走近北大方正—精版

----精版 方正企业文化等介绍 方正电子介绍 方正4*1介绍 方正集团业务介绍01 02 03 04 方正企业文化等介绍 方正电子介绍 方正4*1介绍 方正集团业务介绍01 02 03 04 中国本土最具创新力和影响力的高科技企业之一 方正集团业务介绍 方正是一个创举，是一个奇迹，方正开辟了方正是一个创举，是一个奇迹，方正开辟了 一条新的道路，创造了一个新的起点。方正领导一条新的道路，创造了一个新的起点。方正领导 社会告别了社会告别了““铅与火铅与火””的时代，推动了整个社会文的时代，推动了整个社会文 明的发展，将在历史上留下重要的一笔。明的发展，将在历史上留下重要的一笔。 原国务委员兼国家科委主任原国务委员兼国家科委主任 宋健宋健 方正集团业务介绍 方正集团业务介绍 方正集团业务介绍 集团总收入持续大幅攀升 2008年实现总收入450亿；品牌价值逾200亿 方正集团业务介绍 组织结构 董事会-CEO-事业群，相对整合，高效决策 董事长 总裁办公会 首席执行官 IT事业群 医疗医药事业群 综合 事业群 北大 资源集团 金融 类企业 资金管理部财务管理部集团办公室品牌管理部信息管理部政府事务部 人力资源 卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施 部技术管理部审计法务部战略规划部 两大产业，多种其他行业， 强调创新，强化投资回报 核心产业： 医疗医药产业 其它产业： 方正证券、苏钢等 核心产 业： IT产业 集团业务架构 ITIT产业产业 起家之业，立身之本，规模与效益并重. IT产业结构 方正企业文化等介绍 方正电子介绍 方正4*1介绍 02 03 04 代表技术， 是企业生命的源泉 “方方正正做人，实实在在做事”代表市场， 是企业的立身之本 方正标志的含义 企业文化 方正”考证 察身而不敢诬 奉法令不容私 尽心力不敢矜 遭患难不避死 见贤不居其上 受禄不过其量 不以亡能居尊显之位 自行若此可谓方正之士矣 ——《汉书 · 晁错传》 一、方正集团的发展愿景一、方正集团的发展愿景 以IT为主业的、多元化发展的、具备卓越资源整合能 力的和长足发展能力的国内一流的企业财团。 二、二、ITIT软件事业部的发展愿景软件事业部的发展愿景 1、提倡的工作氛围：结果导向，业绩为先。 2、发展愿景：打造方正集团IT软件产业的新形象！ 发展愿景 方正集团的企业文化 1、持续创新 z 敢为人先、追求卓越、标新立异。 z 提倡开放、平等的精神，尊重、鼓励并激发员 工的自主性和创新活力。 z 追求产品和服务创新、技术创新、管理创新， 通过创新产生高附加值的产品与服务。 核心价值观 方正集团的企业文化 2、方方正正做人，实实在在做事 z 是方正人一切行为的原则与根本。 z 方方正正做人：就是要诚信，忠诚； z 实实在在做事：就是要尽心尽责。 z 依法经营，诚实经商，追求双赢。 z 言必信，行必果。 z 正而不迂，直而不拙。 z 自觉承担社会责任，有意识地使公司利益与 社会发展总体利益相一致 核心价值观 方正企业文化等介绍 方正电子介绍 方正4*1介绍 02 03 04 致力信息技术，推动信息传播！ 方正电子 －网络时代的信息处理专家 产品、技术、 服务提供商 多文种信 息处理 网络出版 全球市场 多种媒体 设备制造商 产品提供商 中文信息 处理 电子 出版国内市场 单一媒体 设备 代理商 方正电子 发展路线 2005国家规 划布局内重 点软件企业 2006最具 价值软件 企业 2003年度最 具竞争力中 国软件企业 通过CMM3 质量体系 认证 2006年科技 创新先进集 体 2006年广播与 电视技术突出 贡献奖 报业DAM系 统获国家科 学技术进步 二等奖 方正飞腾获 2006中国十 大创新软件 产品 方正无忧播控 系统获影视学 会第二届科学 技术奖 方正电子 品牌荣誉方正电子品牌荣誉 以上介绍了方正集团的发展状况、企业文化、 发展愿景，以及方正电子的结构，接下来我们 介绍方正新员工融入。 方正企业文化等介绍 方正电子介绍 方正4*1介绍 02 03 04 ¾ 给新员工发送欢迎邮件； ¾ 向员工发放《新员工入职手续办 理清单》； ¾ 为新员工办理餐卡； ¾ 向员工介绍入职培训安排； ¾ 收集新员工身份、学历学位、职 称、体检报告、离职证明等信 息，建立新员工内部纸介档案； ¾ 在内网系统内添加员工信息。 ¾ 欢迎新员工的加入，介绍入职指导人及本 部门、相关部门员工； ¾ 落实邮箱及网络账号； ¾ 带领新员工熟悉办公环境，介绍作息时 间等； ¾ 指导新员工学习部门工作流程及相关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ； ¾ 与员工共进午餐。 入职前 期准备 第一周 第一月 录用 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 确认 第一天 第一年 试 用期考核 转 正定 级 4×1 人力资源部人力资源部 用人部门用人部门 打通人脉 熟悉环境 共进午餐 入职事宜沟通 建立档案 办理餐卡 方正4×1职责分工 ¾ 签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、保密协议、 竞业禁止协议； ¾ 跟踪新员工胸卡、门禁、办公设备 等事宜的落实； ¾ 解答关于考勤、薪酬福利、绩效考 核等人力资源相关的政策、制度。 ¾ 向新员工介绍部门、企业架构，具体工作 范畴、职责及绩效标准； ¾ 向新员工介绍试用期考核方式及标准； ¾ 与新员工沟通近期工作内容、工作安排时 注意工作的难度逐步升级，适时鼓励； ¾ 入职引导人带领新员工熟悉工作内容； ¾ 入职引导人随时关注和解答新员工存在的 问题及困惑。 入职前 期准备 第一周 第一月 录用通知确认 第一天 第一年 试 用期考核 转 正定 级 4×1 签订协议 HR政策解答 人力资源部人力资源部 用人部门用人部门 工作介绍 答疑解惑 方正4×1职责分工 ¾ 办理新员工档案、保险等调入； ¾ 安排新员工参加入职培训； ¾ 组织新员工填写《新员工融入调查 问卷》； ¾ 新员工访谈。 用人部门用人部门 ¾ 向新员工反馈入职以来的工作评价，给予 鼓励和建议； ¾ 入职引导人带领新员工进一步熟悉部门工 作流程、相关制度； ¾ 入职引导人向部门总经理反馈新员工的工 作状态等； ¾ 入职引导人随时关注和解答新员工存在的 各种问题和困惑。 入职前 期准备 第一周 第一月 录用通知确认 第一天 第一年 试 用期考核 转 正定 级 4×1 档案、保险调入 新员工培训 融入调查及访谈 人力资源部人力资源部 工作反馈 答疑解惑 方正4×1职责分工 ¾ 同用人部门沟通新员工工作状况； ¾ 组织新员工试用期考核的进行； ¾ 协助部门进行年度综合考评和开展 年度对话。 人力资源部人力资源部 用人部门用人部门 ¾ 部门负责人向新员工了解入职引导人的工 作质量与效果。 ¾ 对新员工试用期工作进行考核，确认 是否符合岗位要求； ¾ 部门负责人与新员工进行试用期转正前的 对话，提出未来工作期望和要求； ¾ 协助人力资源部办理新员工试用期转正手 续； ¾ 部门负责人对新员工进行年度综合考评， 同员工进行年度对话。 入职前 期准备 第一周 第一月 录用通知确认 第一天 第一年 试 用期考核 转 正定 级 4×1 试用期考核 综合考评 试用期对话 年度考核对话 方正4×1职责分工 欢迎大家多多查看内部网中的内容，里面包括了：人力 资源、行政、信息中心、员工社区等内容，有公司的各 项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，也可以看到公司最新的资讯。 http://itsoft.hold.founder.com/default.aspx 珍惜现在， 成就未来!