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结构化面试是指以考官提出问
题
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、考生回答问题为主要方式，通过双向沟通来达到预定测评目标的一种考试方式。结构化面试中，提问的问题、测评的要素、采用的方法以及评分的标准都比较程序化、
规范
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化和标准化，其目的是为了实现程序公正。
具体特点如下：
1. 对报考同一职位的考生测试相同的面试题目。
2. 题目预先统一设置。提问形式包括两种：
第一种：考官提问、考生回答;
第二种：考生面前直接放置试题，考官不提问，考生自行回答。
一、考场设置
1. 面试区域常会使用无线信号屏蔽设施。
2. 面试室外设置候考室。
3. 每一个面试室一般有5-9名考官，其中主考官1名，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。经主考官允许，其他考官也可以补充提问。
4. 在形成一定科学结构的前提下，每个考点的面试考官要在面试前随机组成若干面试考官小组，负责各面试室内的面试。
5. 每个面试考点都设有若干工作人员，其中候考室与面试室门口各设2名工作人员，面试室内则有记分员、计时员、核分员等，考场周围还有几名负责考场秩序及警戒的工作人员。
6. 考生坐在考官对面3-5米处，考生所坐位置上一般会放置笔和草稿纸。
★考场示意图：
二、面试流程
1. 以考生本人抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名。
2. 面试开始，由工作人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候考人准备。
3. 每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语;然后由主考官按事先的分工，依据面试题本请应考者按要求回答有关问题;根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适当的提问;各位考官独立在评分
表
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上按不同的要素给应考者打分。
4. 考官向每个考生提出的问题一般为3—5道题，每个应考者的面试时间为10—20分钟。
5. 面试结束，主考官宣布“请考生退场”。由工作人员带领考生退出面试室。
6. 由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字。
7. 面试成绩会在每个考生面试结束后直接公布或面试结束后统一公布。
★面试流程图：
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