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劳动合同法教学课件

劳动合同法教学课件

虎小牙
2009-12-29 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同法教学课件doc》,可适用于小学教育领域

深入学习贯彻《劳动合同法》努力构建和谐稳定的劳动关系(参考教案)教学目的:了解《劳动合同法》的立法背景制定、颁布、实施的目的认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义特别是其在着力构建和谐稳定的劳动关系上起到的积极作用了解它的基本内容特别是其新亮点联系大学生实施看《劳动合同法》对大学生就业创业产生的积极意义教学重难点:《劳动合同法》颁布实施的重要意义《劳动合同法》的新亮点课时:课时《中华人民共和国劳动合同法》是从源头上全面规范劳动关系的一部重要法律是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。我们要在认真学习贯彻《劳动合同法》的基础上全面推行劳动合同制度规范用工行为积极构建和谐稳定的劳动关系切实维护劳动者合法权益促进会和谐。一、充分认识制定、颁布和实施《劳动合同法》的重要意义首先制定和颁布《劳动合同法》是从源头上构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的必然要求。劳动关系是最基本的社会关系劳动关系的和谐稳定是促进社会和谐的前提和基础。当前我省劳动关系总体上保持了和谐稳定但随着社会结构、利益格局、思想观念和就业形式的深刻变化以及工业化、城镇化、市场化进程的不断加快经济社会的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动保障领域特别是反映到劳动关系中来用人单位侵害劳动者合法权益的现象日益突出一定程度上影响到和谐社会的建设。新颁布的《劳动合同法》对劳动关系的建立和运行全过程进行了全面系统的规范有利于平衡劳资双方的力量与利益促进劳动关系规范有序发展有利于构建稳定和谐的劳动关系促进和谐社会建设。其次制定和颁布《劳动合同法》是有效规范用工行为、维护劳动者合法权益的必然要求。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作出了明确规定要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同规定用人单位必须全面履行劳动合同引导用人单位合理约定劳动合同期限明确用人单位和劳动者单方、双方协商解除和终止劳动合同的条件及义务强调用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿等从而进一步规范了用工行为有效地保障了劳动者的合法权益。第三制定和颁布《劳动合同法》是完善制度体系、加快推进劳动保障法制建设的必然要求。《劳动合同法》在全面总结劳动合同制度实践经验的基础上进一步对劳动合同制度作出了全面系统的规范是对《劳动法》关于劳动合同规定的继承、巩固和发展加快了劳动保障法制建设步伐。二、《劳动合同法》出台的历史经历《中华人民共和国劳动合同法》的起草工作历经数年:年月日至日全国人大常委会第次会议首次审议《劳动合同法草案》。年月日至日全国人大常委会第次会议第二次审议《劳动合同法草案》吴邦国委会长参与审议。年月日至日全国人大常委会第次会议第三次审议《劳动合同法草案》。年月日至日全国人大常委会第次会议第四次审议《劳动合同法草案》。年月日《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过并由中华人民共和国国家主席颁布自年月日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施对于更好地保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系促进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。三、解读〈劳动合同法〉(一)劳动合同法的颁布和实施在我国劳动保障法制建设中具有重要的现实意义:首先劳动合同法明确了保护劳动者的价值取向有利于维护劳动者的合法权益。劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。劳动合同法旗帜鲜明地规定保护劳动者的合法权益并在具体内容中强化了对劳动者保护的力度如针对实践中事实劳动关系大量存在的现状劳动合同法强调订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求并加大了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任针对合同短期化现象严重的情况劳动合同法扩大了无固定期劳动合同的适用情形力图通过法律的规范和引导促使更多无固定期劳动合同的适用从而实现劳动关系的长期稳定针对用人单位随意解除劳动合同的情形劳动合同法细化劳动合同解除的情形和程序加强了对劳动者解雇的保护针对违约金条款滥用的现象劳动合同法限定了劳动者承担违约金的范围仅在服务期条款和竞业限制条款中可以适用违约金。劳动合同法充分体现了劳动法的社会法特性符合倾斜保护劳动者的理念它的实施对于保护劳动者这一弱势群体的合法权益将发挥重要的作用。其次劳动合同法明确了劳动关系双方的权利义务有利于减少劳动纠纷构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务关系的协议劳动合同法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容通过规范双方的行为使劳动者和用人单位能够依法订立劳动合同并严格依照法律规定和合同约定履行合同以维护稳定和谐的劳动关系。劳动合同法不仅明确保护劳动者也同样保护用人单位的合法权益如为了保护用人单位的商业秘密维护良好的竞争秩序劳动合同法规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款为了让用人单位充分行使经营自主权劳动合同法规定用人单位有权建立和完善规章制度。劳动合同法通过规范劳动关系双方的行为达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。再次劳动合同法通过构建和发展和谐稳定的劳动关系有利于促进和谐社会目标的实现。党的十七大报告提出要建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。和谐社会要靠全社会共同建设劳动关系和谐是和谐社会的基础劳动合同法明确劳动者和用人单位之间的权利义务规范双方的行为有利于劳动关系双方和谐相处以形成社会和谐人人有责和谐社会人人共享的生动局面。(二)《劳动合同法》的基本内容与结构(三)《劳动合同法》的十大亮点、签合同前用人单位须履行告知义务应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。、不签劳动合同用人单位须按月付双薪用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。、同一劳动者只能被“试用”一次。、鼓励劳动合同无固定期限、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时不再是用人单位一方说了算这样便能更好地维护劳动者的合法权益。、行政部门不作为须承担赔偿责任、增强了对用人单位违法情形的惩戒力度、用人单位裁员应承担社会责任、劳动合同新增了一些必备条款工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……均成为劳动合同法规定的必备条款。、过去常见的巨额违约金条款将成为历史三、大学生就业与《劳动合同法》相关的几个问题问题一:大学生可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况?为了尊重公民的基本权利保护劳动者的隐私权《劳动合同法》第八条明确规定:“用人单位招用劳动者时用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。”换句话说不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”用人单位都无权过问劳动者也有权拒绝作答。年月日起开始施行的《就业服务与就业管理规定》第十六条也规定,用人单位在招用人员时除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。另外如果用人单位强查乙肝血清学指标将要承担法律责任。也就是说用人单位违反《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款规定在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的由劳动保障行政部门责令改正并可处以一千元以下的罚款对当事人造成损害的应当承担赔偿责任。问题二:用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物?少数用人单位为谋取钱财采用招聘途径通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等获取不当得利。一些毕业生求职时会遇到这种情况参加面试时公司告知要参加培训考试合格后方能录用培训费自付。但当培训结束后用人单位会以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。或者用人单位称会给予毕业生职位但须缴纳抵押金。大学毕业生急于得到工作轻易地交出钱财。而当劳动者提出辞职时用人单位却拒绝退还抵押金。《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的处罚力度。《劳动合同法》第八十四条规定扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给以处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。问题三:建立劳动关系应当注意哪些问题?鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍劳动者的权益极易受到侵害《劳动合同法》更加强调“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。与《劳动法》相比《劳动合同法》强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务并将这些义务具体化。第一劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立第二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资第三用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第四用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬第五劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。问题四:大学生在试用期内享有哪些权益?试用期是一个敏感的阶段应聘的毕业生虽已踏进用人单位但在成为正式员工前总惴惴不安生怕失去眼前的工作所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种。一是试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力也错过最佳就业期造成很大损失。针对此现象《劳动合同法》规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这些规定将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。二是试用期内随意解除劳动合同。劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月眼看试用期将满没有收到转正通知却得到因不符合录用条件而被辞退的消息。这种情况在毕业生就业时也十分多见也是用人单位不合法的用工方式。根据《劳动合同法》规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件就不能解除劳动合同。否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。三是“试用期”等于“白用期”。以前很多毕业生对劳动法律法规不了解以为试用期就应该拿低工资或者没有劳动报酬这是一种误解。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬《劳动合同法》第二十条对此明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味着今后用人单位不能再让应届毕业生做廉价劳动力而毕业生也可以依法维护自己在试用期应得的劳动报酬。见习期与试用期的区别:、期限不同。见习期的期限一般为一年以上而试用期的期限不得超过六个月。、使用对象不同。见习期是专门适用于大中专毕业生是对刚刚毕业的大中专生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。、双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力而毕业生则没有对应的权利。、法律效力不同。见习期是强制性的而试用期不具有强制性。问题五:用人单位在哪些情况下才可以约定违约金?用人单位利用其优势地位常常预先在劳动合同中设定高额违约金限制劳动者在职业上的自由流动也侵害了劳动者的择业自主权并由此引发大量劳动争议。《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员用人单位可以与之约定竞业限制如劳动者违反竞业限制的约定应当按照约定支付违约金。除这两类劳动者外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这也是《劳动合同法》的一大亮点。问题六:大学生学习就业必须关注的几个问题、毕业生档案一定要有着落中国国际人才交流中心的周冰梅经理说毕业生档案里具有很多原始材料不可复制一定要重视。毕业生与用人单位签约时要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权要通过人才交流中心接收档案如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒有些毕业生不注意自己的档案投递去向工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落有的虽然与工作单位签订了劳动合同但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响职称不能及时申报需要考研、出国政审等证明时无处去开造成许多不必要的损失。、社会保险应问清办细    很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位就需要向用人单位提出社会保险问题至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高建议雇员以个人名义参保毕业生应主动参加。   、签订就业合同时得询问有没有特殊体质要求    北林大就业服务中心秦老师说常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”从而不能顺利签约。这样造成了毕业生浪费了求职时间错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定报到后如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理。   、违约金等事宜需讲明    工作地点、岗位、服务期限、违约金养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷这些都是劳动争议的判定依据。秦老师提醒毕业生用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约毕业生有权要求对方履行就业协议否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意见。同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。、不能忽略了户籍年月从湖南来京的师范类研究生刘玲走出校园已经有半年了月份到京后在一所中学任教但只工作半个月因为不能很好地管理好学生并且上课过程中不能控制好课堂秩序而被学校辞退。至今她已经换了三份工作用她自己的话来讲干的都是自己不喜欢的工作。而每次给父母亲打电话时还得微笑着告诉他们这里一切都好。还有一个严重的问题因为在很短时间里被辞退自己的档案和户口最终没有能够成功落实而且还处在手续过期没有办理的状态。说起原因她只说自己不明白户口、档案会这样重要。大学生在成长过程中只读圣贤书而忽略了社会知识的掌握没有从深处意识到大学只是半个校园的概念更有多数学生单纯地认为成功拿到毕业证、学位证并且把学历研修得更高些胜算的几率会更大。而真正走出校园后因为不能很好地保护自己在陷于窘地时对信心的影响极大。在无知与渴望有知之间在面子与未来之间刘玲还在死死地硬撑直到撑不下去了直到自己都无力挽救了才主动寻求问题解决办法。维权提示:()户籍管理、档案管理在我国还是一件极为严肃的事情。其手续都有一个办理的有效期过了这个期限即使是原所在校方、户籍管理部门配合也是极为麻烦的一件事情在这个问题上不可自己掉以轻心。一定要在有效期内想办法咨询办理。()在校大学生需要注意自己职业化的成长与核心能力的培养以使自己能有资本满足于养活自己的底限。尤其不能单纯以书本等知识智能为主而要在成长过程中融入更多社会智能的东西而这部分智能只能通过与社会更多地接触、实践来获得。()有孝心是可以理解的但是如果把事情拖到不能办理再和家人商量只能增加家人对自己的成熟性的怀疑和家人的沟通需要及时且真实。毕竟在这个社会对大学生最为焦急与真实表达情感的更多而至深的就是父母亲。问题:大学生应如何签、填“三方协议”三方协议指由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。(学校三方协议样稿)案例回放:北京某大学王刚是届毕业生。毕业前他与一家网络公司和学校签订就业协议书户籍从山东落户到北京。协议规定王刚第年为见习期服务期为年每差年支付万元违约金。  年月公司与王刚签订了劳动合同期限年并规定了个月的试用期。工作1个月后王刚向公司提出辞职申请被拒绝。公司扣留了他的档案并要求支付万元违约金。王刚认为试用期间双方可以随时解除劳动合同网络公司要求交违约金或赔偿金没有道理。网络公司认为王刚是公司依据国家有关政策法规引进的外地生源。而劳动合同产生的基础是三方协议如果要解除劳动合同前提是要首先解除三方协议所以王刚应当首先承担违反协议的相关责任。王同学案例反映了目前毕业生和用人单位在实际运用就业协议和劳动合同制度中所遇到的困惑和矛盾。这主要涉及三方协议和劳动合同问题大学生签约要注意三方协议和劳动合同的签约条款。三方就业协议书要明确三方的基本情况和责任毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位报到用人单位及其人事上级主管部门承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续学校承诺办理好学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料如“报到证”、档案转递、户口迁移等手续。三方协议书规定了各方的违约责任。三方就业协议书不同于劳动合同。首先三方就业协议书是国家教育部统一印制的主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”毕业生报到后再签订劳动合同。其次就业协议是三方合同它涉及学校、用人单位、学生等三方面三方相互关联但彼此独立而劳动合同是双方合同它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三毕业生签订就业协议时仍然是学生身份但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位否则用人单位会利用调职的方式变相压迫你主动辞职不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式反复延长试用期因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准最好能将年终奖用条款固定下来作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性这个法律空白有可能被用人单位利用将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保等于工资减去很多还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致如不一致协议无效填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致不能简写。第二外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同期的长度可以从―个月不等通常试用期为个月不得超过个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为一年。第三不少单位为了留住学生以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低通常违约金不得超过元。第四现行的毕业生就业协议属“格式合同”但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明如发生纠纷可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是单位在填写时工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章无回天无力。或者逆来顺受或者就被迫违约赔偿用人单位。四、大学生兼职问题打工被克扣拖欠工资怎么办?案例回放:一个月前我在武汉市一家大型眼镜连锁店找到了份促销员的兼职工作期满后公司迟迟不给我报酬打电话去催店方的态度很差。我身边的同学在暑期打工中也常遇到克扣拖欠工资的事儿。请问遇到这种情况该怎样维权?学生建议:大学生打工时一定要和招工方签订书面协议在没有签订协议的情况下一定要注意保留工作的证据:像上岗证、工资条、通话录音等如果就职的公司一个月没发工资就要考虑换工作以免损失更多的时间。专家意见:针对这种情况首先要找公司的负责人索要工资注意用MP录音这在之后的诉讼中可能会有帮助。如果他承认应给你工资而让你等一段时间那就让他出具欠条如果他不承认你应搜集相关的证据来证明你在那里工作过以及你们约定的工资计算标准和支付方式。自己不能解决的话应找介绍人来帮助你如果没有介绍人可以找所在部门的工作组长或者打当地劳动部门的电话。当各种方法都无效又不具备基本证据时可以打报警让警察来帮你解决证据的问题(警方要做笔录一般的老板是不会对警察说假话的)这样你就可以依公安机关的笔录为证据申请仲裁或诉讼了。分析:避免暑期打工被骗的关键是做好预防工作。首先要学会利用法律和书面劳动合同来保护自己注意劳动争议的仲裁时效是天。其次要提高甄别能力不要相信不劳而获的谎言。遇到权利被侵害时要学会向政府机关和公益组织等相关部门求助。最后建议大学生不要为这些事长时间劳神费心交由劳动监察部门解决最为方便自己安心学习还是最重要的。中国政法大学团委书记项云认为在目前对大学生侵权救济尚不充分的情况下针对这类问题应该尽量由学校出面通过集体力量来维护个体权益并且尽可能建立起科学有效的工作机制。具体说可以由学校有关部门譬如学生处、团委、学校勤工助学管理办公室来统一组织指导搭建工作平台。暑期来临前学校利用教师、校友、学生组织等各方面的资源优势对外联系用人单位。最后由学校、用人单位和学生一起签订三方协议明确各方基本的权利义务把大学生个体行为与大学行为结合在一起。一旦发生用人单位侵害学生权益事件学校就能及时介入通过工商、劳动、公安等有关部门甚至启动诉讼程序来解决而不是学生单独去维权。教育部日前公布的《高等学校勤工助学管理办法》中明确规定任何单位和个人未经学校允许不能聘用在校学生打工校外用人单位如要聘用校内学生也必须向学校提出申请和出示相关的证件。我校学生社团开展的“百家律所带薪实习行动”基本就是这种做法。目前这种模式最大的困难在于岗位少难以满足所有勤工助学学生的需求但还是能在很大范围内和很大程度上解决这一社会问题。此外学校团学组织还应该通过举办讲座印发宣传册等形式结合社会现状有针对性地开展教育活动让大学生们掌握基本法律知识提高自我保护能力。当然《劳动合同法》的颁布实施也带来了一些新问题也还存在着许多法律上的难题需进一步的明确。如年月日人民网就受权发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》公开征求意见。学习《劳动合同法》旨在了解其精神和基本内容以在实际生活中更好的维护自己的合法权益从而构建和谐的劳动关系促进大学生的健康成长和成才也促进社会的和谐。PAGE

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