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加班工资怎么计算.doc

加班工资怎么计算

iwfs101
2013-10-28 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《加班工资怎么计算doc》,可适用于人文社科领域

加班工资加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数为(天天)÷月=天(天是个双休日)日工资=月薪÷天小时工资=日工资÷小时。算出日薪与时薪后再分别乘上倍(法定节假日)或两倍(正常公休)就是当天应得的加班工资。依据相关法规用人单位在月日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资在日、日休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资。计算加班工资时日工资按平均每月工作时间天折算小时工资则在日工资的基础上再除以小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×。每小时的加班工资则以日工资标准除以小时。   在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的按本市最低工资标准计算。如果基本工资为==分析几种不同的工资计算方法   案例:某工厂实行的是固定月薪制某员工固定月薪为元应出勤天实际该员工请假天实际出勤天数为天平时晚上加班个小时请问薪资如何计算   目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:   A:(固定月薪应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪**平时加班工时+固定月薪**周末加班工时   B:(固定月薪-固定月薪*缺勤天数)+固定月薪**平时加班工时+固定月薪**周末加班工时   C:固定月薪*实际出勤天数+固定月薪**平时加班工时+固定月薪**周末加班工时   按照A方法:其工资为:*+**=   按照B方法:其工资为:***=   按照C方法:其工资为:*+**=   可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大   现在比较一下各种计算方法的优缺点:   假设一:假设该员工请了天假也没有加班即该员工实际出勤了天那么按照B的方法计算:   -*=元   分析:可以看出如果按照B的计算方法该员工虽然上了天班但是他的工资却是负数   假设二:现在假设该员工该月没有加班而且只请了一天的假即实际出勤天数为天那么按照C的计算方法:其工资为:*=元>元   分析:如果该员工没有请假也没有加班那么他本月的实际工资就应该是元如果按照C的计算方法来算该员工请假了一天他所得的工资反而还高于全勤的情况(如果出全勤则只有元工资)   如果按照B的方法:其工资为:*=   假设三:该员工请了天假也没有加班即实际出勤了天按照C计算方法其工资为:*=   分析:可以看出该员工同样是没有加班如果采用C种计算方法请了天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多   结论(并非最终结论):、从公式B本来来看:B:(固定月薪-固定月薪*缺勤天数)+固定月薪**平时加班工时+固定月薪**周末加班工时只要缺勤天数大于等于天其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)   、从C公式本身来看:C:固定月薪*实际出勤天数+固定月薪**平时加班工时+固定月薪**周末加班工时在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于天其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)   、BC两种计算方法均有其各自的缺陷所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用A种计算方法。就业“五险一金”详解关于五险一金:什么是五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位%(其中%划入统筹基金%划入个人帐户)个人%(全部划入个人帐户)医疗保险缴费比例:单位%个人%元失业保险缴费比例:单位%个人%工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例:单位%个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资%的%。(统筹基金即:在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。()以企业缴费为主建立社会统筹基金()由职工和企业缴费为主建立个人帐户()政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资有相关一些补贴但有的企业在缴纳时只是基本工资这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取是在法定允许的情况下才可以领取是由设保登记部门来发放比如“养老保险要达到法定的年龄才可以失业保险金的领取也是要具备条件比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明同时又办了求职证就是指你失业以后还必须有求职的意愿这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作那么就不能给你发保险金。另外养老金和失业金是不能同时享受的。·试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险因为试用期是合同期的一个组成部分它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外企业给员工上保险是一个法定的义务不龋于当事人的意思或自愿与否即使员工表示不需要交保险也不行而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险年以上并达到法定退休年龄可以享受养老保险待遇:、按月领取按规定计发的基本养老金直至死亡。基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费按月发放直至供养直系亲属死亡。注意:养老保险应尽量连续缴纳根据有关文件规定凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)被保险人符合国家规定的养老条件计算基本养老金时其基础性养老金的计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间按每满个月为一个间断缴费年度计算不满个月不计算)举例来说吧:如果你年退休正常你的基础养老金是年的社会平均工资×%但是如果你在退休之前养老保险中断了个月就是中断了年按年算你的基础养老金就是年社会平均工资×%医疗保险的享受待遇、门、急诊医疗费用在职职工年度内(月日月日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过元以上部分、结算比例:合同期内派遣人员元以上部分报销个人自付在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报

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