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华为人力资源管理手册.doc

上传者: xiehui2918
62次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2013-09-04 举报

简介:华为人力资源管理手册

92 页第 1 华为集团人力资源管理手册 机密

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92 页第 2 目录 第一章手册的目的 .......................................................................3 第二章人力资源部的工作职责 ....................................................... 4 第三章招聘工作 ..........................................................................6 第四章新员工入司工作流程 ........................................................ 11 第五章员工转正考核工作流程 ..................................................... 14 第六章员工内部调动工作流程 .....................................................16 第七章员工离职 ........................................................................ 19 第八章劳动合同 ........................................................................21 第九章薪资制度 ........................................................................ 24 第十章考勤管理 ........................................................................ 26 第十一章员工福利 .....................................................................30 第十二章绩效管理 ..................................................................... 32 第十三章奖励制度 .....................................................................34 第十四章违纪处分 ..................................................................... 35 第十五章培训与发展 .................................................................. 38 第十六章职业生涯发展 ...............................................................41 第十七章人事档案管理 ............................................................... 44

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92 页第 3 第一章 手册的目的 一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1 构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工 与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道 德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二.为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程 序。 三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意 见。

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