需填报的表格及附报资料:、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下:()企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件()中华人民共和国组织机构代码证()地税登记证()私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。()事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。()驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件到所在社保经办机构办理。二、表格填报说明:、社会保险登记表“税号”:税务登记证中“税字如号”栏号码。“工商登记执照信息”:需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”:不经工商登记设立的单位(如:机关、事业、社会团体等)填写此栏不填“工商登记执照信息”栏。“缴费单位专管员”:填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人其所在部门及联系电话。“单位类型”、“隶属关系”:根据参保单位的单位类型及隶属关系对照表下方“说明”中所对应的代码填报。“开户银行”:须填报开户银行清算行号。、在职职工增减异动明细表:“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。“个人编号”:“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏其个人编号待录入微机产生。()“新增”:原未参保人员属新增类型已参保人员不可按新增办理。()“续保”:原参加过社保已停保或转到流动窗口投保现续接到新单位投保的属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。()“转入”:此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。()“市外转入”:此类人员需在单位开户手续办理完毕后由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。“月缴费工资”:应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员按实际发放的月工资总额填报(但不得低于元)企业和个人缴费比例表:险种国有、集体企业三资、私营企业外来务工人员单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳养老保险注:每月日之前在所管辖社会保险经办机构办理住房公积金办理如下:一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下:()到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。()办理住房公积金缴存登记须附的相关证件:、企业营业执照副本及复印件行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件、法人代码证原件及复印件、国税税务登记证副本原件及复印件。()本表一式四份武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份单位送交指定的公积金办理银行一份凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金办理手续如下:新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。三、核定住房公积金缴存比例如下:按职工月均工资总额的计缴。(其中单位部分按计缴职工个人部分按计缴。)四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的办理手续如下:单位名称、地址发生变理的原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的办理手续如下:单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。失业保险相关手续如下:新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续并盖上现管辖失业办的章然后再拿到原单位所管辖的失业办盖章最后在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。一、需填报的表格及附报资料:、在失业办领取:失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报(异动)表及失业保险缴费职工花名册(一式四份)。相关证件如下:()企业营业执照(副本)及复印件()中华人民共和国组织机构代码证及复印件()地税登记证及复印件()财务报表及工资表()软盘一张拷贝(做一份失业保险缴费职工花名册)拷贝到失业办作记录二、失业保险缴存比例如下:按职工月均工资总额的计缴。(其中单位部分按计缴职工个人部分按计缴。)

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