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工商企业管理毕业论文要求.doc

工商企业管理毕业论文要求

用户3755537030
2013-09-02 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工商企业管理毕业论文要求doc》,可适用于游戏领域

工商企业管理毕业论文要求    工商企业管理毕业论文要求    本专业论文写作【QQ:①⑥④⑤①⑤⑥⑨⑦保过关】工商管理专业毕业论文选题指导|工商管理毕业论文选题参考一、工商管理毕业论文的选题原则工商管理毕业论文选题大小适宜理论性或现实性太强的大题目可能会受到学术界的普遍关注但一般来说不适于本科毕业论文。因为本科生经过四年的专业学习和初步的科研训练只能说初步地掌握了所学专业的基本理论。毕业论文是他们第一次系统地从理论高度分析、解决实际问题如果题目过大不易分析得深入透彻难免失之宽泛。同时因为题目涉及面广搜集材料过多问题复杂千头万绪容易使论文显得零乱不得要领。此外选题过大容易大而空不能切实提出和解决理论和现实中的一些新问题而只能泛泛而论。所以毕业论文选题力戒太宽泛太空廓。反之若论题选得过小轻而易举不费力气三言两语应付了事就会欠缺学术性对自己的学习也不会有帮助。因此工商管理毕业论文选题原则就是应该选择一个适中的既是自己可能写好的而又需要经过一番努力才能写好的的内容。工商管理毕业论文选题量力而行工商管理毕业论文选题要防止盲目性。克服盲目性要考虑两点:一是必要性二是可能性。所谓必要性就是你确定的毕业论文题目有没有研究的价值或意义。而所谓可能性就是要充分估计主客观条件量力而行。好题目未必每个人都能写出好论文原因就在于每个人的主客观条件存在差异。个人的兴趣爱好、知识结构、独立研究能力、对所选题目的熟悉程度等等是主观条件。而资料来源、图书设备、所选论题的研究现状等等是客观条件。在写毕业论文时这两方面的因素要认真分析一下量力而行量体裁衣。量力而行就是选择大小适宜自己把握得了材料比较丰富且易于收集的题目量体裁衣就是选择自己学有所得学有所长自己感兴趣的题目。工商管理毕业论文选题现实性强工商管理专业属于社会科学实践性强工商管理毕业论文如果是分析、解决现实生活中的热点、难点、焦点问题就容易出新其研究成果也更容易服务于现实工作。对于本科生来说要求他们通过学术研究解决理论上、学术上某个重要问题在学术上、理论上有所创新有所突破是比较困难的。鉴于本科生的知识结构、理论素质和专业积累程度选做学术性较强的论题多为综合前人旧说。而结合实际选题用已学过的理论知识分析解决现实社会问题则针对性强材料丰富也容易写出水平和特色。医药院校工商管理专业可以选择有关当前医药企业改革、国家医药行业政策对企业管理的影响等具有较强实践性的研究题目具体比如:医药企业集团组建过程中内部资源的整合、集团内部转移价格的制定、医药连锁零售系统的信息化建设、医药企业药品质量管理规范体系的建设等等这些企业管理中的实际问题都是很好的选题。针对这些选题在进行实践调研的基础之上运用工商管理的基本理论提出具体的改进对策则会使工商管理毕业论文既具有较强的现实性又具有一定的学术水平。二、工商管理专业毕业论文选题参考(一)工商管理方向技术创新与公司文化的互动关系研究企业伦理与企业竞争优势的关系研究金钱观和道德知觉的关系研究商学院学生的道德知觉研究中国制造业国际化战略研究跨国公司研发国际化趋势与我国的应对策略跨国公司在华并购战略及对策研究中国企业的跨国并购绩效研究以某公司为例湖北省企业对外直接投资的特征和效果研究外商直接投资对湖北经济增长的影响研究国有企业的公司治理改革研究中国海外上市企业的公司治理问题研究证券投资基金管理公司的公司治理问题研究上市公司的公司治理改革现状与对策研究中外合资企业的公司治理问题研究企业社会责任与行为研究企业社会绩效评价体系及其与企业财务绩效之间的关系研究企业道德与伦理问题研究企业知识管理(转化或转移)问题研究企业的知识资本管理模式研究企业利益相关者管理研究新兴市场国家跨国公司对外投资战略研究外商直接投资与中国的资本配置效率增进服务业跨国公司的技术外溢效应研究外商直接投资对中国市场化进程的影响机制(制度变迁效应)研究本土市场效应与中国跨国公司成长战略研究子公司反噬母公司及母国政府应对战略文化对创新能力的影响研究创新能力的培育与区域经济发展的关系研究中国汽车企业的知识吸收与创新能力研究跨国公司在华经营中的跨文化管理问题研究中国企业国际化过程中的跨文化管理问题研究中国企业的品牌国际化过程中的跨文化因素分析影响大学生创业意愿的因素分析家族企业代际传承研究:基于创业的视角大学生创业商业模式创新研究新生代的创业精神培育研究新生代工作压力研究(表现、成因和对策)技术寻求型对外直接投资战略研究技术寻求型FDI的实现机理我国对外直接投资对国内经济的影响跨国公司RD全球化的组织管理(或知识整合研究)跨国公司竞争优势的演变及其对子公司的管理跨国公司知识学习与知识转移研究公司创业研究中国企业国际化逆向知识转移研究:基于***角度中国企业自主创新能力的影响因素分析企业生产或技术战略问题研究大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响丰田生产方式的实施条件及其借鉴作用企业产品(或服务)设计问题研究制造业(或服务业)车间班组组织方式与现场改善活动董事会治理研究公司治理与内部控制机制研究国有企业民营化中的公司治理机制研究企业并购中的公司治理机制研究网络公司治理研究民营企业公司治理研究公司治理转型研究中国企业的国际化战略与绩效研究中国走出去企业的行业选择地点选择战略研究在华跨国公司的竞争战略与竞争力研究在华跨国公司与中国走出去企业的战略竞争力进入模式对比中国某行业企业的国际竞争力研究中国某主导企业的竞争战略与竞争优势研究各世界一流商学院的管理学科竞争力研究新经济产业中战略模式研究企业战略风险的管理基于知识的企业战略研究企业能力与企业行为中国民营家族企业的治理瓶颈金融风暴对中小上市公司盈利能力的影响分析(已修改)金融风暴对制造业上市公司盈利能力的影响分析(已修改)经营环境的变化对企业战略发展的影响及其对策基于行业环境视角下的企业竞争行为的探讨动态环境视角下的组织变革与提升抗风险能力的探讨基于资源观的战略管理理论比较研究(新加)国际金融危机环境下的企业战略变革思考我国民营企业的冲突管理研究当前我国民营企业的社会责任研究我国民营企业的发展瓶颈与破解路径研究我国民营企业中层管理人员的激励机制研究我国成功民营企业的行为模式研究我国民营企业的传承机制研究传统文化对我国企业经营管理的影响研究我国企业经营机制研究企业成本领先战略及实施条件研究企业文化与企业竞争优势的关系研究企业差异化战略的实现研究中国代工企业战略转型研究某某企业竞争战略研究某某企业国际化战略研究我国企业对发达国家直接投资研究我国企业自然资源寻求型海外投资研究创业机会研究商业模式创新研究企业家创新研究战略风险管理研究大学生创业研究创业投资研究管理学理论在大学生学习生活中的运用与体会企业文化在企业兼(合)并中的作用与问题分析金融危机中的企业道德问题研究“国进民退”现象的研究(自己)所在城市(或乡镇)区域经济发展特色研究金融危机后的中国企业竞争力分析价值链理论在××(自己选定)产业中的分析与应用企业家精神与企业发展企业家的继承(接替)与企业的可持续发展企业(制度、技术、组织、管理)创新的理论与实践提高组织效率的对策研究民营企业发展环境变化及对策研究和谐商业生态系统的构建我国零售业发展环境实证研究旅游企业发展环境与战略研究(以某旅游企业为例)企业环境创新问题研究企业环境对企业竞争力的影响及评价制造企业关键环境要素分析以某企业为例企业危机管理研究产学研合作绩效实证研究(调研)(二)人力资源管理方向  .论企业培训的风险与防范  .论企业人力资源外包及其风险管理  .论现代企业人力资源管理信息系统  .论企业人力资源外包过程中的风险控制  .论企业知识型员工的流失问题及对策  .国有企业经营者激励与约束机制研究  .论有效管理企业知识型员工的途径与方法  .论发展中小企业的人力资源管理  .论企业文化与人力资源管理关系  论人力资源管理视角下的劳动争议  企业培训中存在的问题、原因、对策  .战略性员工培训体系的设计研究  .战略性绩效管理体系的设计  .转型经济条件下雇佣关系的变化  .人力资本与社会资本关系研究  .人力资源外包途径与管理研究  .中小企业薪酬体系研究  .中小企业职业生涯管理研究  .中小企业培训体系研究  .高新技术企业培训体系研究  .激励理论新发展的研究  .领导与领导方法研究  .中外人性比较研究  .绩效考核方法研究  .中小企业绩效考核与薪酬管理  .中外薪酬制度比较研究  .薪酬制度设计方法研究  .股份制企业中的薪酬管理问题研究  .薪酬构成及其功能研究  .企业文化与企业核心竞争能力研究  .领导力与管理艺术研究  .人力资本研究  .人力资源绩效评估研究  .跨国公司人力资源本土化战略  .跨文化冲突与管理  .在华外资企业人力资源管理  .对外直接投资企业人力资源管理  .论公务员制度的发展与改革  .劳动合同条款研究  .劳动市场的就业趋势分析  .经济全球化背景下的劳动关系管理  .工资弹性研究  .安全生产与劳动法规  .职业经理人的道德建设研究  .职业经理人信用问题研究  .职业经理人激励与约束机制研究  .职业经理人的选择机制研究  .职业经理人成长路径及对策研究  .职业经理人治理机制研究  .职业经理人效用模型研究  .职业经理人的市场薪酬水准研究  .职业经理人的绩效评估体系研究  .股份制企业高管层薪酬管理研究  .中小企业薪酬管理管理问题研究  .绩效管理方法研究  .中外薪酬制度比较研究  .企业薪酬制度选择研究  .上市公司薪酬问题研究  .大学生工作寻访的心态与行为研究  .劳动需求方视角的可雇佣性与可雇用技能的研究  .劳动合同短期化相关问题的研究  绩效标准设计方案的研究  .组织绩效控制方法的研究  、团队氛围与团队绩效考核效果关系研究  、员工与组织匹配对组织绩效考核的影响研究  、经理人职业倦怠与职业生涯发展的干预研究  、员工工作场所的偏离行为及其对组织绩效的影响研究  、组织中员工身份“差序格局”的形成机理与演变路径  、强弱关系与个人社会资本获得的关系研究:来自中国企业的证据  、心理契约与工作满意度研究  、创新人才开发对策研究  、员工心理压力与企业政策关系研究  、员工幸福感与工作绩效关系研究(三)物流管理方向  、区域经济发展进程中的物流能力研究  、湖北省物流能力提升对策研究  、我国物流业的现状及发展对策研究  、我国第三方物流的现状及发展对策研究  、我国绿色物流的现状及发展趋势研究  、电子商务环境下的物流业发展对策研究  、区域物流在区域经济发展中    

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