关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 员工自我执行力如何提升.doc

员工自我执行力如何提升.doc

员工自我执行力如何提升.doc

上传者: sishen199034 2013-09-01 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工自我执行力如何提升doc》,可适用于求职/职场领域,主题内容包含员工自我执行力如何提升(牛涵俊)收藏阅读次数:次评论次数:次发布时间:::  什么是执行力?执行力就是部门或个人理解、贯彻、落实、执行企业决策的能力符等。

员工自我执行力如何提升(牛涵俊)收藏阅读次数:次评论次数:次发布时间:::  什么是执行力?执行力就是部门或个人理解、贯彻、落实、执行企业决策的能力。船舶要想具有很好的执行力就需要在这个“以人为本”社会中找到具有高效执行力的个人什么样的人才是具有高效执行力的人如何才能提高个人执行力呢?  一.自动自发诚信工作  要提高个人的执行能力必须解决好“想执行”和“会执行”的问题把执行变为自动自发的行动。有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折。在日常工作中我们在执行某项任务时总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是就是要充分发挥主观能动性与责任心不怕问题想方设法解决问题千方百计消灭问题结果是圆满完成任务一种是面对问题一筹莫展不思进取结果是问题依然存在任务也就不可能完成。反思对待问题的两种选择和两个结果我们会不由自主的问到同是一项工作为什么有的人能够做得很好有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。事实上是观念决定思路思路决定出路。观念转、天地宽观念的力量是无穷的。所以要提高个人执行力就要加强学习更新观念变被动为主动。  在实际工作中我们发现所有的工作有制度有措施可是还有违章。究其原因就是一个态度问题一个做人是否诚实、做事是否认真的问题做人要有一个做人的标准做事也要有一个做事的原则。如今我们的中散公司规模越来越大需要我们树立一种积极向上的工作态度诚实认真地执行好船舶或部门的每一项决策。脚踏实地树立实干作风紧紧围绕安全生产上标准岗、干标准活做标准人正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作没有任何借口要视服从为美德无论在任何岗位无论做什么工作都要怀着热情、带着情感去做真正做到诚信做人勤奋做事。  二.敢于负责注重细节  工作中无小事工作就意味着责任责任是压力也是努力完成工作的动力。做工作的意义在于把事情作对做好最严格的标准应该是自己设定的而不是别人要求的如果你对自己的期望比领导对你的期许更高而不是做五成、六成的低工作标准甚至到最后完全走形而面目全非同时把做好工作当成义不容辞的责任而非负担就没有完不成的任务。因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和进取精神坚决克服不思进取、得过且过的心态养成认真负责、追求卓越的良好习惯。  认真负责同时我们还要养成一种叫做完美的习惯或者说注重细节看不到细节或者不把细节当回事的人对工作缺乏认真的态度对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣而只是当作一种不得不受的苦役在工作中也就缺乏工作热情。他们只能永远作别人分配给他们做的工作甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人不仅认会真对待工作勤奋工作也一定会将大事做好将小事做细并且在细致的工作中找到工作的成就感。因此在工作中注重细节养成完美的习惯就将是提高个人执行力不可或缺的一项条件。  三.追求新知创意工作  “未来的文盲不是不识字的人而是没有学会怎样学习的人”从这位哲人的话语中我们不难体会到学习能力在现代人人才体系的三大能力(学习能力、思维能力、创新能力)中善于学习是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力其他能力也就不可能存在因此也就很难去具体执行更何谈执行力呢?当今社会一切均在不断的发展变化中而且发展变化的速度不断加快。这个社会中唯一不变的也是变化。要想适应社会的变化跟上社会的变化进程武装自己头脑是我们唯一的选择努力学习追求新知就成为提高个人执行力的重要条件。  面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。只有改革才有活力只有创新才有发展。要提高执行力就必须具备较强的改革精神和创新能力坚决克服无所用心、生搬硬套的问题充分发挥主观能动性创造性地开展工作、执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚不断寻求新的思路和方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。只有在日常工作和生活中坚持认真做起努力改变自己固有一些不良习惯才能养成勤于学习、善于思考的良好习惯才会变成一个执行力强的人。  四.忘我工作永不放弃  忘我工作也可以说是全身心的投入工作。如何全身心的投入工作呢?就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来从小事做起从点滴做起。一件一件抓落实一项一项抓成效干一件成一件积小胜为大胜养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。而没有忘我的工作好高骛远、作风漂浮就无法将工作进行到底对成功就少了一份执着。而有了这份执着的精神在执行中就不会斤斤计较得失不会吝啬付出和奉献。从而才能真正的提高个人的执行能力。  永不放弃是指在工作中具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制力和意志力永不放弃首先表现为坚强的意志对目标的坚持“不以物喜不以己悲”认准的事情无论遇到多大的困难仍要千方百计的完成它。另外在工作中保持良好的体能和稳定的情绪状态同样体现永不放弃的精神。当处于巨大压力或产生可能会影响工作的消极情绪时能够运用某些方式消除压力或消极情绪避免自己的悲观情绪影响他人可也不是每个人都能做到的。因此具有永不放弃的精神也是高效执行力的重要表现。  五.和谐友好注重团队  这里所说的和谐友好是指做为船员当中的一分子应该建立良好的人际关系。俗话说“人无完人”就个人而言是不可能独立完成所有的工作。要提高个人的执行力就必须建立良好的人际关系不仅在别人寻求帮助是提供力所能及的帮助还要主动帮助同事反过来我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。另外好的沟通是成功的一半通过沟通群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框适合的才是最好的。通过同事间的合力达到完美执行的目的。  人的一生工作的时间最长而大多数具体工作只是通过个人的执行来完成团队的任务。兰博式的人物只存在美国电影当中要真正完成一项任务就必须就有良好的团队精神。在工作中要和其他执行人进行充分的交流和有效的沟通充分发挥每个执行人的优势才能将工作做到尽善尽美。而每当工作完成时团队成员会以团队为荣给我们带来团队自豪感。这种团队自豪感就是每位成员的一种成就感这种感觉集合在一起就将凝聚成为战无不胜的战斗力。  提升个人执行力不是一朝一夕之功个人执行力的强弱主要取决于两个要素个人能力和工作态度能力是基础态度是关键。我们要提升个人执行力就要通过加强学习和实践锻炼在工作中不断总结不断摸索来增强自身素质。端正工作态度即对待工作不找任何借口要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。面对市场经济的大潮我们要想立于不败之地就必须要提高执行力精心打造这一核心竞争力。办公室要争做不折不扣的完美执行者作者:李国莲文章来源:本站原创点击数:更新时间:::今天市政协机关举行首次读书学习交流会主题是提高执行力。我认为非常有意义可以通过读书交流达到相互学习、相互启发、共同提高的学习效果对提高机关执行力推进市政协机关行政效能建设和政协事业发展必将起到积极作用。我谈以下三点:(一)学习《不折不扣地执行》这本书的收获体会。这本书是中国长安出版社出版赖新元主编的这本书共有页万字共有九章个小节讲了不折不扣地执行的九个观点个论点。这是一本关于完美执行的指导性读物和励志精品读物。我学习这本书对提高执行力有了新的收获用“四个一”来概括即把握一个核心又好又快地执行注意一个关键人人以身作则领导要带头高标准严要求重视一个重点把好细节杜绝差错追求一个目标完美执行提高满意度。(二)办公室执行力上明显提高但仍有差距。近两年来政协领导十分重视提高办公室执行力:一是加强机关业务学习培训提高干部队伍综合素质能力二是领导以身作则亲力亲为搞好传帮带三是完善规章制度坚持按制度办事推进机关制度化、规范化、程序化建设四是建立激励机制坚持督查督办和奖励制度五是不断改进机关作风提高服务质量和办事效率六是明确岗位职责加强团结协作提倡和谐包容全力推进“五型”机关建设。通过以上措施办公室按照“快速、高效、严谨、细致”的工作要求不断改进工作方法转变工作作风认真履行参与政务管理事务搞好服务的职责。办公室在上传下达综合协调参谋助手后勤保障督查督办服务全局等方面工作到位。实现了团队能力素质明显提高办文办会办事服务质量明显提高差错明显减少满意度明显提高机关管理实现无安全事故和责任事故发生。营造了办公室和机关团结协作、和谐共事的良好氛围有效地推进了各项任务的落实。办公室工作虽然有了一点成绩但执行力上仍有不尽人意之处离领导的要求干部的期望还有较大差距。表现在一是在又好又快执行上有差距。有时存在好但不快或快但不好的情况。二是在不折不扣执行上有差距。特别是领导交办事项上有时存在行动不快督办不力。三是在完美执行上有差距。办文上把关不严出现差距交办事项有的不亲力亲为反馈不及时。这些都有待今后工作中高度重视并切实改进。(三)办公室要争做不折不扣的完美执行者。办公室为什么要争做不折不扣的完美执行者呢我认为这是办公室岗位职责的需要这是工作态度好坏的标志这是思想境界高低的尺度这是人生价值的追求。只有不折不扣的完美执行者才是称职的、优秀的才是上司欣赏才是同事尊重的才是团队认同的才是有价值的被需要的才会有成就的才会成为英雄。怎样争做不折不扣的完美执行者呢?一要爱岗敬业忠于职守要热爱政协事业热爱本职岗位只有热爱才会付出才会细心耐心尽心激情饱满不畏艰难冲锋陷阵才不会麻木不仁玩忽职守敷衍塞责应付了事。只有热爱才会精益求精在大事小事上千方百计自觉追求尽善尽美只有热爱才会时刻把工作和事业放在第一位全身心投入本职工作献身本职工作不获全胜不罢休拒绝缺陷才不会在办文办会办事上出现差距。才不会感觉是领导在苛刻管束你、上司在用权力逼迫你。二要快速高效政令畅通执行是办公室办事人员的本能服务是办公室工作人员的天职。领导交办工作时要大声说:“马上行动保证完成任务请领导放心”!服从是一种美德是执行的第一要素是基石。服从就是要下级服从上级做事不讲借口按时保质保量完成交办任务认真及时又好又快完成好每一件小事。阻碍执行就是阻碍自己。办公室要注意克服这本书中提到的影响不折不扣执行的“七大因素”:缺少全观局论资排辈自以为是没大没小先争后受缺少训练阳奉阴违。办公室干部要“一日三审”经常反思自己的言行是否与党组会、主席会和领导保持一致?随时摆正位置警醒自己要言行一致、政令畅通。执行力强调人的因素但执行力不在乎干部年龄大小不在乎资历深浅不在乎职位高低关键在于是否有强烈的责任心、事业心和荣誉感。完美的执行者肯定有严肃的工作态度严谨的工作方法细致的工作思路严密的工作部署柔韧的工作心态务实的工作作风。有时办公室工作效率比质量更重要只要注意把握又好又快地执行的准则最终是可以达到不折不扣完美的执行效果。三要注重细节追求完美要树立办公室无小事牢记小事大责任的教训。努力做到办文无毛病办到无可挑剔办事无失误办到恰到好处办会无差错办到规范高效服务周到细致办到普遍满意。办公室工作经验告诉我:“要把工作当成学问做”。只要善于把握规律把住细节严把关键环节做好办公室工作也不难。比如在办文上要注意把好七关:即把好文种关、文字关、政策法规关、发文范围关、程序关、计算机备份关、发文前审核关。在办会上要注意把好七关:即把好通知关、会场关、材料关、会场秩序关、后勤服务关、安全处突关、材料归档关。在办事上要注意把好四关:即把好方案制定关、方案送审修改关、方案执行关、督办反馈关。在接待上要注意方案呈报来宾送迎、参观点、住宿、行程安全、礼品安排等做到热情周到节俭大方注意礼节让来宾高兴而来满意而归。树好办公室窗口形象就是树好机关形象只有人人注意把好细节关拒绝差错就会有效防止失误杜绝重大事故。工作失职就要失误工作失误就要失位。人人都要珍惜到政协工作的机会干好份内每项工作我们要以出色的执行使人生达到“人近黄昏了无遗憾”的境界。四要乐于奉献乐观进取我们到政协工作感到比起党政一线干部比起企业的岗位目标管理是宽松的领导对干部是爱护有佳痛爱有佳这两年安排干部休假鼓励学习增长才干能到政协工作是福气、运气。办公室工作具有隐性而非显性的特点但办公室工作又处于综合、枢纽的位置上对办公室工作的关注度高期值高办公室同志随时处于被评议被挑剔的位置误解批评和指责、乃至夸大的非议在所难免。我们要有足够的心理准备和素质受得起表扬和奖励经得起批评和指责要把批评和指责作为一种关心爱护作为推进工作的动力要把批评和指责当作一种正常的工作关系和沟通方式批评不等于否定反对不等于为敌纠正不等于没有采纳冲突不等于无情。办公室的同志要时刻牢记谦虚谨慎保持健康心理和阳光心态消除不良情绪化解各种矛盾快乐执行诗意生活以实际言行营造好快乐政协和谐政协的良好机关氛围。浅谈如何提高执行力作者:林凤鸣文章来源:本站原创点击数:更新时间:::什么是执行力?执行力就是按质按量地完成工作任务的能力就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力。执行力是要部门和个人相配合完成的。对于一个组织则是长期战略一步步落到实处的能力,是一个组织成功的必要条件组织的成功离不开好的执行力当组织的战略方向已经或基本确定这时候执行力就变得最为关键。战略与执行就好比是理论与实践的关系理论给予实践方向性指导而实践可以用来检验和修正理论。执行力就个人而言就是把想干的事干成功的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度能力是基础态度是关键。所以提升个人执行力一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质而更重要的则是端正工作态度。“不要问组织能为你做什么应该问你能为组织做什么!”提高执行力就应该从自己做起从自己的工作做起。那么如何树立积极正确的工作态度?个人认为关键是要在工作中发挥工作的主观能动性!我们工作生活中有这样的体会:如果你想要做一件事情你会有一百个理由去做如果你不愿做一件事情时你同样会有一百个借口不去做!为什么会这样?因为现在做任何事情都有一定难度没有人能轻易成功。如政协专委工作,一无钱,二无权一个部门人,上至国家大事,下到鸡毛蒜皮的小事,都要亲自动手特别是我们年纪大,记忆力差,是大事做不来,小事又做不好,如电脑操作,年青人是双手弹钢琴,我们是独指打天下这里面就有心态和观念的问题。有了“要去做且一定要做好”的态度各种借口自然也就没有了可能面临的各种困难也会成为工作的对象。所以我们应该培养这样一种观念:没有任何借口不找任何借口把对制定的目标的执行到位当成一种纪律。军人以服从命令为天职冲锋号响了对面敌人的冲锋枪你执行不执行冲锋的号令?不仅要执行还要充分利用地形地物掩护自己迎头而上勇往直前最终消灭敌人。这就很好的体现了执行力的过程和结果。同时我们要在行动中培养脚踏实地树立实干作风。“天下大事必作于细,古今事业必成于实”。虽然每个人的区域情况可能不一样但我相信只要埋头苦干、兢兢业业的工作就能经营出一块属于你自己的“乐土”。而好高骛远、作风漂浮整天只会怨天尤人的结果终究是一事无成。因此要提高执行力就必须真正静下心来从小事做起从点滴做起注重细节。一件一件的落实一项一项看成效并在实干中不断总结经验与教训。争取干一件成一件积小胜为大胜养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。我们还需要要满怀激情和恒心去工作。激情的行动是成功的前提!充满激情地做事才有能有快乐工作的体会!每个人第一次做某事都可能做的不好但是不要紧熟能生巧!犹如我们每个人自己学走路时绝对没有因为怕摔跤就放弃因为走路的愿望是一种激情能够跑着走、跳着走象大人那样这一脚那一脚站着走!即使跌倒了爬起来擦干泪不后悔继续走至少我们还有梦坚持去做就可能成功!许多事情长期坚持了结果自然就出来了。即使最伟大的战略目标如果失去了执行人员的有效执行也只是纸上谈兵。因此我们有义务提高自己的执行力同时也是在提高自己个人的核心竞争力。当然提升个人执行力并不是一朝一夕之功但是只要我们能按照以上三方面要求用心去做就一定会成功!“没有任何借口”就是完美办好事情作者:刘雪萍文章来源:本站原创点击数:更新时间:::近期读“做事不找任何借口”一书我体会就是:没有任何借口就是完美办好事情。它体现的是一种完美的执行力、一种服从、诚实的态度一种负责敬业的精神。有几点体会:一、在其位谋其政。每一个岗位都有岗位的职责我在行政科工作科室工作就是我的责任为了完成我的工作我会全力以赴。目前我们机关重新实行“三定”方案我就在思考原来我们财务上实行的经费截决式管理方式还不适应于是就打电话给省政协副秘书长胡纯高(分管办公室的领导)咨询了省政协经费管理方法又了解乐山市政协及市委、市政府、人大的经费管理模式促使我重新构思出更好的经费管理建议方案。二、“今天事情必须今天做”。干事情就要求干得迅速。富兰克林说:“把握今日等于拥有两倍的明日。”行政科工作头绪多我就分轻重缓急急的重的先办。每个星期五下午我就会列出下一星期该完成的任务把工作分解几个几段去完成。这样既轻松又愉快工作着。行政科管理小车队时时要求驾驶员要树立这种意识明天要出门前一天或前几天就要去保养车子以便保质保量完成任务。三、要有强烈的团队荣誉感。行政科是办公室的一科科室的工作都在国莲主任的带队下代表政协形象如一年一次的植树活动电话一通知时间值树机关的干部没有一个推托的积极参加植树个个带着热情拿起锄头种一株株树苗。别的单位都会说这是市政协团队完成的任务。行政科是办公室的一个科室科室的同志都在主席的领导下在马骁骏秘书长、李国莲主任的指导下是一个团结、和谐、有热情、充满活力、“做事没有借口”的团队同时我要感谢领导同志们对我的信任和帮助。学会服从从接受批评做起作者:郝乾江文章来源:本站原创点击数:更新时间:::读《没有任何借口》有感读了《没有任何借口》一书后我感受颇多。尤其是在该书第二部分“服从行动的第一步”中讲到的“视服从为美德”给我的启发最为深刻。的确作为机关干部尤其是专门为领导服务的机关干部就必须要把服从作为一种基本素养来修练作为一种美德来崇尚。服从的角色就是遵循指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主全心全意去遵从作出指示的领导或机构的价值观念。服从是每一名机关干部必须具备的最基本的素质。有一句古话说得好:“恭敬不如从命。”面对领导下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级就无法开展工作也就不能保持正常工作关系上级和下级也就无法融洽相处更谈不上工作默契。服从也分为两种情况主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧善于观察凡事主动出击经常能让领导满意地感受到他的命令已被圆满地执行并且收获很大。主动服从的人才能得到领导的肯定和赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术他仅仅把领导的安排当成应付公事被动地应付了事不重视信息的反馈机械地做事根本无法给领导留下深刻的印象更不可能得到肯定和赏识。那么如何学会服从呢?我认为在机关工作中要学会服从尤其是主动服从首先还得从正确接受领导批评做起。机关干部尤其是专门为领导服务的机关干部在工作当中肯定会遇到领导批评的时候领导的批评一般来说是十分严厉的。那么作为下属我们该如何正确接受领导的批评呢?我认为最重要的是保持一个良好的心态即要有以下“三心态”。一是必须要有时刻接受领导批评的心态。“金无足赤、人无完人”。错误是人生的必修课要正确地对待领导的批评。工作中我们应该把领导的批评当作是对自己的关爱和帮助要认真反思自己的失误和不足把领导的批评当作是改进自己、完善自己的难得良机。切忌急于辩解、找借口和反驳要有心悦诚服、真心实意地接受批评的宽容心态。有容批的心态才会从自身找原因认真反思及时汲取教训、避免重犯有容批的心态即使是面对领导的误解和错批也会欣然承受正确地对待批评。二是必须要有坚决维护领导形象的心态。领导作为单位或部门的决策者和指挥者有其特殊的公信力和权威性必须具有良好的领导形象。作为下属无论何时何地都要坚决维护领导形象。面对批评下属需要保持理性和清醒的头脑即使蒙受委屈也要坦然处之、虚心聆听在适当的时候才予以解释。而且作为领导者观人谋事所站的角度更具有大局观和全局感。一件事单看也许并没有错误但放在整个大局来看就有可能不妥。作为下属一定要懂得领导的这种良苦用心用心去体会领导的批评有错改之、无则加勉。要把领导的批评作为对自己的一种关心和激励用加倍的努力去回报领导。三是必须要有感恩的心态。花草树木、阳光雨露让世界有了生机和灵气。阳光雨露对于一花一草而言无疑是一种恩泽。但雷雨交加、狂风暴雨对于花草也未必不是一种惠眷雷雨过后海棠依旧也许更有生命力。批评少了和风细雨的温润却让一个人的成长有了更多的抗打击能力。管理学有一句经典“管理是一种严肃的爱”作为下属要懂得欣赏和感谢这种严肃的爱学会感恩。有了这些良好的心态后最重要的就要知错就改将修正后的正确做法落实到行动中去。马克思主义哲学认为:“重要的问题不在于懂得了世界的规律性因而能够解释世界而在于拿了这种客观规律性的认识能动地改造世界。”落实行动远比空喊口号重要在聆听和接受领导的批评以后要快速、及时地将批评和压力化为动力认真加以改进确保今后不犯同样的错误。总之我认为在机关工作中只有懂得真心实意地正确接受领导批评的人才算是学会服从的人也才是真正懂得主动服从的人。机关干部尤其是专门为领导服务的机关干部在受到领导批评时也只有具备这样的良好心态才能够自愿地、主动地、忠实地去服从和服务于领导才能把领导的意图及时准确地执行好才能把领导交办的工作圆满地完成好。在今后的工作中我将进一步提高自己的思想认识从正确面对和真心接受领导批评做起扎扎实实脚踏实地地做好工作学会和具备一名机关干部应有的基本素养服从视服从为美德。谈谈“没有任何借口”作者:吴梁红文章来源:本站原创点击数:更新时间:::“没有任何借口”是美国西点军校年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务而不是为没有完成任务去寻找借口哪怕是合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力一种服从的诚实态度一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。这本书对这一理念做了最完美的诠释被誉为最完美的企业员工培训读本。“没有任何借口”之所以被所有的著名企业推崇在于它针对的是企业个体的执行力实现的是企业的团队目标打造的是凝聚团队的精神和理念。一个企业的成功与否靠企业的正确决策则是靠企业各层管理者的具体执行力。如果企业的决策正确那么执行就是一切企业的各执行环节如果都到位企业的长久发展也就变得顺理成章了。提高企业的执行力是每一个企业管理者最重要的职责。而树立“没有任何借口”的行为准则就成为提高和实现团队执行力的关键。实践证明只有优秀有高度执行力的员工才能成为优秀的管理者因此二次世界大战以后在世界强企业里面西点军校培养出来的董事长有多名副董事长有多名总经理、董事一级的有多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。于是“没有任何借口”成为所有企业奉为圭臬的理念和价值观。这里的“圭臬”也就是“圭表”即我国古代的一种天文仪器构造是在石座上平放一个尺(圭)南北两端各立一个标杆(表)根据日影的长短可以测定节气和一年时间的长短。这里比喻准则或法度。在我们工作的机关和部门推行这一理念对提高政府机关行政效能更具有超强的现实意义这必然成为每一个行政管理者奉行的行为准则。对我个人而言就是在机关三化建设中做好一颗螺丝钉历尽所能的完成部门和领导交办的一切工作。今年我们学宣委因人员减少省上交办工作增多我也有些畏难情绪。仅二个人要完成《东坡图传》的发行跑多个单位搬书、送书、开票、收费都要我们两人亲自动手网上征集东坡精神研究稿为全国的二百多位三苏专家寄送征稿函完成报告完成所有的视察调研及报告完成《东坡足迹万里行》和《抗震救灾政协在行动》两书的编辑校对全市历届文史资料总目的录入为全国政协编辑《全国政协文史资料总目录》这项大工程做好基础性工作还要帮助省政协收集知青上山下乡周年、改革开放周年文史资料同时也为我们市政协编辑相关的《知青岁月》等文史资料做好材料准备。每项工作都涉及区县甚至个人而区县政协对我们仅是指导关系每项工作又都具体繁琐遇到阻力是肯定的。看了这本书我感受到一种精神力量加上林凤鸣主任带头践行我自然鼎力相助最终落实了目标得以实现。所以我认为我们学宣委在林主任的带领下是有执行力的。让“没有任何借口”成为我们每一个人的行动指南吧这样我相信我们政协五型机关建设必将结出丰硕的果实!态度决定一切作者:梁启明文章来源:本站原创点击数:更新时间:::读《没有任何借口》一书后有感读完《没有任何借口》这本书让我有一种醍醐灌顶的感觉。我对“没有任何借口”这句话有了新的、更深刻的认识。它不仅仅体出现一个人对完成某项工作任务作出的一种承诺我认为它讲的是种人生观、价值观问题体了“态度决定行动态度决定成功态度决定一切”的辩证关系。本书中关于《做最优秀的员工》一节讲到一位心理学家用同一个问题去访问做着同一件事情的三个工人从而证明三个工人的个体差异。第一位工人抱着很埋怨的无可奈何口气回答了这位心理学家。第二个工人抱着“为了每天美元的工资为了一家人的温饱”作了回答。而第三个工人却是用“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂”作了回答。这三个工人不同的回答表明了这三位工人对同一种工作认识的态度实际上说明了这三位工人不同的人生观和价值观也展示了这三位工人各自投入工作的激情更预示着三位工人最终谁能取得成功。首先认识决定态度。一个人对某项工作的态度取决于他对这项工作的认识如果他对某项工作是发自内心的喜欢认为完成某项工作是美好的、幸福的、光荣的是自己的责任所在他就会对这项工作产生一种发自肺腑的爱对这项工作产生一种正面的、积极的态度。反之如果他对某项工作感到厌恶、感到无可奈何认为是一种负担或者认为不应该是自己心神向往的那种工作那么在他的心里就会产生一种负面的消积态度一种与已无关、无所谓的态度。其次态度决定行动。行动需要热情、需要勇气、需要精神有时需要牺牲。有什么样的态度就会付诸于什么样的行动。如果是积极的态度就会产生一种振奋、一种激扬、一种自豪、一种喜悦的感觉就会展现一种坚忍不拔、弃而不舍、持之以恒、无怨无悔的精神面貌也就会产生一种自发自觉的行动。反之就表现为一种不认真不负责态度工作起来也就是得过且过当天和尚撞天钟如果到当和尚连钟都不想撞的时候自然就会因为完成某项工作任务或为完不成某项工作任务而没完没了地找借口。再次只有积极的行动才有成功的机会。成功是一个长期努力积累的过程需要付出比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。没有任何工作任务是口头上说说不付诸行动就成功的也没有谁是一夜成名的。只有积极主动的行动自发自觉地去迎接各种各样的挑战去克服各种各样的困难去接受无数个成功和失败冼礼才能在行动中不断积累经验增长才干凝聚智慧潜沉力量。才能用自己的心血和汗水勾勒出成功的路线图。正如书中所说“只有那些随时准备把握机会展现超乎他人要求的工作表现以及拥有“为了完成任务必要时不惜打破常规”的智慧和判断力不断为之付出心血和汗水他们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。”也就会有无尽的力量与智慧总之我认为有什么样的态度就有什么样的结果。态度决定行动态度决定成功态度决定一切。重新审视我们的人生观、价值观审视我们的工作。我们的工作岗位是很平凡的我们的工作很锁碎、很细小在市政协个大集体里在秘书科这个小单元里我们的工作更是显得微不足道。但只要我们树立正确的人生观、价值观视工作为责任和义务视工作为快乐用积极的态度对态工作自觉自愿地去完成我们的每项工作就不会出现这样那样的差错和失误更不会为一些工作没做好而找任何借口最终会取得成功的既使是最平凡的工作也会变得意义非凡。最后我用书中这段话来告诫自己:“不要只知道抱怨老板却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业而是把工作当成是用生命去做的事自动自发全力以赴我们就可能获得自己所期望的成功”。不找借口找方法作者:王莉茹文章来源:本站原创点击数:更新时间:::读《没有任何借口》 最近我读了两本书书名都为《没有任何借口》只是版本不同。“没有任何借口”是美国西点军校年来奉行的最重要的行为准则也是无数商界精英秉承的理念和价值观。它体现的是一种完美的执行力一种服从、诚实的态度一种负责、敬业的精神。读了这两本书我感受最深的是:要想尽办法去完成任何一项任务而不是为没有完成任务去寻找借口哪怕是看似合理的借口。换言之要努力为成功想各种办法不要等到失败时百般寻找借口!好方法是成功的捷径而借口则是成功路上的高山险阻。因此我们每个人都应铭记:“不找借口找方法!”首先要努力为成功想办法。在工作中无论是自己独立完成的事情还是需要与别人合作才能完成的工作都难免会遇到这样那样的问题甚至是难题。遇到问题怎么办?是努力寻求解决的方法还是找各种各样的借口来逃避责任为自己开脱?答案是肯定的我们要努力寻求解决问题的方法而不是坐等失败找借口!任何单位任何部门的领导把工作交给你或交给某个部门他(她)希望看到的是这项工作圆满完成而不是想到了时候听你说一大堆没有完成任务的理由!对这一点我的体会特别深。我九四年的时候调动工作到了青神中学开学几天后我才发现学校领导交给我的是一个特殊的班级这个班被人称为“贵族班”、“八旗子弟班”。班上一半多的学生是干部子弟或企业老总的孩子!这个班入学成绩排在年级倒数第二位干部子弟不好教而家长的期望值却异常高!当我无意中知道班级这个情况着急、害怕忧心如焚!因为老教师告诉我在学校的历史上关系户相对集中的班级没有哪一个不是以失败告终的!最后教师弄得身败名裂家长还怨声载道!我该怎么办?坐等失败那我可能就害了这几十个娃娃破灭了几十个家庭的希望!辜负了家长和学校领导的信任(当时校长刚上任他是成都知青从宣传部副部长辞职到青神中学从普通语文老师干到校长很不容易)我自己也将无法在学校有一席之地!校长肯定不希望是这样的结局!所以我唯一的出路是使出浑身解数想尽各种办法争取成功。结果这个班创了学校历史上的辉煌。(这是学校领导的评价)每学期的学习、纪律、卫生等综合评比都是初中年级第一每学年的人均成绩都是年级第一毕业时学生人均成绩更是名列全县第一而且高出城区平行班几十分甚至一百多分!体育比赛、歌咏比赛、演讲比赛、作文竞赛、文娱表演……无数的第一无数的奖!因为成绩突出教这个班的第二年我被乐山市委市政府表彰为教坛新秀是市政府组织的支教教师中唯一的初中语文老师!第三年被评为青神县拔尖人才后来又被评为眉山地区首届十大杰出青年、三八红旗手、省优秀教师、全国优秀教师。这就是想办法教好这个班的结果学生近后来考上了大学学校给我越级晋升了一级工资我得到了一系列荣誉!更重要的是我明白了一个道理这就是“不找借口找方法”。市政协换届后秘书长分工让我负责对外宣传工作。说老实话我从来没做过宣传工作很担心自己做不好感到压力很大。但我的性格不是那种坐等领导批评再找一大堆理由为自己辩解的人所以我想办法去完成我的工作。一开始没人手我便自己亲自写稿、发稿不懂得机关的信息写作有什么要求便请教身边的同志不知道省政协报送信息的渠道便试着用各种办法把信息传到省政协与媒体不熟悉难以发稿便想办法与各级媒体建立联系建立市政协网站的事情完全不懂便亲自跑到电信部门请教……去年市政协和六个区县政协宣传工作以及网站建设被省政协表彰为先进真的很不容易。当然这主要是大家的功劳(苏主席带头写稿办公室李主任、教文卫刘主任、农业委杨主任、法群委耿主任和张主任和研究室全体都是亲自写信息法群委去年有两条信息上了《人民政协报》)特别是小章来到政协后很快成了得力干将。我只是想说我对这项工作的态度:不是消极怠工等到没有做好时为自己开脱而是积极想办法把工作做好!还有去年主席让我们请全国政协一位领导来讲人民政协理论知识我们试了很多办法硬是把从不到地市州一级讲课的副秘书长请来了眉山。去年苏主席给我们定的在全国刊物发表文章篇的任务各委室共同努力完成了篇。今年初苏主席给我们的任务是在全国刊物发表篇文章。我觉得太难了但我除了在老公面前叫苦没在单位和领导面前叫过苦。我和研究室的同志积极想办法拓宽宣传渠道同时也感谢单位领导为我们提供机会我们今年新建立了一批联系:一是《中国政协》、《政协天地》两家杂志二是《人民政协报》理论版、民营版、财经版(去年我们的文章都是在《人民政协报》地方政协新闻版发的)三是《四川法制报》四是四川新闻网。截止目前我们已提前完成主席交给我们的在全国刊物发表篇的任务。举了这么几个例子我只想说明一个道理在工作中我们要以高度的责任心积极为成功想办法。不要过一天算一天反正没做好可以找到无数理由。这是对自己不负责对工作不负责!其次失败了不要找借口。任何工作首先要求的就是认真负责的态度找借口就是一种逃避责任的表现。错了就错了勇敢承担起来从自身找原因提醒自己下次不要再犯。如果失败了就好好反省一下不要找借口那不仅没有任何意义反而会使你离成功越来越远。如果你总是为失败找借口那你永远都不会成功。成功属于那些善于找方法的人而不是善于找借口的人。但生活中有的人却不是这样的他们总是为自己寻找各种各样的托词。似乎失败只是客观条件造成的或者主要是别人的责任而与自己毫不相干。其实任何借口都是推卸责任在借口和责任之间选择责任还是选择借口体现了一个人的生活和工作态度。找借口是极其不负责任的态度把责任推给别人更是不道德的行为!我曾经遇到过这样的同事他(她)自己负责的事没做好领导怪罪下来马上把责任推到别人身上甚至猜疑同事在领导面前告状。说实在的我觉得这样的人人品有问题如果叫我选择决不与这样的人做同事!勇于担当责任应该是做人的基本素质。另外我觉得我们每个人在工作中都应多想一想是否已经尽了全力?是否已经尽了心?是否此路不通后另辟蹊径?“条条道路通罗马”!我的体会是:只要你有高度的事业心责任感只要你用了心用了情尽了力总会把事情做好或者至少让事情往好的一面发展的。总之一把钥匙开一把锁。好的方法是解决问题的关键。与其费心思为自己的失败找各种借口不如花时间为自己找一个解决问题的好方法。我们要做一个为成功找方法的人而不是为失败找借口的人。

用户评论(0)

0/200

精彩专题

上传我的资料

每篇奖励 +2积分

资料评价:

/18
1下载券 下载 加入VIP, 送下载券

意见
反馈

立即扫码关注

爱问共享资料微信公众号

返回
顶部