日本SMC“人企共进”的企业文化概述
企业文化是企业在长期经营、发展的过程中的不断的提炼、沉淀下来的价值观、信念及处事方式,是企业的无形资产,是企业发展的内在动力。日本SMC成立于1959年,1994年SMC(中国)有限公司在北京经济开发区成立,SCM(中国)有限公司的企业文化坚持“以人为本”,注重对员工的培养,重视员工与企业发展的关系,坚持“人企共进”的前进方向,这是先进的企业文化,值得本土企业借鉴。
人才对企业发展的重要性,SMC管理层很早就认识到了这一点,人才是发展的第一资源,员工的才能是企业最宝贵的资源。因此,企业很注重对员工的培养提升,SMC有个“百人计划”,分别从管理、技能、技术等方面提升员工的能力,由于“百人计划”远远不能满足企业发展对人才的需求,于是又投入了专项资金与北京工业技师学院合作开办了SMC数控技师班,定向培养优秀员工,这些员工都学有所成,作为人才火种不断影响着其他员工,让所有员工的才能循环提升。
在建厂初期,SMC就和清华大学、哈尔滨工业大学等高等学府合作,引进大量优秀人才,这些学府内还设立了SMC研究中心、实验室等。随着企业的发展越来越多的高校人才进入公司工作,这些人才一毕业就会被送往日本接受长达三年的系统学习。所有新员工上岗前都要接受各种
培训
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,企业有一套完整的培训体系,只要在SMC工作就可以终身受到培训。企业引导支持年轻人进行学习,鼓励员工参加各种社会培训班,以提升自己的能力和学历,适应社会的发展节奏,
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