国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光 以下是本人收集到的一些银行的待遇情况，不是很全，仅供参考： 一、总行 VS分行： 关于选分行还是选总行历来是大家选 offer的时候一个很关心的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。其实关于选总行还是选分行，首先当 然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势， 但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 二、中国人民银行 薪酬待遇： 新进来的员工，一个月到手的工资 2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块， 多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月 1000出头，过节没 钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多 600、700。每年涨很多工资哦--一个月多 30块这可能 是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。 越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较 高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。 在人行你不要过分担心房子的问题。 工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行 四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的 上海分行基本只招本地生源。 中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银 行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比 较好。 待遇★ 稳定★★★★★ 发展★★★★★ 舒适★★★★★ 薪酬福利： 工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资 5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。 而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位 定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不 敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了 将近 8万的年薪。 职业发展： 虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银 行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导 写请示。 工作舒适度： 工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班 费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。 中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据 楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月 5000左右 待遇★★★ 稳定★★★★★ 发展★★★★ 舒适★★★ 薪酬福利： 广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500左右，税后不到 2000；硕士生转正前比本科生高 300-400， 不过 3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果 你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。 职业发展： 中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也 有内部从支行升总行的机会。 工作舒适度： 正常的工作时间。 中国建设银行 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就 是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营 业部。 待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★★ 舒适★★★★ 薪酬福利： 这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但 是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收 入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在 3000元左右，但是省行机关年薪则不低于 10万元。 而深圳支行，第一年月薪 5600元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000元。总的来说，不同支行之间 待遇差别较大，一般建行是年薪 65000左右。 职业发展： 建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给 你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。 工作舒适度： 在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可 以用来学习以自我增值，工作满 5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要 直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调 配的公车。 中国农业银行 待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★ 压力 ★★ 薪酬福利： 转正后 6500/月，房补 1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到 2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差 异。 职业发展： 农行是升一级相当于企业升 3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。 工作舒适度： 在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。 至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。 四、中小股份制商业银行 由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核 心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受 到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现 象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员 工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财， 但是温饱没问题。 招商银行 作为 2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给 2007届财大毕业生解决了 199个工作岗 位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝， WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。 待遇★★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适★ 薪酬待遇 相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有 1000-1500的奖金，每年五节， 春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和 12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进 招行一年基本上有 5到 7万的年薪。客户经理可以拿到 15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方， 比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 10元，而且上下班有车接送。 职业发展 新员工会有 3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方 面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四 大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行， 只要证明自己有能力，就能随时被提拔。 工作舒适度 工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压 力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北 京分行）。 浦发银行 待遇★★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★★ 舒适★★★ 浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几 年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发 校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的 关系，现在先给予 4星半待遇评分。 交通银行 待遇★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适？ 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友， 希望大家补充。 上海银行 待遇★★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适★★★ 上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银 行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以 前），实习期 1年半，今年某支行新进行校友月均到手 3K左右，去年进的另一个支行的校友每月 2K公司 工资+2K补贴另加高温费发了 3K，转正后每月有 3K的房帖,发满 10W为止。上行今年共发大概 1百多张 offer，财大在 30%左右。 上海农村商业银行 待遇★★★★★☆ 稳定★★★ 发展★ 舒适★★★★★ 既然能给出五星半的 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ，当然可见该银行待遇之好。根据 07年新进行校友 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 ，该行第一年税后 7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这 一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少 跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发 144张 offer，财大的占 10%左右。 中信银行 待遇★★☆ 稳定★★ 发展★★ 舒适★★★ 中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新 进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在 2300左右（包 括高温费），另加 300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人 工作的，说不定廉价混 2年升上去了，待遇也上去了。今年共招 60人左右，35%左右财大的，应该还算 是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。 民生银行 待遇★★--★★★★★ 稳定★ 发展★★★ 舒适？ 有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲 效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就 会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进 一步补充指正。 深圳发展银行 待遇★★ 稳定★★ 发展★★ 舒适★★★ 以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资 1600,奖金无,车贴 400,饭贴每天 10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚, 起薪是 900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。 兴业银行 待遇？ 稳定？ 发展？ 舒适？ 校友联系中。。。。。。 光大银行 待遇★★★ 稳定★★ 发展★★ 舒适？ 很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过 341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入 3500，看 上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，发展空间狭小，不够稳定。