2015年北京大学行政管理考研参考书-内部考研资料

TEL:400-006-8896 一对一保录 状元集训营 远程视频课 精品小班 周末班 寒暑假集训 据权威机构统计，易研历年通过率达 98.8%以上，雄踞业界第一。要考研，到易研！ 中国考研专业课第一品牌 易 研 教 育 行政管理考研状元集训营辅导课程 2013 年，易研教育 402 分状元郭年顺（对外经贸）以及张湘妹，朱绍畅，刘梦 楚，郭宏樟，王伟华，雷明昊，谭克，刘琦等 9 名学员考入北大行管！ 2012 年，北大行管考研400 分状元王柳出自易研教育卢老师辅导，是易研教育 独家学员。此外，2012 年易研教育还有曹伟晓，王哲，曹博忠，李翰昭，刘江 远，刘珊，宋宇，张楚睿等9 位学员考入北大行管！ 15北大行管群 226570043 复习经验指导： 1.抓住重点，有的放矢 2.建立框架，胸有成竹 3.认真去背，精确记忆 4.区分次序，有条不紊 5.重视答题，模拟练习 复习规划指导： 1.理解阶段(1-7 月)：通读细读，抓住概念 2.记忆阶段(7-11 月)：下功夫达到精确记忆，要督促监督 3.框架阶段(11 月-12 月)：梳理专题，建立对章节目录的完整概念 4.答题阶段(12 月-考前)：多做模拟题，多做练习 易研教育提示：（按照行政管理专业考研知识点的重要程度，分为以 下 3个层次掌握要求：了解★ 知识点记忆★★重难点分析★★★） 重点 要求大家达到精确记忆，次重点 要求大家理解，能复述框架， 次要知识点 了解即可。 TEL:400-006-8896 一对一保录 状元集训营 远程视频课 精品小班 周末班 寒暑假集训 据权威机构统计，易研历年通过率达 98.8%以上，雄踞业界第一。要考研，到易研！ 中国考研专业课第一品牌 讲义正文 招聘与测评程序： 招聘程序：空缺职位——资格要求——招募（各种招募途径）——测评、选择和录用——试 用考察——签约。 企业员工招聘程序： 1、 招聘计划（1）确定招聘人数（2）“投入——产出”：根据“招聘产出金字塔”和“所要 最终获得的雇员数目”确定要吸引多少个申请者才能有保证。（3）确定招聘类型和素质 条件 2、 招聘策略：即整个招聘过程中采取的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和策略。如招聘时间、地点的确定，招聘宣传 推销战略，招聘的评价扫尾工作安排等。 3、 寻找候选人：（1）开发候选人资源，候选人资源不是马上就能够利用的，必须进行开发， 以校园招聘为例，分发组织情况小册子、与学校就业部门取得联系、安排与学生的见面 日期、同学生组织接触、刊登广告和张贴布告等都是开发方式。（2）资源利用。招聘开 发工作应成为日常工作，才能保证组织出现需要时随时可以利用资源。 4、 甄选：必须做好以下工作：（1）没有通过个人简历和资格筛选的，写信 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示歉意和尊重 （2）通过的，确定面试时间和地点（3）为不在组织所在地的候选人提供交通费和住宿 费，保证面试活动顺利进行。 5、 录用 6、 试用 7、 检查评估：反馈到招聘计划（1、）看是否在招聘数量质量和效率上达到了 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。收益— —成本评估。 8、 签约：通过工作契约明确双方的责任、义务与权利。 甄选的程序： 1、 应聘接待：让应聘者留下对组织的良好形象感觉 TEL:400-006-8896 一对一保录 状元集训营 远程视频课 精品小班 周末班 寒暑假集训 据权威机构统计，易研历年通过率达 98.8%以上，雄踞业界第一。要考研，到易研！ 中国考研专业课第一品牌 2、 事前交谈、双方了解情况、兴趣甄别：（1）了解求职者是否符合组织现有职务的要求（2） 准确描述组织和各项职务的真实情况：这样做可以有效降低在职后的不满程度和流失数 量 3、 填写申请表 4、 测评：知识考试与心理素质测评 5、 面试：通过面试对来自申请表、测评和推荐材料的信息进行综合性的核对，面试在许多 组织的招聘工作中都被视为最重要的阶段 6、 背景考察：令人失望的是，申请人在关于他们的资质条件和背景方面往往提供一些不真 实的信息。背景材料来源：（1）校方或原来工作单位或推荐人的推荐介绍材料（2）有 关申请人业务能力的证明（3）申请人受法律强制方面的记录 7、 体格检查 招聘的途径：1、人才交流中心：方便快捷、费用低廉、针对性强，但对热门人才和高级人 才效果不好 2、招聘洽谈会：由人才交流中心或其他人才机构举办，洽谈会有逐渐专业化的 趋势。3、传统媒体：发布招聘广告 4、网上招聘：新兴的招聘方式 5、校园招聘：在校园张 贴招聘广告、招聘讲座、毕分办推荐 6、员工推荐：成本小、应聘人员素质高、可靠性高 7、 人才猎取：对高级人才和尖端人才，通过猎头公司，费用原则上是被猎取人才年薪的 30%。 心理测评方法：（P162） 面试：是一种经过精心 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里 测评应试者有关素质的一种方式。面试的内容：仪表风度、求职的动机与工作期望、专业知 识与特长、工作经验、工作态度、事业心和进取心、语言表达能力、综合分析能力、反应能 力、自控能力、人际关系、精力与活力、兴趣与爱好。 面试的功能作用：1、有效避免高分低能和冒名顶替者入选 2、弥补笔试的失误（笔试若发 挥失常，还有第二次机会）3、可考察仪表风度、自然素质、口头表达能力、反应能力、心 理素质等笔试难以测评到的内容 4、灵活、具体、确切的考察一个人的某项素质 5、可以测 评个体的任何素质 面试的类型： 问答基本式与综合式：问答、交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟、实践操作综合起来。 TEL:400-006-8896 一对一保录 状元集训营 远程视频课 精品小班 周末班 寒暑假集训 据权威机构统计，易研历年通过率达 98.8%以上，雄踞业界第一。要考研，到易研！ 中国考研专业课第一品牌 压力面试和非压力面试： 结构面试、半结构面试、随意面试：面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等是否 已经严格规定，主试人是否有自由决定权。 个人面试、小组面试 依序面试、逐步面试：依序：先由人事部门考察一般素质，再由用人部门考察专业特长；逐 步：与依序面试相反，先基层领导面试，考察专业技能与知识，中层领导考察一般素质，高 层领导进行全面性考察，这种方式适合重要职位人选的面试。 评价中心技术：评价中心法主要用来招聘管理人员，测评的主要内容有：（1）公文处理（2） 无领导小组讨论（3）管理游戏（4）角色扮演 定义：评价中心是一种评价活动和方式（不是一个单位和地方），在这种评价活动里，围绕 着测评被测者管理素质这一中心，多个主试采取多种测评方式（如测验、面试、情景模拟测 评：如写一个市场问题分析报告、发表一个口头演说、处理一些信件与公文、处理某个客户 产品质量投诉等）和多种评价技术对被测者进行测评。 常见问题 1.每本 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 的出题老师及分值 （1）2010年北大行管考研共指定了 5本参考书，分别为《公共行政学》、《人力 资源开发与管理》、《比较政治经济学》、《公共政策分析》和《行政法学》。 《公共行政学》出题老师主要是张国庆老师，但因为该书体系全面，各种分支学 科皆以单独一章呈现并由不同老师编写，故出题老师也会有几位其他老师参与， 这些重要的章节有“行政效率”、“公共财政”、“行政伦理”等。 《人力资源开发与管理》的出题老师是萧鸣政教授；《公共政策分析》的出题老 师为李永军老师；《比较政治经济学》主要是由朱天飙老师出题；《行政法学》出 题老师为包万超。 （2）分值上，《公共行政学》和《人力资源开发与管理》分别占专业课一《行政 学原理》的半壁江山；综合二的这三本书，分值占的最多的是《公共政策分析》， 一般是 75分，其次是《行政法学》和《比较政治经济学》。总之，指定的这五本 书所考内容和所占分值都很多，没有主次之分，切忌偏科，要想考研成功，尽量 不要有短板出现。 2、需要去北大听课吗？ （1）就应付考试来说，基本不用。 首先，我讲一下我自己的经验，笔者是 2009年北大行管考研第一名，我因为不 TEL:400-006-8896 一对一保录 状元集训营 远程视频课 精品小班 周末班 寒暑假集训 据权威机构统计，易研历年通过率达 98.8%以上，雄踞业界第一。要考研，到易研！ 中国考研专业课第一品牌 是北京地区的学生，身在外地因此没有条件来北大听课，但没有听过一次课的我， 不还是考了足够多的分数吗？当然，有条件去听的话，听听还是有益无害的。建 议有条件的考生可以去听一下以下两门课程：包万超老师的《宪法与行政法学》、 朱天飙老师的《比较政治经济学》。因为这些课程都不是考研导向的，所以去听 的收益并不集中，老师讲的内容绝大部分都是与考研不沾边的，且听课耗费的用 来复习考研的时间太多，从成本收益分析的角度看的话，易研教育建议你，可以 选适当的课程去听几次，但不要沉溺于此。 3、如何解决复习过程中心理上的焦虑和不安？ （1）其实你总有这种不充实不踏实的感觉是一种好现象，说明你的确在用心去 做了。很多人整天吊儿郎当，悠闲自在，貌似什么都懂了，其实他们是轻浮和不 求甚解的结果，这些考生最后往往失败，而真正的考研成功者，他们的考研历程 都是伴随着焦躁和不安、汗水和泪水的。 （2）但是，焦虑不安毕竟是一种心理上的不良因素，我们必须能够适当的调试 自己的心态和心情。现在你在专业课复习上所遇到的困惑，很大程度上都是自己 心里面焦虑急躁产生的，其实情况并不是你感觉的那么坏，你可能复习的很好了。 很多考研成功者在考前往往都是问题和漏洞最多的，知道这是为什么吗？是因为 他们好学、好问，因为他们复习的太好了。 （3）随着考研过程的不断展开，你会遇到各种各样的问题，但问题也是随着时 间不断得到解决的，一开始你可能觉得没有思路、无从下手、问题一大堆，但思 路在你的复习过程中会慢慢找到的。解决这些问题和找到思路的过程是一个自然 而然的你觉察不到的一个过程。 4、北大行管专业课考察的内容能直接从书上找到吗？ 易研教育专业课团队统计发现，从 06年到 09年最近四年来看，所考知识点绝大 部分都能从参考书中找到，即使不能直接找到，也能依据对知识的灵活运用间接 找到，而知识的灵活运用是考研专业课复习时看书的基本要求。 这充分说明了一个问题：考研就是个应付考试的过程，而不是一个做学术的过程， 不是看的学术名著越多越好，而是把指定的参考书看懂吃透，该理解的理解，该 记住的记住！这样，专业课 300分你就可以放心的拿到 250左右分了！ 5、北大行管的复习适合猜题押题吗？ 专业课的复习是有重点和核心知识的。不但是北大的行政管理，即使是其他学校 的专业课，也总会有一个主次之分。 例如，《公共政策分析》的“社会问题的解决途径”，《公共行政学》的“政府能 力和政府有效性”，行政法学的“依法行政”，这些点都是该学科的最本质和最核 心的东西，也是考试的必考点。但这种重点是在对全书的结构和知识有了一个宏 TEL:400-006-8896 一对一保录 状元集训营 远程视频课 精品小班 周末班 寒暑假集训 据权威机构统计，易研历年通过率达 98.8%以上，雄踞业界第一。要考研，到易研！ 中国考研专业课第一品牌 观的把握后才能体会和领悟到的，这种“有重点的复习”并不是“猜题押题”， 两者有着本质的区别。 易研教育认为，北大行管考研复习切忌猜题押题，这是一种误导性的做法。尤其 是在一开始复习时，猜题押题这种思想是要吃大亏的，如果你志在考上，就不能 这样，因为北大行管考察的知识点往往很全面，涉及边边角角，往往你认为不重 要的它就可能偏偏考它！而且考北大行管专业课需要对知识融会贯通，如果按照 猜题押题这种方法复习，在知识结构上就是不完整的了，也就不可能做到对整本 书的融会贯通了。 《2015 专业课一本通-课堂配套讲义》等珍贵资料，报班免费赠送！！ TEL:400-006-8896 一对一保录 状元集训营 远程视频课 精品小班 周末班 寒暑假集训 据权威机构统计，易研历年通过率达 98.8%以上，雄踞业界第一。要考研，到易研！ 中国考研专业课第一品牌