广告公司待遇
这个水准线是经过多名同行证实的。
不适用于年营业额1000万以下的小型公司。
■■■■■■■■■■■■■■下标准适用上海，北京广州略有下降（物价原因）■■■■■■■■■■■■■■■■
【AE 3000-5000】
● 3000-4000档次
- 入职要求：
这一档属于应届生，或者没有行业经验的新人。
以大型公司标准来看，拿到这个职位需要有个二流本科或者专科的学历+英语6级。
小公司标准基本是个人，肯干活会基本的PPT, EXCEL, WORD就行了。
- 工作职责：
各种打杂的，帮领导订机票，订房，复印传真，发快递，填报销单等。如果你碰到一个栽培你的领导，也许他会让你做一些表格例如timeline，rundown之类。如果觉得你资质好的，或者领导特别懒的，就会要求你做PPT，也就是Proposal(
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)。这么辛辛苦苦干一下，你就可以进入AE的下一级了。
● 4000-5000档次
- 入职要求：
这一档属于有一年经验的较新人，属于不一定吃过猪肉但是一定见过猪跑的。所以这一档里比较资深的已经有了一些经验但不够成熟，浅一点的干过比较多的打杂类事儿，但相比新人也要好很多。
- 工作职责：
在有一年经验的基础上，会陪着领导去听brief，写meeting minutes，回来协助领导写proposal（能力强一点的自己写），协助或者自主完成所有PAPAER WOKR，线上的不知道。线下的有timeline, rundown, working schedule, contact list, technical rundown等。
【SAE 5000-8000】
● 5000-6500档次
- 入职要求
到了SAE这个层次了，基本是混过1年到2年AE的了。而且一般都是跳槽跳到此职位的多。所以什么PAPER WORK，订车订房的事儿都已经驾轻就熟了。开始往SAE进发。
- 工作职责
大部分公司的AE都是纯执行比较被动听命令的职位，到达SAE职位后，一部分公司——（项目较多，但单项金额不大的公司卧龙阁网，各种企业点评面试经验分享，wolonge.com）SAE开始有机会接触客户，获得一些主动权。另一部分（通常项目较少，但单项金额大的公司），SAE还在继续干之前AE的事情，但由于是SAE有个1 2年经验了，所以需要变得更主动，在完成自身工作的同时需要时不时注意项目进度，提醒AM注意项目中可能疏漏的小细节，以保项目顺利完成。
● 6500-8000档次
- 入职要求
这个工资的水平基本已经在这个行业干过3年左右，已经达到一小部分本土(老板抠门)公司的AAM或者AM水平。但由于所服务客户的限制，导致公司本身及个人在公司的发展的上限，所以这部分AAM或者AM会前往行业内高端公司，以谋求更好经历及更高的收入。但由于之前服务客户及项目的规模不够大，不够高端，所以在前往行业一流或者顶尖公司的时候，会被对方HR压低抬头，通常会降级，降至SAE，但本身工资不会有太多波动。这就是俗称的去好公司“镀金”。
- 工作职责：
在入职的初期，大部分公司都会抱着观察的态度，让你做一些比较基础的执行类的工作，但若在工作过程中你展现出了独立带领项目的能力。那么中期你可能在AM或者SAM的监督下，独立服务客户，与客户进行日常沟通，与设卧龙阁网，各种企业点评面试经验分享，wolonge.com计组沟通设计，组织供应商召开项目推进会，控制供应商品质，解决每个项目中会出现个各种棘手问题。如果中期进行的非常顺利，所有客户都对你非常满意，公司也认可你的工作能力，那么你可能在做满一年后迎来晋升前往下一级。如果在这样的情况下还没得到晋升的话，你可以跟老板去谈谈了。
一般都能成功晋升。
【AAM/AM 8000-12000】
● 8000-10000档次
-入职要求：
拥有行业内3-5年的经验。
◆如果之前是行业顶尖公司
如果你入行进的就是行业前三的公司，而且工作努力，领导认可，那么你可能在3年左右就在同级别公司拿到这份薪水。即便领导估计压榨，跳槽，你也可以在行业前10的公司内得到相同水平的薪水。
◆如果之前是行业一二线公司
那么很有可能，你在行业一线二线公司已经拿到这个水平工资了，你的抬头可能也是AM甚至SAM。但由于发展的上限，你想跳槽前往行业顶端的公司。同样你也经历HR的压榨，之后如果你坚持，而且对方的确愿意聘用你的话。那么可能AM还是会得到AM的抬头，而SAM基本都是会降成AM的。
不论你在行业顶尖还是一二线公司，只要你做到AM或者PM的抬头。基本你都会被要求带领项目及组员完成工作。如果是真刀实枪在之前的公司有过半年以上的带领项目的经验，那么起码进了新公司不会太生疏。工作职责还是老套路。随着你进入公司和级别的提高，你会发现工资高了，公司本身执行力也强了，客户档次也高了，但提出要求比之前客户更变态。
工作时间会延长至晚上11-12点左右。
-工作职责：
接听新的BRIEF，与客户进行日常沟通，并服务好他们。根据客户的要求及时间，整理TIMELINE，撰写方案（中英文多会要，卧龙阁网，各种企业点评面试经验分享，wolonge.com英文的多）为属下分工。负责与公司设计部的日常沟通。定期召开公司内部的项目推进会议，严格监督控制项目进度，以保证项目推进顺利。并控制好整体执行质量。
【AM/SAM 12000-16000】
● 10000-13000档次
◆如果之前是行业顶尖公司
- 入职要求
同行业5年以上水平，顶尖公司3年半以上水平。
这个档次，基本就是顶尖公司的平均AM工资水平。或者在（老板仁慈）的一线公司做AM的水平。抠门一线公司的SAM水平。
总之你必须什么都已经干过，基本什么都会，个别女领导会对technical方面的东西有点生疏，但其他方面都没问题。你懂得怎样带领下属，完成项目。但由于年龄及经验所限，你目前还只能在这个AM的水平。
-工作职责：
基本和之前无异，目的就是让客户开心，项目不出错。
接听新的BRIEF，与客户进行日常沟通，并服务好他们。根据客户的要求及时间，整理TIMELINE，撰写方案（中英文多会要，卧龙阁网，各种企业点评面试经验分享，wolonge.com英文的多）为属下分工。负责与公司设计部的日常沟通。定期召开公司内部的项目推进会议，严格监督控制项目进度，以保证项目推进顺利。并控制好整体执行质量。
此时你需要努力提升自己，把自己变得更专业。同时开始锻炼气场，标准是HOLD的住客户，吓得住供应商，镇得住下属。锻炼成功了，你就可以奔赴SAM的级别。。
● 13000-16000档次
- 入职要求
拿到这个档次工资的，基本是顶尖公司的AM和一二流公司的SAM。
基本都是已经做了4 5年的比较
浙公网安备 33021202002483