二〇〇九年度年终总结
足行百步者，思行万里。转眼间，2009年已经悄然走过。在年终岁末之际，对于我们每一个追求进步的人来说，都会对自己的一年进行“盘点”。根据工作需要，2009年根据公司的工作安排和布署，我继续担任政工人事部人事主管职务。作为公司人事主管，09年在公司领导的大力支持下，以科学发展观为指导，以学习“四化管理”提高管理水平为目标。对内提高管理水平，对外认真应对各项工作。重点着重于提高公司效益目标和人力资源管理上。紧紧围绕重点开展工作，紧跟公司各项部署。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有着落，圆满完成了各项工作和领导交办的任务。现将一年来的
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
如下：
一、加强理论学习，提高思想认识 ，创新管理理念
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”理论知识和党的十七大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对政工人事部工作特点，挤出时间学习有关文件、
报告
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和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。进一步的以“科学发展观”理论为指导，探索创新管理理念，科学、缜密的开展工作。
二、科学管理，创造人才保障
（一）人事档案及相关资料
为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在部门经理的指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期
申请表
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》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。
（二）招聘与档案管理
招聘为了对公司一线收费及后勤保障员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选。对招聘的新员工，做好岗前
培训
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、考核，保证合格上岗。今年共新聘员工（）名，及时有效地充实到各个岗位。
员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动情况。
（三）人员在岗情况
公司现有人员共计（）人，其中················
（四）倡导科学人才观
我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过公司“融心汇智，凝合共济”的核心企业文化建设，以“人心共荣，才尽其用”的人才观为指导，大力实施人才强企战略。公司专门进行了管理员岗位竞聘活动，在一线员工中发掘人才，鼓励员工学习进步，增强了公司凝聚了和向心力。牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
（五）职工保险、福利、离职管理
1、完成了各有关部门报表的填报工作。
2、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。
3、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。
4、及时为离职职工办理了离职手续。
5、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。
6、协调解决职工医疗事故。
7、完成职工调资及晋级工作。
8、接待来访职工，化解矛盾。
三、廉洁自律，严于律己
严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在09年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自觉贯彻落实党内监督条例。
四、存在的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
和今后努力方向
一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司创建和谐单位，为公司经济跨越式发展，为公司企业文化建设、人才资源挖掘储备，贡献自己应该贡献的力量。
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