null职业经理人领导力提升职业经理人领导力提升NFO World Group 介绍NFO World Group 介绍关于NFO World Group … 关于NFO World Group … NFO国际集团 创建于 1956 年,是全球领先的市场研究与管理咨询机构
在全球50个国家和地区设有65多家分支机构,拥有约 15,000 名员工
全世界的客户超过 3,000 位,其中包括53家世界百强企业
每年超过11,000宗市场研究与管理咨询项目
纽约证券交易所上市公司A NYSE quoted company有关公司介绍的具体
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
请浏览公司网站: www.nfow.comNFO World Group业务内容NFO World Group业务内容 公司战略
规划
污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文
营销策略
营销管理
组织结构及人力资源管理体系
企业文化建设
母子公司管理控制市场研究(Marketing Research)管理咨询 (Management Consulting) NFO MarketMind(广告监测)
NFO TRI*M(股东管理)
NFO IMPSYS(品牌定位与消费者分层)
品牌资产
顾客关系
新产品开发
品牌监测
顾客满意度
广告效果监测null经验表明,企业的成长从来都不是一帆风顺,需要专业化的外部支持确立规范
的组织结
构和功能职
能定位明确中长期
战略目标
各业务领域
分权管理确立新战略
导向
集权与分权
相结合
强化财务和
人事管理
强化资源管
理强化创新理
念
建设具有创
新精神的企
业文化
培养核心团
队确立独特和
长期竞争优
势
围绕技能进
行过程优化
建立精练高
效的管理和
决策体系控制危机第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段专业的外部支持成长危机领导危机内部秩序危机专制危机
战略危机控制危机丧失危机可持续增长
危机中国企业的管理层危机周期分析中国企业的管理层危机周期分析管理职位低高工作角色低高高高配置高低配置低高配置低低配置1243管理危机
孕育管理危机
爆发制约企业发展的关键因素制约企业发展的关键因素中国发达国家企业家资源职业经理人资源技术劳动力资源企业竞争力与行业竞争力企业竞争力与行业竞争力加入WTO以后,国家的竞争力主要表现在中国吸引资源、人才、技术的能力,而企业竞争力则表现在一个全球化的市场中的盈利能力。(15:5)
WTO以前的竞争力来源:
(1)廉价资源:(土地、资金、人才、原材料(军工厂))
(2)政府的垄断和地方政府的保护(如银行、电信、教育等)
(3)吃苦耐劳
(4)家族管理
(5)产品优势知识经济的挑战
知识经济的挑战
竞争方式的改变:产品?技术?资金?服务?无形资产知识经济的挑战知识经济的挑战 股票市值与帐面值的倍差价值的来源已从有形资产转化为无形资产价值的来源已从有形资产转化为无形资产无形资产有形资产38%62%38%15%62%85%1.布鲁克林学院
2.标准普尔500公司的Baruch Lev分析19821992119982用无形资产创造价值是不同的用无形资产创造价值是不同的制造过程客户管理客户服务劳动力螺丝电线管道竞争环境技术工业经济
销售额 ($)知识经济
销售额 ($)产成品
存货 ($)未加工的材料顾客忠诚度无形资产具有“潜在”价值 -- 它们必须转化并创造出有形资产($)($)($)($)(?)(?)(?)当前的管理体制
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
无法适应无形资产的复杂现状当前的管理体制设计无法适应无形资产的复杂现状测评体系
资产
负债表价值创造体系
损益表 可以测评宏观价值
无法测评特殊无形资产的价值 无法描述价值创造因素
循环次数
经验水平
无法处理因和果的时间问题(收益计算不充分)图型表示 ...图型表示 ...品牌价值文字表示 ...文字表示 ...品牌价值
… 包括下列相关的维度 ...顾客品牌资产
人们对每个品牌的
想法是什么市场品牌资产
每个品牌的相关
市场影响力运营品牌资产
把品牌资产推向
市场的支出是多少品牌价值的货币化
品牌的货币化定位在顾客品牌资产上的品牌价值体系定位在顾客品牌资产上的品牌价值体系品牌价值品牌资产测量模型品牌资产测量模型品牌忠实品牌定位品牌认知品牌价值品牌经验nullnull“才干”的冰山模型“才干”的冰山模型知识技能态度个性/人格内驱力/社会动机唯有才干
能够解释工作表现的优劣唯有才干
能够解释工作表现的优劣才干的公式才干的公式null表1 许多公司注重绩效约束对公司总体目标的集体承诺明确的个人责任严格的绩效管理协作平台能干的员工表2 而其他公司注重个人激励共享远景、价值和荣誉个人成长道路互助环境自主权认同和赞赏表3 积极参与=约束+激励充分利用
约束太多,未得到充分赞赏目标明确,积极参与
热情积极的企业主人翁目标不明确
毫无兴趣,士气低落非常关心但没有责任感
热心但找不到方向绩 效 约 束个 人 激 励双重激励以战略为聚焦的组织原则:
将战略转化为可操作的术语以战略为聚焦的组织原则:
将战略转化为可操作的术语#2 测评
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
是将模糊的概念变清晰的语言
测评方法用于交流,而不是控制
战略可以被描述为成一系列的因果关系战略
优秀经理的管理哲学优秀经理的管理哲学 才干与技能,重才干
结果与步骤,重结果
优势与弱点,重优势
用其所长,尽其所能优秀经理的管理哲学优秀经理的管理哲学 人是不会改变的
不要为填补空缺而枉费心机
而应多多发挥现有优势
做到这一点已经不容易了优势理论对企业的启示优势理论对企业的启示 花钱
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
,更要花钱选拔
哪里有优势,哪里就有潜力
识人用人,重在优势
重奖一招鲜的员工