职场新现象：入职需要心理体检
入职体需要心理体检?
前段时间深圳龙华新区一名4岁女童被所在幼儿园保安猥亵，市民指责该保安道德败坏、思想变态。而熟悉保安的人表示，他平常行为端正，与人交流正常，不偏激。专家称“这名保安心理上存在疾病或缺陷，如果在他入职前进行心理健康评估并正确引导，不幸事件完全可以避免。”对于入职心理评估的必要性，各方观点不一。
心理评估日益普及
别以为只有你会玩心理测试，现在越来越多的企业开始自发加入这一行列。心理评估日益普及。有不少求职者在面试时被要求测量心理及性格气质等因素。今年3月，即将毕业的研究生钟丽通过了一家单位的笔试与面试，完成体检后，钟丽以为入职前的准备工作结束了，却没想到她又接到了单位通知，要求她去医院接受心理评估测试。
在医院，钟丽遇到了几个和她一样需要做心理健康评估测试的求职者，不到10分钟，钟丽就做完了心理测试题，结果显示她有轻微强迫症和抑郁行为，并经常伴随焦虑感。钟丽告诉记者，她觉得大部分测试结果比较准确。也许只是一个小小测试，但是在未来甚至会逐步影响个人职业发展和就业。
看来，以后不能只会加班帮瞎忙活了，心理健康更加重要！
说起心理健康，大部分人其实分不太清楚这其中的界限……
心理问题≠精神问题
心理学专家说，心理评估并非精神鉴定，这往往被一些人误解。
心理健康状态可划分为四个层次：心理健康、不良状态、心理障碍以及心理疾病。
心理疾病严重时，仍然可以与精神病区分开来，判断的原则就看患者发病时的幻觉妄想以及情感是否颠倒错位，能否进行自我判断以及有无意识地行事。基于生活和工作压力，存在心理问题的人越来越多。根据中国心理咨询行业最新的调查研究
报告
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，我国人群中有13%至18%存在心理问题，11%至15%的人心理健康状况“较差”。
在中国传统观念里，心理疾病往往被误解为精神不正常或神经病，更有甚者将其当成道德品质问题，一旦发现身边的人有心理问题，就会对其产生偏见、厌恶、恐惧甚至歧视情绪。“本质上，心理问题与精神问题是两个不同的概念。”。
精神正常，但心理健康水平较低，产生心理障碍导致无法正常学习、工作、生活的人群可以归结为心理问题，而不是“病态人群”。心理问题虽不同于生理疾病，但也要与精神病区分开来。心理问题由大脑中枢神经控制系统引发一系列反应，由此间接改变性格及情绪，甚至改变人生观、价值观及世界观等。
专业人士称：16岁至40岁的人受生理、婚姻、学业、事业的压力，造成的心理负担最重，患心理疾病的可能性最大。社会对心理问题患者都会有或多或少的偏见，有些人将心理疾病等同于精神病，这种看法是不对的。专业人士认为通过
问卷
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解答，与有心理问题倾向的人进行深入面谈，排除假性（即短期性）心理问题求职者后，对心理健康存在问题的求职者，可进行心理辅导或岗位调整。
不能因心理病辞工
入职前的心理健康评估能否保证入职后员工的心理不发生变化？各方观点不一。
相关调查显示，患有焦虑症、强迫症、抑郁症的患者中，绝大多数是已工作人士。工作竞争越激烈，员工患心理问题的比例越大，因此被开除的事例不少，被称为“反抑郁症歧视第一人”袁毅鹏就是一个典型。
专业人士告诉记者，来武警医院心理科做心理咨询的人不乏因心理问题被公司辞退者。专业人士认为，企业不能因心理问题而将职工开除，心理问题可以说是一种职业病，因为心理问题很大程度上与患者的工作环境密切相关。公司要为他进行心理辅导治疗，在职或休假治疗均可，随便辞退职工会造成就业歧视。
专业人士介绍，按有关规定，监狱劳教部门、大专院校各个系、各中
小学
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、企事业单位的人事部等各个场所，都应配备2至3名心理咨询师。但目前，国内只在公安系统、体育界和部队里配备了心理咨询师。
专家建议，心理辅导方式中，采用最多的是EAP（员工帮助计划）。为避免侵犯隐私和产生歧视，如发现员工出现心理问题，EAP咨询机构要做到保密。
入职前要不要进行心理评估，用人单位和求职者观点也不相同。
在一项对单位领导人的调查结果中发现，48%的单位领导人认为招聘时应聘者的心理健康比技能更重要。即使应聘者能力很强，如果心理方面存在问题，单位就会放弃。
广州某大型机构人力资源管理部黄女士表示，大型机构更看重应聘者待人接物等社交方面的能力，每名员工都必须通过心理健康评估测试。心理测试分为人际处理、自我管理、智力潜能、职业兴趣、对环境的适应性5个方面。
但心理健康评估报告显示出问题的求职者却不赞成，因为相当多的求职者因心理问题应聘失败，甚至有人因为一份心理调查评估一直找不到工作。他们认为，心理健康评估显示出问题后，遭第一个用人单位拒录后再遭第二个用人单位以同样理由拒录，说明第一家用人单位公开了求职者的个人信息。拒录同时，用人单位表现出了歧视态度。
“我不同意入职前进行心理健康评估，对我来说，这是歧视和侮辱。”持这种观念的求职者占了很大比例。他们担心心理健康评估给自己贴上“心理或精神有问题”的标签。
建议：心理评估应纳入法律监管
专业人士指出，心理咨询作为一个
标准
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化的行业，在国内诞生仅仅十多年，可以用鱼龙混杂来形容。一份粗糙的心理评估，不仅不能起到引导作用，甚至会毁掉一个人。建议心理评估应纳入法律监管。
心理咨询是个高危、不成熟的行业，市场上心理咨询机构的良莠不齐导致优胜劣汰。在拥有广阔发展前景，特别在教育、医疗、社区、机关、企业、司法等领域将有更大需求的优势下，真正专业的心理咨询机构并不多。
如果严格按照劳动部颁发的“国家×级心理咨询师”资质规定中“心理咨询师必须具有国家承认的心理学、教育学、医学专业的本科（三级）以上的教育背景”的要求招聘心理咨询师，这个市场上合格的心理咨询师大概只占市场总数的10%左右。
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