中国五次工资改革历史
建国初期，1950年2月中央人民政府政务院颁发《全国各级人民政府一九五○年暂行供给
标准
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草案》的命令，其突出特点是供给制，定量供给菜、粮、服装等实物。
一、第一次工资改革（1952年）
主要特点就是由供给制过渡到工资制。
1、统一了以工资分为计算工资的依据，将原以实物形式供给折合成工资分，如原来大灶、中灶、小灶，由原来油、盐、肉、蔬菜、燃煤多少分别折算成大灶、中灶、小灶多少工资分，然后以货币形式支付。
2、各大行政区分别建立了新的职员工人工资制，国有企业工作实行的是8级工资制。
3、制定了工资奖励
制度
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。
二、第二次工资改革（1956年）
1、取消了工资分，直接实行工资支付。
2、改革了工人工资等级制度，使熟练工、不熟练工工资标准上有较明显的差距。
3、实行职务等级工资制。全国统一了标准，是现行工资制定的基础，当时行政人员25个工资等级，一般人员22个工资等级，工人12个工资等级。
三、第三次工资改革（1985年）
1978年开始运作，1985年7月出台实行，突出特点由等级工资制改革为结构工资制，将工资分为若干单元，有基础工资、职务工资、 工龄工资、奖励工资。
从1986年10月至1991年10月，各类专业技术人员实行职务工资制，这次改革废除了等级工资制，使增资不平衡的矛盾得到缓解，专业技术人员兑现职称工资，从1987年到1993年增资幅度大，频率快。
四、第四次工资改革(1993年)
国发（1993）79号是我们现行工资制的纲领性文件。这次改革的主要内容：
1、实行机关工作人员职级工资制。机关工作人员实行职级工资制，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
①职务工资从国家主席、总理到办事员共分12个职务层次，每一职务层次设若干工资档次，最少为三档，最多为八档。
②级别工资共分为十五级。
③基础工资均相同。
④工龄工资：工作年限每增加一年，工龄工资增加一元直到退休。
2、实行专业技术职务等级工资制。
①专业技术职务工资：职务工资，是工资构成中的固定部分和体现按劳分配的主要内容。
②津贴：津贴是工资构成中主要的部分，是专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。国家对津贴按规定比例进行总额控制，即全额拨款单位,工资构成中，固定部分为70%，活的部分为30%，如固定部分为245元，则津贴为245×3÷7=105元。若不是整数，采取收尾法。差额拨款单位，比例固定部分60%，津贴40%；自收自支单位，比例为50%。
3、管理人员的工资制度
实行职员职务等级工资制，职员职务等级工资制，在工资构成上，主要分为职责职务工资和岗位目标津贴两部分。
4、工人的工资制度
事业单位工人分为技术工人和普通工人两大类，其工资构成为技术等级工资（等级工资）和岗位津贴两大类。
五、第五次工资改革(2006年)
2006年工资制度改革是新中国成立以来第五次大的改革，与以往历次工资制度改革相比，这次改革涉及内容较多，主要有四个方面：
1、 机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度；
2、 事业单位实行岗位绩效工资制度；
3、 完善机关事业单位的津贴补贴制度；
4、 调整机关事业单位离退休人员待遇。
具体大家都知道，不再详述。
邹平鸿原创
2012.9.
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