合同编号: 饭店劳动合同范本甲方： 乙方: 20年月日甲方：地址：联系方式：乙方：地址：联系方式：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、 劳动合同期限本合同期限为,自 年日起至 年日止。二、 劳动报酬1、甲方每月支付乙方工资，月工资为■元，丁次月日前发放，甲方不得无故拖欠;其中乙方试用期间的月工资为■元。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章
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1、 自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、 要着工装上岗，要仪
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端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、 工作时间不准无故离岗，有事必须请假。4、 在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、 卫生制度1、 公用餐具应每日活洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、 服务员每天要按程序、按规定和要求活理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、 考勤制度1、 员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、 请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、 奖罚条例1、上班迟到、早退，每次扣除■元。2、对工作内容出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者，每次扣除■元。3、 员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除■元，后果自负。4、 对丁工作突出的员工，年底给予奖励。七、 劳动合同的变更、解除和终止1、 双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月 15天工资。八、 经济补偿与赔偿1、 甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法〉〉第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。2、 甲方支付乙方的工资报酬低丁本地最低工资
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的，要在补足低丁标准部分的同时，依法支付赔偿。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向民法院提起诉讼。十、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式■份，甲乙双方各执 份甲方（公章）：日期： 年日乙方（公章）：日期： 年 月日签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便丁履行。四、 约定违约条款。五、 约定争议管辖权条款。六、 明确合同签订地。七、 约定担保条款（视具体情况而定）。
浙公网安备 33021202002483