加班无补偿，待业者何去何从？

加班无补偿，待业者何去何从？“加班无补偿”大学生该何去何从？　　12月15日，由中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。报告称，中国劳动力加班多，近半数加班无补偿。（见12月16日《京华时报》）　　“最勤劳”、“不敬业”与“加班无补偿”，这三个词组叠放在一起，似乎相互矛盾。但是，在某些特定条件下，三者之间或许有着一定的因果联系。　　说“中国员工最勤劳”，这不是自我吹嘘。据德国媒体报道，最近，著名市场调研机构GFK进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的问卷调查，结果显示，中国员工公认为最勤劳。　　...

“加班无补偿”大学生该何去何从？　　12月15日，由中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。报告称，中国劳动力加班多，近半数加班无补偿。（见12月16日《京华时报》）　　“最勤劳”、“不敬业”与“加班无补偿”，这三个词组叠放在一起，似乎相互矛盾。但是，在某些特定条件下，三者之间或许有着一定的因果联系。　　说“中国员工最勤劳”，这不是自我吹嘘。据德国媒体报道，最近，著名市场调研机构GFK进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的问卷调查，结果显示，中国员工公认为最勤劳。　　说“中国员工不敬业”，也非笔者杜撰。近日，盖洛普公司公布其2011~2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，全球员工的敬业比例仅为13%，而中国敬业员工只有6%。　　勤劳，是中国人的品质；敬业，则是一种工作态度。品质不能转化为态度，原因在哪？或许“加班无补偿”这份调查就是其中的一个答案。如果一个人工作投入与回报成正比，相信他不仅会勤奋，也会更敬业。　　另一个凸显的矛盾是：中国员工“不敬业”，但中国人却活得“很累”。据《小康》杂志对世界各地的2013个中国人开展的年度感受调查结论，2013年，中国人的最大感受依然是“累”：有人“身累”，有人“心累”。　　我们常说，企业发展、社会进步，离不开每个人的工作创新与辛勤劳作。假如因为就业环境不佳，人人偷懒，甚至身心疲惫，那无疑是巨大的人才浪费。所以越来越多的学生择了另外一条路：在家赚钱！也就是开网店，数据显示：淘宝店主的平均收入在8000—1400元，比同期的同学高出150%! 这些新型产业成为了年轻人，发挥才干、提升生活水平的大舞台！更多转运信息请关注新浪微博：http://weibo.com/u/657905411 了解更多：http://t.cn/8kAqiWA

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