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现代管理专题论文.doc

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60次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2013-09-21 举报

简介:现代管理专题论文

上海开放大学 现代管理专题论文 教育层次 (本科或专科):专 论文题目: 浅谈 正泰电气股份有限公司的企业文化 分校(站、点): 松江电大 姓名: 学号: 日期: 201 2 1 2 09

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浅谈正泰电气股份有限公司的企业文化 企业文化,是企业立身于社会所必需的精神支柱,它是在管理科学发展,技术进步、经 济竞争加剧、人文因素传播等原因作用下孕育的,是指企业文化在社会主义市场经济的实践 中,逐步形成的全体员工所认同、遵守,带有本企业特点的价值理念。它可以帮助企业管理 者团体改善它的信息沟通、人际关系和决策的制定,可以帮助企业创造新的气势,以适应竞 争日趋剧烈的企业环境,形成高度灵活的应变能力。企业要想发展就离不开企业文化。温州 正泰集团近年重视企业文化的建设,并取得了一定的成效。 一、正泰集团企业文化形成的背景 正泰从 1984 7 月创办至今,已有 20 年历史。企业规模由当初的家庭作坊式小厂跃 居中国低压电器行业产销量最大企业,连续五年名列全国民营企业综合实力 500 强前十名。 产品主要包括高低压电器、输配电设备、仪器仪表、通信电器、建筑电器、汽车电器等六大 产业。正泰集团从无到有,经过十几年的探索和发展,形成了具有正泰企业特色的经营文化、 制度文化、形象文化、教育文化、管理文化和理念文化。 企业文化的产生,与企业的地域文化背景密不可分。正泰企业文化形成有其内在 背景: 一是缘于源远流长的重商文化。南宋时期以温州叶适为代表的 永嘉学派 抨击重 农轻商的儒学传统观念,从而孕育了温州一代商业人才, 重商 成为温州的社会风尚, 善贾 成为温州人的传统。 二是缘于沿海城市的开放文化。温州地处东海之滨,与海外有着较早的联系。党 的十一届三中全会后,温州成为全国首批 14 个沿海开放城市之一。开放的城市,形成 了开放的观念和文化,开放的文化培育了开放的温州人,他们走南闯北,海纳百川,表 现出一种强烈的开放意识。 三是缘于改革前沿的创新文化。温州地少人多,资源匮乏。解放后,国家投入少, 基础设施薄弱,温州一度面临着巨大的就业与生存压力。在开放政策的指引下,温州人 从实际出发,从创新入手,形成了家庭工业、专业市场和百万供销大军有机结合的 商品、大市场 经济格局。温州人敢于创新,大胆探索,创造了世人瞩目的 温州模式 创新文化,成为温州地域文化的一大特色。正泰扎根于温州,崛起于温州,得益于温州。

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温州博大精深的历史文化和创业精神,孕育了独具正泰特色的企业文化。 二、正泰集团企业文化的形成过程 企业文化是企业发展的内在需求,是企业发展和进步的动力源泉。企业从它创办的 第一天起潜存着文化基因,而文化基因又影响和构筑着不同的企业。正泰集团从无到有, 经过十几年的探索和发展,形成了具有正泰企业特色的经营文化、制度文化、形象文化、 教育文化、管理文化和理念文化。 (一)从初始创业起步经营文化 20 世纪 80 年代初期,正泰创办伊始,就采取了与众不同的产品定位,将自己的企 业命名为 求精开关厂 。取名 求精 ,意味精益求精,坚持质量第一,重塑温州电器新 形象。通过企业初始创业起步,我们形成了质量第一的经营文化,经过十几年矢志不移 的努力, 1994 年底,终于在浙江省首家通过 ISO9001 质量体系认证, 1999 12 月, 正泰 商标被国家工商行政管理局认定为中国驰名商标。 (二)从原始积累中健全制度文化 正泰在初步完成资本原始积累后, 1991 9 月引进外资,成立了中美合资温州 正泰电器有限公司,迅速走上一个以科学管理和现代经营为目标的发展轨道。使公司各 部门、科室、车间、班组、人员都有章可循,职责分明。贯彻后又结合 ISO9000 系列 标准,大胆吸收和借鉴西方企业制度精华,对原有制度进行必要修改,把两种标准有机 结合起来,打好基础。为企业的长久发展提供了强有力的制度保证,形成了企业全体员 工共同遵循的制度文化。 (三)从工作载体上运作形象文化 正泰很早就开始注重利用各种工作载体宣传正泰企业形象。从 1993 年开始,先 后创办了《正泰报》、《正泰经理》、《正泰信息》、《内外情》周刊等企业内部刊物,成为 企业领导和员工之间沟通感情、传递信息、交流经验的重要桥梁,发挥了正泰 形象窗 的重要作用。 1994 年以后,还全面导入 CI 形象设计系统,建立企业内部局域网, 并在国际互联网上注册自己的网页。同时,充分利用各种大型展示会、经贸交流会、新 产品推广会等工作载体,不断规范、提升、宣传企业形象,“泰然正气,来自正直品格” 成为众所周知的一句广告语。 (四)从自身素质上培植知识文化 知识是文化的基础。未来企业之间的竞争,归根到底是知识的竞争、人才的竞争。

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