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广畅劳务派遣服
2009-11-27 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《社保资料doc》,可适用于市场营销领域

劳务派遣作为用工单位您是不是有过这样的困惑:市场竞争日益激烈人力成本水涨船高迫切需要进行人事制度改革却没有一套灵活的富余人员分流渠道和退出机制欲强化核心员工的管理提升企业的核心竞争力但繁杂琐碎的事务性管理、没完没了的劳动纠纷却占据了大量的时间精力也拖得您心力交瘁业务发展迅速对人才求贤若渴但由于编制或公司总部的限制对符合自身需要的人才却无法敞开大门事业发展良好急需配备人手又不愿承担成长和扩张所带来的用人风险。同时为了规范用工保护用工单位和劳动者的合法权益实施劳动合同制度国家及省市均制订了一系列的劳动法律法规政策劳动和社会保障行政部门也要求"用工单位须与员工签订劳动合同为员工缴纳社会保险并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工又能符合自身的需求状况要投入大量的人力、物力、财力费时费力的完成大量工作还不一定能称心如意。而委托具有劳务派遣资质的专业公司实施劳务派遣则成为用工单位的理想选择。劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目是一种新的用人方式可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要通过正规劳务服务公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》双方之间只有使用关系没有聘用合同关系。劳务派遣的优势降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制平时对派遣员工做出相关的管理规定使用其才能按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由广州贤达人力资源有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员在业务减少时减少人员用人方式十分机动灵活。减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下用人单位和派遣单位签订派遣服务协议派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷社保及劳动事务外包的好处:)、规范操作规避风险:选择人事外包专业的人力资源服务公司整合行业的丰富经验帮助企业实现人事管理的标准化和流程化提高效率有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。)、简化手续降低成本:社保及劳动事务外包足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作减少人员和设备的投入避免重复操作节省大量事务性工作的资金和时间。)、解放人力创造价值:企业人事将从日常行政性工作中解脱出来投入到更重要的策略性工作例如培训、绩效评估、招聘等提高员工满意度使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。)降低费用:社保及劳动事务的外包减少了企业因繁杂的事务性工作而增加聘用员工所产生的a、员工工资b、增加的办公场地费用c、社保及公积金d、员工病假年假产假等假期工资e、工伤和可能发生的意外所产生的其他费用f、员工的招聘录用培训管理成本g、员工离职带来的负面影响(资料及手续的交接及可能引发的劳动纠纷)。)增加员工满意度:高效的人事服务为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用身边有专业的人力资源服务机构提供的信息与指导使员工少走弯路公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任缓解了公司与员工之间的内部矛盾同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。

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