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苍苍蒹葭2012 2013-12-28 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《选调生面试题目汇总doc》,可适用于考试题库领域,主题内容包含汇总:浙江公务员招考面试真题大全(题)汇总:浙江公务员招考面试真题大全(题)如果你被录用但要到偏远的基层去工作那里人生地不熟生活条件艰苦在这种情况下符等。

汇总:浙江公务员招考面试真题大全(题)汇总:浙江公务员招考面试真题大全(题)如果你被录用但要到偏远的基层去工作那里人生地不熟生活条件艰苦在这种情况下该怎么办?  如果你手头上的工作已经非常繁重但领导又安排了任务给你你怎么办?  公务员的岗位没有高低贵贱之分每个岗位都是必须的而且条件艰苦的地方更能锻炼人的意志和毅力。你说呢?  历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”现代又有“哪里有市场哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法。  你最讨厌那种领导和同事为什么?(  串词题:请把下列词组串成一段话可以不分顺序:油价 节约战争 崛起 谈判。  以“责任”为题用“春光明媚”、“夸夸其谈”、“突飞猛进”编个故事(年浙江公务员考试)  对“防患于未燃”这句话你怎么看?  如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的你该怎样?  领导指派你负责一项调研由一位老同志配合你假如这位老同志资格比你老性格又怪极不好相处合作你怎么办?  上班第一天单位要你作为新人代表发言要注意甚么方面?  假设你在某单位工作成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题?你准备怎么办?  假如你是我单位办公室的工作人员我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议探讨新时期企业的精神文明建设问题从现在起直到全体与会人员报道为止由你负责会议通知和接待工作你具体做那些工作?  猪年到了很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮很有可能超生如果你是计生局工作人员领导让你组织次活动遏制这股风潮你怎么做?  有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子这个问题你是如何看的?  一段材料摘录扬子晚报的一则新闻两百字左右。一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损该酒店是政府所有是政府贷款筹建的招待场所而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。  问一:是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府谈谈你的看法?  问二:如果你是该酒店的工会负责人员工意见很大你如何处理这种情况?(年国考好象是工商的题)  有一项工作同事有很好的建议他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听领导很满意采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办?  听说这次进面试的考生有的在到处托关系、跑后门据说你也在跑关系是吗?  五四青年节就要到了请你在大会上发表一次即兴演讲。有人说找个好工作不如找个好老公(老婆)你怎么看?  关于人才外流你怎么看?  领导委托负责组织一次活动单位只一台车上级主管部门领导要用车本单位领导要用车离退休老同志要用车对此你怎么处理?  谈谈你对“以德、以法治国”的理解?  一个在京就读的外地学生大学毕业后进入一家私企工作放弃了户口、档案自己租房在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?  如果你上司是一个“上有政策下有对策”的人你会怎么样?  在路上碰到碰瓷你怎么处理?  对“日日有新知日日有不知”该如何理解?  如果将若干块长短不一的木片箍成一只木桶其盛水量不是取决于最长的木片而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论请你结合实际加以评述。  你有一个很好的工作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作?  工作稳定性和福利待遇哪个是你选择工作时的首选  现在大学生毕业后有的做保姆有的擦皮鞋这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。  你去参加研讨会接待方不热情不配合怎么办?  古希腊一儒学家一日在院子里晒太阳亚历山大大帝来拜访问他要什么恩赐他回答说:"只要你不档着我的太阳就好"你如何理解?  一种吃小虫的动物每次都吃完一部分留下另一部分每次都不吃完你是怎么理解的?  领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事请把我们考官当作领导你会怎么说?  宁波月日下午面试题(记忆)。第一题:今年是浙江"作风建设年"从你认识和熟悉的方面说明那几方面须重点建设。第二题:一个职位你想必定是你的了结果领导安排给其他人谈谈你的想法。第一题:一组漫画一个漫画XX局领导开着空调、电灯一个漫画XX小区居民点着节能灯看报。  宁波月上午面试题:两会正在召开请你谈一下你最为关注的两个问题。现在招聘进来的的学历比较高但是经验不足在工作中会出现这个或那个的问题请你谈一下如何解决这个问题。一副漫画蒸笼上写的是经济发展烧的两颗树写的是环境请你谈谈你的看法。  房地产价格高青年买房贷款债务沉重你怎么看?  宁波月上午第一题  现在建设建设和谐社会请你从身边的小事谈谈对和谐社会的感受。  宁波月上午第二题  你在机关工作刚开始接受的工作没人愿意去做你接手了后来工作在你的努力下有了进步别人愿意接受领导也同意了请问你会如何去做?  宁波上午第三题是一幅漫画  画的是农民住在别墅里身后有垃圾里面有两句话第一句是贷款杂么还?第二句地都建了房子庄稼没法收了  “企业家管效率政府管公平”这句话有什么不妥之处?  在工作中你认为哪一类领导和同事最难相处你打算(是)怎样和他们相处?  现在招聘单位对文凭的要求越来越高你对这个现象怎么看?新东方名师详解地方公务员面试十大题型题型一:故事评论题  ()年月日上午浙江省宁波市公务员面试真题  、一天晚上帕瓦罗蒂想睡觉传来了隔壁的小孩的哭声并被连续几小时宏亮的哭声吵得睡不着。后来他发现小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭到嗓门快破时能收回来他想自己经常唱一个小时的歌就累得不行是不是可以改进唱歌方法象小孩一样长时间的唱歌最后他终于成为一个歌唱家。请结合这个故事谈谈你的看法。  分析:这道面试题引用的是意大利男高音歌唱家帕瓦罗蒂的一个例子。戴斌老师认为这里其实可以引申出两个道理:  一是“坚持”对于成功的意义。小孩子“哭到嗓门快破”实际上是一种“坚持”因为在嗓门快破”那个临界点之前的那一段时间应该是不容易的过程但小孩子“坚持”了“坚持”到了“嗓门快破”的时候尽管小孩子的“坚持”常常是一种无意识的“坚持”。而帕瓦罗蒂自己“经常唱一个小时的歌就累得不行”从“一个小时”这个时间来看应该帕瓦罗蒂还没有“唱”到自己的临界点但他已经“累得不行”从“不行”这个词推断言下之意就是在“累得”“不行”之后就没有“继续”下去了因此从这个角度看帕瓦罗蒂没有“坚持”而小孩子却“坚持”下去了于是“结果”就有所不同了。  二是“善于借鉴”对于成功的意义。坦诚地说很少会想到小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”之间存在着联系。但是像帕瓦罗蒂这样的著名男高音歌唱家可以说他是一个成功的人他的成功一部分来源于“善于借鉴”。就如题目中所说的例子帕瓦罗蒂要想成功要想成为一个优秀的乃至伟大的男高音歌唱家他必须跨过的一道难关就是“如何长时间地坚持唱歌”如果这一个“点”他无法“突破”过去他就不能到达“成功”的彼岸。而在这里帕瓦罗蒂能把小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”联系起来找到他们之间的联系从发现解决“无法长时间地坚持唱歌”这一问题的方法可以说很值得我们学习。  ()年月日上午浙江省公务员面试真题  、是一个关于拳王阿里与弗雷泽比赛的故事,两人在最后都筋疲力尽,但阿里直到最后都保持了决不认输的气势,弗雷泽在最后关头无法坚持而认输,比赛一结束,阿里便也倒在了地上,弗雷泽这才知道阿里也同样没有力气了,他为自已放弃比赛而后悔对这个故事请谈谈看法  分析:这道面试题引用的是拳王阿里的一个例子。戴斌老师认为在这里其实至少可以引申出三个道理:  一同样是“坚持”对于成功的意义。在这个例子实际上我们可以发现在这个例子中阿里与弗雷泽应该是“实力很接近的”因为两个的比赛到了双方“都筋疲力尽”时还未分出胜负可见“实力差距不大”影响最终结果的却不是“实力”而是“毅力”。二、考生在答这个题目时也可以从另一个角度论述另一个道理“坚持”对于成功的意义。即人生中常常充满了“实力很接近的”竞争一个很小的细节(即多坚持一会)都可能影响最终的结果。所以要注重细节注重任何一个细节。  三、考生还可以从弗雷泽“为自已放弃比赛而后悔”这一角度去思考。人生有后悔药卖吗?没有。阿里与弗雷泽是两个“实力很接近的”的人为什么我们都知道拳王阿里而不知道弗雷泽呢?其实“平庸”和“伟大”有时只是一步之遥如果不想在未来“后悔”那么就要珍惜和把握好“现在”。  题型二:漫画评论题  ()年月日上午浙江省公务员面试真题  、漫画的大意是:大金鱼缸代表大城市小鱼缸表示小城是及乡镇金鱼表示人才。大鱼缸鱼满为患小鱼缸寥寥无几。谈谈你对这种现状的看法。  分析:这幅漫画反映的是目前人才过于集中在大城市而边远地区和基层乡镇却极度缺乏人才。对于这道面试题考生可以从多个角度出发来谈论这个话题。  首先戴斌老师请大家先讨论人才过于集中在大城市带来利弊:  其有利点是:促进竞争加快人才的成长。因为人才过于集中导致竞争越来越激烈人是如何成长的呢?当然是在压力和竞争中成长没有压力就没有动力。人才集中有利于形成核心的团队有利于事业的发展。这里可以举一个很朴素的比喻一个厉害的人再厉害也只是一个人一个好汉三个帮任何事业的成功都不是仅仅依靠个人而是依靠团队的。在组织协调同样好的前提下一群人才所组成的团队肯定比一个人才所带领的团队要更具备优势。这就是人才“集约化”的团队优势而这种优势必须建立人才比较集中的基础上。  其不利点是:就业压力增大。一个城市可容纳的人才是和其经济发展水平密切相关的但凡事都有一个度人才集中在大城市其实本身问题不大关键是过于集中就会出现问题。  导致人才待遇和发展前景的“压缩”。人才的待遇实际上也遵循“价值规律”的原则人才的能力固然是人才价值(即待遇)的基础但其“最终价格”也肯定受“供求关系”的影响。人才“过于集中”导致人才“供求关系”失衡从而使人才在“待遇”上受到损失。人才在“待遇”上受到损失只会引起两种结果:一种结果是“跳槽”频繁这样以来人才失去一种稳定的发展平台对其事业是不利的而对于企业或用人单位人事的不稳定也导致经营或运作上的不稳定同时还加大了人才培训的成本对企业也是不利的。这是让双方都不得利的结果。另一种结果是人才心里对不满意“不跳槽”但“不跳槽”可能问题更大待遇的上的不满意严重降低人才的积极性甚至有可能滋生工作中的矛盾这是对人才和用人单位双方都不得利的结果。  其次戴斌老师认为还可以从边远地区和基层乡镇却极度缺乏人才所带来的利弊这个角度适当地展开我们的思维:  其有利点是:为人才带来了很大的发挥空间。边远地区和基层乡镇是极度缺乏人才的一旦有合适人才愿意在基层“扎根”往往一开始就受到“重用”和城市相比大大缩短了“成材的时间”。  其不利点是:农村人才的缺乏可能是“全方位”的偶尔出现的或招收到的人才要么可能集中某些领域要么数量不足。这里我们要看到在这种情况下成功的空间是很大的但难度也是很大缺乏“人才间”的帮助很可能会导致“后劲不足”的现象往往事业很难“做大”。对于这个角度建议考生可以好好地去思考一下。  当然考生还可以从农村人才缺乏的原因着手分析可以说造成农村人才缺乏的主要原因是落后的农村经济无法吸引人才。而政府的宏观调控并没有很好地发挥导向作用任造成农村人才流失城市人才过剩二是农村大学生的入学率不高使很多有志于投身农村现代化事业的人被阻挡在大学高墙之外。当然入学率不高这就涉及到我们的教育体制问题。大学学费城乡同费制的存在在很大程度上是将一大部分农村学生拒之于高等教育门外。  ()年月日上午浙江省公务员面试真题  、漫画的大意是:一个人扛着一个像糖胡芦一样的架子上面插着"暂住证""身份证"之类的牌子在叫卖针对这种假证现象谈谈你的看法  分析:在这道题目中漫画显示的是假证现象戴斌老师建议考生在思考对这幅漫画的评论时除了对这一现象作出“批判”之外不妨多花一些篇幅谈谈这种现象出现的“必然性”为什么呢?因为从漫画的大意来看这里实际上体现的是一种“买卖关系”我们暂且先不讨论这种“买卖关系”的合法性与否关键在于“有人在卖”就证明“有人在买”。为什么“有人在买”呢?说明有这个需求。为什么“有这个需求”?因为现在社会越来越“严谨”在手续上或者说在程序上越来越“紧”越来越需要更多的“证件”。为什么越来越需要更多的“证件”?因为社会或者说社会关系越来越复杂。实际上一个证就对应一种社会关系。而我们的社会是在不断发展的社会关系也是越来越复杂“证件”肯定会是越来越多而很多时候这么多的“证件”很多时候不是每个人都“齐全”地具备。但任何时候人却不可以脱离任何一个社会关系即不能离开任何一本“证”。所以有这种“供求关系”存在假证现象就很难完全消失。所以如果我们要说到解决对策时要侧重于“减少该类现象。  题型三:社会时事评论题  ()年月日上午浙江省公务员面试真题  、例子:北京农村选大学生当村官"村官"中鲜有大学生国家也出台了许多政策鼓励大学生去当"村官"(题目中讲了一些具体的优惠政策)问:  谈谈你的看法如果让你去做"村官"你会怎样做?  分析:在这道题目中对于“谈谈你的看法”戴斌老师认为主要是侧重于为什么大学生不愿意当"村官"为什么国家要出台政策鼓励大学生去当"村官"。对于第一个问题主要是城乡待遇差距和城乡发展不平衡造成的。对于第二个问题原因在于现在大学生就业压力大尤其是在城市的就业压力大鼓励大学生去当"村官"一方面缓解就业压力一方面大学生受教育水平高可以一定程度上弥补农村人才缺乏的不足促进城乡的和谐发展。  对于“如果让你去做"村官"你会怎样做?”这个问题其实答案是可以很多的戴斌老师认为要谈工作展望应该注意几个原则一是要符合当地的实际二是要与当地的干部群众配合协作好三是要发挥自己作为“大学毕业生”的特长四是要做好吃苦耐劳长期在基层奋斗的准备。  题型四:历史典故评论题  ()年月日下午浙江省公务员面试真题  、北洋战争时,一个英国的将军,看到北洋水师的船上挂着衣服等等,就说,这个队伍肯定是要吃败战的请谈谈你的看法。  分析:这道面试题引用的是北洋战争时的一个例子。戴斌老师认为这里其实可以引申出一个道理“细节决定成败”。打胜仗还是打败仗可以说是一件大的事情但英国的将军却可以从“北洋水师的船上挂着衣服”这件小事中“推断”出“这个队伍肯定是要吃败战”这个大事。而历史的发生其实并非是偶然而是一种必然。“船上挂着衣服”固然不直接影响“是否要吃败战”但这种“晾衣服”的心态却足以影响整个战局的成败。考生可以借古喻今联系现在的事例(甚至可以是自己的事例)来论证“细节决定成败”这个道理。  题型五:临场应变题  ()年月日上午浙江省公务员面试真题  、你要陪领导去兄弟单位座谈会发言资料已汇总并经领导审批过了只等下午三点去开会但是下午一点的时候领导临时有事失去了联络你该如何处理?  分析:这道临场应变题难度教大主要是因为需要考虑两个难于处理的关系。一个是和兄弟单位的关系“领导”和你“失去了联络”去不去兄弟单位的座谈会呢?不去是“失约”去了是“失信”这是一个两难的抉择。另一个是和“领导”的关系无论对兄弟单位是“失约”还是“失信”都不是件好事都存在一个责任问题是追究领导“临时有事不辞而别”的责任?还是追究你“联络不上领导”的责任呢?这也是一个两难的抉择。  要怎么办呢?戴斌老师建议可以考虑以下几个点:  一、在开会之前都要继续“找”领导。因为领导肯定是有时间观念的不会轻易离开岗位工作的很可能在开会之前领导会回来所以首先要“稍安毋躁”。  二、对于领导实在赶不回来一是向兄弟单位解释领导由于有急事处理实在走不开请多见谅。二是可以将“经领导审批过”的“书面”发言资料交给兄弟单位。但这里戴斌老师建议广大考生切记一点千万不要“越位”千万不要想当然地“代表”领导发言。三、“保护”好领导不要对单位的其他人“透露”任何关于领导“临时有事失去了联络”的事情。说到这里戴斌老师希望大家不要误解的是这是一个“纪律”的问题因为一方面向任何无关人士“透露”这个事情对问题的解决毫无帮助另一方面作为考生来说也没有义务向他人“透露”这个事情。如果确实需要透露也应该由领导自己去“透露”或“解释”这个事情。同时从“宽以待人”的角度出发也应该如此。  题型六:人际关系题  ()年月日下午浙江省公务员面试真题  、你的领导很器重你经常越过你的直接上级叫你办事甚至叫你一起去赴宴同事之间为此流言很多都疏远你碰到这种情况你会怎么办?  分析:这道人际关系题需要考虑两个关系:一是是和“领导”的关系二是和“同事”的关系。“你的领导很器重你”戴斌老师认为首先要表示“感谢”感谢领导的信任和欣赏。对于“经常越过你的直接上级叫你办事”其实这是不对路的行政指挥模式对此考生似乎是无奈的这是本道面试题目最难处理的地方戴斌老师对于这个点也是考虑很多的答题方式戴斌老师认为最恰当的方式就是不要“拒绝”但可以在“办事”前先“告知”自己的直接上级以表示“尊重”同时这也部分弥补了“越级指挥”的不合理性。对于“同事之间为此流言很多都疏远你”这个情况关键是摆正心态清者自清同时在适当的时候向同事们“解释”同时一定比以前更努力工作用行动换取同事们的认同千万不可以“消极”对待。  题型七:会议发言题  ()年月日下午浙江省公务员面试真题  、本单位邀请其他单位人员参加一个关于提高服务意识加强行政能力的会议你作为会议主持人应当在会议开始时说些什么?  参考答案:各位领导、各位兄弟单位的代表:大家好!欢迎来到我单位参加关于提高服务意识加强行政能力的会议。“提高服务意识加强行政能力”和我们党关于加强党的执政能力建设服务型政府的国家方针是相一致的。近年来在(省委省政府市委市政府区委区政府县委县政府)的统一领导下我们(省市区县)把“提高服务意识加强行政能力”作为加强党的执政能力建设的一项重要工程来抓。因此为响应(省委省政府市委市政府区委区政府县委县政府)的号召今天我单位希望通过举办关于“提高服务意识加强行政能力”的会议与各兄弟单位共同探讨这一问题以下请我们以热烈的掌声请(某某领导)做会议的开幕讲话。  题型八:个人经历陈述题  ()年浙江国税局公务员录用考试面试真题  你在大学里学习的主要课程有哪些?这对你从事税务工作有什么帮助?  分析:对于这个问题可以简要地介绍大学里学习的主要课程同时注意要挑选和报考职位比较相关的课程做重点陈述。至于“这对你从事税务工作有什么帮助?”这一类题目关键是找到不同专业的切入点比如关于税务专业课程可以提供给我关于税务工作的专业知识、专业背景及专业原则使我比较具备从事这一工作的基础。又比如经济学方面的课程经济学和税务工作也是紧密相关的税务工作也是属于经济工作的一种相临学科也具有很重要的作用等等。总之要找到不同专业的切入点找到它们之间的联系然后论述出来只要言之有理都是可以打动考官的。  题型九:编排故事题  ()年月日上午浙江省公务员面试真题  、以"责任"为主题用"春光明媚""夸夸其谈""突飞猛进"三个成语编个故事  分析:要答好编排故事题戴斌老师认为关键在于能否编排有意义、有哲理的故事里。故事能打动人在于其寓意。对于这类题目同样要求考生编排有寓意的故事。这是一个看似容易实际上得高分比较难的题型。  参考答案:西汉时有一个人叫“张墨”出生于官宦世家天生就很有书画的天赋七岁时已经能画山水人物。但这个人却有一个缺点就是不喜欢自己“磨墨”总是让奴仆去帮自己“磨墨”。长大后的“张墨”自持自己有才常常在众人面前夸夸其谈。有一次张墨听闻城外有一家寺庙的主持叫“惠能”大师绘画技巧很高超但自负的张墨觉得不大可信于是“张墨”就希望去“拜访”一下这位主持看看他是否真的绘技高超。在一个春光明媚的日子里张墨来到这个寺庙门前张墨看到一个老僧人在扫地于是就问能否“拜访”“惠能”大师。老僧人回答说:“老纳就是惠能请问施主有何贵干?”张墨说“在下张墨听闻大师绘技高超特来拜访但大师身为主持为何还要扫地?”老僧人回答说:“吾为本寺主持必须善理寺内大小事务。寺内大事乃我之责我必为之寺庙内的小事亦我之责我亦为之。张公子大名老衲早有耳闻但老衲觉得公子之才不止于此闻公子不喜欢自己为自己的磨墨老衲以为不然。公子要画一幅好画提笔是公子的责任落笔是公子的责任而磨墨也是公子的责任。公子若能将自己的责任完全自己负责公子之画必能流传千古。”张墨听后深有感悟回去后再也不让下人磨墨。由于过去下人磨墨总是很难让张墨获得合适的墨的浓度而张墨自己磨墨后画功果然突飞猛进成为一代名家。  题型十:性格选项测试题  ()年月日上午浙江省公务员面试真题  、在一个团队中有很多角色,你喜欢哪种角色,请选择其中两种,并说明原因具体角色有执行者,协调者,完善者,决策者等  分析:对于这一类的性格选项测试题戴斌老师的观点是应该根据考生所报考的单位和职位要求来选择如果招考的职位是选拔基层干部那么就可以选“执行者”如果招考的职位需要做大量的群众协调工作那么可以选择协调者如果是相关的执法部门需要完善相关制度的那么可以选择“完善者”对于新进机关的公务员一般就不要选“决策者”除非是公选领导岗位的考生。汇总:年国家公务员招考面试真题(套)年月日江西省鹰潭市国税局面试题、你是根据自己的兴趣爱好报考公务员的吗?谈谈你对个人爱好、找工作、做事业三者之间的关系的理解。、现在很多农民工很难得到薪金报酬有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。有的人认为这是政府关心民生的表现有的人却认为税收是人民交的不应用来代那些不良企业受过。对此你怎么看?、你们单位分到了十套经济适用房而单位上却有六十多人没有住房如果领导让你来分配这十套经济适用房你会怎么办?、领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事请把我们考官当作领导你会怎么说?、你被录用后不久就收到举报信反应你工作态度不好、没有工作效率而你的直接领导也认为你不适合这个工作你会怎么办?年月日黑龙江公务员招考面试题有些地区对于领导干部得考核加入了对父母孝顺对妻子忠贞等道德素质得考察在社会上引起得很大得反响你怎么看在机关忌讳越权办事你帮助单位一把手办了一件你权责限制之外的事你得上级知道了此事你怎么办在大连国税兴起业务学习得风尚现在你局也要组织你一次学习领导交给你办你打算怎么办你得单位得下属单位办了一个信息化培训班你代表领导在开班仪式上讲话~现在考官就是下属单位得工作人员请你现场表演一下。年月日北京海关面试题目一、介绍一下你自己。二、根据自己的亲身经历谈谈对“天道酬勤不酬怨”这句话的理解。三、(blabla…前面说我们国家现在如何如何重视环境)请谈谈你对环境的理解。四、大雁经常飞成人字型而不是一字型因为人字型更符合空气动力学原理请谈谈你对这种现象的感受。五、你只身走在野外突然碰到一个人掉到井里去了而此时井底有毒气你会怎么办六、你是教务处保密科的科员这时你一个要好的同事拿一份资料过来要你盖章而且他的直接领导也和你的直接领导打国招呼但是没有经过审批你会怎么办?七、根据自己的表现和简历回答他们临时提出的问题。下午浙江国税我国植树法规定年龄在岁以上的人每年需植树株但实际达到这一比列的才请分析造成这种现象的原因有哪些?、你经过一定的调查研究取得了某一创造性工作成果你要向领导推介这一工作思路但很有可能领导不接受你有什么具体措施?、向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文(可以是毕业论文)(限分钟以内)年月天津国税面试题、网络产生带来了弊处你最为辩方代表发言谈谈这个问题?、上级派给一个任务领导采纳你的方案其他同事的方案没有被采纳而领导让你负责这件任务其他同事配合你完成然后同事不是很配合问你怎么办?、让你关于税收政策宣传月的组织活动活动要辐射区县问你怎么组织?、想个成语、俗语编个故事?必看题:国家公务员面试真题及参考答案、你认为你自己有哪些优点你认为你比较适合做哪些工作?答:我从不认为自己有特别突出的优点我认为自己大学年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的在设计上尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时经常牵涉到一些复杂问题的简单化经常需要从整体到局部从局部到整体的反复验证以便能够把握住问题的主要矛盾找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中人的因素是很重要的建筑是因为人而存在的经常需要考虑人的感受和感觉所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说我觉得自己分析和解决问题的能力较强口头语言和文字表达能力还不错我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差你如何处理?在日常生活中出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。答:在日常生活中由于每个人的观点和立场看待和分析问题的方法不同矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差我想首先应该开诚布公因为有矛盾就把许多东西隐藏起来这只会加深误会假如互相坦诚相见以一种客观不带个人情绪的态度看问题你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面你们原来在许多方面可以互相补充互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰我很不喜欢这一点但他脾气比较暴躁如果我直接向他说矛盾就会激化对此我采取了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上使他能够看到三是我在他在寝室的时候也吐痰但是不在寝室里吐而是在外边吐暗示其应到外边吐痰。、假如你是一位乡镇党委秘书让你组织一次会议你如何进行?答:假如我是一位乡镇党委秘书由我组织会议我会把会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段这个阶段主要是吃透会议精神确定会议举行地点明确会议开始和持续时间通知需要参加会议的人员准备好会议上需要分发的文字材料第二个阶段是会议举行阶段在这个阶段我主要是围绕会议的精神调动大家的积极性使大家对问题充分发挥自己的意见群策群力充分理解会议的精神和目的把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段第三个阶段是会后的监督和落实会议的召开有特定的目的但绝不是为了开会而开会会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督没有达到要求的应督促其落实。、问:你是新上任的副镇长根据镇政府的决议给下属安排工作在会上同时有几个下属提出理由不能执行使你很难堪你该怎么办?”答:正确的做法是虚心听取群众的不同意见认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理可暂不实行切忌强调面子一时冲动一棍子打死这是正确对待群众意见的大问题。、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时你将如何处理?”思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学习研究领会实质把好政策关二是树立全局观念部署工作服从大局立足于同党中央保持一致做到令行禁止三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。、“古人云‘疑人不用用人不疑’你在使用下属干部时是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析此句有其可用的一面也有弊端。()“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格应感化、激励被用者促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的()“不疑”论会把事物看死容易以偏概全、以优掩劣产生放任现象忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施使被用人发生变故所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的不应绝对化。国家公务员考试。、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店因天骤冷一住店女子冻得快不行了柳将其抱入怀中一直坐到天明没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题当然主要是领导干部应该品行端正作风正派。但除了这一点以外对这个故事还有几点启示要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等都是应该提出的这样才能较圆满地回答出面试题的本意体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。、“作为副职在和主要领导研究问题时你认为自己的意见正确提出后却不被采纳面对这种情况你如何处理?”你在思考时应明确以下思路:一要处以公心冷静对待二要再全面分析自己意见的正确性和可行性三是如确认自己的意见切实可行则可以向主要领导进一步反映陈述四是经过反映陈述仍得不到赞同和支持可保留意见若属重大问题可向上级反映。回答时一步一步将自己的观点逐层展开使之环环相扣从而增加答问陈述的逻辑性。、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况如果你去上任该怎样处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如:()寻找根源激发合力()合理用人各尽其能()明确职责按制奖惩()定编定岗引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密体现出新意。、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’有不同争议你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施可以试行但要因情况而异不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行然后实施竞争机制未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行效果就不一定好因为也确有些单位人数不多几乎所有人员都很努力成绩都不错甚至难分上下如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。、如果你遇到了挫折你将怎么办?答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法其实很难做到一帆风顺要接受这样一个现实人的一生不可能是一帆风顺的成功的背后会有许许多多的艰辛痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢不要惧怕困难要敢于向困难挑战。再者要认真分析失败的原因寻根究源俗话说失败乃成功之母在挫折中掌握教训为下一次奋起提供经验。还有在平时的工作生化中要加强学习人的一生是有限的不可能经历所有的事要在别人的经验吸取教训。最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足自己对于挫折并没有特别好的处理方法这是可以求教自己的亲人朋友群策群力渡过难关、你最喜欢的一本书是那本?答:我喜欢读书一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响我小时候最早看的一本书是三国演义三国演义这本书博大精深书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽可能俗了一点但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容不要又嫉妒心从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深对我的影响也是全方位的时间原因我不再赘述。、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)答:()每个人都有自己的职业期望这个期望值:首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为一名公务员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。()人往高处走水往低处流往往进步意味着向上发展取得一个更重要的脚色。()希望工作能与自己期望的生活方式相适应。lDdOR>、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?答:对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候要看这位亲戚做的事情错误严不严重如果非常严重那么只有大义灭亲依法处理。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会因为很多时候对方也是无心之失他的心里也很惭愧如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻处罚但是罚款时不需上交的只不过是我掏钱包罢了。第二是针对这件事情的反思如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象让他们觉得你是一座推不倒的长城遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想不去犯法。、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的否则科室的正常工作可能都要受到干扰作为公务员要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的有可塑性的是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方只有尊重别人别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人有分歧时要多做沟通不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎自己刚进科室比较年轻资历浅工作经验少要本着请教学习的态度和同事交流不恃才傲物善于发现别人的优点不苛求别人。第五同事和同事又有不同的地方有的工作性质和你不沾边有的工作性质完全相同。对待后一种同事除了正常相处之外还要注意一些问题要有主动承担繁重工作的精神有成绩不要自我夸耀不计较个人的得失有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率。、你有一个很好的工作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作?答:第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾但要一片公心不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、认真查找自己方案的可行性保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通问清楚因为是什么原因不同意你的方案并虚心听取他们对你方案的意见很多时候由于阅历不足等原因方案并没有可行性。第四、如果方案没有问题那么根据不同的原因进行说服工作统一思想。如果是涉及到荣誉的问题可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》你怎么办?答:首先要承认这种情况是有的当前正在开展党风廉政建设这是一种不正之风我相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展如果买的话又不符合政策请示科室负责人如何处理。我觉得可以介绍他去办公室有办公室全权代理。最后如果是在赶不走他的话那就自己掏钱买一本往往他会不好意思不走的、假如你的一位经常需要合作的同事和你的工作常常有较大的分歧影响了工作效率你怎么与他合作共事?答:首先要认识到和同事之间尤其是经常需要合作的同事间和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的否则会影响到工作效率。不能有分歧就和他吵吵架是不能解决问题的。其次人都是有感情的有可塑性的是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方只有尊重别人别人才会尊重你。真诚的对待他有分歧时要多做沟通不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎自己可能比较年轻资历浅工作经验少要本着请教学习的态度和他交流不恃才傲物善于发现别人的优点不苛求别人。第五分析为何他老师和你差生分歧如果是脾气性格上差别导致分歧在平时工作置于要多和这位同事沟通生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作荣誉的分配问题要有主动承担繁重工作的精神有成绩不要自我夸耀不计较个人的得失有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、共同促进工作效率。、你对“道高一尺魔高一丈”有什么看法?答:首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃在现实中主要是要正确看待成功做大不骄不躁喜中思忧始终保持冷静的头脑。其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。作为窗体顶端窗体底端公务员政府的一个行政管理人员要自觉的学习道抵制各种社会不良现象的侵袭。全心全意为人民服务。再者他也说明法律总是晚于法律应用的尤其是入世后。国家法制化建设要加快速度。这样才能适应时代的需要。、如果你在这次考试中没有被录用你怎么打算?答:现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。第一要敢于面对面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力。要有自信相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。第二善于反思对于这次面时要认真总结思考剖析能够从自身的角度找差距。正确对待自己实事求是的评价自己辩证的看待自己的长短得失做一个明白人。第三走出阴影要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点防患于未然加强学习提高自身的素质。第四认真工作回到原单位岗位上后要实实在在踏踏实实的工作三十六行行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩第五再接再厉成为国家公务员一直是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争国家公务员考试。、最能概括你的三个词是?答:适应能力强有责任心有始有终。举例子。、你对加班的看法?答:加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法国家在劳动法中作了相应的规定但具体问题要具体分析我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个人的原因使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的可以进行加班不过要和职工说清楚。第二要分清行业的特点有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式比如道路施工单位为了工程进度符合建立的要求职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间频率要符合国家劳动法的规定确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴这样才能调动职工的积极性。、你如何看待社会上的跑官现象?答:()、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求为了当官拉关系用金钱等种种手段跑官现象助长了贪污腐败之风在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风()、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后能力不足办不好事必会影响领导干部队伍的整体素质而且权钱交易会产生恶性循环也更容易腐败变质。使一些有能力有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。()、加强社会监督作用在领导干部中大力开展思想整顿工作健全法制约束滥用职权牟取利益完善领导干部任免制度实行“三公开”保证领导干部的素质。、“沉默是金”谈人际关系?答案:()、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景在建国之间中国是个封建半封建的社会基本处于一个人治的社会所谓祸从口出从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默这客观上助长了这种风气。()、改革开放以来中国进入了法制化的轨道言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说发现腐败就要敢于检举。()、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系需要进行大量的沟通比如说团队的合作需要信任达成这种信任需要进行沟通不能沉默。、该说的说不该说的还是不能说不利于团结的话不要说。、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心谈谈如何保持进取心。答案:()、我觉得一个人在工作上的进取心取决于他的职业目标或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程我认为牢记信念是报纸进取心的关键。()、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养关心国家大事与党中央保持一致时刻牢记为人民服务的思想。()、虽然工作的事情是琐碎的但处理的事情是不完全相同的而且随着时代进步必然会遇到很多新问题新思路工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。()、学习和发扬各种兴趣爱好让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作、问题:当你和领导意见有冲突时你如何做?答案:当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理()、服从领导严守纪律这是我党的一条工作原则我会首先按照领导的要求去处理问题()、假如我认为自己的方式会更好的话那我会选择一个合适的时机私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出私下向领导提出后如果没有被接受还应服从。因为我们的工作经验不足政策水平有限。所以要相信领导相信组织。()、假如领导的事的方法违反法律那么应当不执行领导安排并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不违背法律的情况下如果觉得领导的方法不是很好经过适当的交流后还是应当执行领导的最后决定。、当前青少年犯罪成上升趋势在社会上引起了很大关注你如何看待这一现象?并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。答案:青少年是祖国的希望民族的未来目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧他们本应该坐在教室里学习为明天打基础由于社会原因。家庭。及个人因素等原因他们却进入高墙之中接受改造浪费了人生中最可宝贵的时期也势必会对其以后的人生之路产生影响希望全社会都高度重视这个问题关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:()形成全社会关心爱护青少年的良好氛围()在学校中有针对性的开展法制教育加强道德素质和法律意识提高青少年的判断力防御力和自我控制力()家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态防患于未然()多设置有利于青少年身心发展的场所引导其离开歌舞厅游戏室网吧开展他们感兴趣的活动。 、问:如果你当上处长后副处长对你有意见并向厅领导作了反映你将如何处理这个问题?  答:正确对待副处长有意见这件事情把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾不要对副处长有其他的想法和看法。  主动找副处长沟通思想征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见是误解那么消除误解如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题那么主动向副处长作自我批评并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之态度要诚恳、虚心要达到在新的基础上的团结。  问题解决后建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况并且坚持实事求是的原则。  、问:我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件领导批示意见不一当文件退回办公室时你作为主任怎样处理?  答:我作为办公室主任将这样处理这一问题:  严格保守秘密防止将领导的不同意见扩散以免造成不良的影响给厅领导之间带来误解。  根据请示的内容向办公室主管领导汇报征求办公室主管领导的意见根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。  了解情况。即了解文件处理的情况这是因为按照规定请示不能递交领导者个人应该递交办公室处理是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里造成了这种状况以便总结办公室处理文件方面的经验教训防止类似事情的发生。  、问:某处有相当一部分干部积极性不高办事拖拉工作效率低如果你担任某处处长怎样解决这个问题?  答:如果我担任某处处长我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。  调查了解情况掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的或者是制度不严或者是处领导处事不公或者是因有后顾之忧没有得到解决或者是处、科领导干部领导不力等等。总之首先要充分了解情况掌握干部的思想动态然后对症下药切实解决干部思想上存在的问题从而有力地调动干部的积极性建立健全制度严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况有些制度没有建立的应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚严格按制度办事的给予奖励从而激励大家工作的自觉性。  树立典型表彰先进。对于处里表现好的干部要大力表扬对于事迹特别突出的要作典型宣传使大家向先进人物学习同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀克服过去评搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进使后进赶先进真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑这样就能充分调动广

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