null员 工 培 训员 工 培 训员工职业生涯规划员工职业生涯规划员工职业生涯规划什么是职业生涯规划为什么要搞职业生涯规划制定职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划的基本步骤 一、 二、 三、 四、 五、主要内容职业生涯设计表职业生涯管理员工职业生涯规划试行方案 六、 七、 八、员工职业生涯规划员工职业生涯规划什么是职业生涯规划?
职业生涯规划
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 员工职业生涯规划员工职业生涯规划作用
树立明确的目标与管理
发挥个人的专长
克服生涯发展的困境
修正前进的方向
满足人才需要，留住人才的手段内容
对个人进行分析
选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线
必须与组织目标一致为什么要做职业生涯规划？员工职业生涯规划员工职业生涯规划清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则可评量原则实际原则具体原则全程原则激励性原则合作性原则员工职业生涯规划员工职业生涯规划五至十年 短期规划职业生涯规划的期限三至五年三年以内 中期规划 长期规划员工职业生涯规划员工职业生涯规划个人目标选择自我认识落实生涯目标措施外围环境职业生涯规划应考虑哪些因素?员工职业生涯规划员工职业生涯规划知己：
性格
兴趣
特长
智商
情商
气质
价值观抉择：
职业抉择
路线抉择
目标抉择
行动抉择知彼：
组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
政治环境
社会环境
经济环境职业生涯规划=知己+知彼+抉择员工职业生涯规划员工职业生涯规划职业生涯规划的基本步骤员工职业生涯规划员工职业生涯规划职业生涯设计表职业生涯设计表员工职业生涯规划员工职业生涯规划环境因素分析员工职业生涯规划员工职业生涯规划员工职业生涯规划员工职业生涯规划员工职业生涯规划员工职业生涯规划职业目标的选择员工职业生涯规划员工职业生涯规划职业生涯管理null[ The End ]
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