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问
题
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1:把简历投出后,你还能做什么?
把简历投出后,求职者只能听天由命了吗?
错!简历投出后,你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位,同时利用“知己知彼”功能,你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会,可以在投出简历的三天之后,尝试致电用人单位咨询。当然,对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会,那再向其他公司投递前,请同步更新一下简历
内容
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问题2:微简历有用吗?
如今,有不少企业在要招聘员工时,都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”。相对应的,也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”,指望能省钱、省时,又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能,让对方在最短的时间里了解自己。
但是,要在140个中文字里
表
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达清楚自己的所有优势,这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候,表达不清或是用词不适当,反而会让招聘方对你产生负面印象。所以,与其把赌注压在“微简历”上,不如把它看成是了解企业的一个窗口,而你真的想要应聘的话,还是老老实实地走常规渠道投递简历吧!
问题3:人人都需要视频简历吗?
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养(包括外语),这些都是文字简历所无法表现的,却是可以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的洪亮、语言的连贯,表情的自然等多方面展现;你也不必解释自己的外语如何精通,只需对这镜头说上两句话,内行的人自知你的深浅了……所以,为了更快地让招聘单位了解自己,不少求职者对着镜头,制作起了“视频简历”。
但是,“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞,而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多,但要做得讨巧是非常不容易的,其给人带来的压力,一点不亚于面试。尤其是,“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求,所以如果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球,很有可能直接判“死刑”。因此,除了特殊岗位有特殊需要的,对于多数普通求职者来说,还是要慎用“视频简历”。
(此文转自 一览 电机英才网)