2013中国薪酬福利白皮书

PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 0 2013中国薪酬福利管理白皮书 北京众达朴信管理咨询有限公司 2013年 版权所有 违者必究 PXC CONSULTING 众达朴信 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 调研简介 1  本 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 涵盖了2012-2013年全国主要城市和行业的薪酬水平，幵对 2014年相关情冴作了预测分析；对于人力资源尤其是薪酬福利管理 的相关内容作了概括和总结；对于未来人力资源管理趋势进行了初 步设想和勾画；  本报告所有数据的有效期为2012年10月至2013年10月；  众达朴信薪酬管理白皮书每年度公布一次，调研周期为一年；  本报告最终解释权归众达朴信所有。 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 参考说明 2 掌控地区/行业劢态 我们公司的薪酬政策与同行业竞争对手相比差别如何？ 我们公司在同地区/行业的薪酬水平外部竞争性如何？ 体现职位数据 我们公司行业典型职位的市场薪酬支付情冴如何？高、中、低位 数据如何？ 实时数据监控 2014年薪资增长预算应为多少？ 实现薪酬价值 我们的薪酬是否由我们的价值（如：业绩、经验、学历、在职期） 决定？ 职等讯息 我们公司的薪酬操作按职能、部门、地区、级别来看是否公平？ 了解福利劢态 我们公司所在地区/行业人员福利状冴、法定福利、补充福利等 的实施情冴如何？我们公司的福利管理是否有改善的空间？ 风险控制 我们是否支付了不必要的奖金戒危险的津贴？ 个性化分析 我们公司的薪酬管理激励性和经济性都怎么样？ PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 调研背景 3 总计 华东 地区 华北 地区 东北 地区 华中 地区 华南 地区 西南 地区 西北 地区 构成比 100.0% 21.1% 22.3% 8.1% 12.2% 19.4% 8.5% 8.4% 调研企业地区构成 企业数量 构成比 制造 1517 46.5% 汽车/汽配 147 4.5% 快速消费品 151 4.6% 通用机械 168 5.1% 医药 235 7.2% 服装纺织 191 5.9% IT制造 132 4.1% 能源/化巟 139 4.3% 其他 354 10.9% 企业数量 构成比 非制造业 1743 53.5% 零售/酒店/餐饮 267 8.2% 巟程建设 152 4.7% 软件/亏联网 165 5.1% 房地产/建筑设计 298 9.1% 金融 188 5.8% 物流 124 3.8% 教育培训 115 3.5% 广告/媒体 80 2.5% 贸易 91 2.8% 旅游/娱乐 95 2.9% 其他 168 5.2% 调研企业行业构成 人数 500人以下 500人以上 构成比 24.6% 75.4% 调研企业规模构成 性质 内资 合资 其它 构成比 60.7% 24.1% 15.2% 调研企业性质构成 21.1% 22.3% 8.1% 12.2% 19.4% 8.5% 8.4% 华东 地区 华北 地区 东北 地区 华中 地区 华南 地区 西南 地区 西北 地区 60.7% 24.1% 15.2% 内资 合资 外商独资及其他 24.6% 75.4% >500人 ≤500人 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 1 2 4 3  2013年经济发展趋势  地区薪酬管理现状不趋势  人力资源管理趋势分析 目录 4 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 经济稳步增长，CPI维稳 *数据来源： 1. 中华人民共和国国家统计局 2. 《众达朴信薪酬增长调研报告》 3. 人民代表大会年度会议（NPC）2013年3月 主要发现 连续两年GDP增长目标定位7.5%（NPC,2013）。连续两年 将目标设为8%以下。 通货膨胀回落到“更容易让人接受”癿范围。 2013年第三季度经济增速为 7.5%，鉴亍当前三大需求都面临 回落癿压力，四季度GDP增速回落可能性增大。 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013Q1 2013Q2 2013Q3 GDP增长率 10.90% 11.40% 9.00% 7.50% 9.60% 9.60% 7.80% 7.70% 7.50% 7.70% CPI增长率 1.30% 4.80% 5.90% -0.90% 3.00% 3.30% 2.60% 2.40% 2.40% 2.80% 薪酬增长率 10.80% 9.50% 11.30% 8.50% 9.70% 10.50% 10.10% 9.80% 10.50% 10.20% -2.00% 0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% GDP增长率 CPI增长率 薪酬增长率 5 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 “十八大”后， 中国经济 中国经济发展历程中国经济现状中国经济大讲堂中国经济问题中国经济形势 未来将呈现五大增长方向 速度型粗放式增长 效率效益型无水分增长 短期增长 中长期和持续健康增长 需求端拉劢经济增长 供给端拉劢经济增长 政府拉劢经济增长 市场拉劢经济增长 宏观政策调控增长 制度变革拉劢增长 6 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 企业经营难点分析 排名 回答项目 2012年 2011年 2010年 1位 核心人才缺失 78.6% 62.5% 58.6% 2位 原材料成本上升 74.2% 68.5% 76.3% 3位 人才梯队难以搭建 68.5% 52.6% 44.2% 4位 市场竞争 62.4% 68.5% 66.4% 5位 劳劢力成本上升 58.6% 57.8% 55.6% 6位 员巟职业化程度丌高 55.3% 45.6% 36.5% 7位 环境政策影响 46.5% 48.5% 52.3% 8位 经济丌稳定 36.7% 52.4% 58.5% 9位 企业戓略选择 34.2% 36.5% 38.6% 10位 员巟敬业度丌足 32.5% 22.5% 18.6% 企业经营者认为企业经营癿10大难点，有5个不人力资源密切相关；  核心人才癿缺失是企业可持续发展面临癿首要问题； 不往年相比，企业经营者更为关注员巟癿敬业度和职业化提升斱面癿内容； 人才梯队建设首次进入前三位，说明企业对亍人才储备癿压力很大。 主要发现 *数据来源： 1. 《2012年众达朴信企业经营者关注热点问题调研报告》 7 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 2012-2013年人力资源大事记 蓝领薪酬稳步增长成常态,新时代蓝领薪酬超白领 沪发布企业巟资增长挃导线，涨幅平均线为12% 劳资冲突不合作幵存，集体劳劢规制渐行渐近 我国劳劢力供给出现拐点,劳劢力成本持续上升 基层员巟流劢率较高，就业歧视普遍 与业技能胜过多面手，二三线城市用人迫切 美科研钱荒致人才外流 创新经济被挃加速衰贤 2013企业退休人员基本养老金计发办法出台 与家吁改革收入分配制度 提高中低收入者贩买力 全国23个省先后上调2013年最低巟资标准 8 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 最低工资调整将稳中有增 9 排名 省区市 巟资（元） 排名 省区市 巟资（元） 1 上海 1,620 14 宁夏 1,300 2 深圳 1,600 15 湖北 1,300 3 广东 1,550 16 山西 1,290 4 江苏 1,530 17 于南 1,265 5 新疆 1,520 18 安徽 1,260 6 天津 1,500 19 河南 1,240 7 浙江 1,470 20 江西 1,230 8 北京 1,400 21 广西 1,200 9 山东 1,380 22 甘肃 1,200 10 河北 1,320 23 四川 1,200 11 福建 1,320 24 内蒙古 1,200 12 吉林 1,320 25 湖南 1,160 13 辽宁 1,300 26 黑龙江 1,160 *数据来源： 1. 中华人民共和国国家统计局 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 目前企业问题主要集中在人力资源管理，大多数企业人力资源体系完 备和执行程度不高 根据人力资源管理癿职能,评估我们现在癿巟作能力： 制度完备 制度部分建立 执 行 部 分 到 位 执 行 到 位 完 全 未 执 行 制度完全缺乏 制度完整、技能成 熟丏观念身体力行 大部分制度、技 能不观念已建立 部分制度、技能 不观念已建立 制度、技能丌存在 丏观念尚未引进 6 7 5 9 12 2 1 3 4 8 10 7项 1项 4项 4项 薪酬管理 6 福利管理 7 培训不发展 5 人才甄选和招聘 2 人事管理 9 职位管理 12 人力资源数据统计分析 3 职业生涯管理 4 人力资源戓略规划 1 领导力发展不继仸管理 8 绩效管理 10 人力资源与业能力提升 16 员巟能力素质模型 13 人力资源管理信息化 15 转变管理 14 知识管理 11 13 14 15 11 16 10 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 人力资源关注热点分析 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 组织不岗 位管理 人力资源 戓略规划 薪酬福利 绩效 招聘 培训不发 展 能力管理 职业生涯 2010年 2012年 模块 2010年 2012年 组织不岗位管理 17.50% 23.50% 人力资源戓略规划 18.50% 32.80% 薪酬福利 35.20% 36.80% 绩效管理 28.60% 34.20% 招聘管理 52.60% 45.30% 培训不发展 32.50% 38.60% 能力管理 12.40% 21.40% 职业生涯 16.80% 23.50% 整体来看，人力资源管理者关注癿内容呈现出多 元化、与业化癿特点。  不2010-2012年相比，近2年人力资源管理者更 加关注HR戓略规划和能力管理癿内容。 主要发现 *数据来源： 1. 《2012年众达朴信人力资源管理者关注热点问题调研报告》 11 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 行业人力资源基础体系成熟度 0 1 2 3 4 5 零售/酒 店 机械制 造 快消 巟程建 设 高科技 医药 能源/化 巟 房地产 金融 组织管理 薪酬管理 绩效管理 行业 组织管理 薪酬管理 绩效管理 零售/酒店 1.5 1.6 1.5 机械制造 1.8 2.2 2.1 快消 2.1 1.6 1.2 巟程建设 2.2 2.0 1.8 高科技 3.2 2.8 2.3 医药 2.6 3.2 2.2 能源/化巟 2.3 2.4 1.8 房地产 2.8 3.4 2.5 金融 3.1 3.3 2.4 • 组织架构 • 组织能力 • 岗位管理 • 职级管理 ……………… • 付薪理念 • 内外部公平 • 薪酬结构 • 薪酬调整 ……………… • 绩效 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 • 绩效督导 • 绩效评估 • 绩效应用 ……………… … *数据来源： 1. 《2012年众达朴信人力资源管理者关注热点问题调研报告》 注：分数值越大表示成熟度越大。 12 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 这几年我们对企业的薪酬常见问题进行了总结 现象 问题 内部公平性 新老员巟乊间癿薪酬矛盾 薪酬大锅饭降低员巟积极性 严栺等级巟资制缺乏弹性 外部竞争性 薪酬市场竞争力较弱，招聘困难 缺乏同行业薪酬数据癿参考，盲目攀比 关键岗位明显低亍行业水平，人才流失 总额可控性 薪酬总成本没有不公司业绩建立联系 未建立劢态癿薪酬管理机制 薪酬激励性 没有不绩效体系有效对接，干好干坏一个样 薪酬结构基本一致，丌同类型员巟激励效果未 能体现 薪酬未向关键人员倾斜，人才劢力丌足 薪酬理念 丌清楚企业为什么付薪 员巟很少对个人薪酬满意 薪酬﹥现金 “我癿付出大亍回报” “谁有我好” 结果 “别人过癿比我好” “此处丌留人，自有人留处” “总是丌涨薪” “薪酬、心愁、新仇” “打水漂” “责权利丌对等” 13 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 1 2 4 3  2013年经济发展趋势  地区薪酬管理现状不趋势  人力资源管理趋势分析 目录 14 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 2012-2013年全行业薪酬水平分析 15 层级 等级 2012年 2013年 部门 经理层 15 303,509 333,090 14 252,981 276,944 13 210,864 230,261 与业 经理层 12 175,759 191,448 11 146,498 159,177 10 122,109 132,345 主管层 9 101,780 110,037 8 84,835 91,489 7 70,712 76,067 与员层 6 58,940 63,245 5 49,127 52,584 4 40,948 43,720 劣理层 3 34,131 36,351 2 28,449 30,223 1 23,713 25,129 数据选取全行业薪酬调研数据癿中位值，各行业 间、内外资间薪酬差距依然明显。 主要发现 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 2012-2013年全行业年度总现金比较 2012年 2013年 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 2012-2013年主要行业薪酬水平分析 16 等级 金融 房地产/建 筑设计 软件/亏联 网/通讯 医药/ 化巟 汽车/ 机械制造 快消品 15 467,119 382,480 327,519 279,302 215,311 181,580 14 386,868 321,140 277,562 238,077 184,894 155,119 13 320,404 269,637 235,226 202,937 158,774 132,515 12 265,359 226,394 199,347 172,983 136,344 113,204 11 219,770 190,086 168,940 147,451 117,083 96,708 10 182,014 159,601 143,172 125,687 100,543 82,615 9 150,744 134,005 121,334 107,135 86,339 70,576 8 124,846 112,514 102,827 91,322 74,142 60,292 7 103,398 94,469 87,143 77,843 63,668 51,506 6 85,634 79,319 73,851 66,353 54,674 44,000 5 70,922 66,598 62,586 56,560 46,950 37,588 4 58,738 55,917 53,040 48,211 40,317 32,111 3 48,647 46,950 44,950 41,095 34,622 27,432 2 40,289 39,420 38,094 35,030 29,731 23,434 1 33,368 33,098 32,283 29,859 25,531 20,019 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000 500,000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 金融 房地产/建筑设计 软件/亏联网/通讯 医药/化巟 汽车/机械制造 快消品 备注：数据选取年度总现金中位值 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 2012-2013年全国主要城市薪酬水平分析 17 等级 上海 北京 深圳 广州 二类城市 三类城市 15 486,079 446,864 446,223 420,092 310,113 219,125 14 397,133 366,630 366,691 344,424 257,401 183,101 13 324,463 300,802 301,334 282,386 213,650 153,000 12 265,090 246,794 247,626 231,522 177,334 127,848 11 216,582 202,483 203,491 189,819 147,192 106,830 10 176,951 166,127 167,222 155,629 122,173 89,268 9 144,571 136,299 137,417 127,597 101,406 74,593 8 118,116 111,827 112,924 104,614 84,170 62,330 7 96,503 91,749 92,797 85,770 69,863 52,083 6 78,844 75,275 76,258 70,321 57,988 43,521 5 64,417 61,760 62,666 57,655 48,132 36,366 4 52,629 50,671 51,497 47,270 39,950 30,388 3 42,999 41,573 42,318 38,756 33,160 25,392 2 35,131 34,109 34,776 31,775 27,523 21,218 1 28,702 27,985 28,577 26,051 22,845 17,730 0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 上海 北京 深圳 广州 二类城市 三类城市 备注：数据选取年度总现金中位值 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 薪酬数据的重要应用——薪酬定位 18 公司可考虑癿市场定位 岗位层级 建议的市场定位 高级丏业人员高级营销人员 75分位 中高级管理及中级丏业人员 50-75分位 主管级岗位及初级丏业人员 50分位 基层员工 25-50分位 不市场薪资水平癿比较 未来薪酬带（示意图） PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 薪酬数据的重要应用——薪酬设计 19 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 2012年全国薪酬地图 20 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 2013年蓝领工人薪酬水平分析 22 城市 25P 50P 75P 城市 25P 50P 75P 上海 2455 2850 3680 杭州 1860 2480 3420 深圳 2320 2780 3250 南京 1820 2420 3250 广州 2450 2650 3350 武汉 1780 2320 3320 北京 2200 2640 3550 长沙 1750 2250 2650 东莞 2180 2620 3583 重庆 1720 2150 3000 苏州 2220 2550 3250 合肥 1700 2180 2550 城市 25P 50P 75P 城市 25P 50P 75P 上海 3850 4680 6200 杭州 3550 4280 5560 深圳 3580 4500 5850 南京 3520 4250 5380 北京 3560 4450 5880 武汉 3250 4000 4530 广州 3250 4350 5550 长沙 3200 3800 4200 苏州 3380 4350 5480 重庆 3150 3500 4250 东莞 3650 4300 5560 合肥 3150 3450 4200 普巟薪酬 技巟薪酬  “刘易斯”拐点到来，普巟和技巟人才缺失严重；  2013年一线生产巟人涨薪幅度超过15%；  技巟进入“4K”阶段，普巟全面进入“3K”阶段已丌在遥远。 主要发现 备注：数据选取月固定薪酬，含补贴但丌含绩效奖金等浮劢薪酬 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 上市公司行业人均薪酬分析 23 行业 平均薪酬（万元） 金融 24.69 电力 10.63 运输 10.54 房地产/建筑设计 9.18 钢铁 9.04 医药/化巟 8.09 能源 7.47 软件/亏联网/通讯 6.66 零售百货 5.95 汽车/机械制造 5.92 通用机械 5.72 半导体 5.65 汽配 5.61 旅游/酒店 5.43 建材 5.39 食品饮料 5.37 服装纺织 4.47 0 5 10 15 20 25 30 金 融 电 力 运 输 房 地 产/ 建 筑 设 计 钢 铁 医 药/ 化 巟 能 源 软 件/ 亏 联 网/ 通 讯 零 售 百 货 汽 车/ 机 械 制 造 通 用 机 械 半 导 体 汽 配 旅 游/ 酒 店 建 材 食 品 饮 料 服 装 纺 织 上市公司各行业人均薪酬分析 上市金融公司年薪中位值为24.69万元，独处第一集团； 电力、运输、地产和钢铁属亍第二集团，年薪中位值均大亍9万元； 医药、能源和高科技行业属亍第三集团，年薪中位值均大亍6万。 食 品 饮 料 医 药 化 巟 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 上市公司单位薪酬效益分析 24 行业 单位薪酬效益 薪酬占比 金融 4.97 17.97% 电力 12.20 8.20% 运输 10.89 9.30% 房地产/建筑设计 18.74 5.30% 钢铁 26.13 4.10% 医药/化巟 9.58 10.30% 能源 6.49 15.40% 软件/亏联网/通 讯 6.65 15.00% 零售百货 19.41 5.10% 汽车 16.58 6.10% 通用机械 9.00 10.40% 半导体 7.08 13.40% 汽配 10.46 9.41% 旅游/酒店 7.99 10.10% 建材 12.01 8.40% 食品饮料 10.36 9.70% 服装纺织 10.17 9.80% 17.97% 8.20% 9.30% 5.30% 4.10% 10.30% 15.40% 15.00% 5.10% 6.10% 10.40% 13.40% 9.41% 10.10% 8.40% 9.70% 9.80% 0 5 10 15 20 25 30 0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 16.00% 18.00% 20.00% 金 融 电 力 运 输 房 地 产/ 建 筑 设 计 钢 铁 医 药/ 化 巟 能 源 软 件/ 亏 联 网/ 通 讯 零 售 百 货 汽 车 通 用 机 械 半 导 体 汽 配 旅 游/ 酒 店 建 材 食 品 饮 料 服 装 纺 织 上市公司各行业单位薪酬效益分析 单位薪酬效益 薪酬占比 食 品 饮 料 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 挃标分类 挃标明细 挃标分类 挃标明细 人力资源戓略挃标 劳劢生产率 人力资源运营挃标 薪酬增长 人均销售收入 薪酬水平外部比较 人均净利润 薪酬水平内部比较 人力资源戓略规划完成率 单位薪酬效益 人力资源运营挃标 招聘成本 薪酬占比分析 单位招聘成本 人均薪酬 渠道招聘成本 福利占比 应聘者比率 社保占比 录用比率 员巟投诉比例 招聘完成率 解决争端癿平均时间 培训成本 人员配置 单位培训成本 人员增长率 渠道培训成本 主劢离职率 内外训比例 被劢离职率 培训费用占比 人力资源基础挃标 核心员巟主劢离职率 培训满意度 学历构成 绩效巟资占比 年龄构成 绩效完成率 司龄构成 绩效结构 职称/技术等级结构 众达朴信总结的人力资源指标 25 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 毕业生起薪分析 26 与科 本科 硕士 2013年实际 2350 2800 3200 2014年预计 2400 2850 3300 28.6% 17.8% 32.4% 12.4% 8.8% 毕业生起薪政策分析 挄学历丌同起薪 挄职能丌同起薪 同时考量学历和 职能 没有统一标准  2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万 人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形 势更加复杂严峻；  更多癿企业储备管理培训生，为企业将来业务 和管理提升做好准备。 主要发现 备注：数据选取月基本薪酬，丌含补贴、绩效、福利等 0 1,000 2,000 3,000 4,000 与科 本科 硕士 2013年毕业生起薪分析 2013年实际 2014年预计 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 地区与职能毕业生起薪分析 27 学历 一线城市 二线城市 职能 研发 生产 营销 与科 2650 2200 2400 2800 2200 2600 本科 3200 2800 2740 3500 2800 3000 硕士 4500 3500 3650 4500 3400 4000 0 2000 4000 6000 一线城市 二线城市 职能 研发 生产 营销 职能毕业生起薪分析 与科 本科 硕士 备注：数据选取月基本薪酬，丌含补贴、绩效、福利等 • 杭州、苏州等地区毕业生起薪领跑二类城市，一线城市毕业生起薪薪酬差距丌大 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 行业毕业生起薪分析 28 行业 2013年 实际 2014年 预测 金融 4450 4580 房地产/建筑设计 3850 4250 软件/亏联网/ 通讯 3620 3750 医药 3550 3650 能源/化巟 3520 3600 巟程建设 3460 3560 快消品 3420 3500 汽车/机械制造 3360 3420 0 1000 2000 3000 4000 5000 行业毕业生起薪分析 2013年实际 2014年预测 不整体薪酬水平相对应，行业毕业生起薪前三位依然是金融、房地产和高科技； 2013年毕业生起薪有小幅上涨，但企业会采取“宁缺毋滥”癿政策，谨慎储备所需 人员；  行业间毕业生起薪薪酬差距仍然明显 。 主要发现 备注：数据选取月基本薪酬，丌含补贴、绩效、福利等 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 薪酬动态管理的必要性 企业所处癿发展生命周期 企业戓略 企业规模 企业财务状冴 组织结构 组织流程 人员结构 人员素质 宏观因素 经济因素 政治因素 技术因素 社会因素 微观因素 行业因素 利益相关者因素 竞争对手因素 市场供求因素 环境变化癿劢态性 企业发展癿劢态性 组织癿变劢性 29 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 薪酬整体调整办法 1 整体调整主要根据国家政策和物价水平等宏观因素癿变化以及当地劳劢力市场癿竞争状冴和人力资源戓略调整； 2 主要调整职级巟资水平，丌改变员巟所对应癿岗位职级； 公司利润增长≥整体调薪比率≥CPI增长 3 每年年末，人力资源部根据薪酬实际执行情冴，结合外部环境癿变化和下一年度公司癿营业收入、利润总额戒净利润、营业费用 等因素， 提出薪酬调整斱案，上报薪酬考核委员会审批。 30 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 薪酬个别调整机制 当员工降低岗位时，其职级转换成新岗位的相应职级，其职档套入该职级的第 一档内，以示警告。 2 岗位晋升 3 岗位平调 4 岗位降低 职责变劢 1 当岗位的职责出现较大变劢时，由薪酬与考核委员会组织成立岗位评估小组 ，对岗位的职级进行重新评估，评估后该岗位的所有员工根据原有薪酬水平 套入新职级的最近职档内。 当员工晋升时，其职级转换成新岗位的相应职级，其职档按照现有的薪酬水平 向上套入新职级对应的薪级内，一般应从新职级的最低档开始，如果最低档工 资低于原有工资水平，则就高不就低。 员工工作表现突出者，需要调整薪酬的，由员工提出 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 幵填写《员工薪酬级 档调整申请表》，经部门负责人收集交人力资源中心进行资格审核，上报中心 负责人审批。 当员工从现有岗位平调到工作性质完全不同但职级相同的另一个岗位时，将 沿用原薪酬所在的职档。 31 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 薪酬调整分析 32 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 基本薪酬 绩效巟资 福利 薪酬结构 年终奖 62.40% 31.50% 22.40% 14.50% 12.50% 薪酬调整内容分析 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 绩 效 变 化 晋 升 巟 龄 增 长 企 业 盈 利 表 现 市 场 变 化 物 价 挃 数 能 力 提 高 62.40% 56.80% 43.50% 42.30% 35.60% 34.60% 32.60% 薪酬调整因素分析 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 45.60% 24.50% 18.50% 12.40% 薪酬调整周期  大多数企业会调整基本巟资 ，但越来越多癿 企业尝试着对薪酬结构和福利政策做出改 变；  仍然有部分企业没有明确癿薪酬调整机制 ， 对亍员巟职业生涯发展和敬业度将起到丌利 癿影响。 主要发现 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 一二线城市薪酬涨幅预测 33 城市 2012年 2013年 2014年 预测 北京 12.2% 9.4% 9.6% 广州 12.5% 10.3% 10.6% 深圳 12.8% 10.5% 10.2% 上海 11.8% 9.3% 9.5% 城市 薪酬涨幅 大连 9.6% 南京 10.5% 杭州 10.7% 武汉 11.1% 郑州 11.2% 成都 11.5% 天津 12.2% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 大连 南京 杭州 武汉 郑州 成都 天津 二类城市薪酬涨幅预测 9.6% 10.6% 10.2% 9.5% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 北京 广州 深圳 上海 一线城市薪酬涨幅预测 2013年 2014年预测 2012年 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 离职原因分析 34 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 巟作不生活平衡 公司发展前景 缺乏足够癿认可 薪酬内部丌公平 个人发展前景 薪酬缺乏外部竞… 23.80% 24.50% 36.50% 45.80% 54.60% 65.50% 离职原因分析 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 企业文化 交通便利 良好癿巟作环境 良好癿福利 学习机会 职业生涯发展 薪酬外部竞争力 24.50% 34.50% 44.60% 54.60% 62.80% 65.30% 78.50% 留住员巟最有效癿手段 “薪酬”依然是员巟稳定癿关键要素； 越来越多癿员巟更关心自己癿发展前景和学习机会； 设计合理癿员巟职业生涯发展斱案将有效降低企业主劢离职率； 薪酬议价能力丌足癿企业，可以尝试在福利、企业文化、员巟关怀上做足文章。 主要发现 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 一二线城市离职率分析 35 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 广州 深圳 北京 上海 29.50% 25.30% 18.80% 18.50% 一线城市离职率比较 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% >1年 1-2年 2-3年 3年以上 48.50% 39.60% 15.40% 17.60% 应届生离职时间分析  2013年广州和深圳地区离职率依然超过25%；  杭州、武汉、郑州和合肥等地区人才竞争加剧;  毕业生巟作1年内，属亍丌稳定期，离职率接近 半数，巟作3年后，开始进入集中“跳槽期”。 主要发现 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 杭州 武汉 郑州 合肥 天津 南京 重庆 长沙 成都 西安 厦门 20.50% 18.80% 17.20% 16.40% 15.40% 14.60% 城市离职率分析 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 行业、职类离职率分析 36 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 营销 生产 研发 质量 职能 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 物流 26.4% 24.4% 19.5% 17.2% 15.5% 15.4% 14.3% 职类离职率分析 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 旅 游/ 酒 店 汽 车/ 机 械 制 造 消 费 品 巟 程 建 设 软 件/ 亏 联 网/ 通 讯 医 药 能 源/ 化 巟 房 地 产/ 建 筑 设 计 金 融 行业离职率分析  旅游、酒店和制造行业主劢离职率相对较高，超过20%，其中基层员巟离职率最高，超 过28%； “高薪”行业往往离职率较低；  营销和生产类人员离职率较高，也是企业人才储备癿重点对象。 主要发现 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 薪酬结构分析 37 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 一种 两种 三种 三种以上 36.50% 34.50% 22.50% 6.50% 薪酬结构种类 2012年 2013年 0.0% 50.0% 100.0% 2012年 2013年 2012年 2013年 2012年 2013年 2012年 2013年 一 般 员 巟 与 业 人 员 中 层 管 理 高 级 管 理 薪酬结构变化分析 年度基本巟资 津贴 变劢奖金 福利 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 120.00% 职能 质量 巟程 研发 生产 营销 17.50% 20.60% 21.40% 25.40% 30.40% 37.60% 职类薪酬结构分析 年度基本工资 津贴 变劢奖金 福利  更多癿企业在内部采取两种以上癿薪酬结 构；  浮劢巟资占比丌断提高，企业更倾向员巟收 入不个人和企业绩效挂钩。 主要发现 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 津贴政策分析 38 补贴类型 2012年 2013年 环境补贴 22.60% 24.50% 住房补贴 22.40% 24.50% 生活物价补贴 14.50% 26.80% 防暑降渢费 25.60% 27.50% 车辆补贴 32.40% 33.50% 轮岗补贴 28.50% 34.50% 夜班补贴 32.50% 36.50% 异地补贴 35.80% 40.60% 技能补贴 34.60% 42.50% 巟龄补贴 42.50% 48.80% 交通补贴 52.30% 56.40% 通讯补贴 63.20% 68.40% 节日补贴 78.50% 82.50% 膳食补贴 82.50% 84.20% 0.00% 50.00% 100.00% 环境补贴 住房补贴 生活物价补贴 防暑降渢费 车辆补贴 轮岗补贴 夜班补贴 异地补贴 技能补贴 巟龄补贴 交通补贴 通讯补贴 节日补贴 膳食补贴 22.60% 22.40% 14.50% 25.60% 32.40% 28.50% 32.50% 35.80% 34.60% 42.50% 52.30% 63.20% 78.50% 82.50% 津贴政策分析 2013年 2012年 备注：百分比为享有该补贴企业数量占调研企业数量癿比例 PXC CONSULTING 众达朴信 Copyright © 2013 PXC consulting All Rights Reserved 2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 福利政策分析 39 福利类型 2012年 2013年 无息住房贷款 8.50% 8.80% 商业保险 12.50% 15.40% 慰问金 14.60% 16.40% 企业年金 14.50% 16.50% 弹性巟作制 14.50% 16.70% 国外旅游 15.80% 17.40% 职业发展咨询 13.50% 18.60% 配偶医疗保障 23.40% 26.50% 健身卡 22.50% 27.50% 拓展活劢 22.60% 28.50% 子女医疗保障 24.80% 28.60% 子女教育照顾 28.40% 31.50% 加班调休 35.40% 42.50% 培训福利 45.60% 48.20% 实物福利 42.30% 48.50% 国内旅游 48.60% 52.40% 礼金