技能大赛

九江萍钢钢铁有限公司文件 九江钢铁字〔2013〕132号 关于举办九钢公司首届职业技能大赛的 通 知 公司所属各单位： 为全面贯彻落实公司有关会议精神，有效推进公司技能人才队伍建设，全面调动员工学习技术，提升技能的积极性，不断增强员工岗位成才、爱岗敬业的意识，经研究决定举办公司首届职业技能大赛，现将有关事项通知如下： 1、 组织领导 （一）成立公司首届职业技能大赛组委会 组委会主任： 黄智华 组委会副主任：张晓波、李 斌 组委会成员： 吴 啸、吴记全、李湘、冯明生、罗保国、许克春、董智萍、陈忠平、彭智良、吴江、张亚婷、李波 组委会下设办公室，办公室设于人力资源部，负责大赛的组织、协调等工作。 （二）成立公司首届职业技能大赛裁判工作组，负责制定各工种竞赛 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，负责命题、阅卷及实际操作监考、评判等工作，裁判工作组组成人员由组委会及各单位结合实际另行确定。 二、竞赛项目 本次竞赛分一专多能竞赛项目和特有工种竞赛项目。 （一）一专多能竞赛项目 为培养一专多能人才，推动公司操检合一工作有效实施，公司技能大赛设立一专多能竞赛工种，本次大赛竞赛工种为： 电工、钳工、电焊工、起重工、计算机操作工。 （二）特有工种 根据各单位实际情况设立特有工种竞赛项目。特有工种竞赛项目由二级单位自行确定。原则上炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、维修厂分别举办两项，动力厂、物运部、自动化部、检测部各举办一项，特有工种要求是本单位的关键（主要）工种，各单位竞赛工种于2013年9月10前报大赛组委会办公室。 三、参赛条件 （一）具有公司一年及以上工作经历，近一年来未受到记过及以上处理的员工。原则上符合条件的员工都必须参加本次竞赛。在本年度有关技能比赛中取得第一名的员工可参加相关比赛，但不计算比赛名次。 （二）为培养复合型一专多能人才，公司鼓励在其他岗位工作但又具备竞赛工种相关技能的员工报名参加相关比赛。（电工、电焊工、起重工应取得特殊工种操作证） 四、竞赛方案 （一）一专多能竞赛工种 一专多能竞赛工种的竞赛分预赛和决赛两个阶段进行，其中预赛由各单位、部门自行组织，通过预赛按一定比例选拔选手参加决赛，决赛由公司负责组织。 （二）特有工种 1、特有工种的竞赛由各单位在公司大赛组委会的协调下自行组织比赛。 2、特有工种的竞赛方案由各单位自行制定，并报公司大赛组委会审核。 3、特有工种理论考试与一专多能竞赛工种决赛理论考试在同一时间进行，理论考试的命题由竞赛组委会统一组织。 4、特有工种实际操作考试在大赛组委会的协调下，由各单位自行组织。 （三）本次竞赛各阶段竞赛分理论考试和实际操作考试两部分组成，其中理论考试、实际操作考试成绩在总成绩中的权重分别为30%和70%，两项成绩相加为选手总成绩，按总成绩高低决定选手比赛名次。 五、竞赛 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 （一）一专多能工种参照国家中级职业资格标准并结合公司培训教材命题。 （二）特有工种由各单位结合岗位生产工艺、技术设备及专业知识等要求，编写各单位特有工种竞赛培训教材，并依据培训教材，参照国家高级职业资格标准命题。 六、工作安排 （一）2013年9月中旬各单位制定竞赛方案，并依据竞赛方案制定竞赛 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及培训计划，相关 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 于2013年9月20日前报公司人力资源部。 （二）9月20日—10月10日各单位编写特有工种培训教材，公司人力资源部组织专业技术人员编写操检合一培训教材。 （三）10月10日—10月31日各单位组织竞赛工种培训。 （四）一专多能工种各单位选拔赛于2013年10月31日前完成。 （五）各工种理论考试于11月上旬完成，实际操作比赛于11月30前完成。 （六）2013年12月公司召开 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 表彰大会。 七、奖励办法 （一）各竞赛工种奖励前六名，获得前六名的选手分别奖励3000元、2500元、2000元、1500元、1000元、500元。 （二）在本次大赛决赛中，理论考试和实际操作考试成绩均达到60分及以上，符合下列条件的选手，颁发相应工种内部技能等级证书。 1、按每个工种参赛人数（预赛人数）5%的比例，以总成绩从高分到低分排序，经单位及组委会评审合格，颁发公司内部高级技师等级证书。 2、按每个工种参赛人数10%的比例，以总成绩从高分到低分排序，经单位及组委会评审合格，颁发公司内部技师等级证书。 3、其余参加决赛符合条件的选手，经单位及组委会评审合格后，颁发公司内部高级工技能等级证书。 4、凡在各单位预赛中符合条件的选手，经单位及组委会评审合格后，颁发公司内部中级工技能等级证书。获得相应技术等级证书的员工，依据《公司内部职业技能鉴定管理办法》在下一年度享受相应的技能等级工资。 （三）在本次大赛荣获第一名并同时符合下列一项及以上条件的选手，由公司授予“技术状元”荣誉称号。 1、已获得国家职业资格鉴定或公司内部职业技能鉴定技师及以上职业资格证书。 2、上年度有一项合理化建议或小改小革成果获得公司及以上级别奖励。 3、在各级组织的培训中担任授课老师，全年课时不少于40小时。 4、在本年度参加上级组织技能大赛中获奖。 5、在本年度各项主要经济技术指标名列第一名。 荣获公司“技术状元”的选手，下一年度每月享受“技术状元”津贴2000元，有效期为一年。“技术状元”津贴由单位制定考核方案予以发放。 （四）在本次大赛荣获前三名，并同时符合下列一项及以上条件的选手，由公司授予“技术能手”荣誉称号。 1、已获得国家职业资格鉴定或公司内部职业技能鉴定高级工及以上职业资格证书。 2、上年度有一项合理化建议或小改小革成果获得公司及以上级别奖励。 3、在各级组织的培训中担任授课老师，全年课时不少于30小时。 4、在本年度参加上级组织的职业技能大赛中获奖。 5、在本年度各项主要经济技术指标名列前三名。荣获公司“技术能手”的选手，下一年度每月享受“技术能手”津贴1000元，有效期为一年。“技术能手”津贴由单位制定考核方案予以发放。 （五）如获奖选手为非本工种岗位的员工，该员工将列入本工种后备人才培养计划。 （六）对员工竞赛成绩及组织承办比赛较好的单位，公司授予优秀组织奖，对获奖单位给予5000元的奖励。 （七）为确保竞赛的顺利进行，公司设立优秀组织者、优秀培训员、优秀裁判员及优秀工作人员荣誉称号，每奖项评选5名，对获得相关荣誉称号的员工奖励500元。 （八）为鼓励各单位认真编写培训教材，确保教材编写质量，设立培训教材编写优秀奖，奖励教材编写组10000元。 八、相关考核 （一）对未按时完成本次大赛培训教材编写的单位给予10000元的考核，对编写质量较差的单位给予5000元的考核。 （二）为确保竞赛的有效运行，由竞赛组委会制定各单位竞赛组织考核方案，对考核得分75分（含75分）以下的单位给予10000元的考核。 （三）为严肃考风，对竞赛过程中舞弊、弄虚作假的选手给予1000元的考核，对所在单位给予3000元/人.次的考核。 九、相关要求 （一）统一思想，提高认识。举办职业技能大赛是公司全面提升员工素质的有效途径，因此，公司各级领导要提高对大赛重要性的认识，通过各种有效形式，向员工广泛宣传举办大赛的目的，将公司相关文件精神及有关政策传达到每个员工，做到广泛宣传、层层动员、积极参与。要以此为契机，进一步激发员工立足岗位学练技能的积极性，并在员工中掀起比、学、赶、帮、超的热潮，为企业的发展做出积极贡献。 （二）精心部署、认真组织。公司各单位（部门）应成立相应机构，负责本单位技能大赛的各项组织工作，结合本单位实际情况制定竞赛方案，做好选手的选拔、培训、参赛等各项组织工作。公司首届职业技能大赛组委会要不断探讨举办大赛的新机制、新思路和新方法，精心组织，搭好平台，确保选手赛出风格、赛出水平，实现大赛促进交流，促进学习，促进生产的目的。 （三）加强宣传，营造氛围。各单位、部门要利用报纸、板报、网络等宣传媒体，对相关文件精神以及大赛涌现出来的先进集体和先进个人的事迹进行广泛宣传，对大赛赛程及赛事进行跟踪报道，对大赛组织过程中好的经验和方法，以及大赛获奖选手的先进事迹予以广泛宣传，在公司上下营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 （四）以赛促学，全面提升。举办员工职业技能大赛是促进员工技能培训的有效方法，各单位要通过大赛的举办，开展岗位全员培训，并结合大赛的组织对培训效果进行评价，同时，结合本单位实际，开展形式多样的岗位练兵活动，营造人人学习技术、个个钻研业务的良好氛围。 （五）明确责任，团结协作。公司技能大赛是一项全局性工作，涉及面广，影响力大，各单位、部门要按照竞赛组委会的统一部署，各司其职，认真做好相关组织工作，对竞赛过程中涉及到的人力和物力，各单位要予以大力支持，对大赛过程中存在的问题，要及时反馈并予以合理解决，要举全公司之力办好职业技能大赛，确保职业技能大赛如期顺利进行，对组织不力的单位及履职不到位的个人，公司组委会将依据相关规定予以严肃考核。竞赛过程中所耗用的材料等费用，由协办单位计入成本，奖励资金、集中命题、理论考试、实际操作考试等组织过程中发生的相关费用在公司相关费用中列支。 二○一三年九月三日 主题词：人力资源 首届 职业技能大赛 通知 抄报：公司领导 抄送：股份公司人力资源部 九江萍钢公司党政办公室 2013年9月12日印发 � CONTROL iSignatureOffice.SignatureCtrl \s ��� _1440571998.unknown