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哪种企业最适合你?.doc

哪种企业最适合你?

jianghuairc
2013-11-13 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《哪种企业最适合你?doc》,可适用于求职简历领域

哪种企业最适合你?绝大多数职场新人希望进入一间大公司 不到“走投无路”绝对不会考虑小公司 因为他们觉得大公司的培训体系非常完善 可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。这个观点没有错 但并不完善 因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训 小公司提供更多实践 孰优孰劣 不能一概而论 而是要因人而异、 因时而异。一、 外企、 国企还是民企?大型外企 往往薪资较高、 培训比较完善 而且往往不拘一格用人才 所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感 但我不得不说 大型外企尤其是强 的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。国企 这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义: 人浮于事、 工作拖沓、 裙带关系等等。但是我们同时必须要看到 新型国企的魅力势不可挡 一汽集团、 中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量 这的确是一件值得自豪的事情。民企 也就是私企 越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、 教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业 在管理上比大型外企灵活得多 如果你真的是人才 你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。企业的优秀与否 不在于她的性质是外企、 国企还是民企 而在于她的实力、 潜力和文化!二、 大公司还是小公司?大公司往往一个萝卜一个坑 一切都有秩序 有章可循 如果你是一个没有太多主见的人 你很适合先到大企业去。另外 大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野 知道什么是最好的。还有一点也很重要 大企业的工作背景往往是一块金字招牌 它可以使你以后找工作的道路平坦许多。但是 对于一些上进心特别强、 特别需要“话语权”的人 在这样的地方就会觉得非常压抑 手脚被束缚。而且 大企业里面人才济济 即使你非常聪明刻苦 也不可能一下子就出人头地。进了大公司 往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会 而且要“熬”得有质量。相比之下 小公司当中可能会一个萝卜三个坑 前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理 如果你有能力 一夜之间就会被老板发现。 在小公司弹性更大 你的发展可能会有跳跃性。当然 在小公司工作的缺点是显而易见的: 小公司不够稳定 周围可供你学习的优秀人才不够多 小公司的工作背景在跳槽时分量不够……综上所述 大公司和小公司 各有各的优势和劣势。无论你决定去大池塘里当小鱼 还是去小池塘里当大鱼 甚至是去小池塘里当小鱼 你都会有自己的生存和发展空间。三、 选平台不如“做自己”在过去三年多的求职咨询中 我经常鼓励那些想进大公司但又暂时缺乏竞争力的应届毕业生 说公司规模大小其实并不那么重要 真正重要的是: 你能否在这个公司快速成长?然而 大家往往依然很执著地说: 我还是想进一个世界强公司 因为这样的大公司能给我提供一个平台!根据江淮人才网的经验 求职者热衷于选择大平台 往往出于两种心态:我“很行” 很有能力 所以我要在一个大平台上“长袖善舞” 施展自己的才华。 对于有此类心态的职场新人 我希望提醒大家两点: 第一 大平台虽大 但属于你的空间是有限的 很难想象一个大公司会让刚毕业的“小毛头”独当一面。第二 大平台虽大 上面的“舞者”却也众多 如果你在大平台上“舞姿平平” 你将会在那些真正“长袖善舞”的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。我“不行” 没有足够的能力 所以我要以大公司的培训作为平台 锻炼自己的才能。对于有此类心态的求职者 我希望提醒大家注意的是: 最有效的培训是实践 最现实的培训是“自训”(自我培训)。笔者认为 平台这个热门关键词 被炒作得“过热”了。平台 已经成了很多人自身“不作为”的借口: 当他事业不成功的时候 他会归咎于“没有平台” 当他业绩不佳的时候 他会归咎于“平台不合适”!笔者坚信 选平台 不如“做自己” 最好的平台其实就是自己!理由有二:() 平台是可以一夕改变的 而在平台上“长袖善舞”的能力 则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心“做自己” 创造优于别人的业绩 你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上!而且 竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝 以更大的平台为“诱饵”吸引你加盟。() 平庸之辈 居于大平台之上依然是平庸之辈 而有才能之人 即便居于“茅庐”依然有人“三顾”。所以说 不必过分挑剔平台的大小 潜心“做自己”。做好了自己 大平台自然已经为你铺就。四、 无论你选择了哪家公司 你都会“失望”笔者在过去三年多以来 见证了这样一种现象: 一个人在刚刚被一间知名的大公司聘用之后 他是最幸福的 因为他心中充满了希望。然而 当他真正开始了自己朝九晚五的职业生涯后 就逐渐感到失望 并且因为各种各样的原因而抱怨: 香港老板实在太苛刻 连自己报告里标点符号的错误也要挑出来 外国老板似乎很冷漠 连你的名字都叫不上来 同事也都不尽如人意 似乎没有人真正愿意提携你这个新人 等等。由于上面这种种“失望” 有些人开始对自己所做的职业选择感到动摇 甚至想立刻跳槽结束这个错误。然而 即便真的又跳槽到另一家公司 依然会在不久之后开始感到“失望”。对于这种人 读者可能会想: 他怎么能这么善变呢?我才不是这种人呢! 但是 根据笔者的经验 你有的概率就是我所描述的这个他!因为 这种“失望”的现象 发生概率极高 简直可以被视为一个规律。假如你不能正确看待自己的“失望” 你的职业发展可能会出现停滞、 迂回甚至倒退。笔者认为 这种先“希望”后“失望”的现象 可以用黑格尔所提出的“正反和”三段论加以解释。“正反和”三段论的意思是说 人对事物的感受 往往会先“正”后“反” 最终达到“和”的境界。比如说 我们小时候觉得世界充满温情 而长到十几岁的时候会觉得成人世界充满虚伪和欺骗 这就是我们常说的“愤青”(愤怒青年)。当我们长到三十岁左右的时候 我们进入了“正反和”的状态 认识到人生中有温情也有欺骗。再比如 人们在恋爱之初 总觉得对方像天使 结婚之后却发现对方有很多“魔鬼”缺点 只有在磨合了三五年之后 彼此才能进入“和”的状态。所以 当你对进入某一间公司充满期待的时候 要冷静地提醒自己: 自己可能处于“正”的状态下 未来一定会有不尽如人意之处。当你进入了公司 发现自己的失望越来越多的时候 要再次提醒自己: 自己可能处于“反”的状态下 事情不可能真的这么糟糕。

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