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职场你不得不知道的九大暗语.doc

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上传者: 全能戒指 2013-10-11 评分 5 0 227 31 1034 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《职场你不得不知道的九大暗语doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含职场你不得不知道的九大暗语、正在对上司汇报工作他的眼睛没有专注地看着你或者他的手指不经意地在桌上扣几下很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时他的符等。

职场你不得不知道的九大暗语、正在对上司汇报工作他的眼睛没有专注地看着你或者他的手指不经意地在桌上扣几下很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时他的脚正在桌子下无聊地晃动而你说话间他的脚忽然停止了摇动那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。、和一个新认识的人谈话时他的双手总是在不经意间抱在胸前那表明他还是对你有所防备的所以在让他相信你以前最好还是谨慎为之。、在酒桌上一个向你频频敬酒的人不是有求于你就是对你有敌意所以你还是尽快分析一下究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去做出是否答应他的回应后者你就要装醉了。、爱喝什么酒也与性格特点有关。选择啤酒的人通常乐意迎合他人也容易获得别人的好感。选择洋酒的人很重视气氛和情调喜欢怀旧、容易伤感性格比较敏感。爱喝葡萄酒或香槟酒的人懂得享受生活对事物的见解独特对他人的要求也较高。而爱喝白酒的人天生具有活力性情率直通常交际广阔但缺乏耐心和恒心。、当我们向别人提一个要求时对方还没听完就说自己“知道了”其实最后并没有帮助你。心理学告诉我们当一个对你的性格、目的所知不多的人对你的请求显示出闻一知十的态度时通常是不想让你继续说下去。出现这种情况的解释就是要么他不愿意帮助但只是出于礼貌而不采取直接拒绝你的办法要么他没有听懂你的意思而只能用这种方法来表示听懂了。所以当你听到对方轻易答应时不要被这种现象所迷惑而认为他是个非常热情的人其实这时候你要知道你的目的没有达到要清楚该改变做些什么了。、对人热情本来是美德但如果一个人对你过分地热情你可要注意他可能要拒绝你的要求或建议。在心理学上有一种防卫机制我们称之为“反向形成”意思是指想法和行动有相反的表现。比如一个人对一个异性感兴趣但可能对他(她)特别地冷淡对一个人特别地憎恨但表现出特别地友好。、发现你的失误没有告诉你比告诉你要可怕得多特别是两个人处于竞争的工作状态时。、如果坐在你对面的谈话对象由开始时的普通姿势转换成抱着胳膊架起二郎腿的那种姿势并且终于想要发言了的时候你应该预感到他也许要拂逆并打破一直保持着的谈话氛围准备发表不同意见大唱反调了。如果对方抱起胳膊架起二郎腿后又做出挺胸腰向前滑这样的姿势那么这就反应出他既有想从这种谈话的场合逃脱出来的愿望同时也表示情绪低落兴致索然当这两种心理混杂在一起时就用这样的姿势表现了出来。、握手的力度:握手短促有力的人热情而自信握手轻飘飘的人心不在焉或缺乏自信不断地摇晃手臂的人有恭维对方的心理。若对方的手掌潮湿说明对方的精神处于兴奋状态心理上处于不平衡状态。夸赞你其实是提醒你:要识别别人所说的话是正话还是反话是暗语还是明语重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的懂得老板的表达习惯就要多长个耳朵听出弦外音。征询你的意见其实让你表态:语言表述的真正意义除了看内容之外与表述者所处的语境与角度同样密切相关。同样一句话其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。老板的立场是安抚下属争取最大利益。设身处地动脑筋就会少犯错。有时同事之间的交流碍于面子或同事关系的考量同样会使用让人摸不着头脑的暗语。最好的办法是找真正和你交心的人交流或者向你无利益冲突的前辈讨教低调行事并与同行业的其他公司优秀者多沟通。如何识别这些暗语、如何读懂同事所表达暗语的弦外之意这对任何一个职场人士都是有实际意义的。如何识别职场“暗语”察言观色了解不同的表达方式职场暗语作为一种非常正规式的表达方式不是所有人都习惯通过它去传达信息所以同样的信息不同的人就有很大的表达差异。所以要识别别人所说的话是正话还是反话是暗语还是明语重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。理解说话者的语境与立场语言表述的真正意义除了看内容之外与表述者所处的语境同样密切相关。同样一句话其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。员工做了错事上司批评他可能有两种完全不同的方式:一是将他叫到自己办公室语气严厉地批评了一顿然后再鼓励几句二是在公司大会上或当着其他员工面前表面语言温和其实暗含批评。毫无疑问第一种方式的意思表达是直接属于明语表达。而后一种方式则是暗语领导者为顾全受批评者的面子将批评言辞的尖利包装在鼓励之词中目的却是希望受批评者听出其言外之意并予以改正。同样在日常沟通中哪一些语言表述属于暗语或者存在双重意义识别者一定要考虑到言说者叙说时所处的语境以及言说者当下所处的立场这些都是信息正确鉴别的关键因素。

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