下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 多年呕心沥血原创:中国五次工资改革历史

多年呕心沥血原创:中国五次工资改革历史.doc

多年呕心沥血原创:中国五次工资改革历史

zoupinghong
2013-09-24 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《多年呕心沥血原创:中国五次工资改革历史doc》,可适用于人文社科领域

中国五次工资改革历史建国初期年月中央人民政府政务院颁发《全国各级人民政府一九五○年暂行供给标准草案》的命令其突出特点是供给制定量供给菜、粮、服装等实物。一、第一次工资改革(年)主要特点就是由供给制过渡到工资制。、统一了以工资分为计算工资的依据将原以实物形式供给折合成工资分如原来大灶、中灶、小灶由原来油、盐、肉、蔬菜、燃煤多少分别折算成大灶、中灶、小灶多少工资分然后以货币形式支付。、各大行政区分别建立了新的职员工人工资制国有企业工作实行的是级工资制。、制定了工资奖励制度。二、第二次工资改革(年)、取消了工资分直接实行工资支付。、改革了工人工资等级制度使熟练工、不熟练工工资标准上有较明显的差距。、实行职务等级工资制。全国统一了标准是现行工资制定的基础当时行政人员个工资等级一般人员个工资等级工人个工资等级。三、第三次工资改革(年)年开始运作年月出台实行突出特点由等级工资制改革为结构工资制将工资分为若干单元有基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资。从年月至年月各类专业技术人员实行职务工资制这次改革废除了等级工资制使增资不平衡的矛盾得到缓解专业技术人员兑现职称工资从年到年增资幅度大频率快。四、第四次工资改革(年)国发()号是我们现行工资制的纲领性文件。这次改革的主要内容:、实行机关工作人员职级工资制。机关工作人员实行职级工资制分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。①职务工资从国家主席、总理到办事员共分个职务层次每一职务层次设若干工资档次最少为三档最多为八档。②级别工资共分为十五级。③基础工资均相同。④工龄工资:工作年限每增加一年工龄工资增加一元直到退休。、实行专业技术职务等级工资制。①专业技术职务工资:职务工资是工资构成中的固定部分和体现按劳分配的主要内容。②津贴:津贴是工资构成中主要的部分是专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩多劳多得少劳少得不劳不得。国家对津贴按规定比例进行总额控制即全额拨款单位,工资构成中固定部分为活的部分为如固定部分为元则津贴为×÷=元。若不是整数采取收尾法。差额拨款单位比例固定部分津贴自收自支单位比例为。、管理人员的工资制度实行职员职务等级工资制职员职务等级工资制在工资构成上主要分为职责职务工资和岗位目标津贴两部分。、工人的工资制度事业单位工人分为技术工人和普通工人两大类其工资构成为技术等级工资(等级工资)和岗位津贴两大类。五、第五次工资改革(年)年工资制度改革是新中国成立以来第五次大的改革与以往历次工资制度改革相比这次改革涉及内容较多主要有四个方面:、机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度、事业单位实行岗位绩效工资制度、完善机关事业单位的津贴补贴制度、调整机关事业单位离退休人员待遇。具体大家都知道不再详述。邹平鸿原创

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/4

多年呕心沥血原创:中国五次工资改革历史

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利