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初探图书馆管理道德-公共管理论文 (1).doc

初探图书馆管理道德-公共管理论文 (1).doc

上传者: 用户3872177075 2013-10-30 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《初探图书馆管理道德-公共管理论文 (1)doc》,可适用于游戏领域,主题内容包含初探图书馆管理道德公共管理老毕业生说:本方面论文找这写作高手保过关Q:      老毕业生说:本方面论文找这写作高手保过关Q:摘要:管理道德图书馆管符等。

初探图书馆管理道德公共管理老毕业生说:本方面论文找这写作高手保过关Q:      老毕业生说:本方面论文找这写作高手保过关Q:摘要:管理道德图书馆管理  老毕业生说:本方面论文找这写作高手保过关Q:摘要摘要:文章论述了图书馆管理道德的含义并对如何提高图书馆的管理道德提出了三点看法。  在社会实践中人们为了实现特定的目标需要结成一定的组织!也需要一种行为去协调和控制组织内人和人、人和物以及组织和外部环境的关系这就是我们所说的管理、管理的精髓是沟通信息处理人际关系调动人的积极性。而伦理道德是规范人的行为协调人际关系为了更好地发挥组织中人的积极性和创造性充分挖掘其潜在能力我们必须探究在管理过程中和管理有关的人际关系、人的心理活动人的行为模式等这就是所谓的管理道德。因此探究图书馆的管理道德!是图书馆管理的内在要求。它可以促使我们更好地指导图书馆的管理实践。  什么是图书馆的管理道德  图书馆的管理道德是伦理道德在图书馆管理中的特定表现是图书馆在处理馆员之间馆员和读者之间以及图书馆和外部社会之间关系的行为规范总和它是一种非凡的行为规范这种行为规范是通过社会舆论、信念和传统习惯等非强制性的手段发生功能的。  我们认为图书馆的管理道德有两层含义一是图书馆管理者和被管理者的道德即馆长、馆员和读者的管理道德。二是图书馆作为一个单位或组织的整体管理道德amp这二者既有区别。也有联系馆长、馆员和读者的管理道德是图书馆管理道德的基础!前者对后者起着决定性的主导功能。因为作为管理者的馆长的道德行为的选择以及决策中的道德取向必然会决定和影响图书馆的道德规范!影响着作为被管理者馆员及读者#的道德行为在图书馆管理实践中馆长、馆员和读者的道德具体化为图书馆的管理道德。反过来说图书馆的管理道德是馆长、馆员和读者管理道德的具体体现。  图书馆馆长、馆员和读者的道德素质决定着图书馆管理道德的环境图书馆管理的重要内容之一是对人的管理!也就是说对读者和馆员的管理对人的管理决不是简单地用各种规章制度、行政条例就可以解决所有新问题还需要为被管理者营造有利于学习和工作的良好环境!使他们的聪明才智、学习和工作的积极性和创造性得到充分地发挥这种安适的环境不仅包括政治环境、经济环境、技术环境!还包括良好的道德环境。  作为管理主体的馆长、馆员其本身的道德素质对作为被管理者的读者有着重要影响非凡是大专院校的图书馆、馆员的道德素质对大学生读者来说影响更重大、馆长、馆员的道德信条、道德风范、道德实践对学生读者来说会产生导向功能、同化功能及潜移默化的功能馆长、馆员以良好的道德风貌以身作则!对学生读者进行言传身教的教育!可以促进图书馆良好道德风尚的形成和发展。  现代化的管理中图书馆的管理水平和伦理责任具有内在的统一性一个单位或组织的伦理道德不仅会自然地融入其管理体系之中!而且合乎伦理的管理行为也是管理体系有效运行的基础、图书馆作为兼具学术性和服务性的事业单位在市场经济条件下从社会组织的分工来看它不是一个以赢利为目的的社会组织!它不追求利润但它具有重要的社会责任它必须处理好图书馆内部馆长、馆员、读者三者之间关系必须处理好和其他社会组织的外部关系。以此来获得必要的资金资源和外部环境就社会责任而言!图书馆的管理道德、管理理念、管理模式对社会的文明和文化建设具有促进功能。图书馆在协调相应的社会关系时既要依靠强制的社会力量来规范自己的行为使自己在维护社会公共利益的前提下去追求自己的合法权益。同时还要依靠管理伦理道德这种自觉的社会良知来支配自己的行为使图书馆把自己的利益和社会整体利益有机地结合起来进而大大地提高馆员伦理道德素质。  伦理道德和管理并不是相互矛盾#相互排斥的!而是相互包容的管理以一定的道德作为基础道德推动管理水平的提高。在管理中蕴含着的道德意识。行为规范是图书馆健康发展的推动力图书馆的管理必须合乎伦理道德的准则"假如把图书馆的管理比作一台机器。那么管理道德就是使机器运行的润滑油"我们知道!管理具有一定的强制性它能否发挥功能!在很大程度上取决于人们的道德觉悟管理主要是对人的管理对人的管理只要被管理者乐于接受!管理才能行之有效。这就说明管理要以一定的道德作为基础。因此把伦理道德和现代管理很好结合起来才能凝聚馆员的向心力激励馆员的工作热情。才能协调好各种复杂的社会关系营造有利于图书馆存在和发展的社会环境才能真正实现读者第一最大限度地满足读者的文献信息需求。  如何提高图书馆的管理道德  为了提高图书馆的管理水平更好地为读者服务就必须加强图书馆的管理道德建设提高图书馆的管理道德水平。那么如何提高图书馆的管理道德呢我们认为可以从三个方面着手。  提高馆长、馆员的道德素质  作为管理者的馆长、馆员在道德品质以及自信心自控能力等方面的因素都对管理道德有着重要影响。反过来说!这些因素也是馆长、馆员素质高低的一个重要体现。要改善#提高图书馆的管理道德就必须提高馆长、馆员的自身素质一方面!在管理岗位上的馆长、馆员有一定的职权!非凡是馆长而馆里对其职权的运用很难进行严密#有效地监督、控制。所以权力能否正确运用在很大程度上取决于馆长、馆员的良心、良知。另一方面!图书馆管理道德水平的高低在很大程度上取决于馆长、馆员个人道德修养。假如馆长的素质低下!很可能造成决策失误或者转向腐败。为了避免职权滥用最好的办法是提高馆长、馆员的各种素质主要是道德方面的素质。同时要求馆长在管理活动中尊重馆员的价值适应和满足人性要求其本质在于激励馆员的积极性发挥馆员的创造性!引导馆员们去实现预定的目标。因此我们倡导把民主#理性化思想贯穿于管理全过程管理面前人人平等实现以权为中心的管理向以人为中心的管理转变!让馆员们心得到自己既是被管理者又是管理者!彼此之间的关系是一种职务行为关系每个人都在按规则履行着自己的岗位职责把自己看成是图书馆的主人参和图书馆的决策、计划和管理。  馆长、馆员必须以身作则  道德准则要求管理者必须以身作则言传身教在图书馆里!馆长#馆员的言行起着建立某种文化基调的功能。这种文化基调同时具有示范和启蒙功能并经常向广大读者传递和暗示某种信息。例如馆长如不能任人为贤而是任人唯亲把和自己关系好的人进行嘉奖或提拔重用!则就表明拉关系、走后门这种不正之风能畅行无阻#行之有效。于是关系文化就可能在馆内盛行!从而使馆员把精力放在搞人际关系上而不去脚踏实地工作!去创造业绩。假如馆长批评或惩罚不认真工作。只会拍马屁的投机分子馆员就会明白投机取巧不可取。还是脚踏实地去工作去创造业绩。由此可见馆长管理道德风范对馆内纪律和风气的重要影响。同样!馆员在对读者的管理中也要多从读者角度去思索新问题!要以身作则要求读者做到的馆员自己必须首先做到。假如馆员在阅览室里大声说话随意用手机打电话。这样就会给读者这样一种印象。图书馆并不像想象的那样神秘和其他公共场所一样随便唠嗑打电话。假如是这样图书馆岂不是变成了茶馆。所以馆长、馆员作为管理者必须以身作则、言传身教、严于律已、宽以待人只有这样才能严厉纲纪、管理有方反之就会风气不正制度形同虚设管理混乱。  增强馆长、馆员的职业道德修养  我们知道各行各业不仅有自己专门的业务要求而且也有和其职业相对应的道德规范和准则这就是职业道德。职业道德是个人道德行为最常见最重要。最具体的表现形式所以要提高馆长馆员的道德修养就必须加强对他们职业道德的教育和练习只有进行经常性地教育和练习才能使职业道德的规范准则转化为馆长。馆员的内在品质和行为习惯职业道德的教育和练习的内容是多方面的不论是馆长还是馆员一方面要努力学习!学习好党纪法规努力改造主观世界树立起全心全意为读者服务的道德信念和道德良知同时果断抵制不良的道德行为另一方面亦应该结合自己具体的职责。义务#任务和活动方式等分别进行各种不同层次的人生观#道德信念#道德品质等方面的自我反省和自我批判彻底改正自身不良的道德行为按照职业道德的要求忠于职守!做好本职工作!使自己的职业道德水平不断地提高"只要馆长。馆员的职业道德水平提高了图书馆的管理道德水平毫无疑问地会同时提高。  加强图书馆的管理道德建设说到底是图书馆现代化管理的实践需要!管理道德有很强的实践性一种伦理道德假如失去了它的实践性!也就失去了它的全部精神内涵"图书馆管理道德体系一旦建立起来!将会极好地理顺管理者和被管理者之间的关系将会充分发挥馆员的工作积极性和主动性!热情#周到地为读者服务使读者在良好的环境中利用文献从而较好地达到图书馆的管理目标。参考文献摘要:杨伍栓amp管理哲学新论M北京摘要:北京大学出版社重庆图书馆amp怎样当好馆长M成都摘要:成都科技大学出版社

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