企业招聘新趋势:社交媒体招聘
美国招聘软件平台专家 Jobvite 针对800名人力资源和招聘专员展开了一项调查,其中89%的美国公司
表
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示
愿意通过社交媒体进行招聘,这个数字比2010年增长了6%。另外一个重量级的数字显示:有三分之二的受访
者表明已成功通过社交网络招募到员工。社交媒体招聘已经成为了仅在推荐、内部转岗、直接招聘之后,
排名第四的招聘方式,并高于公司自建的招聘网站。
这究竟是一时的潮流,还是吸引人才的可持续途径,目前还不能下结论。但有一点可以肯定的是:Facebook
上有用户8亿,LinkedIn 上有用户1.35亿,这两个例子就足以表明社交媒体是人才汇聚和展示自己的地方,
也是企业寻找合格人选的风水宝地。英国 Hire Strategies 公司创始人 Peter Gold 更是提到:“社交网络
是企业寻找最佳人员填补职业空缺的良好途径,这可以让企业变得更加积极主动,避免招聘高流动性候选
人。”
新的时代对招聘人员提出了新的要求,多元化的技能是必不可少的。除了要掌握传统的招聘工具和技术外,
人力资源部门的人员还必须能有效地沟通,具备销售、交流、分享的技能,并要能创建内容。多年来,企业
就在其网站上建立了求职页面,求职者可提交简历并跟踪申请情况。一些企业还使用了工作布告栏,一般或
专门的求职网站,诸如此类由招聘机构自行使用的工具。这些资源具有两方面的优势:广而告之各类职位空
缺,以及自动处理职位申请。
当然,社交网络的招聘也有局限性。求职者如果在工作告示栏或求职网站上登记了求职信息,可能收到不止
一次同样的面试通知,这不免会让他们抱怨。在企业方面,简历虽然可以收集到很多但是与职位的相关性却
很低。社交网络在这方面非常有效率,因为在早期就能在求职人和公司之间建立个性化的关系。在公司职
位网站中,求职者就像和机器说话。在社交网络中,他们能与屏幕后面的人对话,这能让候选人更好地了解
公司,也让公司更好地了解候选人。