卓越亚马逊2013求职宝典

过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 www.Guolairen.com 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 www.Guolairen.com i 前言 卓越亚马逊亚马逊中国是全球最大的电子商务公司亚马逊在中国的网站。秉承“以 客户为中心”的理念，亚马逊中国承诺“天天低价，正品行货”，致力于从低价、选品、 便利三个方面为消费者打造一个可信赖的网上购物环境。 亚马逊中国，原名卓越亚马逊，是一家 B2C 电子商务网站，前身为卓越网，2004 年 8 月 19 日亚马逊公司宣布以 7500 万美元收购雷军和陈年创办的卓越网，将卓越网收 归为亚马逊中国全资子公司。 亚马逊中国总部设在北京。并成立了上海和广州分公司。 至今已经成为中国网上零售的领先者。卓越亚马逊主营产品涉及图书、影视、音乐、软 件、教育音像、游戏/娱乐、消费电子、手机/通讯、家电、电脑/配件、摄影/摄像、MP3/MP4 ， 视听/车载、日用消费品等。 本宝典为求职卓越亚马逊的同学们服务，帮助大家更好地了解卓越亚马逊，成功求 职。宝典分成五部分：企业背景、薪酬和职业发展、校园招聘、应聘秘籍、职场过来人。 宝典对于同学们在求职里所最为关心的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，如薪酬、校园招聘等都有详细而比较完整 的介绍，并对近三年来的校园招聘情况做了详细的对比 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 以及总结，包括岗位需求变 动、招聘人数增减、报名截止日期、专业学历要求、笔试面试要求等，力图让同学们对 求职单位有一个全面而比较深入的了解，并快速定位。 同学们浏览完这些相关信息之后，是不是感觉自己必须马上行动起来？你是否想了 解卓越亚马逊每一个招聘步骤的亮点和要点吗？你想获得卓越亚马逊的笔试真题、笔试 技巧吗？你是否知道卓越亚马逊的面试考题、群面的胜出秘诀？你是否想知道卓越亚马 逊的实习经验或工作经验？本宝典最后两部分将逐一为你解答，介绍在卓越亚马逊的实 习经历和职场经验等，帮助同学明确定位，找到最适合自己的公司。相信同学在最短的 时间内能快速提升自己的简历、网申、笔试、面试等求职能力。能够对同学的求职之路 有一定的帮助，是过来人的骄傲所在。 精彩版块，先睹为快： 核心业务 薪酬内幕 员工晋升 近年校招统计分析 笔试经验分享 面试经验分享 职场过来人 简历模板：http://www.guolairen.com/jianli/ 面试指导：http://www.guolairen.com/mianshi/ 经典笔试题：http://www.guolairen.com/bishi/ 更多职位信息：http://www.guolairen.com/zhaopin 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 iii www.Guolairen.com 目录 第一篇：企业背景 ................................................................................................................... 1 1.1 企业概况 ........................................................................................................................ 2 1.1.1 企业名片 ................................................................................................................. 2 1.1.2 企业简介 ................................................................................................................. 2 1.1.3 组织机构 ................................................................................................................. 3 1.1.5 企业文化和社会责任 ............................................................................................. 4 1.2 核心业务 ........................................................................................................................ 5 1.3 行业地位与竞争对手 .................................................................................................... 6 1.3.1 行业地位 ................................................................................................................. 6 1.3.2 竞争对手 ................................................................................................................. 6 第二篇：薪酬与职业发展 ....................................................................................................... 8 2.1 薪金内幕 ........................................................................................................................ 9 2.1.1 行业薪资水平 ......................................................................................................... 9 2.1.2 薪酬内幕 ............................................................................................................... 10 2.2 员工培训与职业发展 .................................................................................................. 10 2.2.1 人力资源政策 ....................................................................................................... 10 2.2.2 培训发展 ............................................................................................................... 10 第三篇：校园招聘 ................................................................................................................. 12 3.1 2012 年校园招聘岗位与要求 ...................................................................................... 13 3.1.1 校园招聘岗位 ....................................................................................................... 13 3.1.2 招聘要求 ............................................................................................................... 14 3.1.3 应聘贴士 ............................................................................................................... 15 3.2 招聘日程与流程（2012） .......................................................................................... 15 3.3 近三年招聘情况分析 ..................................................................... 错误!未定义书签。 3.3.1 注意事项 ............................................................................................................... 16 第四篇：应聘秘籍 ................................................................................................................. 19 4.1 网申攻略 ...................................................................................................................... 20 4.1.1 网申指南 ............................................................................................................... 20 4.1.2 网申内容 ............................................................................................................... 20 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 iv www.Guolairen.com 4.1.3 网申小贴士/注意事项 ......................................................................................... 25 4.2 笔试经验 ...................................................................................................................... 26 4.2.1 笔试速览 ............................................................................................................... 26 4.2.2 笔试小贴士 ........................................................................................................... 26 4.2.3 笔试真题 ............................................................................................................... 27 4.3 面试经验 ...................................................................................................................... 28 4.3.1 面试速览 ............................................................................................................... 28 4.3.2 面试小贴士 ........................................................................................................... 28 4.3.3 面试经验分享 ....................................................................................................... 32 第五篇：职场过来人 ............................................................................................................. 37 5.1 工作经验分享 .............................................................................................................. 38 关于过来人 ............................................................................................................................. 39 过来人求职宝典 2013 版——XXX 企业 www.Guolairen.com 1 第一篇：企业背景 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 2 www.Guolairen.com 1.1 企业概况 1.1.1 企业名片 公司全称：卓越亚马逊 英文名称：AMAZON.CN 公司 Logo： 公司类型：电子商务公司 公司总部：北京 创办时间：2000 年 5 月 上市地点：北京 现任 CEO：王汉华 开展业务： B2C 电子商务销售 世界 500 强：第 148 位 总资产：829 亿美元 客服电话：95561 公司官网：http://www.cib.com.cn 1.1.2 企业简介 亚马逊中国是全球最大的电子商务公司亚马逊在中国的网站。秉承“以客户为中心” 的理念，亚马逊中国承诺“天天低价，正品行货”，致力于从低价、选品、便利三个方面 为消费者打造一个可信赖的网上购物环境。作为中国电子商务领袖，亚马逊中国为消费 者提供图书、音乐、影视、手机数码、家电、家居、玩具、健康、美容化妆、钟表首饰、 服饰箱包、鞋靴、食品、母婴、运动、户外和休闲等 28 大类、超过五百万种的产品， 通过“货到付款”等多种支付方式，为中国消费者提供便利、快捷的网购体验。并随后在 北京、天津、苏州、广州、成都、武汉、沈阳、西安、厦门、哈尔滨和昆山建立了十二 家运营中心 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 www.Guolairen.com 3 1.1.3 组织机构 在发挥总部和分中心行体制优势的基础上，坚持以客户为中心，按照扁平化、专业 化、集中化以及前台、中台、后台相分离的原则，推动全行经营管理贴近市场、贴近客 户，逐步建立起各类业务处理中心或管理中心，按照业务线逐步形成事业部的方向，推 动双线运营，建立起矩阵式管理模式。 王汉华——卓越亚马逊总裁兼 CEO 王汉华出生于北京，曾担任摩托罗拉亚太区副总裁兼中国 移动业务部总经理。在摩托罗拉工作期间，王汉华还曾担任市 场总监及战略和企划总监。成功的管理包括运营、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、营销 和财务等的各个区域业务团队，取得了出色的成就。加入摩托 罗拉之前，王汉华担任盖洛普咨询有限公司北京分公司市场研 究总监。2005 年 4 月 25 日，王汉华开始担任卓越网 CEO 至今。 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 4 www.Guolairen.com 雷军——卓越网创始人 雷军，现任金山软件公司董事长，小米科技 CEO。曾是卓越网 创始人，曾任金山公司执行董事及董事会副主席，著名天使投资人。 2011 年 7 月 11 日金山软件董事会提名委员会提名雷军出任董事 长，这个提议获得了董事会一致通过。 1.1.5 企业文化和社会责任 （1）企业文化 成立亚马逊的宗旨是在网络上设立一家方便顾客的书店，让顾客很容易在在线漫游 选择，并尽可能提供多元的选择。亚马逊书店的名称由来：亚马逊雨林有丰富的资源， 奇花异果，未发觉的新知识与宝藏。有无限的遨游空间。世界上最大的河流——亚马逊 河。 亚马逊的十大成功秘诀：1.与电子商务生息与共。2.让网络上充满优秀企业人才。 3.专注于目标。4.打响网站知名度。5.提供超值服务吸引并留住顾客。6.发展无敌的后勤 品质和物流系统。7.保持精简。8.重视科技研发。9.创新与灵活转换。10.与优秀伙伴共 同成长。 亚马逊成功四大法则：1.改善 2.用户 3.数据 4.创新。 1．亚马逊拥有“改善角”，人们以小组为单位每个小组针对一个话题，用几天的时 间去讨论，然后把改建建议与措施贴在“改善角”，供大家交流分享。提出最佳改善意 见的员工，会被中心颁发奖章，纪念品，身上的挂牌颜色也会不一样。 精益管理已经成为亚马逊根深蒂固的文化之一，在美国大互联网公司中，这可能是 独一无二的。它是在出身华尔街的贝索斯坚决推动下，植入亚马逊体内的。贝索斯曾说： 要全身心的投入到执行和缺陷控制之中。 2．用户是永远的中心。“用户体验”是我们在亚马逊听到的最多的词。如果说改善 是手段，那用户就是核心。顾客体验和可扩性是电子商务最重要的两个成功的因素。“以 客为尊”，“以人为本”是亚马逊网站的最大特色与最高宗旨。 3．亚马逊的数据文化。如果说用户体验是一种指向，那么数据是通往该指向的切 实的工具。亚马逊会根据实时的销售数据，帮助商家制定未来的销售计划。亚马逊最流 行的做法是：“A/B testing”，是指同时推出一个功能的两个版本，给予不同的用户，通 过数据看用户喜欢哪个。 4．创新性也是亚马逊的一大文化，主要体现在强大的技术支持与销售平台上。“一 键下单功能”体现了便利性。云计算服务提高了数据共享能力。电子书阅览器等高技术 性创新性的功能。 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 www.Guolairen.com 5 亚马逊的六大价值观： 1． 爱顾客至着魔的程度。 2． 责无旁贷 3． 重视行动到偏执的程度 4． 节俭 5． 雇员工要求高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 6． 创新 亚马逊精神：四字概括，“新”，“速”，“实”，“简”。 （2）企业社会责任 2011 年，亚马逊通过优异的业绩表现实现对股东稳定的价值回报，通过优质的服 务满足客户的价值增长需求，通过科学的管理体系关怀员工的身心健康并帮助员工成 长，通过电子商务共享平台与合作伙伴实现共赢，通过环境与社会风险管理追求经济效 益与社会效益共赢，通过关注民生与公益事业回馈社会，兼顾多元化主体利益，自觉主 动承担企业社会责任，实现共同发展、共同成长。 1.2 核心业务 亚马逊中国经营图书音像软件、图书 、影视等。卓越网创立于 2000 年，为客户提 供各类图书、音像、软件、玩具礼品、百货等商品。亚马逊中国总部设在北京。并成立 了上海和广州分公司。至今已经成为中国网上零售的领先者。亚马逊荣获 2012“中国消 费者最信赖的网络消费网站”（DCCI 互联网数据中心），2012 易观 En Commerce Award 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 6 www.Guolairen.com 最佳电子商务运营之星 （易观国际）。卓越亚马逊主营产品涉及图书、影视、音乐、软 件、教育音像、游戏/娱乐、消费电子、手机/通讯、家电、电脑/配件、摄影/摄像、MP3/MP4 ， 视听/车载、日用消费品、个人护理、钟表首饰、礼品箱包、玩具、厨具、母婴产品、 化妆、家居、运动健康。 1.3 行业地位与竞争对手 1.3.1 行业地位 亚马逊在中国 B2C 的电子商务市场排名第三，占据 2.4%的市场份额，排名第一的 是淘宝商城，占 49%份额。排名第二的是京东商城，占约 18%的份额。 1.3.2 竞争对手 淘宝商城，京东商城，当当网，凡客诚品等。 淘宝商城 天猫原名淘宝商城，是淘宝网打造的再现 B2C 购物平台(B2C 是 Business to Customer 的缩写）淘宝商城更名为“天猫” 自2008年4月10日建立淘宝商城以来，众多品牌包括kappa、Levi's、Esprit、Jackjones、 乐扣乐扣、苏泊尔、联想、惠普、迪士尼、优衣库等在天猫开设的官方旗舰店，受到了 消费者的热烈欢迎。迄今为止，天猫已经拥有 4 亿多买家，5 万多家商户，7 万多个品 牌。 公 司 官 网 http://www.tmall.com/http://www.tmall.com/ 公司 logo： 京东商城 京东商城是中国最大的综合网络零售商，是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最 具有影响力的电子商务网站之一，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服 饰、母婴、图书、食品、在线旅游等 12 大类数万个品牌百万种优质商品。目前京东商 城已经建立华北、华东、华南、西南、华中、东北六大物流中心，同时在全国超过 300 座城市建立核心城市配送站。是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具有影响力的电 子商务网站之一，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、 食品、在线旅游等 12 大类数万个品牌百万种优质商品。2012 年第一季度，京东商城以 50.1%的市场占有率在中国自主经营式 B2C 网站中排名第一。 官网：http://www.360buy.com/ 公司 logo： 当当网 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 www.Guolairen.com 7 当当网是全球最大的综合性中文网上购物商城，由国内著名出版机构科文公司、美 国老虎基金、美国 IDG 集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金（原名软银中国创业 基金）共同投资成立。 1999 年 11 月，当当网正式开通。成立十年来，当当网销售业绩增加了 400 倍。当 当网在线销售的商品包括了家居百货、化妆品、数码、家电、图书、音像、服装及母婴 等几十个大类，逾百万种商品，在库图书达到 60 万种。目前每年有近千万顾客成为当 当网新增注册用户，遍及全国 32 个省、市、自治区和直辖市。每天有上万人在当当网 买东西，每月有 3000 万人在当当网浏览各类信息，当当网每月销售商品超过 2000 万件。 当当网的使命是坚持“更多选择、更多低价”让越来越多的顾客享购网上购物带来的方便 和实惠。 官网：http://www.dangdang.com/ 公司 logo： 凡客诚品 VANCL 凡客诚品，互联网快时尚品牌。高性价比的自有品牌，全球时尚的无限选择， 最好的用户体验。凡客诚品的使命，就是平价快时尚，是人民时尚。凡客诚品由卓越网 创始人陈年创办，正式运营于 2007 年 10 月 18 日，公司先后获得联创策源、IDGVC、软 银赛富、启明创投、老虎基金、淡马锡等多轮投资。 VANCL 成立四年来，业务迅速发展，产品种类也由 2008 年的男装衬衫、POLO 衫两 大类几十款，发展到现在的男装、女装、童装、鞋、家居、配饰、化妆品等七大类。过 去三年，凡客诚品是亚太地区成长最快的品牌。艾瑞咨询《2009-2010 年中国服装网络 购物研究报告》显示，VANCL 在自主销售式服装 B2C 网站中排名第一。 官网：http://www.vancl.com/ 公司 logo： 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 www.Guolairen.com 8 第二篇：薪酬与职业发展 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 9 www.Guolairen.com 2.1 薪金内幕 2.1.1 行业薪资水平 作为亚马逊公司的子公司，卓越亚马逊公司为您提供才华横溢的团队成员，激动人 心的工作项目，以及数不胜数的成长机会。此外，我们也意识到亚马逊人有着工作之外 的生活并需要放松休息。我们为员工及其符合条件的家庭成员提供全面的福利包，从而 帮助员工更有效地管理自己和家人的健康和财务需要。由于福利项目在全球各地不尽相 同，以下仅为中国全职员工的基本福利，包括了：健康关怀，基本的五险一金，年度健 康体检，补充医疗保险计划，人身保险计划，意外伤害保险计划，儿童保险计划，带薪 休假及补助。全职员工加入公司的第一个自然年可享有 10 天的带薪年假，第二个自然 年为 12 天，自第三个自然年起升为 15 天。伙食补贴，通讯补贴，加班交通补助，财务 节约计划，每一位 4 级及以上的员工可享有限制性股票计划，员工优惠计划，福利可能 会根据具体的福利计划条款更改、取消或替换。亚马逊力争快乐健康地工作并享受公司 为您提供的工作环境。 声音一：卓越亚马逊薪资情况 亚马逊中国的平均薪资水平是 2880 元/月，其中最低工资为 1500 元/月，最高工资 10000 元/月。1000—2000 元的占 8%，2000—3000 元占 51%，3000—4000 元占 34%， 6000—7000 元占 2%，10000 元以上的占 2%。 声音二：淘宝商城薪资情况 淘宝商城的 平均薪资水平 是 2925 元/月， 其中最低工资 为 800 元/月，最 高工资 1500000 元/月。1000— 2000 元 的 占 32% ， 2000 — 3000 元占 45%， 3000 — 4000 元 占 14%，4000— 5000 元占 3%， 6000 — 7000 元 占 2%，10000 元 以上的占 1%。 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 淘宝 京东 亚马逊 1000—2000 2000—3000 3000—4000 4000—5000 5000—7000 7000—8000 9000—10000 10000以上 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 10 www.Guolairen.com 声音三：京东商城薪资情况 京东商城的平均薪资水平是 4518 元/月，其中最低工资为 800 元/月，最高工资 50000 元/月。1000—2000 元的占 12%，2000—3000 元占 22%，3000—4000 元占 33%，4000 —5000 元占 4%，5000—7000 元占 15%，7000—8000 元占 4%，9000—10000 元占 1%， 10000 元以上占 4%。 2.1.2 薪酬内幕 卓越亚马逊公司业务，组织结构的实际情况编制了适合自己公司特征的考核制度和 薪酬体系。详细的阐述了各个部门相关负责人及员工在考核流程中的位置，作用及规范， 做到细节考虑周到。首先从公司想要的员工看——有进取心，聪明，善于思考。要留住 这种人，相对较低的工资，没有短期激励措施，但慷慨的股票期权计划就构成了公司薪 酬体系的主要特点。其实令人惊讶的是，亚马逊员工的收入比市场标准水平还要低，甚 至连短期奖金也没有，并且要自己掏腰包负担大部分医疗保险费。可是到底为什么一批 批优秀的人才还会留在亚马逊呢？这个诱惑是股票！每个员工是认股权是公司对他们最 好的承诺，只要公司一开始盈利，立即会创造出一大批富翁来。这就是亚马逊的“未来 利润分享制”。 与其他公司的利润分享制不同的是，亚马逊的所有员工，包括仓库员工，公司职员 以及最高主管，行政经理全部纳入公司的该项计划。公司是大家的，是每一个人的，直 到连打扫卫生的老太太也铭记在心。 2.2 员工培训与职业发展 2.2.1 人力资源政策 亚马逊对人才征求的奇特之处在于，不是亚马逊的信仰者，亚马逊不收。这点从亚 马逊网站上的一则求才广告的内容可以看出来。“我们在创造历史”，“建立一个永恒的 企业”。要成为亚马逊的员工，必须要深刻的想念亚马逊的一举一动都是正确的。这不 是禁止员工有与公司不同的想法，而是对于建立员工的忠诚度，对于形成一个积极的， 团结向上的企业文化很有必要。所以当公司总决策已经制定的目标，员工们就应该遵照 执行，全心全意去维护这个决策。 2.2.2 培训发展 亚马逊公司员工的平均年龄 28 岁，这一点和硅谷里其他成功的高科技创新企业没 有什么区别。这是一群充满热情，精力充沛和勇往直前的人。他们将带来互联网商务的 革命。由于员工平均年龄较小，贝索斯意识到，对亚马逊这样的高速成长的公司来说， 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 www.Guolairen.com 11 它需要有一个对高速成长公司有亲身感受和经验的高级经理班子。亚马逊的人才组合是 真正的不拘一格。从微软的逃兵，到自由派艺术家，从原来在牛津大学苦读诗文的大学 学者，到摇滚音乐家。亚马逊有着各式各样特点的人。贝索斯说，他们唯一共同的地方， 就是相信自己再创造历史。简单的说，不论爱好，不论穿着，只要符合两点，就可以成 为亚马逊的一员：能贡献创意和对公司的信仰。亚马逊最看重创意人才，因为创意是发 展的动力。 而且对于不同的职位升值潜力都会有所不同。相比之下。亚马逊对于市场发展部职 位的重视程度很高。因为电子商务企业的市场很关键，市场份额的比重越大，客户就越 多。当然软件开发工程师的发展也很光明。电子商务的网页 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ，编辑，用户体验，管 理等都需要有能力的软件工程师来完成。 市场部的职员起步薪水一般在 2500—2800 元。升职到主管薪水就会涨 500—1000 元。部门经理的薪水就会到 5000 元左右。或许你们会觉得这样的薪水并不具有竞争力。 但是亚马逊最具特点的是采用股权制。这是个潜在的大收入，因此亚马逊的薪水并不能 单单用基本工资而下定论。 软件工程师的薪水是最高的。但软件工程师的人数也是最少的。软件工程师分为三 个等级，一级软件工程师，二级软件工程师和总软件工程师。一级为 6000—7000 元， 二级为 8000—10000 元，总工程师为 15000—20000 元。 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 12 www.Guolairen.com 700 的 第三篇：校园招聘 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 www.Guolairen.com 13 3.1 2012 年校园招聘岗位与要求 3.1.1 校园招聘岗位 招聘职位： 1.Associate Vendor Manager, Amazon China 助理供应商管理经理, 亚马逊中国 Location: Beijing Do you enjoy beating ambitious targets? Do you possess great negotiation skills? Are you excited about the growth opportunities of selling consumer products on the internet?If your answer is yes, you are welcome to join us! As an Associate Vendor Manager at Amazon, you will have critical contribution to drive our fast expanding business in Amazon China, and get the amazing self-development experience all together. 2.Online Marketing and Content Specialist, Amazon China 助理在线营销经理, 亚马逊中国 Location: Beijing Do you enjoy continuously looking for ways to improve the customer experience? Do you like driving online traffic from new and existing customers? Do you possess great communication skills and look for an opportunity to participate in the rapid growth of selling consumer products on the internet? If your answer is yes, you are welcome to join us! As an Online Marketing Specialist, you will have critical contribution to drive our fast expanding business in Amazon China, and get the amazing self-development experience all together. Your areas of responsibility include: 3.Associate Instock Manager, Amazon China 助理库存管控经理，亚马逊中国 Location: Beijing Do you enjoy dealing with data and dive deep with analysis on a daily basis? Do you possess great problem solving capabilities and looking for an opportunity to participate in 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 14 www.Guolairen.com the rapid growth of selling consumer products on the internet? If your answer is yes, you are welcome to join us! As an Associate Instock Manager, you will have critical contribution to drive our fast expanding business in Amazon China, and get the amazing self-development experience all together. Here is what we are looking for: · Bachelor and above degree, ideally with some exposure to retail industry · Proficiency in English is strongly desired · Excellent communication skills with team work spirits · High degree of proactive “hands-on” thinking and acting · Strong analytical skills and ability to quickly pick up the relevant system tools · Self-starter with strong learning capabilities, capable to work well under high pressure · Self-organized, deal well with multi-task situation · Always insist on the high standards and keep progressing 3.1.2 招聘要求 1.Your areas of responsibility include: • To establish and continuously develop relationships with vendors in the category • To negotiate with vendors on contract terms and to improve the product selection • To work with merchandisers on promotion activities to increase the traffic volume • To grow the business and be responsible for the account P&L • To grasp Amazon Tools and track the automation metrics • Cross functional working with other departments, i.e. finance, legal, etc 2.Your areas of responsibility include: • Drive online traffic (website, e-mails) to customers for our product lines • Actively develop and secure relevant content for the improved promotion of our products on the website • Propose, manage and implement the online marketing plans for promotions 过来人求职宝典 2013 版——卓越亚马逊 www.Guolairen.com 15 developed together with our buying teams – with a particular focus on top products / big events • Ensure optimal execution of best practices and seek improvements for all traffic channels (e.g. e-mail, SEO) in close co-operation with the marketing department • Continuously observe industry trends and proactively develop actions to react to changes • Regular and rigid quality control of website by drawing on quantitative results Close partnering with other teams both internally and externally (vendor management team, inventory planning team, technical teams in China /Seattle, traffic, finance, legal…) 3. Your areas of responsibility include: • Determination of product order quantities by taking into account forecasts, historical trends and inventory targets • Timely placement, confirmation and tracking of orders by using various Amazon tools • Consistently working on the optimization of in-stocks and minimizing out of stocks • Consistently drive the improvement on the supply chain by partnership with relevant teams 3.1.3 应聘贴士 2012 亚马逊网申地址：http://campus.51job.com/2012/amazon 3.2 招聘日程与流程（2012） 校园行程 学校 时间 北京航空航天大学 10 月 12 日 华中科技大学 10 月 13