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HR鉴别人才的“九不”原则.doc

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上传者: yezihe01 2013-09-02 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《HR鉴别人才的“九不”原则doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含HR鉴别人才的“九不”原则招聘员工其实更看重其实用性因为毕竟招聘到的人是为了让其干活的但是个别HR在招聘面试时都会偏向自己喜好的某种特质的人才还有个符等。

HR鉴别人才的“九不”原则招聘员工其实更看重其实用性因为毕竟招聘到的人是为了让其干活的但是个别HR在招聘面试时都会偏向自己喜好的某种特质的人才还有个别情况有的求职者个人魅力十足以至于HR在还没弄清楚是否符合岗位需求时就把他录取进来了那么招聘时最应该对那几类求职者说“不”呢?第一忌:太过俊美的求职者。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作他一笑就吸引注意但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩讲几句话脸就红了。第二忌:强烈宗教信仰的求职者。有宗教信仰不错但不要为它牺性性命因为我们不是宗教团体而是营利事业。第三忌:黑道背景的求职者。好吃愿做有恶习会恐吓伤害别人。第四忌:大官子女。不吃苦、不耐劳。第五忌:富裕家庭子女。都是草莓族抗压性差。他们像温室花朵不是沙漠里的玫瑰照太阳就枯掉。第六忌:艺术性格的求职者。社会化有困难不能守纪律不遵守纪律。买他的画就好像我们偶尔可以跟马友合作合作完就一拍两散。第七忌:心理残疾的求职者。会影响团队和谐。第八忌:工作换太多的求职者。往往没有目标稳定性不高。第九忌:自认学历高的求职者。习惯别人鞠躬哈腰又不愿意跟别人合作。一览路桥英才网(wwwlqjobcom)中国路桥行业最权威的招聘求职网站。

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