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团购业务员介绍(重庆)null招聘通的发展历程招聘通的发展历程58同城重庆招聘事业部主 要 思 路主 要 思 路一、招聘通自上线以来的发展情况二、 销售部门在作业中的建议三 、58招聘的优势四、招聘热门行业一、招聘通自上线以来的发展情况一、招聘通自上线以来的发展情况一、招聘通自上线以来的发展情况一、招聘通自上线以来的发展情况招聘通自2010.7.20上线以来,   产品分为以下几个阶段: 1  2010.7.20-2010.8.1 产品处于促销阶段,1000元促销为800元      2  2010...

团购业务员介绍(重庆)
null招聘通的发展历程招聘通的发展历程58同城重庆招聘事业部主 要 思 路主 要 思 路一、招聘通自上线以来的发展情况二、 销售部门在作业中的建议三 、58招聘的优势四、招聘热门行业一、招聘通自上线以来的发展情况一、招聘通自上线以来的发展情况一、招聘通自上线以来的发展情况一、招聘通自上线以来的发展情况招聘通自2010.7.20上线以来,   产品分为以下几个阶段: 1  2010.7.20-2010.8.1 产品处于促销阶段,1000元促销为800元      2  2010.8.1-2010.12.20        产品分为多个套餐:500 800 1800 2800 4800     3  2010.12.20-2011.3.12      产品变为800 1800 两个套餐         4  2010.3.12-2010.3.31        产品为1800套餐      5  2010.4.1之后                    产品全部为2800套餐。 null 1、 2010.7.20-2010.8.1     产品处于促销阶段,1000元促销为800元  1000元包含 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 :12个精品推广点,3期 《生活圈》杂志  2、2010.8.1-2010.12.20   产品分为多个套餐:500 1000 1800 2800 4800 null500元套餐       1、5点招聘服务(价值500)      2、生活圈杂志1期招聘广告(价值400)       3、使用期限1年 1000元套餐       1、12点招聘服务(价值1200)      2、生活圈杂志3期招聘广告(价值1200)       3、使用期限1年  1800元(精品套)      1、3500点58积分(价值350元)      2、生活圈杂志3期招聘广告(价值1200)      3、20个网上精品推广点(价值2000元)      4、精品推广资格1年 2800元套餐    1、40个网上精品推广点(价值4000元)    2、生活圈杂志3期1/4版广告(价值3000元)    3、生活圈杂志6期招聘广告(价值2400元)    4、精品推广资格1年  4800元套餐    1、70个网上精品推广点(价值4000元)     2、生活圈杂志3期1/2版广告(价值6000元)    3、生活圈杂志6期招聘广告(价值2400元)    4、精品推广资格1年 null3、 2010.12.20-2011.3.12      产品变为800 1800 两个套餐    800元套餐:30条精品职位、150份简历下 载,一期《生活圈》杂志   1800元套餐:100条精品职位、1500份简历 下载,3500积分,二级域名网 站一个,《生活圈》杂志2期 4、 2010.3.12-2010.3.31         产品为1800套餐  1800元套餐:100条精品职位、1500份简历 下载,3500积分,二级域名网 站一个,《生活圈》杂志2期 5、 2010.4.1之后           产品全部为2800套餐 2800元套餐:100条精品职位、1000份简历 下载,二级域名网站一个,《生活圈》 杂志2期 二、 销售部门在作业中的建议二、 销售部门在作业中的建议二、 销售部门在作业中的建议二、 销售部门在作业中的建议1  北京禁签行业:物流 保安  KTV  影视  职介 2  各地根据自己的情况来判断,一般职介及骗 子公司会有几个营业执照 3  北京的优势行业:房产 保险 餐饮 广告等 三 、58招聘的优势 三 、58招聘的优势三 、58招聘的优势三 、58招聘的优势 1  品牌知名度     2  流量     3  性价比     4  针对中低端职位     5  行业优势(房产 保险) null中国商业网站100强中国互联网 Web2.0百佳企业21世纪最佳商业模式中文WAP网站10强企业2006年中国互联网 最具有价值项目奖中文网站40强中国手机网站100佳分类信息市场占有率 第一品牌 清科—2006年中国 最具投资价值50强行业地位1、品牌知名度null 浏览量 每日pv1500万,独立访客210万,人均页面浏览量超过10以上 信息量 每日新鲜职位10万条,每月更新量已达300万 简历数量 每日更新简历2万多条,每月更新量超过70万,每日简历投递量达8万 企业数量 企业用户将近1000万,每日增加上万家新企业 电话量 平均每条信息每日接收到15个以上求职电话或简历,热门职位可达20以上 手机浏览量 目前wap.58.com已经成为国内分类信息第一大手机网站,和互联网 一样,超过第二名和第三名总和,月访问量已高达3亿次,按目前 增长趋势,58同城的手机访问流量有望在2011年超过互联网流量。 趋势: 不断增长2  流量null 产品对比 让我们的用户花更少的钱,用最短的时间招到最合格的员工!3  性价比null专注服务行业 我们的核心:服务行业招聘专家 4  针对中低端职位null5  行业优势(房产 保险)null5  行业优势(房产 保险)nullnullnullnull销 售 类 型 58招聘 重要客户代理商 销售型 自建商 自卖型 null主要客户我爱我家地产中大恒基地产链家地产21世纪不动产麦田地产null区域经理我爱我家总部各城市分公司:总经理各城市分公司:总经理城市区域: 市场总监城市区域: 市场总监区域经理店长店长实习店长新店店长老店店长房产经纪人实习房产经纪转正房产经纪高级房产经纪null 1、总部设于北京,在全国多个城市有分公司。每一分公司有一位分公司老总2、每个城市下设N个区域总监,并下设N个区域经理3、每位区域经理管理5个左右分店 4、各分店下设一店长(店经理),店长分为:实习店长、新店长、老店长。5、分店有单组分店和多组分店两种,每组编制8——10人。房产经验分 为实习、转正、高级经纪三种。6、分店店长与区域经理一般购买的是端口产品(自己付费)7、总公司购买原一般榜中榜(公司付费)8、我爱我家招聘条件: 有经验的房产经纪 大专以上学历(对学历要求不太严格) 分店仅有初次面试权力,总部进行复式。最终决定是否录用null区域经理各地分公司各地分公司:大区总监各地分公司:大区总监大区下属:相应区域总监区域经理店长店长大区下属:相应区域总监区域助理房产经纪人null1、业务主要开展较好的城市为:北京、上海,业务原以买卖房屋为主,现为租赁2、每个城市下设N个大区总监,然后在每个在区内下设N个区域总监,再下设N 个区域经理,区域经理下设一个区域助理及N个店长3、招聘工作一般由区域经理与分店店长负责,每店编制8—12人4、区域经理招聘人员公司会给于相应的费用支持,然后分给各店长使用。5、店长招聘人员一般都是自己付费,但如招上人员区域会给一些费用6、总公司每季度会不定时的检查人员编制,如少一人会给区域经理及 店长相应的罚款7、链家招聘条件: 未从事过房产销售的人员,应届毕业生优先,不喜欢招有经 验的人员 大专以上学历(对学历要求非常太严格) 年龄要求:23周岁以上nullnull3、每一位大区经理管理N家分店,分店设有店长 1、麦田在北京设有一总部,由总公司一位副总裁负责2、总公司下设N个大区经理,其办公地址在总公司4、每一分店设有1—3个销售团队,主要由产 经纪组成。每 个销售团队大概有7—8人5、麦田提升方式:销售人员经过几年的磨练后,可申请店长,成为店长的条件: 申请成为店长的销售人员需到总公司工作 并在三个月内邀请150位房产经纪到总公司面 试,名额满后才有资格带店 每邀约成功一次,公司给给邀约相应的酬劳 对被邀约人的要求是未从事过房产经纪的人员null3、每位区域经理下设2个中心店和7—8家分店 1、中大恒基中部设于北京西直门,下设四个大区2、各大区下设N位区域经理,并且设有人事经理、人事专员4、每一分店设有1—3个销售团队,主要由产 经纪组成。每 个销售团队大概有7—8人5、每个店面编制7—8人6、招聘工作一般由店长负责(自己付费)null3、各地设有加盟商,加盟商一般会在“21世纪不动产”前加入自己公司的名称 1、21世纪不动产是一个以特许经营方式存在的房地产中介机构,在 美国成立,2000年进入中国市场2、公司主项项目是以商务写字楼的租赁为主4、加盟商分为二级代理商、三级代理商6、21世纪不动产招聘方式及条件: 由各加盟商自主招聘 一般一个店面就是一加盟商 高中以上学历 有无经验均可 无责任底薪 5、安信瑞德是最具有代表性的一家nullnull保险客户泰康保险平安保险人寿保险中意保险太平保险太平洋保险null备注:一般购在买一个端口,总公司一般不做招聘。经理招聘公司会有相应的支持null招聘规律 招聘及升迁要求1、每年的3、4、7、11、12为增员月。 2、一般由业务、主任、高级主任、营业厅经理购买招聘产品 3、购买的产品为一个端口 4、招聘对象:一般为业务人员 .1、20周岁以上,最好在25周岁以上 2、有无经验均可 3、每招聘一名人员转正后公司有所奖励,每人500元 4、人海战数,淘汰率高 5、业务人员升迁,需要业绩+工作时间,双结合的方式 1、总公司—分公司—支公司—各营业部 2、支公司总监—各营业部经理—高级主任—主任—业务员null1、岗位:业务人员 2、奖励制度: 业务精英转正 后奖励招聘人 员500元 储备经理人转正 后资历招聘人员 1000元招聘岗位 及招聘奖励备注:其组织架构和招聘规律与平安人帮相同null1、组织架构与前几个保险公司相同 2、中意无增员月和战绩月常年随时招聘 3、主任一般原意购买端口产品,每招收一个转正后奖励500元。 4、所有招聘费用由招聘人员自己付款 5、中意招聘很注重于简历中意保险1、招聘岗位:业务 2、年龄:20周岁以上 3、升迁条件:业绩+人员,相应的岗位要求不同: 业务升主任:下设5人 主任升高级主任:下设3—5个主任 高级主任升经理:下设3—5个高经主任 经理升总监:下设3个经理null太平保险招聘规律及要求增员月:3、4、 8、11月份业务主任,招 聘人员费用自 付,一般购买 端口产品经理、高级主任 一般购买榜中榜 产品。经理招聘 费用公司可以给 应的支持业务人员转正 后,公司将给 招聘人员800 元的奖励nullnullnull1、独立的酒店或餐厅有总经理或人理 资源部直接负责2、连锁型一般由各地分司或餐厅直接 负责招聘3、购买的产品一般为端口产品 招聘规律4、招聘的岗位以服务员、保安为主5、相对于保险、房产业审批的时间和 过程相对繁锁一些6、餐饮业签单,销售人员要详细审核 营业执照,以避免误签职介公司nullnull企业名称:链家—北京石景山区远洋大厦店 销售人员:招聘四部 赵鑫 购买产品:招聘通 招聘职位:房地产经纪、业务人员 招聘效果:两天月招聘60余人,其中一半以上是通过58平台招聘到。客户又转介绍了其它店经理,并主动与58续签null企业名称:麦田北京总部 销售人员:招聘一部 刘兴波 购买产品: 一年榜中榜 招聘职位:房地产经纪、业务人员 所选行业:销售、房产经纪 客户类型:三次续签,每次续签额度都在不断增加,第三次为主动联系,签单额数28500元null企业名称:安信瑞德—北京朝阳总部 销售人员:招聘一部 王艳 购买产品: 一年榜中榜 招聘职位:房地产经纪、业务人员 所选行业:销售、房产经纪 客户类型:此客户为续费客户,续费金额36000元 续费背景:属于58招聘老客户,效果不错。每个月对于广告及招聘的投入达数百万元,主要负责人为大区经理,需求量较大 null企业名称:平安保险 销售人员:招聘三部 于伟 购买产品: 招聘通 招聘职位:业务人员 所选行业:销售 招聘效果:一个月预约多个面试人员,其中有五人入岗,效果明显,后帮助我们销售人员组织了一场产品说明会,最终通过此次说明会签单十个 签单额数:18000元null签单行业:保险行业 销售人员:招聘一部 赵帅 购买产品: 招聘通 招聘职位:业务人员 所选行业:销售 签单原因:开发新客户、老客户的转介绍 单月签单数:26单以上null企业名称:百朗教育 销售人员:招聘七部 任卓冰 购买产品: 榜中榜三个月 招聘职位:业务人员 所选行业:销售 签单原因:寻找到了准备的负责人 签单数额:10250元 null企业名称:慧聪 销售人员:招聘四部 代露 购买产品: 榜中榜 招聘职位:业务人员 所选行业:销售 招聘效果:单个职位点击量达50000次 客户类型:初次合作时间2010年,2011年3月再次与58续费,续费金额25000元null
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